职业病检查都有那几项？要多少钱

你所说的职业病检查应该是职业健康检查。

职业健康体检项目要结合自己从事工作接触到的有害因素确定，比如接触噪声的，就要坚持听力，接触喷漆的，就要检查血液，接触粉尘的，就要检查肺部。当然，职业健康体检也有一些普通的体检项目，比如检查视力、检查血压、检查心电图等。

之前我在一家蓄电池企业短期工作，主要危害因素是铅烟和铅尘，对人体危害非常大。，以接触铅进行职业健康举例：铅及其化合物，上岗前检查项目：常规项目内科常规检查(是指血压测定，心、肺、腹部检查，甲状腺，咽喉检查)，握力，肌张力,腱反射， 三颤(指眼睑震颤、舌颤、双手震颤)；在岗期间检查项目：血常规尿常规，肝功能，心电图，肝、脾B超，胸部X射线摄片内科常规检查，握力，肌张力，腱反射，三 颤，血、尿常规，尿铅和血铅，尿d-氨基乙酰丙丙酸或红细胞锌原卟啉，尿粪卟啉，肝功能，心电图，肝、脾B超，神经肌电图。体检周期 1年。

具体体检时，去有职业健康体检资质的医院进行体检，按照医生的建议进行体检，并不是所有的医院都具有职业健康体检资质。

下面是我们公司电焊人员体检报告的部门内容，里面明确提出体检项目：

体检的费用不高，我们公司电焊工和喷漆工体检，150元左右，当然这些费用应该由你所在的企业承担，个人是不承担的，无论你是新员工入职做的职业健康体检还是在岗、离岗职业健康体检，费用都是企业承担。

职业病是隐性杀手，工作中若存在职业健康危害因素，比如粉尘，要佩戴防尘口罩，做好预防。

另外，职业病主要是职业病防治法指企业的员工在工作中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，具体能不能归为职业病，要依据《职业病分类和目录》核对。目前，我们国家有些因工作的原因产生的疾病并不能申请职业病，比如办公室人员经常坐着，最终出现颈椎病、视力下降等，无法申请职业病的。

职业病检查须在离岗后多长时间提出

根据《职业病防治法》和相关规定，职业病检查通常需要在离岗后的一定时间内提出。具体时间要根据职业病防护规定和公司政策而定。一般情况下，常见的时间范围是离岗后的一个月内。

这个时间安排的目的是为了确保从工作环境中移除后，身体有足够的时间恢复和清除潜在的职业病危害因素，以便进行准确的职业病检查。

然而，具体的时间要求可能因地区和工作性质而有所不同。因此，建议您咨询所在地的职业卫生管理部门、公司的人力资源部门或职业病防护专业机构，了解具体的规定和要求。他们可以提供更准确和具体的指导，以确保您按时提出职业病检查要求。

根据《职业病防治法》的规定，职业病检查应在离岗后的一年内提出。这是为了确保足够的时间让潜在的职业病病因充分显现出来。离岗后的一年内进行职业病检查可以更准确地评估工作环境对身体健康的影响，并及时采取相应的防护和治疗措施。如果你有需要进行职业病检查的情况，建议你在离岗后的一年内尽快提出申请。具体的时间要根据当地相关法规和政策来确定，你可以咨询所在单位或当地劳动保障部门获取更准确的信息。

职业病防治法用人单位职业健康检查有哪三点

根据《职业病防治法》第36条规定：职业健康检查费用由用人单位承担。详见具体条款规定：第三十六条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

单位组织职业病检查,结果出来不告知劳动者本人,应负什么责任

法律上并没有规定，没有惩罚的。体检只是单位的福利中的其中一个。 　　对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。