停薪留职申请书怎么写

1、尊敬的领导： 我是贵公司的正式员工，自x年x月起加入公司，目前因家中有长辈不幸患重病，需要长期照料，而我作为家中独生女，有责任肩负起照顾老人的重任。 鉴于此，我郑重提出停薪留职的申请。我希望能够暂停工作，全身心地照顾家人。

2、标题、称呼、正文、结尾、签名与日期。标题：标题应清晰明确，直接反映出你的申请意图。称呼：称呼应尊敬且具体。

3、停薪留职申请书 xxx领导：本人系xxx正式职工，于x年x月参加工作，现因家中老人重病卧床无人照顾（因我是独生女），为家里老人能够得到良好的护理，本人决定停薪留职，停薪留职期限为x年，自x年x月x年x月。停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协议履行。特此申请，请予以批准。

4、产假停薪留职申请书2 尊敬的领导：由于本人的产期是xx年xx月xx日开始，由于本人身体比假虚弱，医院要求本人提前休假回家调养身体，本人特此按照公司的要求向公司提出提前两个月休产假的申请，申请产假的时间为xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，产假期间的工资由公司按照相关规定依法发放。

5、停薪留职申请书内容包括：被申请人姓名；申请人姓名；职务；事实和理由；停薪留职期限也就是起止时间。最后签字盖章，写下日期。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。

6、员工的停薪留职申请书1 xxx领导：本人系xxx正式职工，于x年x月参加工作，现因家中老人重病卧床无人照顾（因我是独生女），为家里 老人能够得到良好的护理，我决定停薪留职，停薪留职期限为x年，自x年x月x年x月。停薪留职期间的其 它事项，按停薪留职协议履行。特此申请，请予以批准。

工伤同事证明怎么写

法律分析：同事在工作时受伤的证明没有规定的格式，可以由单位出具，其中注明受伤者的姓名和身份，写清什么时候由于什么原因受伤，情况属实，特此证明加盖公章就可以了。

法律分析：同事在工作时受伤的证明没有规定的格式，可以由单位出具，其中注明受伤者的姓名和身份，写清什么时候由于什么原因受伤，情况属实，特此证明加盖公章就可以了。对于工伤补贴申请，单位出具的受伤证明其实是没有作用的，毕竟对于工伤是必须到相关机构进行工伤认定以后才可以申请工伤补贴。

法律主观：为别人证明工伤的，书写如下： 写明证人的姓名、性别、年龄、民族、户籍所在地、现住所地、工作单位、联系电话等基本信息。

例如，写明你同事的受伤时间，具体日期和时间。你需要说明你是在亲眼目睹的情况下，还是通过其他途径得知的事故。你应具体描述同事受伤的部位，包括受伤的具体情况，如是否伤及筋骨等，务必保持真实。在书写证明材料时，要确保信息的准确性，以便更好地支持同事的工伤认定。

工伤证明写法如下：本人工伤证明书应写明工伤员工身份信息：发生工伤事故的日期、地点；见证工伤证人或者其他的佐证；当日救治医院及转院的出院小结、手术记录、检查报告等。

因大病丧失劳动能力申请什么补助

法律分析：如果因病致残，丧失劳动能力的，可以向居委会，村委会申请求助并通过他们向民政申请城乡最低生活保障等待遇，也可以由所在地的党群组织给予相应的帮助。如果购买了养老保险的也可以申领病残津贴，所需资金会从基本养老保险中支付。

因病失去劳动能力，属于职业病的，享受工伤保险待遇，用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇；属于非职业病的，用人单位非过失性辞退劳动者，应当支付经济补偿。

法律分析：凡参加本市城镇职工基本医疗保险的在职职工因患大病、重病，并经市劳动能力鉴定中心鉴定为完全丧失劳动能力的特困人员，男性满48周岁（含48周岁）以上，女性满43周岁（含43周岁）以上的，可比照享受其本人退休时的有关医疗保险待遇。

农保大病补助是申请方法如下：大病救助申请流程如下：填写《大病救助审批表》；向所在地乡镇政府（街道办事处）提出大病医疗救助申请；提交住院发票、出院小结等材料；符合条件的，发放救助款。法律依据：国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。

对于重病丧失劳动能力者，国家确实有相关规定，地方上也按照中央精神制订了相关办法 第一，个人可以申请社会救济，每月可以领取一笔补助，不过养老金？这个可能你弄错了把，你有没有达到领取养老补助的年龄呢？应该是社会补助把 第二，地方救助一般以地方上不违背国家相关法律法规精神的条例为主。

经新农合进行报销后，累计超出8000元的合规费用，大病保险补偿比例为73%，每人每年最高补偿限额20万元；8000元以下的部分不再进行报销。如果单位提出解除劳动合同，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给1个月工资作为经济补偿金，不满一年的按一个月工资标准支付。

工伤餐费补贴标准

1、根据规定，工伤餐费补贴标准为：住院期间的伙食补助：每日伙食补助标准为25元人民币。出院后的伙食补助：在出院后的15天内，每日伙食补助标准为30元人民币。

2、在统筹地区治疗的工伤职工，在住院期间，其所在单位应按照本单位因公出差伙食补助费标准的70%，发放住院伙食补助费。计算公式为：住院伙食补助费赔偿金额 = 因公出差伙食补助标准（元/人/天）× 70% × 人数 × 天数。 若工伤职工需在统筹地区以外就医，需医疗机构出具证明，并报经办机构批准。

3、工伤休假期间有餐补，根据工伤待遇伙食补贴标准，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工作职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费川山所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

4、法律分析：工伤职工停工留新期不享有餐补。餐补是用人单位给予上班的职工不能回家就餐，公司也不提供免费餐饮或者经济性餐饮的补贴。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

5、工伤不存在交通补贴和餐费补贴之说，停工留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

6、短期薪酬核算的内容主要包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费。当然这几个是我们日常中比较常见的，除了这些，其实还包括了社会保险费中的医疗、工伤和生育，以及住房公积金。从这两个科目核算的内容来看，公司按月按标准以现金形式发放餐费补贴属于短期薪酬核算的内容，也就是属于工资。

病假期间工资补助申请怎么写

1、员工在申请病假期间的工资补助时，需明确请假原因，并说明存在经济困难，同时需告知其知晓相关法律规定。病假是指员工因病或非工伤需要停止工作进行医疗时，企业根据其实际工作年限及在本单位的工作年限，提供一定期限的医疗假期。在此期间，员工可继续领取工资，但最低不得低于当地最低工资标准的80%。

2、法律分析： 领导：由于本人疏忽，未将本月应发的 补贴在当月发放，现需要补发，金额共计 （大写和小写）。补发名单附后。特此请示，望批准为盼。

3、员工需要在写明请假原因，并且说明存在困难，并告知本人知晓法律的规定，申请单位支付病假期间的工资。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。

4、申请书 本人于 年 月 日入职进入公司，于 年 月 日因病请假，因为治疗费用较高，家庭负担较重，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》本人在法定医疗期内是享受工资待遇的，请单位给予批准，支付本人法定医疗期内的工资，解决目前的困境。

5、申请 本人**，是**公司职工，于几几年几月几日入职，几几年几月几日得*病，根据医嘱开始病休，现申请按国家有关病假期间待遇领取工资，请领导予以批准，万分感激。

6、我是XXXXX员工XX，因身体不舒服，到医院检查，诊断XXXXXXX，医嘱建议住院治疗，现向公司申请病假XX天（时间从2021X年X月X日至X月X日），恳请公司领导酌情给予批准。

7、教师病假申请书应如何撰写？若需要一个月病假，教师应向教育局提交申请。示例如下：尊敬的××教育局：我是××学校的教师，近期因感到[具体病情]不适，经××医院检查，确诊患有[疾病名称]。医嘱建议我全休一个月。因此，我特此申请病假一个月，恳请领导批准。

职业病医疗期是如何规定

1、法律分析：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

2、职业病医疗期规定职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期是指职工因工负伤或者因患职业病需要停止工作接受治疗，原工资福利待遇不变的期限。职业病医疗期的报销范围如下：医疗费用：包括门诊、住院、手术和康复治疗等相关费用。

3、根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作受伤或患职业病，享有停工留薪期（医疗期）的权利。停工留薪期的时长一般不超过12个月。然而，若伤情严重或情况特殊，经由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期的延长期限可适当延长，但最长不得超过12个月。

4、根据相关规定，员工患病的医疗期限按下列规定执行：工龄不满1年的，医疗期限为3个月；工龄满1年不满10年的，医疗期限为6个月；工龄满10年的，医疗期限为12个月。

5、同时根据其实际工作年限及入司年限，给予3至24个月不等的医疗期。

6、五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

停工留薪期怎么申请

1、停工留薪由工伤职工向用人单位申请，存在争议的，可以向劳动能力鉴定委员会申请确认。停工留薪期一般不超过12个月。在此期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期是指劳动者遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作，接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的期间。

2、在一个企业或者是公司，不能正常按劳动合同上班，如停工留薪期，是需要向公司领导写申请的。得到公司领导同意以后，有了纸质性的证明，你才能停工留薪。

3、办理停工留薪期需要的手续具体如下：职工提出书面申请，报所在单位批准；企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案；合同内容包括停薪留职期限、工资和劳保福利待遇处理、工龄计算以及其他事项。

4、向所在单位提交申请：向所在单位的人力资源部门或直接主管提交停工留薪期的申请，说明申请的原因。 提供必要证明材料：根据停工留薪的原因（如疾病、工伤等），提供相应的医疗证明或其他相关文件。 等待单位审核：单位将根据相关法律规定和单位内部规章制度审核申请，并作出是否批准的决定。

5、具体来说，我需要停工留薪的时间为X天。在这一期间，我将积极配合医生进行治疗，并严格遵守医生的建议进行康复训练。我相信通过恰当的治疗和康复，我将能够早日回到工作岗位，为公司继续贡献自己的力量。如果贵公司能够批准我的申请，我将非常感激。

佛山失业补助金怎么申请领取

1、佛山市失业补助金的申请可以通过线上或现场办理两种方式进行。对于线上办理，你可以凭身份证或社会保障卡登录广东省人力资源和社会保障网上服务平台、广东人社APP、粤省事小程序以及国家社会保险公共服务平台等平台进行申领。

2、佛山失业补助金的申请可以通过“粤省事”小程序进行。首先，打开微信，搜索并进入“粤省事”小程序，进行用户登录验证。接着，将城市定位为佛山，在首页找到“专项服务”选项，点击进入，选择“人才与就业”，再点击“失业补助金申领”，进入申请页面。

3、登录您的账号，点击“开始办理”按钮，接着根据系统提示，仔细填写个人信息。填写完成后，点击提交即可完成失业补助金的申请。为了确保信息的准确性，请您在填写过程中仔细核对个人信息，如有任何疑问，可以咨询当地人力资源和社会保障局。

4、搜索“粤省事”小程序，进入小程序首页左上角选择城市为佛山市，选择“社保”服务板块（如未关联社保卡可按照页面提示关联社保卡）。2选择“失业”-“失业补助金申领”进入业务办理页面。3阅读办事指南，点击“开始办理”。4阅读承诺内容，点击“我承诺遵守上述内容”。

5、在佛山申请失业补助金，首先打开微信，搜索并进入“粤省事”小程序。登录后，选择城市为“佛山”。接着，在首页找到“专项服务”下的“人才与就业”选项，点击进入。在“人才与就业”页面里，找到并点击“失业补助金申领”。点击“开始办理”后，同意告知承诺书。接着，填写个人资料并点击“下一步”。

留薪停职申请书怎么写

停薪留职申请书内容包括：被申请人姓名；申请人姓名；职务；事实和理由；停薪留职期限；起止时间。最后签字盖章，写下日期。停薪留职的具体流程职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作[strong]职业病补贴申请怎么写[/strong]了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。

法律分析：关于停薪留职复职申请书，主要内容包括：复职申请书，停薪留职复职申请范文，停薪留职复职申请，停薪留职申请书范文，复职申请，正式职工复职申请书，停薪留职人员复职申请，停薪留职等。

停职留薪的实施需要满足一定的条件。首先，员工必须因健康、家庭等特殊原因无法正常工作，并经过企业认定。其次，员工需要向企业提出停职留薪的申请，并提供相关证明材料。最后，企业根据内部规定和实际情况，决定是否批准员工的停职留薪申请。

职工本人提出书面申请；企业与职工签订停薪留职合同；报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案；审批通过并备案后，职工即可停职留薪。

待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；停薪留职期限，由教育局根据生产或工作需要与教师具体商定。 停薪留职的规定 申请停薪留职对象：非统招师范类（含函授、电大、成人、师范类捐资生等）大专及以下毕业生。 停薪留职期限：自批准之日起计算满3年。

要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限。停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其[strong]职业病补贴申请怎么写[/strong]他事项等。

应由本人+提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限不超过3年停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其[strong]职业病补贴申请怎么写[/strong]他事项等。

技能提升补贴申请条件

1、技能提升补贴的申请方式和申请条件如下：申请方式 线下申请：在职业资格证书或职业技能等级证书核发之日起12个月内，申请人需携带以下资料前往参保地所在的社保经办机构提出技能提升补贴申请：本人居民身份证或社会保障卡；职业资格证书或职业技能等级证书原件及复印件；《技能提升补贴个人申请表》。

2、技能提升补贴的申请条件主要包括以下两点：失业保险参保及缴费要求：依法参加失业保险：申请人必须是依法参加了失业保险的企业在职职工。累计缴纳失业保险费：申请人需要累计缴纳失业保险费满36个月（含36个月）以上。

3、申请方式：线上申请：符合条件的企业职工，应在证书核发之日起12个月内，通过杭州就业网（http：//hzjy.zjhz.hrss.gov.cn/）提交技能提升补贴申请。线下申请：申请人也可以携带居民身份证和证书原件，前往就近任意一家失业保险经办机构申领技能提升补贴。

4、申请人职业资格证书或职业技能等级证书原件及复印件；申请人居民身份证原件及复印件；申请人本人银行账户或社会保障卡原件及复印件；《技能提升补贴个人申请表》。申请条件：失业保险参保要求：申请人需依法参加失业保险，且累计缴纳失业保险费36个月（含视同缴费年限）及以上。

5、申请条件：失业保险参保要求：申请人需依法参加失业保险，并累计缴纳失业保险费36个月（含36个月）以上。累计缴费月数的计算以证书标注日期的上个月为准。证书要求：自2017年1月1日起取得初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书。

6、杭州职业技能提升补贴申请流程及条件如下：申请流程：在线申请：符合条件的在企职工，应在证书核发之日起12个月内，通过**杭州就业网（http：//hzjy.zjhz.hrss.gov.cn/）**提交技能提升补贴申请。线下申请：申请人也可以携带居民身份证和证书原件，前往就近任意一家失业保险经办机构申领技能提升补贴。

7、取得职业资格证书或职业技能等级证书：企业职工需要取得初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书，这是申领技能提升补贴的必要条件。发放标准：初级职业资格证书或职业技能等级证书：补贴标准一般不超过1000元。

成都网上申请生育津贴流程

1、登录成都市社会保险网上服务平台；选择“生育保险”业务；点击“生育津贴申请”进入申请页面；按要求填写申请信息并上传相关证明材料；提交申请后等待审核；审核通过后[strong]职业病补贴申请怎么写[/strong]，生育津贴将发放到个人社保卡中。

2、第一步选择手机app中的【天府通办】进入；第二步在进入的主界面选择菜单栏中的【办事】服务展开；第三步在展开的服务中点击【生育收养】功能进入；第四步在这里下拉找到【生育津贴报销审批】进入提交资料报销就可以[strong]职业病补贴申请怎么写[/strong]了。

3、在领取流程方面[strong]职业病补贴申请怎么写[/strong]，对于在成都市定点医疗机构生育的女职工，可以直接刷医保电子凭证或社保卡进行生育医疗费和产前检查费的结算。然后，用人单位可以在“四川医保公共服务平台”的“单位网厅”中申报生育津贴。

4、法律分析[strong]职业病补贴申请怎么写[/strong]：各用人单位应在医保经办机构受理定点医疗机构对其职工生育医疗费清算申请后进行生育津贴待遇申请。

5、首先，在网上经办系统中进行生育津贴的申领。具体步骤如下：用人单位的经办人需使用数字证书登录成都市社会保险网上经办系统，进入生育保险生育津贴申领模块。在此模块中，经办人可以查询职工的生育医疗信息，并进行计算和汇总申报。