轻度聋是不是职业病？先看这三大关键因素

近年来,随着职场环境噪声暴露问题逐渐被重视，“轻度聋是不是职业病”成为许多从业者的关注焦点，根据《职业病分类和目录》，噪声聋（包括轻度聋）已被明确列为法定职业病，但具体认定需满足三个条件：长期接触职业性噪声（≥80分贝，连续3年以上）、听力检测显示特定频段损伤，且排除其他致聋因素，2023年国家卫健委最新修订的《职业病诊断标准》进一步细化了噪声聋的分级标准，轻度聋（双耳平均听阈26-40分贝）也可能被纳入职业性噪声聋范畴。

轻度聋的职业病风险：这些行业需警惕

制造业、建筑业、纺织厂、机场地勤等高频噪声环境工作者是轻度聋的高发人群，研究表明，每日接触85分贝噪声超8小时，5年内听力损伤风险显著增加，值得注意的是，部分新兴行业如电竞直播（长期佩戴耳机）、音乐演出从业人员也可能因不当用耳引发轻度聋，2024年某平台调研显示，约15%的工厂工人未定期进行听力筛查，导致早期轻度聋未被及时发现。

如何证明轻度聋是职业病？诊断流程全解析

若怀疑轻度聋与职业相关,需通过以下步骤维权：

1. 职业史证明：提供劳动合同、岗位噪声检测报告等，证明工作环境噪声超标；
2. 专业诊断：在省级职业病防治机构进行纯音测听、声导抗检查，确认听力损伤符合职业性噪声聋特征；
3. 因果关系认定：排除药物、遗传等其他致聋因素，由职业病诊断小组出具结论。
   案例参考：2023年浙江某汽配厂员工因单位未提供耳塞，最终获工伤赔偿，法院判决强调“用人单位防护义务”。

预防与应对：轻度聋的职业病防护指南

1. 企业责任：按《职业病防治法》提供防噪耳塞、定期噪声监测，并组织员工职业健康检查；
2. 个人防护：避免连续暴露于高分贝环境，使用降噪耳机时遵循“60-60原则”（音量≤60%，时长≤60分钟）；
3. 早期干预：若出现耳鸣、听不清高频声音等症状，及时就医并保存工作环境证据。

总结与建议

轻度聋是否属于职业病,核心在于噪声暴露与听力损伤的因果关系，从业者应留存职业暴露证据，并主动参与企业组织的听力筛查，若确诊职业性轻度聋，可向当地人社部门申请工伤认定。建议关注：国家职业病防治院官网、“健康中国”公众号获取最新政策，或拨打12320卫生健康热线咨询。

（本文参考依据：国家卫健委《职业性噪声聋诊断标准》GBZ 49-2023、WHO《世界听力报告》）