职业病能算在工伤的范围里吗?

1、法律分析：根据我国法律规定，职业病属于工伤认定的范畴，应当认定为工伤。

2、职业病是属于工伤的范围的。明确归属：职业病是因为在工作环境中长期接触有害物质而导致的疾病，所以它被明确归类为工伤。法律依据：根据《工伤保险条例》的规定，一旦被诊断为职业病，所在单位需要在规定时间内向相关部门提出工伤认定申请。

3、职业病属于工伤的范围。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

4、职业病属于工伤范畴。在职业活动中，劳动者可能会接触到粉尘、放射性物质及其他有毒有害物质，由此引发的疾病被归类为职业病。根据《工伤保险条例》第十四条第四项的规定，患有职业病的劳动者应被认定为工伤。

5、职业病可以认定为工伤，患职业病并且经过工伤认定后可以享受工伤保险待遇。职业病可以认定为工伤 按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患有职业病，且经工伤认定的，可以享受工伤保险待遇。

6、职业病属于工伤的范围。详细解释如下：职业病是由于劳动者在职业活动中，长期接触生产性有毒有害因素而引起的疾病。这些有毒有害因素包括化学物质、物理因素以及生物因素等。职业病是劳动者在工作过程中所面临的健康风险之一，因此，职业病属于工伤的范围。

7、法律分析：通常，工伤保险覆盖的职业病是指法定的职业病。我国目前确定的职业病分为九大类，共计99种。这九大类包括：职业中毒、尘肺、物理因素职业病、职业性传染病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉疾病、职业性肿瘤及其他职业病。

患职业病情形不属于工伤

不属于工伤的情形是患职业病。详细解释如下：不属于工伤的情形 当我们谈论工伤时，通常指的是在工作过程中因工作原因导致的伤害或疾病。然而，患职业病并不属于工伤的范畴。这是因为职业病是由于长期在特定的工作环境或条件下工作，逐渐积累形成的疾病，而非短时间内因工作事故或突发事件导致的伤害。

也就是说职工患职业病的情形是属于工伤的。之后得职业病的职工就可以享受职业病相应的工伤待遇。但要注意，职工是由于其居住环境周围的有毒物品等原因而引起的，那么这种疾病就不属于职业病。 患职业病情形不属于工伤吗职业病属于工伤。

患职业病的情形属不属于工伤职业病属于工伤。根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

根据《工伤保险条例》第十六条规定 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

首先，故意犯罪的职工，不得被认定为工伤。这意指职工在执行工作任务时，因故意违法行为导致自身伤害的，不能获得工伤赔偿。其次，醉酒或者吸毒导致的事故伤害，也不得被认定为工伤。根据相关法规，职工在工作时因饮酒过量或吸毒而引发事故，其伤害责任由个人承担，不属于工伤范畴。

长期的职业病算不算工伤

1、长期的职业病算不算工伤职业病属于工伤。根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

2、职业病算不算是可以认定工伤的范围？广东华勋律师事务所谢小平律师解职业病算可以认定工伤的范围。

3、职业病是否属于工伤？根据《工伤保险条例》的规定，职业病确实被归类为工伤。这一认定体现了国家对劳动者健康的重视和保护。具体来说，《工伤保险条例》中详细列举了多种应认定为工伤的情形。

4、长期从事电脑工作，颈椎病是否算工伤，关键在于能否被鉴定为职业病。我国《工伤保险条例》明确规定了认定工伤的具体情形，其中包括患职业病。具体来说，如果颈椎病是由长期从事电脑工作导致的职业性因素引起的，且经过专业医疗机构的诊断确认，那么就可以被认定为职业病，进而成为工伤。

5、职业病算工伤，经申请认定为工伤后公司要负责。如果属于职业病，认定为职业病后，可以到当地人力资源和社会保障局内申请工伤，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定的级别，要求支付工伤待遇。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

6、职业病是属于工伤的范围的。明确归属：职业病是因为在工作环境中长期接触有害物质而导致的疾病，所以它被明确归类为工伤。法律依据：根据《工伤保险条例》的规定，一旦被诊断为职业病，所在单位需要在规定时间内向相关部门提出工伤认定申请。

职业病算工伤吗

职业病算工伤吗？答案是：算工伤。依据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工患有职业病应被认定为工伤。我们来深入探讨职业病的定义、处理方式以及职工权益。

法律分析：根据我国法律规定，职业病属于工伤认定的范畴，应当认定为工伤。

职业病算工伤，经申请认定为工伤后公司要负责。如果属于职业病，认定为职业病后，可以到当地人力资源和社会保障局内申请工伤，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定的级别，要求支付工伤待遇。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

因此，职业病是算作工伤的，劳动者因职业病导致的伤害和损失，可以按照工伤保险的相关规定进行赔偿和补偿。

职业病本身不算工伤，但职业病可以申请工伤鉴定，达到工伤标准的可以享受工伤保障。以下是关于工伤鉴定标准的详细解工伤鉴定标准：一级工伤：标准：在器官缺失或功能完全丧失，并且其他器官不能代偿的情况下，会被确定为一级工伤。

职业病可不可以申报工伤

职业病可以认定为工伤，并可以享受工伤待遇。职业病的工伤认定 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，根据相关法律法规，可以认定为工伤。这意味着，如果职工在工作中不幸患上职业病，其有权向社保部门申请工伤认定，并获得相应的工伤保险待遇。

职工若被依法诊断为职业病，可申报工伤保障。根据规定，用人单位需在事故发生或被诊断为职业病后的三十天内申请工伤认定。若单位未能在期限内完成申请，职工本人或直系亲属、工会可在事故发生或诊断后的一年内自行申请。

职业病可申报工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工因职业病致伤或诊断，所在单位需在事故发生或诊断起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。如单位未在规定时间内申请，工伤职工、其亲属或工会可在事故发生或诊断后1年内直接向单位所在地的社会保险行政部门提出申请。

综上所述，职工患上的职业病如果是在官方职业病分类和目录内的，是可以认定为工伤并享受基本工伤保险待遇的。

根据《工伤保险条例》第14条的规定来看，如果职工因为工作原因身患职业病的话，那么可以认定为工伤。也就是说职工患职业病的情形是属于工伤的。之后得职业病的职工就可以享受职业病相应的工伤待遇。但要注意，职工是由于其居住环境周围的有毒物品等原因而引起的，那么这种疾病就不属于职业病。

患职业病的情形属不属于工伤职业病属于工伤。根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

职业病能否认定为工伤?

依据相关法规，患有国家法定的职业病应视为工伤。职业病的判定需满足以下条件：在《职业病目录》所列举的范围内；员工有明确的职业接触经历；经过卫生部门确诊为职业病。

职业病可以认定为工伤，并可以享受工伤待遇。职业病的工伤认定 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，根据相关法律法规，可以认定为工伤。这意味着，如果职工在工作中不幸患上职业病，其有权向社保部门申请工伤认定，并获得相应的工伤保险待遇。

职业病可以认定为工伤，患职业病并且经过工伤认定后可以享受工伤保险待遇。职业病可以认定为工伤 按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患有职业病，且经工伤认定的，可以享受工伤保险待遇。

因职业病导致劳动者受害的情况应被确认为工伤事故。司法程序中的工伤认定以法定职业病为准则，仅限于《职业病目录》所收录的我国特有的职业病范畴；对此类职业病的认定需要经过卫生部门的诊断，确认劳动者确实存在职业接触历史后得以落实。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

采取必要的措施保护劳动者的健康，防止职业病的发生。综上所述，职业病属于工伤。这是由于职业病与劳动者的职业活动有直接的关联，并且法律保护劳动者在工作中遭受的与工作有关的伤害。将职业病认定为工伤，不仅有利于保护劳动者的权益，也有助于促进用人单位对工作环境安全卫生的重视。

职业病认定工伤可以吗?

职业病可以认定为工伤，并可以享受工伤待遇。职业病的工伤认定 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，根据相关法律法规，可以认定为工伤。这意味着，如果职工在工作中不幸患上职业病，其有权向社保部门申请工伤认定，并获得相应的工伤保险待遇。

职业病可以认定为工伤，患职业病并且经过工伤认定后可以享受工伤保险待遇。职业病可以认定为工伤 按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患有职业病，且经工伤认定的，可以享受工伤保险待遇。

职工若被依法诊断为职业病，可申报工伤保障。根据规定，用人单位需在事故发生或被诊断为职业病后的三十天内申请工伤认定。若单位未能在期限内完成申请，职工本人或直系亲属、工会可在事故发生或诊断后的一年内自行申请。

职业病被视作工伤，按照工伤处理程序进行。职业病诊断可选在用人单位所在地或个人居住地的职业病诊断机构。若确认为职业病，需向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定。鉴定结果决定工伤待遇支付标准。

职业病认定工伤是可以的，法律上明确规定了职业病是属于工伤认定的范围，当事人因工作原因造成了职业病的，可以提交有关材料，以及医院的诊断情况证明到工伤认定部门来申请工伤认定处理。

职业病算工伤，经申请认定为工伤后公司要负责。如果属于职业病，认定为职业病后，可以到当地人力资源和社会保障局内申请工伤，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定的级别，要求支付工伤待遇。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职业病算不算工伤

职业病算工伤，经申请认定为工伤后公司要负责。如果属于职业病，认定为职业病后，可以到当地人力资源和社会保障局内申请工伤，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定的级别，要求支付工伤待遇。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职业病算不算是可以认定工伤的范围？广东华勋律师事务所谢小平律师解职业病算可以认定工伤的范围。

因此，职业病是算作工伤的，劳动者因职业病导致的伤害和损失，可以按照工伤保险的相关规定进行赔偿和补偿。

法律分析：根据我国法律规定，职业病属于工伤认定的范畴，应当认定为工伤。

职业病本身不算工伤，但职业病可以申请工伤鉴定，达到工伤标准的可以享受工伤保障。以下是关于工伤鉴定标准的详细解工伤鉴定标准：一级工伤：标准：在器官缺失或功能完全丧失，并且其他器官不能代偿的情况下，会被确定为一级工伤。

长期的职业病算不算工伤职业病属于工伤。根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

职业病属于工伤吗

法律分析：根据我国法律规定，职业病属于工伤认定的范畴，应当认定为工伤。

职业病属于工伤的范围。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

职业病是属于工伤的范围的。明确归属：职业病是因为在工作环境中长期接触有害物质而导致的疾病，所以它被明确归类为工伤。法律依据：根据《工伤保险条例》的规定，一旦被诊断为职业病，所在单位需要在规定时间内向相关部门提出工伤认定申请。

职业病是否属于工伤？根据《工伤保险条例》的规定，职业病确实被归类为工伤。这一认定体现了国家对劳动者健康的重视和保护。具体来说，《工伤保险条例》中详细列举了多种应认定为工伤的情形。

法律分析：根据我国相关法律规定，其职业病是属于工伤的，因为其劳动者的职业病是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，以上情形是可以认定为工伤的。

员工职业病可以报工伤吗?

职工若被依法诊断为职业病，可申报工伤保障。根据规定，用人单位需在事故发生或被诊断为职业病后的三十天内申请工伤认定。若单位未能在期限内完成申请，职工本人或直系亲属、工会可在事故发生或诊断后的一年内自行申请。

职业病可申报工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工因职业病致伤或诊断，所在单位需在事故发生或诊断起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。如单位未在规定时间内申请，工伤职工、其亲属或工会可在事故发生或诊断后1年内直接向单位所在地的社会保险行政部门提出申请。

员工职业病是可以报工伤的，对于工伤认定的具体范围中就涉及到职业病的认定情况，另外对于工伤认定的具体情况可以由工伤认定部门根据实际造成的工伤事实后果来进行处理，避免法律适用错误。 员工职业病可以报工伤吗？职业病可以申请工伤。

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，根据相关法律法规，可以认定为工伤。这意味着，如果职工在工作中不幸患上职业病，其有权向社保部门申请工伤认定，并获得相应的工伤保险待遇。

工伤分为因工伤亡事故和职业病。而结合《工伤保险条例》的规定，劳动者患了职业病的，应当认定为工伤，享受相应的工伤待遇。而除此之外，根据《职业病防治法》规定患职业病的劳动者，还享受其他的待遇，如对于不适合继续从事原来工作的职业病病人，单位应当调离原岗位，并妥善安置。

用人单位应当在30日内为劳动者申报工伤，用人单位不申报的，劳动者个人可以受伤之日起一年内向当地人社局劳动关系科申请工伤认定。

职业病本身不算工伤，但职业病可以申请工伤鉴定，达到工伤标准的可以享受工伤保障。以下是关于工伤鉴定标准的详细解工伤鉴定标准：一级工伤：标准：在器官缺失或功能完全丧失，并且其他器官不能代偿的情况下，会被确定为一级工伤。

员工得职业病算工伤吗?工伤如何赔偿?

法律分析：职业病和工伤不是一回事。鉴定程序不同。工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力等级鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。职业病需经当事人申请、组织审核、专家鉴定。待遇不同。工伤职工享受医疗费、误工费、护理费和伤残费，还应依照劳动能力鉴定部门出具的伤残鉴定，享受不同等级的工伤待遇。

得了职业病公司补偿标准：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。

员工如果得了职业病后，可以申请工伤鉴定，认定为工伤从而获得赔偿。

员工患上职业病肯定有相关的赔偿，但是赔偿标准并不是固定统一的，职业病可以被认定成工伤，员工可以享受工伤待遇，具体的赔偿项目包括医疗费，康复治疗费，生活护理费等，若职业病造成了员工残疾，员工还可以领取伤残津贴，一次性伤残就业补助金，残疾辅助器具费。

离岗或退休后，职业病职工可自诊断之日起一年内申请工伤认定，前提是离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病。职业病职工享有工伤保险和民事赔偿双重权益。用人单位有责任保护劳动者健康，依法执行法律法规。若无法获得赔偿，职工可向民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。

得了职业病属于工伤吗职业病属于工伤。根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

依法获得经济补偿和赔偿：职业病患者在工作过程中因患职业病受到损害的，有权依法获得经济补偿和赔偿，以弥补因疾病造成的损失。综上所述，患职业病算工伤，劳动者有权依法享受工伤保险待遇。企业应当加强职业卫生管理，预防职业病的发生。

职业病具体如何认定工伤

1、若单位未按期提出申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故发生或被诊断后的一年内直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。

2、确认工伤步骤如下：首先由用人单位自事故或劳动者确诊职业病的日起的30天内进行申请，然后由社会保险管理局受理并做出最终决定；若单位未提出申请，则由个人于一年内向当地劳动保障部门申请。需注意，职业病包含工业粉尘、放射性物质以及其他有毒有害物质引发的病症，属于工伤范畴。

3、职工在退休后若患职业病，应如何认定为工伤？首先，应明确，在发生事故伤害或被诊断鉴定为职业病之日起30日内，由所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，时限可适当延长。

4、流程如下： 首先企业或劳动者需向社会保险行政机关提交工伤认证申请及相关文件； 接着该行政机关会对申请做出是否受理的决定，如通过则即时决定并发放决定给劳动者及企业方； 同时抄送给社保经办机构，若未获批准，则以书面形式告知申请人原因。

5、职业病的判定需满足以下条件：在《职业病目录》所列举的范围内；员工有明确的职业接触经历；经过卫生部门确诊为职业病。

6、第一步是申请工伤认定。用人单位必须在事故发生后的30天内向社保行政部门提交申请。这是确保工伤得到及时认定的关键步骤。第二步是进行伤残等级鉴定。一旦工伤被认定，接下来就需要向劳动能力鉴定委员会申请，对工伤者的伤残等级进行评估和鉴定。这一步骤关系到工伤赔偿的额度。第三步是报销相关费用。

职业病引发的并发症算不算工伤

1、因职业病而引发的其他各种并发症都算工伤，《工伤保险条例》当中明确规定，患职业病的职工是可以享受到工伤待遇的，由此而引发的其他一系列并发症都跟职业病相关的话，那么在治疗并发症的过程中产生的医疗费都应该由医疗保险机构承担。

2、职业病本身不算工伤，但职业病可以申请工伤鉴定，达到工伤标准的可以享受工伤保障。以下是关于工伤鉴定标准的详细解工伤鉴定标准：一级工伤：标准：在器官缺失或功能完全丧失，并且其他器官不能代偿的情况下，会被确定为一级工伤。

3、职业病是否算工伤？答案是肯定的。职业病特指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质或其他有害物质导致的疾病。在现代工业社会中，职业病的种类繁多，涵盖尘肺、放射病、化学中毒等多种疾病。劳动者在工作中因接触这些有害物质而致病，其健康权益应得到充分保障。

4、职业病属于工伤范畴。在职业活动中，劳动者可能会接触到粉尘、放射性物质及其他有毒有害物质，由此引发的疾病被归类为职业病。根据《工伤保险条例》第十四条第四项的规定，患有职业病的劳动者应被认定为工伤。

5、职业病是不算工伤的，职业病和工伤不是一个事情。但是员工在得了职业病之后，是可以申请工伤鉴定的，只要是达到工伤标准的则是可以享受到保障的。比如说：由于工作经常受到核辐射照射的，这种情况员工患病之后，是可以申请工伤鉴定的。

6、职业病算工伤，经申请认定为工伤后公司要负责。如果属于职业病，认定为职业病后，可以到当地人力资源和社会保障局内申请工伤，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定的级别，要求支付工伤待遇。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

7、根据《工伤保险条例》第14条的规定来看，如果职工因为工作原因身患职业病的话，那么可以认定为工伤。也就是说职工患职业病的情形是属于工伤的。之后得职业病的职工就可以享受职业病相应的工伤待遇。但要注意，职工是由于其居住环境周围的有毒物品等原因而引起的，那么这种疾病就不属于职业病。

职业病是否属于工伤的范围

职业病属于工伤的范围。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

职业病属于工伤的范围。详细解释如下：职业病是由于劳动者在职业活动中，长期接触生产性有毒有害因素而引起的疾病。这些有毒有害因素包括化学物质、物理因素以及生物因素等。职业病是劳动者在工作过程中所面临的健康风险之一，因此，职业病属于工伤的范围。

职业病是属于工伤的范围的。明确归属：职业病是因为在工作环境中长期接触有害物质而导致的疾病，所以它被明确归类为工伤。法律依据：根据《工伤保险条例》的规定，一旦被诊断为职业病，所在单位需要在规定时间内向相关部门提出工伤认定申请。

也就是说职工患职业病的情形是属于工伤的。之后得职业病的职工就可以享受职业病相应的工伤待遇。但要注意，职工是由于其居住环境周围的有毒物品等原因而引起的，那么这种疾病就不属于职业病。 职业病是否属于工伤的范围职业病属于工伤。

法律分析：根据我国法律规定，职业病属于工伤认定的范畴，应当认定为工伤。

由此可以看出，职业病有属于自己的涵盖范围，而我国对于职业病是否属于工伤的范围，只有包含在工伤保险条例范围内的单位员工患职业病的，或者是在职业活动中而发生的疾病，才会被认定为工伤。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也属于工伤认定范围。职业病的诊断需依照职业病防治法进行，职工可以申请由用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构进行诊断。此外，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的情况，也应被认定为工伤。

“职业病”算工伤吗?

1、职业病算工伤，经申请认定为工伤后公司要负责。如果属于职业病，认定为职业病后，可以到当地人力资源和社会保障局内申请工伤，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定的级别，要求支付工伤待遇。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

2、法律分析：根据我国法律规定，职业病属于工伤认定的范畴，应当认定为工伤。

3、职业病可以认定为工伤，患职业病并且经过工伤认定后可以享受工伤保险待遇。职业病可以认定为工伤 按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患有职业病，且经工伤认定的，可以享受工伤保险待遇。

4、职业病算工伤吗？答案是：算工伤。依据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工患有职业病应被认定为工伤。我们来深入探讨职业病的定义、处理方式以及职工权益。

5、职业病算工伤。以下是关于职业病算作工伤的详细解释：定义明确：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。这些疾病与劳动者的职业活动密切相关，是由工作环境中的特定因素导致的。