受工伤了怎么向公司索取赔偿金

1、须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。申请工伤认定和赔偿，如果没有劳动合同、工作证等，要出具劳动关系证明。

2、依据工伤鉴定结果，计算赔偿数额。已投保工伤保险的，赔偿由工伤保险机构发放。未投保的，与用人单位协商解决。劳动仲裁程序 协商未果的，可依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。法院审理程序 对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼。不服一审判决的，可向二审法院提起上诉。

3、受工伤了向单位要补偿的方法如下：双方协商。劳动者因工负伤、致残、致死后，单位或者劳动者应当向当地劳动局申请工伤认定，在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序；申请劳动仲裁。

4、在单位不履行职责的情况下，受伤害者及直系亲属可在获取医生的同意后，直接向社会保障机构提交申请。进行工伤认定之后，待病情稳定便可开始评定劳动者的劳动能力并确定伤残等级。赔偿项目主要涵盖医疗费用、住院伙食补贴以及停工留薪期间的工资等。

5、如果公司用现金发放工资，如果被辞退，员工可以依法主张经济补偿金或赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿金。 如果用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，即经济补偿金的二倍，这需要证明月工资标准。

工伤赔偿款是由单位领取还是个人领取

1、单位或者个人都是可以[strong]如何领取职业病赔偿款[/strong]的申请领取工伤赔偿金。

2、法律分析：给个人的。工伤之后要进行工伤认定[strong]如何领取职业病赔偿款[/strong]，没有被认定为工伤的则与单位协商赔偿[strong]如何领取职业病赔偿款[/strong]，如被认定为工伤，先报销医药费，然后进行劳动能力鉴定，鉴定完毕后确定工伤等级，领取相应赔偿，医保局赔偿款是给参保员工的，并非给单位的。

3、法律分析：单位或者个人都是可以的。 伤者劳动鉴定结论出来后，离职时先和公司协商解决一次性就业补助金赔偿，公司支付后配合领取一次性就业补助金凭证； 一次性就业补助金单位记账凭证加盖单位财务鲜章，个人可以到工伤赔偿窗口申请领取一次性工伤赔偿金。

4、工伤赔偿金可以直接打到本人账户。工伤赔偿可以打到公司账户也可以打到个人账户。工伤保险基金支付的工伤待遇部分是在申请工伤待遇审核之后转入审核申请表上选择账户的，可以是员工也可以是公司账户，需要员工和单位协商一致。

5、工伤赔偿金打给个人还是公司视情况而定：工伤赔偿打到公司账户和个人账户都是可以的。工伤赔偿金打到公司账户上，员工领取工伤赔偿款，不需要经过公司，直接由公司支付给劳动者本人；如果公司账户上不能及时支付给劳动者本人，那么最好要求公司打到本人的银行卡上。

6、如果用人单位未依法为职工参加工伤保险，那么所有的工伤赔偿款都应由用人单位承担，并直接支付给工伤职工本人。总的来说，工伤赔偿款的支付旨在保障受伤职工的权益，确保其能够得到及时、足额的赔偿。具体的支付方式可能会因地区、政策等因素而有所不同，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的信息。

7、工伤保险赔偿是给个人的。发生工伤后，由公司向工伤保险承保的公司申请理赔。赔偿款项可能先打到单位账户，再由单位转给个人；也可能是直接打到个人账户，具体看案件的情况。综上所述，工伤保险赔偿的审批时间受多个因素影响，但一般在1-6个月内可以批下来。而赔偿款项则是支付给个人的。

工伤赔偿程序复杂,但赔偿款高,附流程图

1、然而，工伤赔偿程序复杂，实现赔偿需经历四个步骤：确认劳动关系；工伤认定；劳动能力鉴定；理赔。了解步骤虽重要，但具体问题还需注意以下事项：首先，需明确是否属于工伤，即是否拿到认定工伤决定书。

2、员工上班发生工伤，一般可由工伤保险基金赔偿给员工医疗费、康复费、生活护理费、一次性伤残补助金等费用；而用人单位则需要依法赔偿给员工其停工留薪期的工资等费用。

3、工伤处理流程：发生工伤后，需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险。若单位已买工伤保险，可要求单位在一个月内申报工伤；若没有，则需尽快搜集劳动关系证据，一年之内申报工伤。不管单位有没有买工伤保险，员工都可以申报工伤，这是以后索赔的前提条件。必须注意要在一年之内申报。

4、工伤认定程序及流程图 申请时限 用人单位一方的申请时限 单位应当在30日内提出工伤认定申请。若单位未在30日内提交申请，则在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。依据《工伤保险条例》第17条，单位在30日内未提交申请，导致的费用损失应由其承担。

5、工伤赔偿款的到账时间因多种因素而异，无法一概而论，但通常可以概括为以下几个阶段：工伤认定阶段：时间范围：一般自事故发生之日起，用人单位应在30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

6、嘉兴市2016年暂没最新工伤赔偿标准，还是沿用2015工伤赔偿标准。《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

职业病怎样向单位获得补偿

如果劳动者被确诊患有职业病，可以通过申请工伤认定，获得相应的补偿。这项补偿主要包括两部分：一是来自工伤保险基金的工伤保险待遇，二是来自用人单位依法应承担的赔偿。此外，如果用人单位存在过错，例如未提供必要的劳动保护措施等，劳动者还可以追究用人单位的民事赔偿责任。

由用人单位申请工伤认定后，要求用人单位支付停工留薪期内的工资。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

职业病的赔偿通常分为以下几个方面： 工伤保险赔偿：根据《工伤保险条例》，如果职工因工作导致了职业病，可以向用人单位申请工伤保险赔偿。具体赔偿标准包括医疗费、住院伙食费、交通费、伤残赔偿金和丧失劳动能力赔偿金等。

法律分析：职业病患者应当先向当地劳动部门的职业病防治部门进行职业病鉴定，按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果难以安排工作，那么他们的工资将调整为本人工资的60%，并且用人单位需按照规定为他们缴纳应缴纳的各项社会保险费。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，那么由用人单位补足差额。这些规定旨在保障工伤职工的合法权益，确保他们在遭受职业伤害后能够得到及时和充分的经济补偿和医疗护理。

工伤报告程序 用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的，应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。工伤认定程序 由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查，确定是否属工伤的程序。一般工伤需走这一步。

职业病赔偿标准2024标准

1、在我国职业病的赔偿标准，分为一到四个等级，按照不同的等级劳动企业分别向劳动者赔偿二十一到二十七个月的工资，并且在此期间劳动者可以向当地的保险机构申请工伤保险基金，金额在劳动者本人工资的按百分之七十五到百分之九十左右，其中在劳动者停工留薪期十二个月内工资是正常发放的。

2、一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本工资，二级伤残为25个月的本工资。除此之外，还需从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，其中一级伤残为本人工资的90%。职业病赔偿标准包含哪些内容？ 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。 从工伤保险基金按月支付伤残津贴。

3、在我国，职业病赔偿标准依据伤残等级分为一到四级，分别对应二十一到二十七个月的工资赔偿。在此期间，劳动者可向当地保险机构申请工伤保险基金，金额约为本人工资的百分之七十五到百分之九十，而劳动者在停工留薪期内的工作工资应正常发放。

4、职业病赔偿标准是一次性伤残按照27个月的本人工资来进行确定，二级伤残按照25个月的本人工资确定，这是针对一次性伤残补助金的支付，如果除此之外的话，还需要从工伤保险基金当中按照月份来支付一定的伤残津贴，一级伤残津贴是本人工资的90%。

5、职业病的赔偿截止2024年1月最新规定如下：一级职业病赔偿标准：保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果不退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资等。二级职业病赔偿标准：保留劳动关系，退出工作岗位。

6、用人单位若未参保工伤保险，则无需定向服务医疗机构。未设定出差伙食补助标准者，参照地方行政机关同类标准判断。一般停工留薪期限不超12个月，特殊情况可申请延长至12个月。停工留薪期满后仍需治疗者，可继续享有工伤医疗待遇。

7、职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资，比如职工月工资三千元，那么赔偿标准为二万七千元。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职业病民事赔偿的标准是怎样的

1、职业病民事赔偿标准：医疗费：因患职业病进行诊疗所需费用，由工伤保险基金按照规定标准支付。住院伙食补助费：由用人单位按照当地因公出差伙食标准的一定比例支付。康复费：由工伤保险基金按照规定标准支付。

2、因此，本条规定了职业病病人除依法享有工伤保险，还可以依据民事法律向用人单位提出赔偿要求，一般情况下，这种赔偿是从民事侵权的角度提出赔偿请求，侵权责任赔偿的范围以补足劳动者的实际损失为限，也就是采取补充赔偿的模式。

3、患职业病——煤肺病能得到的民事赔偿数额需根据工伤鉴定后的伤残等级来确定，无法给出具体数额，但赔偿范围通常包括以下几项：医疗费：包括治疗煤肺病所需的医疗费用，如药品费、诊疗费等。住院费：若因煤肺病住院治疗，则住院期间的费用也应由赔偿方承担。

4、职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。（2）职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

5、职业病赔偿标准如下：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

6、职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

尘肺职业病赔偿标准

尘肺病赔偿标准：需要通过工伤鉴定，一般尘肺病是处于5-6级工伤之间：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资。

一期尘肺病赔偿标准如下：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，四级伤残为21个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，四级伤残为本人工资的75%；如劳动关系终止的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

尘肺病的经济赔偿标准根据我国法定规定，涉及十二种职业病类型，包括矽肺、煤工尘肺等。若尘肺病被认定为职业病，赔偿按照工伤保险制度进行。首先，需向所在市劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，以确定伤残等级。以下是不同等级的工伤赔偿标准： 一级工伤：保留劳动关系，退出工作岗位。

法律分析：尘肺病赔偿费，尤其是七级以内的赔偿费，生活中存在很多对患者不利的解决，希望这次介绍能给广大患者带来一些参考。尘肺病赔偿的时候需要做伤残鉴定，然后根据赔偿的等级，鉴定结果是7级，这种情况算是比较严重的，但是赔偿费用一般不到40万，一般在15万左右。

法律分析：尘肺为1-3级伤残，赔偿100万左右。

法律主观：工伤矽肺病属于职业病，应申请工伤认定和伤残鉴定。之后才能确定工伤赔偿的。

工伤钱打到社保卡上钱怎么取出来

1、社保卡工伤款可以直接到社保合作银行柜台或者ATM机取出，因为工伤保险赔偿款会打入社保卡金融账户而不是社保账户。劳动者受工伤，经过工伤认定和劳动能力鉴定后，由单位和工伤保险基金分别支付工伤赔偿项目。一次性伤残补助金给谁？一次性伤残补助金一般由公司交给个人。

2、该情况可以通过ATM取款和柜台取款。ATM取款：可以使用附近的ATM机，在取款界面选择相应的操作，然后按照系统提示输入社保卡号、密码和取款金额，最后按照提示完成取款操作。柜台取款：可以到附近的银行网点柜台办理取款业务。

3、法律分析：工伤赔偿的钱不会在医保卡里面，是在社会保障卡里面，里面集成有包括医保在内功社会保障能，同时也有金融功能，是普通银行借记卡，钱是可以取出来的。

4、法律分析：社保卡中只有医保账户的钱不能取现。社保中银行账户中的钱任意能够取现。

5、法律主观：医保卡可以在指定医院、药店进行消费，卡里的钱不可以取现。退休前无法提取个人账户金额，可以根据个人情况办理转移手续。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。

6、工伤赔偿的钱不是打在社保卡里是打在社会保障卡里面，里面集成有包括医保在内功社会保障能，同时也有金融功能，是普通银行借记卡，钱是可以取出来的。《关于社会保障卡加载金融功能的通知》。社会保障卡加载金融功能主要通过在社会保障卡上加载银行业务应用实现。

工伤赔偿单下来了多久收到钱

工伤赔偿流程中，赔偿单下发到实际收到赔偿金的时间通常在一个月左右。工伤职工及其直系亲属在收到工伤鉴定结果及认定书后，携带有工伤人员身份证、银行卡复印件等相关材料，向社会保险经办机构申请理赔。若在规定时间内未收到理赔款项，可主动联系相关部门查询原因。

正常情况下，缴纳过工伤保险的，职工在工伤医疗终结后，由单位凭其《工伤认定书》、医疗单据以及相关资料送社保部门申报工伤待遇。一般从单位或个人申请之日算起，劳动部门15日内审核材料，60日内作出工伤认定，20日内送达，可以拿到工伤赔偿。

法律分析：提交的当地劳动局一般在60日之内出申报工伤结果，伤残鉴定需要在医疗手续结束之后而决定。在各大专业的认定组织，在伤残鉴定资料上缴后60天内做出伤残鉴定结论，很有可能会延长30天，把上述工作都做完了，资料缴给社保局，社保局在60天内将补偿的钱打入个人账号。

法律分析：工伤赔偿一般一至六个月可以拿到钱。工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，在完成工伤鉴定，申请工伤保险基金支付费用后，一个月左右可以到公司账户，至于公司什么时候转到工伤职工账户，要看公司的办事效率。

收到工伤待遇告知书以后大概在60天左右才能领到赔偿金的，工伤保险机构所支付的赔偿金的项目主要是治疗费，康复费，一次性伤残补助就业金和相应等级的伤残津贴。但是，至于公司多久才能够把赔偿金支付到员工手中的时间就不确定了，这里要看公司是否愿意配合处理工伤事故。

工伤赔偿核准通过后，赔偿款的入账时间因具体事项及进程而定。通常，在相关法规正式生效后，赔款将分发至受害者手中。然而，实际到账速度可能受制于用人单位的配合度、行政部门的办事效率以及可能出现的争议等多重因素。若无阻碍，款项汇出较迅速；反之，如遭遇问题或争议，则需启动法律程序加以解决。

十级工伤的赔偿通常在六个月内完成。一旦发生工伤事故，用人单位需在事故发生后三十日内向相关行政部门提出工伤认定申请。行政部门则需在六十日内完成认定过程，并根据认定结果出具相关决定书。工伤职工若需进行劳动能力鉴定，根据其伤残等级，可依法享受相应的工伤保险待遇。法律依据为《工伤保险条例》。

职业病不上班公司需要怎么补偿

在工厂上班有职业病了不做了用人单位应当及时根据伤残等级进行赔偿。安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。

法律主观：职业病公司要进行补偿。职业病属于工伤的一种，待遇与同工伤，具体赔偿情况按照工伤鉴定的等级进行赔偿。 要确定的是自身是否已患有职业病，职业病是需要经过疾控中心的诊断给出诊断报告方可认定的，并非接触职业危害的员工都会患有职业病。

如果因患职业病导致丧失或者部分丧失劳动能力的，视其伤残等级判断其是否需要继续工作。但是无论其是否需要工作，用人单位均不能与其解除劳动合同，违法解除的，应当支付双倍的赔偿金。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤保险待遇。

因病不能上班怎么办因病不能上班的处理方法具体如下：（1）法定医疗期的员工工资企业应当依约支付，最低不得低于最低工资标准的80%；（2）医疗期后不能从事原工作岗位的企业可提前三十日或支付代通知金单方解雇，但需要支付经济补偿金。

员工因病不能上班公司可以通过支付经济赔偿解除劳动合同，经济赔偿按照工作年限每满一年支付两个月工资作为经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算，最多不得超过二十四个月的补偿。

九级伤残 本人工资×9个月 十级伤残 本人工资×7个月 本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

上海伤残10级一次性赔偿多少

1、一次性伤残补助金：七级至十级伤残分别赔偿13个月至3个月本人工资，本人工资为受伤前一年平均收入，社保赔付按照缴费基数。停工留薪期工资：原工资福利不变，单位按月支付，通常不超过12个月，延长需经鉴定委员会确认。

2、在上海市遭遇10级工伤事故时，受伤职工能够获得的赔偿包括由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，这一金额基于受伤职工本人工资的7个月计算。

3、一般十级工伤评判标准是：本人的工资乘以7个月，享有7个月的本人的工资一次性的伤残补助，劳动者要是发生工伤辞职了，还有一次性的工伤医疗补助和就业的补助金，具体的标准以各个省份和地区的不同规定来判定。一般十级工伤赔偿也就是5-7万左右的赔偿金。

4、工伤人员因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。十级伤残的，为6个月；（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。十级伤残的，为5个月。

5、首先，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，具体金额取决于伤残等级：七级伤残为13个月工资，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。其次，如果劳动合同期满终止或工伤人员本人提出解除劳动合同，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。

6、享有7个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金3万元和就业补助金5万元。上海10级工伤赔偿标准，应该依据款项不同分类讨论，主要款项有伤残补助金、工伤医疗补助金还有伤残就业补助金。

在中国职业病怎样才能有效维权?

1、从两方面维权 其一，防治方面要维权。根据《中华人民共和国职业病防治法》第一章第六条规定，用人单位必须依法参加工伤社会保险、确保劳动者依法享受工伤社会保险待遇。用人单位若没有为劳动者购买工伤社会保险，劳动者可申请维权。

2、被拒绝赔偿[strong]如何领取职业病赔偿款[/strong]的职业病患员工就可通过以下方式维权：协商和解。双方就职业病赔偿达成一致[strong]如何领取职业病赔偿款[/strong]的协议，在这种情况下，一般患者会有一些妥协，建议急需治疗费的患者考虑这种方式。仲裁。企业拒绝赔偿的，职业病患者可以至当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。诉讼。

3、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。四个条件缺一不可。如果符合以上的几点条件就要按工伤处理赔偿，经诊断为职业病的，按照工伤保险条例申报工伤认定程序，经过认定之后，可以享受工伤待遇，达到伤残等级的，按照伤残等级的标准进行赔偿，参加工伤保险的，工伤保险和单位共同承担。

4、协商和解。双方就职业病赔偿达成一致的协议，在这种情况下，一般患者会有一些妥协，建议急需治疗费的患者考虑这种方式。仲裁。企业拒绝赔偿的，职业病患者可以至当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。诉讼。如对劳动仲裁不服的，可以至法院提起诉讼，由法院判决企业赔偿。

5、收集好能证实发生工伤事实有关证据，比如有关人证、物证、监控录像等。（3）收集好与用人单位雇佣关系的证据，比如雇佣合同、工服、上班打卡记录等。（4）拨打12345市民热线或直接联系当地劳动仲裁中心进投诉举报，维护好自[strong]如何领取职业病赔偿款[/strong]我权益。（5）若上述办法都行不通，可以考虑走司法途径。

6、发生工伤后单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。；单位未按规定提出工伤认定的，职工必须在1年内提出工伤认定的申请。劳动者提出工伤认定申请后，劳动部门可以根据情况依法决定是否受理。

受了工伤如何找老板谈赔偿

请记住，在与老板谈论工伤赔偿时，保持冷静和专业，并提供相关的证据，如医疗记录、报告或证明文件等，以支持你的请求。

明确赔偿数额 首先，你需要根据《工伤保险条例》以及你所在省、自治区、直辖市的工伤保险条例，确定具体的赔偿数额。这包括但不限于医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。确保你对这些赔偿项目和数额有清晰的认识，这是谈判的基础。

首先尝试与单位进行沟通，达成一致后，单位应支付工伤赔偿金额。 若协商不成，可以向劳动部门投诉，请求其进行协调，促使单位支付工伤赔偿费用。 如果单位仍然不配合，可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会作出裁决，要求单位进行赔偿。

而与雇主商讨赔偿事宜时，务必牢记以下几点： 全面准备：搜集有效证据如病历、工伤确认书等。 明确定位：依据法律条款，锁定合理的赔偿额度及内容。 理智对待：避免情绪波动，以冷静的态度展开谈判。 掌握协商策略：包括有效沟通、提供合理解决方案等。

与单位协商一致，单位依据国家规定支付工伤赔偿金额。 向劳动部门投诉，由劳动部门协调，确保单位支付工伤赔偿。 申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会作出裁决，要求单位进行赔偿。 若单位在仲裁后仍不支付，可向法院起诉并申请强制执行。