职业病轻度噪声聋评残范围是几级

法律分析：职业病轻度噪音聋工伤鉴定[strong]神经性耳聋职业病[/strong]的标准有神经性耳聋一般为八级伤残[strong]神经性耳聋职业病[/strong]的[strong]神经性耳聋职业病[/strong]，双耳听力损失大于、等于26分贝或一耳听力损失大于、等于56分贝，耳聋程度为轻度聋，听力稍感困难，可评为伤残等级中最末一级即10级，双耳听力损失大于、等于56分贝，简称重度聋。

职业病噪声聋10的赔付标准：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为11个月本人工资。依据工伤保险条例规定，职业病只有达到伤残等级的，才会给予伤残补助金。按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB／T16180—2006）规定，双耳听力损失≥26 dB，或一耳≥56 dB达到十级伤残（最低等级）。

听力的职业病鉴定等级是按照损失的听力鉴定的。10级：双耳听力损失大于26dB，或者一耳大于56dB，即为10级（最轻）。

按工伤伤残鉴定标准，神经性耳聋一般为八级伤残的。

是根据工伤鉴定，劳动能力影响级别确定的，噪声聋最高5级：第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

符合标准一级至四级的为全部 丧失劳动能力 ，五级至六级的为大部分丧失劳动能力，七级至十级的为部分丧失劳动能力。

职业性眼病：化学性眼部灼伤、电光性眼炎、职业性白内障3种。 职业性耳鼻喉口腔疾病：噪声聋、铬鼻病、牙酸蚀病3种。 职业性肿瘤：石棉所致肺癌、苯所致白血病等8种。 其他职业病：职业性哮喘等5种。

我检查出来有神经性耳聋耳鸣请问能做职业病鉴定吗,这符合职业病标准吗...

职业病鉴定，要到有职业病诊断和职业健康监护资质的医院作，普通综合性医院，是没有资质的，去当地职业病防治院或省职业病院，有的地方疾病控制中心也有此类业务。

耳鸣是可以申请鉴定工伤的。如果耳鸣导致听力下降厉害甚至是完全丧失的情况，可以申请职业病鉴定。如果是职业原因造成的，可以按照职业病程序，认定为工伤，并获得相应的赔偿。

“第四十四条 劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。

劳动能力鉴定（工伤评残）主要是根据工伤受伤时的诊断结合康复情况，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014的相关条文来进行伤残等级评定的。

一般对于神经性耳聋的治疗在临床上，常采用扩血管药物等治疗，增加局部缺血组织的血流量，减轻血管内膜水肿及改善内淋巴循环，以维持组织细胞的正常功能。

神经性耳聋怎么鉴定级别

听力残疾的评定标准通常要求双侧耳朵的听力情况，具体而言，听力较好的一侧平均听力需低于45dBHL才被认定为听力残疾。因此，如果一个人的一侧耳朵患有神经性耳聋，另一侧听力正常，这种情况不符合听力残疾的评定标准。

你好，根据中国听力残疾评定标准，0-20为正常，41-60为四级，61-80为三级，81-90分贝为二级，大于90分贝以上为一级，二级和一级就可以申请拿残疾证了。一个神经性耳聋算不算残疾，要看听力损失在哪个级别。

耳鸣是可以申请鉴定工伤的。如果耳鸣导致听力下降厉害甚至是完全丧失的情况，可以申请职业病鉴定。如果是职业原因造成的，可以按照职业病程序，认定为工伤，并获得相应的赔偿。

在提出申请时，需提供职工的工伤认定结论、《工伤证》和工伤职工选定的工伤医疗机构出据的诊断证明及病历等，并填写《劳动能力鉴定、确认申请表》。劳动能力鉴定委员会将依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准对工伤职工评定伤残等级，在60日内做出劳动能力鉴定并通知申请人（情况特殊的可再延长30日）。

对于神经性耳聋工伤工伤鉴定的国家标准，标准一共是分为10级。符合标准一级至四级的为全部丧失劳动能力，而其中五级至六级的为大部分丧失劳动能力，对于七级至十级的则是为部分丧失劳动能力。

但临床上通常不易鉴别两者间的异点，故常将两者合并称为感音——神经性耳聋。所以，临床上各种急慢性传染病的耳并发病、药物或化学物质中毒、迷路炎、膜迷路积水、颞骨骨折、听神经瘤、颅脑外伤、脑血管意外、脑血管硬化或痉挛等引起的耳聋及老年性耳聋均可概括在感音神经性耳聋之中。

员工在企业上班造成神经性耳聋,厂子承担什么责任?

员工再企业上班导致的神经性耳聋[strong]神经性耳聋职业病[/strong]，这是工伤致残啊[strong]神经性耳聋职业病[/strong]，工厂当然要承担责任了，建议你赶紧去大医院做个检查，申请残疾证明，申报工伤赔偿。

耳鸣耳聋三年了治不好,医院检查神经耳聋,在金矿上班陪过岩,怎么申请职...

用人单位对仲裁裁决不服的，可以在职业病诊断、鉴定程序结束之日起十五日内依法向人民法院提起诉讼；诉讼期间，劳动者的治疗费用按照职业病待遇规定的途径支付。

上海,在岗二年半,噪音,现在检查出有突发神经性耳聋,请问能申请职业病吗...

1、顺便，我国职业病防治法规定，职业病健康体检和诊断属于公对公业务，是不接受私人问诊的（所以前面说 普通综合性医院是没资质的），要由单位提出申请，所有费用由单位承担。如果你怀疑自己听力由于工作收到损伤，就应该跟单位协商，单位安排你到职业病院去体检和诊断。

2、．患职业病的；5．因工外出期间，由于工作原因，受到伤害或者发生事故下落不明的；6．在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7．法律．行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

3、用人单位对仲裁裁决不服的，可以在职业病诊断、鉴定程序结束之日起十五日内依法向人民法院提起诉讼；诉讼期间，劳动者的治疗费用按照职业病待遇规定的途径支付。

4、职业中毒56种、物理因素所致职业病5种、生物因素所致职业病3种、职业性皮肤病8种、职业性眼病3种、职业性耳鼻喉口腔疾病3种、职业性肿瘤8种、其他职业病5种。噪声聋属于法定职业病之一，您可以申请职业病鉴定。若您对我的回答感到满意，请予以好评，若您还有地方不明白，请在下方留言，谢谢。

5、第一：噪声接害工龄太短。职业性噪声聋诊断起点是连续三年以上噪声岗位工作史。第二：感音神经性耳聋的原因有很多种。如突发性耳聋等。

与公司辞职手续办理中发现自己有神经性耳聋可以不辞职吗?

1、如果离职单已经生效了，那不辞职也不行了，当然也可以和公司商量这件事；神经性耳聋不属于职业病。

因工伤引起左耳中度神经性耳聋,属于几级?能得到如何赔偿?

1、按工伤伤残鉴定标准[strong]神经性耳聋职业病[/strong]，神经性耳聋一般为八级伤残的。

2、法律分析：左耳神经性耳聋有可能9级，其[strong]神经性耳聋职业病[/strong]他的还需要详细检查，伤残鉴定机构可以由公安机关交通管理部门指派、委托，也可以由当事人自行委托。鉴定应当在二十日内完成[strong]神经性耳聋职业病[/strong]；需要延期的，经设区的市公安机关交通管理部门批准可以延长十日。鉴定周期超过时限的，须报经省级人民政府公安机关交通管理部门批准。

3、GB/T16180-2014的相关条文，对自己的伤残等级进行估算。如果申请人对鉴定结论有异议，可以依据《工伤保险条例》第二十六条之规定，在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

4、如果是因工，可做工伤鉴定[strong]神经性耳聋职业病[/strong]；如果是伤害，可做法医鉴定；如果是因病，可做残疾鉴定...不论怎样，必须有权威部门的鉴定结果。其他人所说的都不算。

5、推荐于2017-12-16 12：28：35 最佳答案 没有构成伤残，耳鸣只是暂时性，建议你请假休息几天，几天过后估计就没有了。 本回答由网友推荐 举报| 答案纠错 | 评论 1 11 0203j 采纳率：45% 擅长： 恋爱 夫妻 两性问题 法律 其他回答 耳鸣在国家工伤伤残鉴定标准中没有相对应的等级条款，因此，不能根据耳鸣定级。

职业病轻度噪音聋工伤鉴定的标准有哪些

1、职业性轻度噪声聋被定为伤残认定的第十级，即最轻级别。双耳听阈大于等于26分贝或单耳听觉损失大于等于56分贝时，视为轻度听障。根据相关工伤鉴定标准，轻度听障的肢残属于无功能障碍、无需医疗依赖或仅需一般医疗护理，器官部分缺失或形态异常，但不影响日常生活自理能力。

2、法律分析：职业病轻度噪音聋工伤鉴定的标准有神经性耳聋一般为八级伤残的，双耳听力损失大于、等于26分贝或一耳听力损失大于、等于56分贝，耳聋程度为轻度聋，听力稍感困难，可评为伤残等级中最末一级即10级，双耳听力损失大于、等于56分贝，简称重度聋。

3、根据相关规定，噪声性轻度耳聋可以评定为10级伤残。双耳听力损失高于或等于26分贝或单耳听力损失高于或等于56分贝，判定为轻度耳聋。十级工伤标准包括无功能障碍、无需医疗依赖或仅需一般医疗依赖、器官部分缺失、形态异常及无生活自理障碍等条件。

4、职业病轻度噪音聋可评为伤残等级中最末一级即10级。双耳听力损失大于、等于26分贝或一耳听力损失大于、等于56分贝，耳聋程度为轻度聋。十级工伤标准：无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，器官部分缺损，形态异常，无生活自理障碍。

5、职业病轻度噪音聋工伤鉴定的标准有哪些 按 工伤伤残鉴定 标准，神经性耳聋一般为 八级伤残 的。

6、依据《GB/T16180-2014劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，噪声聋的工伤等级鉴定标准明确如下：（一）双耳听力损失≥91dB，被评定为四级。（二）双耳听力损失≥81dB，被评定为五级。（三）双耳听力损失≥71dB，被评定为六级。（四）双耳听力损失≥56dB，被评定为七级。

神经性耳鸣可以算工伤吗?

1、耳鸣是一个耳神经学症状[strong]神经性耳聋职业病[/strong]，为听觉紊乱的一种表现[strong]神经性耳聋职业病[/strong]，指外界无声响[strong]神经性耳聋职业病[/strong]，而感觉耳内有声音存在的现象。耳鸣多属于噪声，重者使人难以忍受，影响工作生活。绝大部分耳鸣属于耳源性耳鸣，可由耳损伤引起。

2、耳鸣是可以申请鉴定工伤的。如果耳鸣导致听力下降厉害甚至是完全丧失的情况，可以申请职业病鉴定。如果是职业原因造成的，可以按照职业病程序，认定为工伤，并获得相应的赔偿。

3、神经性耳聋工伤属于几级伤残具体需要进行鉴定。工伤鉴定的国家标准，标准共分10级。 符合标准一级至四级的为全部丧失劳动能力，五级至六级的为大部分丧失劳动能力，七级至十级的为部分丧失劳动能力。

4、如果属于长期接触工作噪音的工作。有没有陪给降噪耳机保护，而产生耳鸣，应该属于工伤。需要坚定解决。

5、如果工伤已经劳动保障行政部门认定，那你可以提出劳动能力鉴定。

6、证明你耳朵的确受到[strong]神经性耳聋职业病[/strong]了一定程度的损伤，并且达到了工伤认定的级别（一般是永久性的损伤，普通的问题达不到工伤标准）。其次，你还得有证明材料证明你的耳朵受到的损伤，是因为你的工作原因引发的（这个有点难度）。只有具备以上2个条件，才能申请工伤认定，被认定为工伤，才能和单位要求工伤赔偿。

7、长期在噪音环境中工作和生活当然会引起耳鸣了。而且多是高频段下降，也属神经性耳鸣。治疗首先应远离噪音刺激了。药物治疗可以用些调节神经，改善微循环的药。如果实在不能改善环境了，就得戴耳塞或耳机保护了。

耳聋职业病厂里不给证明该如何诊断?

职业性噪声聋的诊断是一个复杂的过程，需要专业知识和详细的临床评估。如果耳聋是突然发生的，那么应该首先考虑工伤认定的问题。如果没有突发性耳聋，那么需要结合工作环境来判断是否符合职业性噪声聋的标准。因此，建议尽快申请职业病鉴定，具体的赔偿项目和数额将根据鉴定结果来确定，适用《工伤保险条例》。

鉴定原则 职业性噪声聋的诊断标准具体指：连续3年以上职业性噪声作业史，出现渐进性听力下降、耳鸣等症状，纯音测听检查为感音神经性聋，结合职业健康监护资料和现场职业卫生学调查，进行综合分析，排除其他原因所致听觉损害，方可诊断。

首先，职业病的诊断是关键步骤，需确诊为职业病才能申请工伤认定。条例规定，事故发生或职业病被诊断后30日内，由单位向统筹地区社会保险部门提交工伤认定申请。若遇特殊情形，经社保部门同意，时限可适当延长。如单位未在规定时间内申请，职工或其亲属、工会可在事故发生或确诊后1年内直接向社保部门申请。

一般职业病噪音耳聋可根据明确的职业噪声接触史，有自觉的听力损失或耳鸣的症状，纯音测听为感音性聋，结合历年职业健康检查资料和现场卫生学调查，并排除其他原因所致听觉损害，方可诊断。

一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

职业病耳聋鉴定流程：第一步申请 职业病耳聋患者向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提出鉴定申请，鉴定申请需提供的材料包括：鉴定申请书，职业病诊断病历记录，诊断证明书，鉴定委员会要求提供的其他材料。

职业性噪声聋的诊断主要基于以下几个方面：首先，需要有明确的职业噪声暴露史，通常指的是接触噪声强度超过85分贝的情况。如果患者自述有听力下降或耳鸣症状，并且经过纯音测听发现为感音性聋，这就构成了噪声性聋的基本条件。

我长期在有噪音的地方上班,现在有神经性耳聋是由于工伤吗?

员工再企业上班导致[strong]神经性耳聋职业病[/strong]的神经性耳聋[strong]神经性耳聋职业病[/strong]，这是工伤致残啊，工厂当然要承担责任[strong]神经性耳聋职业病[/strong]了，建议[strong]神经性耳聋职业病[/strong]你赶紧去大医院做个检查，申请残疾证明，申报工伤赔偿。

耳鸣是可以申请鉴定工伤的。如果耳鸣导致听力下降厉害甚至是完全丧失的情况，可以申请职业病鉴定。如果是职业原因造成的，可以按照职业病程序，认定为工伤，并获得相应的赔偿。

在部队军营的任何工作、训练场所，在内工作、训练等日常任务的军人，都是具备安全保障的。长期在配电房类似场所工作、枪械武器打靶（含火炮、导弹等打靶）等，都有一系列的规章制度和安全保障措施，没有意外事故的伤害，不可能“引起神经性耳聋”和不可逆的“失聪”或“听力下降”的。

专家告诉[strong]神经性耳聋职业病[/strong]我们，对于工伤主定的三个主要因素：工作时间、工作地点、因工作原因。在这三个因素里出现工伤都可以进行鉴定赔偿。另外，工作一般是以外伤为主，或者以突发性伤害为主。但是必须能证明耳聋是由工作原因引起，否则不可能认定为工伤。对于神经性耳聋工伤工伤鉴定的国家标准，标准一共是分为10级。

法律分析：职业病轻度噪音聋工伤鉴定的标准有神经性耳聋一般为八级伤残的，双耳听力损失大于、等于26分贝或一耳听力损失大于、等于56分贝，耳聋程度为轻度聋，听力稍感困难，可评为伤残等级中最末一级即10级，双耳听力损失大于、等于56分贝，简称重度聋。

神经性耳聋工伤属于几级伤残具体需要进行鉴定。工伤鉴定的国家标准，标准共分10级。符合标准一级至四级的为全部丧失劳动能力，五级至六级的为大部分丧失劳动能力，七级至十级的为部分丧失劳动能力。

...我长期在配电房工作和打靶引起神经性耳聋右耳都听不见左耳听力下降...

1、在部队军营的任何工作、训练场所，在内工作、训练等日常任务的军人，都是具备安全保障的。长期在配电房类似场所工作、枪械武器打靶（含火炮、导弹等打靶）等，都有一系列的规章制度和安全保障措施，没有意外事故的伤害，不可能“引起神经性耳聋”和不可逆的“失聪”或“听力下降”的。

2、右耳听力不如左耳这种情况下说明右耳的听力有下降，需要到医院详细检查一下电子耳镜电测听来明确诊断。一般情况下听力大于25db则说明是有听力损失。在临床上病因比较常见的是由于外耳道耳屎堵塞，以及长时间化脓性中耳炎、听神经瘤以及突发性耳聋。

3、一只耳聋一只耳正常通常是患有神经性耳聋，神经性耳聋，是因耳蜗听神经听路病变而导致的，目前并没有什么药物可以有效的治疗神经类的疾病。

4、右耳比左耳的听力差，主要考虑左耳和右耳是否听力真的有下降情况。此时有炎症及神经性引起的原因多见，比如炎症性引起外耳道炎、耵聍栓塞、鼓膜穿孔、中耳炎、乳突炎，都会引起传导性的听力下降，此时抗炎对症治疗，去除这些诱发的原因，下降的听力多数可恢复。

5、你这种情况确实诊断不上。第一：噪声接害工龄太短。职业性噪声聋诊断起点是连续三年以上噪声岗位工作史。第二：感音神经性耳聋的原因有很多种。如突发性耳聋等。

6、感冒会引起耳聋和耳鸣，毕竟耳朵是大事，一旦耳聋加重就麻烦了，如果想仔细治疗，就需要检查资料，需要知道听力下降图像，和鼓膜鼓室情况，感冒引起的轻者需要一周能好，最近，感冒引起的耳聋患者很多，有中耳炎和神经性耳聋，积极治疗，不排除耳聋的可能。大多数愈后尚可，耳聋有，但是不多见，耳聋分轻。

水泵噪音对身体的危害

水泵噪音对身体的危害 在水泵房内噪音很高，可以达到85分贝左右。长期持续不断地受强噪声的刺激，日积月累，形成永久性听觉疲劳，会使内耳听觉器官发生器质性病变，称为噪声性耳聋，也称职业性听力损失，它是神经性耳聋的一种，是一种职业病。

但是水泵噪声对人体的影响是非常大，可以导致人们的失眠、血压增高、患上神经系统疾病，严重的会出现神经官能症。长时间处于水泵噪音的环境中，会使人变得烦躁、焦虑、心跳加快、浑身没劲、思维迟钝，注意力不集中、记忆力减退，导致工作和学习效率下降。

②听觉疲劳：较长时间持续暴露于强噪声环境或多次接受脉冲噪声，引起听力明显下降，听阈提高超过15～30dB，离开噪声环境后，需要数小时甚至数十小时听力才能恢复。（2）永久性听阈位移。强噪音导致听觉器官发生器质性的变化，听阈升高，不能恢复到原有水平。

噪音对人体是有伤害的。噪音对人类的危害如下：损害听力。有关资料表明： 当人连续听摩托车声， 8小时以后听力就会受损； 若是在摇滚音乐厅， 半小时后， 人的听力就会受损；若在80分贝以上的噪音环境中生活，造成耳聋的可能性可达50％。

循环泵噪音对人的伤害：会影响楼体内人们的工作、休息和睡眠，进而危及人体健康，长期处于噪音环境中的人易烦躁、注意力不集中、记忆力减退。

噪声污染的最大特点就是感觉性公害，它会影响人们的工作、休息和睡眠，进而危及人体健康。同时，水泵噪声有很强的穿透力，像一般建筑物的普通承重墙，水泵噪声能够轻易地穿透。

营养学家研究发现，噪音还能使人体中的维生素、微量元素氮基酸、谷氮酸、赖氮酸等必须的营养物质的消耗量增加，影响健康；噪音令人肾上腺分泌增多 ，心跳加快、血压上升，容易导致心脏病发；同时噪音可使人唾液、胃液分泌减少，胃酸降低，从而患胃溃疡和十二指肠溃疡。

职业病危害体检听力不合格工厂会通知吗

1、不会。公司不能以你听力不合格而通知开除你，如果是传导性耳聋，完全可以通过治疗来恢复你的听力，如果是神经性耳聋，可以通过佩戴助听器来恢复你的听力问题，只要你想办法，你的听力问题一定是可以解决的，对你的工作影响不会太大。

2、第五十六条 医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。

3、法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第四十九条 医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

4、在工厂做了快四年了，每年都体检，今年体检发现我双耳听力有问题，如果是工作场所噪音造成的话，应先申请职业病鉴定，确诊为职业病之后，才可以申请工伤认定，依法享受工伤待遇的。

5、如果确实是因为工作岗位造成超标准的听力损伤的话，算职业病，肯定有经济补偿的。建议是要么戴耳塞，要么换岗位。健康是钱换不来的职业健康检查管理办法》是为加强职业健康检查工作，规范职业健康检查机构管理，保护劳动者健康权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》制定。

6、因离职而体检出听觉受损情况下的赔偿，具体数额需依状况而定。若系工作环境的噪音污染等职业危害诱发所致，有可能构成职业病。职业病类的赔偿通常包含医药费用、停工期内的薪酬待遇、残障津贴等，残障等级的评定对确定赔偿金额具有决定性的作用。