离岗前没有进行职业病健康体检，单位要负责任吗

如果劳动合同已经解除，那么可以自己去做职业病鉴定，如果鉴定成职业病，可以享受工伤待遇 ，法律依据《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

职业健康体检有离岗体检不

1. 职业健康体检有离岗体检。
2. 职业健康体检需要在工作岗位上进行，以评估员工在工作环境中的健康状况和潜在风险。
离岗体检是指员工在离开工作岗位之前进行的体检，旨在确保员工离岗前身体健康，以保障工作岗位的安全和员工的健康。
3. 职业健康体检和离岗体检都是为了保障员工的职业健康和工作环境的安全。
职业健康体检可以及时发现和预防职业病，保护员工的身体健康；离岗体检则是为了确保员工在离开工作岗位前身体状况良好，以免因身体问题对工作岗位产生不良影响。
两者相辅相成，共同维护了员工的职业健康和工作环境的安全。

需要视情况而定。不是所有岗位都需要离职体检的，对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。