如果员工入职前没有进行职业健康体检，在离岗时检查出职业病，用人单位该怎么样处理呢
作为健康管理周边的从业者遇到过这样的情况，职业健康与健康体检是有差别的，职业健康基本是初筛的过程，具有严格的法律效力，职业健康的岗前、岗中以及岗后都要严格执行.那么遇到你所说的问题，首先是在岗前体检是否出现过这位员工体检报告异常，而没有任何作出相应的举措.入职以后是否为他买了保险，如果没有，员工告上企业后，被送上法庭后企业方处于被动.
调节沟通，书面文件，适当补偿些人在做天在看，自然界的事情和物理都是再循环着的，不要太无情，对企业和个人都有德行的积累。每件事情不是今天你没遇到别人遇到了！日后的时间长着呢！保不准什么时候自己就遇到了！老话说的三十年河东三十年河西。做人做事都是要有余地的，报应不是你的下线给你的有可能是你的上线。
入职进行体检是每个公司要求员工的义务，如果员工入职没有进行体检很明显是公司方面的错误，如果员工入职没有进行体检，离职查出职业病的话那责任就全部是公司的!因为公司在员工入职时没有要求员工进行体检，所以后边员工没有体检入职造成的一切后果都应该由公司一律承担
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