中暑为几级工伤

中暑工伤等级鉴定标准为10级伤残的，公司不可以辞退劳动者，根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

中暑的工伤级别是根据中暑后的伤情严重程度来确定的，具体的级别划分可能因不同地区和国家的法律法规而有所不同。一般来说，中暑可以被认定为工伤，但具体的级别需要根据以下因素来评估：

中暑的症状和严重程度：包括体温升高程度、中暑的时间和持续时间、是否出现晕厥、抽搐等症状；

对工作能力和生活造成的影响：中暑后是否需要长期治疗、休养以及对工作能力的影响程度；

工作环境和工作过程：包括工作场所的温度、湿度、工作强度等因素；

是否存在预防和救治措施：雇主是否提供了中暑预防和救治的措施，员工是否按照规定使用了相关设备和防护措施。

中暑鉴定为职业病算几级

中暑被鉴定为职业病的级别是根据具体情况而定的。根据职业病的分类标准，一般可以分为五个级别，从一级到五级分别是轻、中、重、特重和特特重。

具体级别的划分和评定需要根据中暑的严重程度、对身体健康的影响以及对工作能力的影响等因素综合评估。

一般情况下，如果中暑导致的症状较轻，对工作和生活能力影响较小，则可能被判定为一级或二级；如果中暑导致的症状较重，对工作和生活能力影响较大，则可能被判定为三级或更高级别。

具体的判定需要由专业的职业病鉴定机构进行评估和判断。请根据个人情况咨询相关专业机构或医生以获取准确的评估和判定结果。

中暑是一种与工作环境和工作内容相关的职业病，其级别取决于国家或地方的相关职业病目录和标准。在中国，职业病的级别共分为9级，具体分为：特别重大、重大、较大、一般、轻度、较轻度、亚临床、病因性疾病和其他。

一般来说，根据中暑对人体的严重程度和对工作能力的影响，中暑可被鉴定为亚临床、轻度、较轻度或一般级别的职业病。具体判断还需参考相关法律法规、标准和鉴定指导文件，并请咨询相关职业病鉴定机构或劳动保护部门。