职工患职业病之后，公司停产或倒闭了，职业病人怎么办

《中华人民共和国职业病防治法》　规定 第六十一条 职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。

　　用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。　　第六十二条 用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。　　地方各级人民政府应当根据本地区的实际情况，采取其他措施，使前款规定的职业病病人获得医疗救治。因此，企业如果发生以上情况，首先应清偿本单位的职业病病人补偿和赔偿，如果无法得到清偿的，一般的地方规定是由当地社保部门承担后续的救助救济工作。　　 　具体请你到你当地社会保障部门咨询。

　职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。 　　用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。 　职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。 　　用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

证据显示用人单位隐瞒职工职业病检查报告，严重造成职工心身健康损害该如何解决

对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。

职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

职业病防治法第七十一条内容有哪些

职业病防治法第七十一条 用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款：

(一)未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目的;

(二)未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，或者监测系统不能正常监测的;

(三)订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的;

(四)未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的;

(五)未依照本法规定在劳动者离开用人单位时提供职业健康监护档案复印件的。

在涂料厂工作会有什么职业病

长时间在没有防尘环境下工作,大约4-7年就会得尘肺,最终失去劳动能力；

如果生产是户外粉末，既TGIC作为固化剂的粉末涂料，有一定毒性，因TGIC会导致原生质变异。冰箱粉一般是防紫外线的户内粉，但也有户外粉，空调粉就不用说了，肯定是户外粉；

建议工作时做好劳动保护，防尘措施一定要做好，最好是工作3-4年换一年别的工作；

在工厂上班有职业病了不做了公司怎么补偿，谢谢

如果想得到补偿，必须到有资质的职业病诊断机构去申请职业病诊断，如果诊断为职业病的可以进行伤残鉴定，得到赔偿。

但主要看你是在什么样的公司进行何种作业，是否存在可能引起你症状的职业病危害因素，当然同时应该是法定职业病目录中有的才行。

职业病防治法第36条

《职业病防治法》第三十六条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。