脊髓损伤算职业病吗？关键因素解析
脊髓损伤是否属于职业病，需结合具体工作环境、损伤原因及国家《职业病分类和目录》综合判断，我国现行《职业病防治法》明确，职业病需满足“因职业活动接触有毒有害物质或特殊作业条件导致”的核心条件，若脊髓损伤因长期搬运重物、振动工具作业（如建筑、采矿）或交通事故（如职业司机）直接引发，经专业机构鉴定后可被认定为职业病，但突发意外（如非工作场景摔伤）通常不纳入范畴。

最新动态：2024年职业病目录调整与脊髓损伤
2024年3月，国家卫健委修订《职业病分类和目录》，将“脊柱疾病”纳入新增考量范围，尤其关注长期体力劳动者的腰椎与脊髓损伤，物流装卸工、矿工因重复性负荷导致的慢性脊髓压迫，可能被重新归类为职业相关疾病，但需注意：急性脊髓损伤（如高空坠落）仍需结合事故责任判定，并非自动纳入职业病。

脊髓损伤的职业病认定流程：三步走

1. 医学诊断：需三甲医院出具脊髓损伤与职业关联的医学证明，包括影像学报告和病史记录；
2. 工伤鉴定：向当地人社局提交《职业病诊断申请书》，由指定机构评估工作环境与损伤的因果关系；
3. 法律维权：若企业未提供合规防护措施（如搬运工未配备护腰设备），可依据《工伤保险条例》索赔。

实用建议：劳动者如何预防与维权

• 高危行业加强防护：司机、建筑工人应使用符合国标的护具（如减震座椅、腰部支撑带），企业需定期组织脊柱健康筛查；
• 保留证据链：保存工作时间记录、体检报告、工作环境照片，便于后续鉴定；
• 咨询专业机构：可通过“中国疾病预防控制中心职业卫生所”官网或拨打12333热线获取政策指导。

脊髓损伤是否为职业病，核心在于“工作相关性”与法律依据，劳动者需主动了解行业风险，及时通过正规渠道维权，建议关注国家卫健委及人社部官网，获取最新政策解读。（参考来源：中国政府网、中国疾控中心职业卫生所）