宁波什么地方能鉴定职业病?

除了上述两家医疗机构[strong]宁波职业病检测条件要求[/strong]，宁波市鄞州区横溪中心卫生院和宁波市鄞州区集仕港中心卫生院也具备职业健康检查能力[strong]宁波职业病检测条件要求[/strong]，可以为从事粉尘作业的人员提供健康检查服务。这些医疗机构配备了先进的检查设备和专业医疗团队[strong]宁波职业病检测条件要求[/strong]，能够及时发现职业病的早期症状，为劳动者提供及时的医疗干预。

宁波与慈景康，均是专业职业病鉴定机构。职业病鉴定，是专业机构对于因工作所致之疾病进行评估与确认的过程。此过程需由持有相应资质的医疗机构或专业鉴定组织执行。于中国，职业病鉴定一般在劳动保障部门、职业病防治机构或医院内进行。在进行鉴定时，员工需提交工作证明、医疗报告以及劳动合同等文件。

宁波市目前职业病诊断机构为宁波市疾病预防控制中心，由劳动卫生与职业病防治所办理。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

劳动者申请工伤鉴定的需要提交以下申请材料[strong]宁波职业病检测条件要求[/strong]：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明，包括事实劳动关系的证明；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

可以前往宁波市疾病控制中心做职业病诊断，杭州市红十字会医院-职业病科诊断。

宁波工伤认定办理指南涉及认定材料、流程及认定地点等。工伤认定申请应在事故伤害发生或职工被诊断为职业病之日起30日内提出。申请材料不完整时，需在15个工作日内一次性告知补正材料。工伤认定决定应在60日内作出，并在作出之日起20个工作日内通知工伤职工及单位。

宁波什么地方能鉴定职业病

1、除了上述两家医疗机构，宁波市鄞州区横溪中心卫生院和宁波市鄞州区集仕港中心卫生院也具备职业健康检查能力，可以为从事粉尘作业的人员提供健康检查服务。这些医疗机构配备了先进的检查设备和专业医疗团队，能够及时发现职业病的早期症状，为劳动者提供及时的医疗干预。

2、宁波与慈景康，均是专业职业病鉴定机构。职业病鉴定，是专业机构对于因工作所致之疾病进行评估与确认的过程。此过程需由持有相应资质的医疗机构或专业鉴定组织执行。于中国，职业病鉴定一般在劳动保障部门、职业病防治机构或医院内进行。在进行鉴定时，员工需提交工作证明、医疗报告以及劳动合同等文件。

3、宁波市目前职业病诊断机构为宁波市疾病预防控制中心，由劳动卫生与职业病防治所办理。

4、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

5、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动者申请工伤鉴定的需要提交以下申请材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明，包括事实劳动关系的证明；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

宁波市鄞州职业病诊断地方?

1、除了上述两家医疗机构，宁波市鄞州区横溪中心卫生院和宁波市鄞州区集仕港中心卫生院也具备职业健康检查能力，可以为从事粉尘作业的人员提供健康检查服务。这些医疗机构配备了先进的检查设备和专业医疗团队，能够及时发现职业病的早期症状，为劳动者提供及时的医疗干预。

2、生产经营地在市本级统筹范围内（鄞州、镇海、北仑区除外）未参加工伤保险的外省市用人单位。（三）职工与上述（二）中用人单位存在（事实）劳动关系或者聘用关系。

3、本市用人单位在外地从事生产经营活动，其职工在外地发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病的，工伤认定按照本通知规定的管辖原则由用人单位工伤保险关系所在地或税务登记地的市、县（市）、区劳动保障行政部门负责；负责认定的劳动保障行政部门可以委托事故发生地的劳动保障行政部门协助调查核实。

4、用人单位未按上述规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请；超出规定期限的，劳动保障行政部门将不予受理。

5、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

宁波和慈景康是职业病鉴定机构

1、宁波与慈景康，均是专业职业病鉴定机构。职业病鉴定，是专业机构对于因工作所致之疾病进行评估与确认的过程。此过程需由持有相应资质的医疗机构或专业鉴定组织执行。于中国，职业病鉴定一般在劳动保障部门、职业病防治机构或医院内进行。在进行鉴定时，员工需提交工作证明、医疗报告以及劳动合同等文件。

宁波高温补贴发放标准2022

宁波高温补贴发放标准是多少宁波高温补贴发放标准为每月300元。用人单位安排劳动者在夏季高温天气下日最高气温达到35度以上露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下且不含33度的，应当向劳动者支付高温津贴。

高温补贴连发四个月，最高每人每月225元，按照宁波目前公布的发放标准：高温作业人员（包括高温下露天作业的工作人员、钢铁厂工人、锅炉工）：每人每月225元；非高温工作人员：每人每月180元；一般工作人员（包括办公室工作人员）：每人每月145元。高温津贴发放时间是9月，共4个月。

每月225元。高温费标准浙江发放的规定：高温作业工人每人每月225元。非高温作业工人每人每月180元。一般工作人员每人每月145元。【法律依据】《防暑降温措施管理办法》第十条，用人单位应当对劳动者进行上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及高温防护、中暑急救等职业卫生知识。

浙江高温费发放标准：发放的时间为6至9月，发放的额度是：室外作业人员按照每人每月300元的标准发放，工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外，以及高温炉前作业的，按照室外作业标准发放；室内作业人员按照每人每月200元的标准发放。

浙江省高温补贴发放标准2022具体如下：企业职工防暑降温费标准调整为：（1）从事室外作业和高温作业人员每人每月300元；（2）其他作业人员每人每月180元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发。防暑降温费列入企业成本费用；（3）企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。

高温作业工人每人每月225元；非高温作业工人每人每月180元；一般工作人员每人每月145元。发放时间为4个月。企业安排劳动者在35摄氏度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的，应当向劳动者发放高温津贴。判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。

年浙江省高温补贴标准：从事室外作业和高温作业人员每人每月300元；其他作业人员每人每月180元。 全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。

宁波在哪里做伤残鉴定

1、在宁波地区[strong]宁波职业病检测条件要求[/strong]，伤残鉴定服务主要由两家专业机构提供。一家是宁波诚和司法鉴定所[strong]宁波职业病检测条件要求[/strong]，该机构位于浙江省宁波市江北区槐树路36号[strong]宁波职业病检测条件要求[/strong]的6楼。这家鉴定所拥有专业的鉴定团队和先进的鉴定设备[strong]宁波职业病检测条件要求[/strong]，能够为客户提供全面的伤残鉴定服务。

2、宁波市康宁医院司法鉴定所位于浙江省宁波市镇海区兆龙路天童医院内。此外，宁波崇新司法鉴定所还设有慈溪分所，位于新城大道164号虞波大厦6楼。在选择鉴定机构时，建议根据案件的具体情况和需求，结合机构的专业能力和评价进行综合考虑。

3、宁波地区提供了多个专业的伤残鉴定机构，以满足市民的需求。其中，宁波诚和司法鉴定所位于浙江省宁波市江北区槐树路36号的6楼，该机构以其专业的服务和严谨的态度赢得了良好的口碑。宁波崇新司法鉴定所同样位于宁波，具体位置也在江北区槐树路36号，但位于不同的楼层，为市民提供了便利。

4、伤残鉴定的类型依据不同的性质而有所不同。对于工伤，必须到市级劳动能力鉴定委员会进行办理。而如果是因侵害事故造成的伤残，则需要由司法机关开具委托书，随后前往指定的司法鉴定机构进行鉴定。

5、宁波市工伤鉴定机构主要包括宁波市劳动能力鉴定中心和宁波市职业技能鉴定中心。这些机构提供专业的工伤鉴定服务，旨在帮助企业和员工了解工伤保险相关的政策和程序，以及明确工伤等级和赔偿标准。具体而言，宁波市劳动能力鉴定中心专注于工伤后的劳动能力评估，包括但不限于伤残等级的确定和后续的康复指导。

6、工伤伤残鉴定中心是在慈溪市社会与劳动保障局，地址[strong]宁波职业病检测条件要求[/strong]：白沙路街道北三环东路1999号 电话：0574-63938114。道路交通事故的伤残鉴定及其他伤害伤残鉴定是在宁波诚和司法鉴定所，地址：浙江省宁波市槐树路36-5号宁波中远物流大厦6层，电 话：0574-87702345。

宁波市有哪几家医院可以进行权威的职业病检查与鉴定

除[strong]宁波职业病检测条件要求[/strong]了上述两家医疗机构，宁波市鄞州区横溪中心卫生院和宁波市鄞州区集仕港中心卫生院也具备职业健康检查能力，可以为从事粉尘作业的人员提供健康检查服务。这些医疗机构配备[strong]宁波职业病检测条件要求[/strong]了先进的检查设备和专业医疗团队，能够及时发现职业病的早期症状，为劳动者提供及时的医疗干预。

宁波市劳动卫生职业病防治所地址[strong]宁波职业病检测条件要求[/strong]：永丰路37号（市疾病预防控制中心预防门诊楼上）。

宁波开发区中心医院设有妇科、产科、儿科、脊柱外科、关节外科、创伤骨科、手足外科、普外科、神经外科、泌尿外科、综合内科、肿瘤·血液科、耳鼻咽喉科等多个临床医技科室。2011年10月，医院与上海第二军医大学附属长征医院骨科合作，成立了专门的脊柱外科合作病区。

北仑区人民医院（浙医一院北仑分院）为现代化二级甲等综合性人民医院，是北仑区临床医疗诊治中心、突发公共卫生事件应急中心、医疗质量控制中心、医疗教育培训中心、职业病健康体检资格医院，并承担区政府指令性任务和区医学会工作。

生产经营地在市本级统筹范围内（鄞州、镇海、北仑区除外）未参加工伤保险的外省市用人单位。（三）职工与上述（二）中用人单位存在（事实）劳动关系或者聘用关系。

我在宁波打工的,去年11月份不幸被落物砸中脚,左脚1到3趾骨骨折并且做了...

1、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请[strong]宁波职业病检测条件要求[/strong]的[strong]宁波职业病检测条件要求[/strong]，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内[strong]宁波职业病检测条件要求[/strong]，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、工伤导致左脚3趾骨骨折，接受内固定手术后，伤残等级可以评定为九级。在治疗后，如果伤情相对稳定并存在残疾或影响[strong]宁波职业病检测条件要求[/strong]了劳动能力，应当向所在地的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

3、具体到[strong]宁波职业病检测条件要求[/strong]你的病情，左足第1至3趾骨近端骨折，并且断端有轻度移位，周围软组织有轻微肿胀。在这种情况下，医生可能会建议先采取保守治疗，比如石膏固定。经过适当的固定和休息，大多数患者都能够顺利康复。当然，治疗方案还需要根据你的具体情况来定。

4、可以鉴定为九级伤残。一次性工伤补助金你本人九个月工资额，有工伤保险基金支付。

宁波市伤残鉴定中心电话

伤残鉴定需要到宁波市人力资源和社会保障局，联系电话[strong]宁波职业病检测条件要求[/strong]：0574-83865510。监督投诉电话[strong]宁波职业病检测条件要求[/strong]：0574-12345。

工伤伤残鉴定中心是在慈溪市社会与劳动保障局，地址：白沙路街道北三环东路1999号 电话：0574-63938114。道路交通事故[strong]宁波职业病检测条件要求[/strong]的伤残鉴定及其[strong]宁波职业病检测条件要求[/strong]他伤害伤残鉴定是在宁波诚和司法鉴定所，地址：浙江省宁波市槐树路36-5号宁波中远物流大厦6层，电 话：0574-87702345。

宁波市工伤职工或者用人单位申请劳动能力鉴定，持申报资料到宁波市社会保障服务大厅（宁波市海曙区解放南路257号）二楼340号窗口提出申请，并按规定缴纳劳动能力鉴定费，联系电话为0574-83865525。

申请材料不完整时，需在15个工作日内一次性告知补正材料。工伤认定决定应在60日内作出，并在作出之日起20个工作日内通知工伤职工及单位。宁波市劳动能力鉴定中心位于宁波市海曙区解放南路257号劳动保障大厦内，联系电话0574—83865525。认定地点和时间安排见相关指南。

宁波崇新司法鉴定所则以其专业的态度和严谨的工作作风赢得了客户的信赖。该所配备了先进的鉴定仪器和设施，能够快速、准确地完成各类伤残鉴定任务。此外，该机构还设有专门的咨询热线，客户可以通过电话咨询相关问题，获得专业指导。

2024年宁波市高温补贴标准是怎样的

根据最新政策[strong]宁波职业病检测条件要求[/strong]，宁波高温费发放标准是每月300元和200元[strong]宁波职业病检测条件要求[/strong]，在室外工作的环卫工人、快递人员及建筑工人等，可以从6月份到9月份的4个月中，领取高温费。如果其没有请假的，总共可以领取到1200元的高温费，这比之前标准有所提高。

宁波高温补贴标准一般是每人每月二百二十五元[strong]宁波职业病检测条件要求[/strong]；但这是针对于高温的工作者，而对于一般的工作人员就会给予一百四十五元的标准来进行发放，只要不低于本市的最低标准都是属于合法的。

宁波的高温津贴发放时间涵盖6月至9月，室外作业人员的每人每月补贴为300元，而室内作业人员为200元。对于那些工作性质需要在室外与室内间流动交替，或者主要工作时间为室外，以及在高温度炉前作业的员工，同样按照室外作业的标准发放津贴。

宁波的高温费的标准是每月145元到每月225元不等，高温补贴的发放标准存在差异，是因为在33摄氏度的基础上，还有一部分员工的工作环境只能是室外，夏季长期面临的工作环境甚至有可能会达到39度至40度，这部分群体的高温费相对会高一些。

年宁波市高温补贴标准是怎样的宁波今年的高温津贴发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月。

宁波市高温补贴政策发放的时间是四个月，从六月开始，而且要求了高温补贴的发放形式必须是以货币的形式进行按月发放，只要满足了在企业上班符合高温补贴发放标准的劳动者都可以得到。 宁波市高温补贴发放规定是什么 发放时间 6-9月（4个月）。发放形式 以现金形式按月发放。

[strong]宁波职业病检测条件要求[/strong]我省高温补贴标准将参照以下颁布的标准执行。根据国家有关文件规定，浙江省决定适当提高职工夏季高温津贴（即夏季防暑降温清凉饮料费）发放标准，即高温作业工人每人每月225元；非高温作业工人每人每月180元；一般工作人员每人每月145元。发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。

宁波医保办理网点

1、宁波市的居民想要办理医保卡，可以前往指定银行的网点进行办理。以下是具体的办理指南： 办理地点： 工商银行宁波东门支行：地址位于宁波市海曙区江厦街43号。 建设银行宁波市分行营业部：地址位于鄞州区宝华街255号。 中国银行宁波市分行营业部：地址位于海曙区药行街139号。

2、根据百度律临查询得知，宁波市医保卡补办地点为你列举以下两个：宁波市海曙区中山西路201号，宁波市社保局服务大厅二楼医保窗口。宁波市高新区行政服务中心的医保中心，中国宁波广贤路997号，孵化创新大楼行政服务中心。

3、法律分析：工商银行宁波东门支行，建设银行宁波市分行营业部，中国银行宁波市分行营业部 ，农业银行宁波市分行营业部 ，宁波银行汇通支行，邮储银行宁波海曙区鼓楼支行。

4、浙江省宁波市海曙区解放南路257号劳动和社会保障大厦。根据百度地图显示得知：宁波医保中心地址在浙江省宁波市海曙区解放南路257号劳动和社会保障大厦。宁波市城镇医疗保险管理中心是宁波的一个组织机构。2019年年3月，宁波市城镇医疗保险管理中心获得江西省文明办授予的“江西省第十五届文明单位”荣誉。

5、网上个人社保卡申领申领渠道宁波市人力资源和社会保障局网站“个人服务中心”“宁波人社”APP，可在首页选择社保卡申领温馨提示：以上渠道登录时，需先进行身份认证注册，完成注册后，就可以办理社保卡网上申领啦，同时还可以享受人社各项网上服务。

6、在宁波，建设银行承担医保卡的办理工作，包括初次申请、补办以及更换医保卡的业务。此外，医保卡还能与银行卡实现绑定，方便用户使用医保卡支付医药费用。在建设银行，市民可以一站式解决医保卡相关的所有问题，无需寻找其他银行进行办理。

宁波高温费标准是怎样的

1、宁波高温补贴标准一般是每人每月二百二十五元；但这是针对于高温[strong]宁波职业病检测条件要求[/strong]的工作者[strong]宁波职业病检测条件要求[/strong]，而对于一般[strong]宁波职业病检测条件要求[/strong]的工作人员就会给予一百四十五元的标准来进行发放，只要不低于本市的最低标准都是属于合法的。

2、宁波退休高温补贴标准的规定是按照每个劳动者每一个月都获得225元的高温补贴，当然如果是对于不是高温作业的工作人员来说的话，它的这个补贴会降低一点180，办公室里面的内部人员高温补贴是145元。

3、宁波的高温津贴发放时间涵盖6月至9月，室外作业人员的每人每月补贴为300元，而室内作业人员为200元。对于那些工作性质需要在室外与室内间流动交替，或者主要工作时间为室外，以及在高温度炉前作业的员工，同样按照室外作业的标准发放津贴。

4、综上所述，宁波市高温费发放标准为每人每月225元，且需在满足特定条件下向高温作业工人发放，以确保劳动者权益得到合理保护。

5、根据最新政策，宁波高温费发放标准是每月300元和200元，在室外工作的环卫工人、快递人员及建筑工人等，可以从6月份到9月份的4个月中，领取高温费。如果其没有请假的，总共可以领取到1200元的高温费，这比之前标准有所提高。

6、宁波的高温费标准如下：- 高温作业工人每人每月225元；- 非高温作业工人每人每月180元；- 一般工作人员每人每月145元。高温费的发放时间为6月至9月。企业需在35℃以上的高温天气或无法将工作场所温度降至33℃以下时，向员工发放高温津贴。

7、宁波的高温费的标准是每月145元到每月225元不等，高温补贴的发放标准存在差异，是因为在33摄氏度的基础上，还有一部分员工的工作环境只能是室外，夏季长期面临的工作环境甚至有可能会达到39度至40度，这部分群体的高温费相对会高一些。

宁波劳动法全文

宁波没有《劳动法》[strong]宁波职业病检测条件要求[/strong]，中国只有一部《劳动法》。\x0d\x0a\x0d\x0a《中华人民共和国劳动法》\x0d\x0a第一章 总则\x0d\x0a第一条 为[strong]宁波职业病检测条件要求[/strong]了保护劳动者[strong]宁波职业病检测条件要求[/strong]的合法权益[strong]宁波职业病检测条件要求[/strong]，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

宁波没有《劳动法》，中国只有一部《劳动法》。《中华人民共和国劳动法》第一章 总则第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

法律分析[strong]宁波职业病检测条件要求[/strong]：《浙江省企业工资支付管理办法》已经省人民政府第81次常务会议审议通过，现予公布，自2017年5月1日起施行。宁波员工适用该法。

根据劳动法和国家劳动和社会保障部的规定，宁波地区法定公休日为104天/年，法定节假日为11天。

【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，应增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

东钱湖旅游度假区最低月工资标准为2010元，非全日制工作的最低小时工资标准为14元。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

我在宁波工地受伤,腰2爆裂性骨折,左胫腓骨远端粉碎性骨折,工伤签定有几...

1、工作中受伤属于工伤[strong]宁波职业病检测条件要求[/strong]，先申请工伤认定，痊愈后再去相关机构进行伤残评定。根据相关标准，可定为十级伤残。

2、如果是工伤，则腰椎压缩性骨折，椎体前缘压缩未达1/2的，可以评定为九级伤残[strong]宁波职业病检测条件要求[/strong]；如果压缩超过1/2的，可以评定为八级伤残。具体情况还需要结合一下治疗方式。如果是故意伤害或者交通事故等情况受伤的，如果椎体压缩超过1/椎体粉碎性骨折或者椎体骨折手术治疗的，可以评定为十级伤残。

3、根据相关标准，可定为九级伤残。相关法条：《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014 2十级条款系列 凡符合1或下列条款之一者均为工伤十级。

4、具有本县常住户口，符合国家务院制定的《中国实用残疾人评定标准》的视力残疾、听力残疾、言语残疾、智力残疾、肢体残疾和精神残疾的人员。办证时间： 每年4月1日至4月30日为统一鉴定、核发、年审残疾人证时间。在此期间除双休日外，残疾人随到随办，鉴定发证地点在县残联办公室。

5、此病症状是腰椎骨折导致马尾神经不完全性损伤合并不全截瘫，手术治疗只是恢复[strong]宁波职业病检测条件要求[/strong]了椎管口径为神经恢复创造了有利的条件，但它不能恢复神经，其压迫受损麻痹的神经恢复术后除自身修复外是要靠药物的促进才能得到最佳的恢复状态。

请问在浙江宁波市工伤伤残鉴定为八级,有哪些赔偿事项

1、工伤八级伤残[strong]宁波职业病检测条件要求[/strong]，可在劳动能力鉴定结果出来之后申请工伤待遇中领取一次性伤残补助金。在与单位解除劳动关系时可得到一次性就业补助金和一次性医疗补助金。金额：八级伤残[strong]宁波职业病检测条件要求[/strong]的一次性伤残补助金为11个月本人工资[strong]宁波职业病检测条件要求[/strong]，工资按照前12个月的平均工资计算。

2、宁波市八级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X11个月；一次性工伤医疗补助金，八级伤残为七个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：八级伤残为七个月的本人工资；其[strong]宁波职业病检测条件要求[/strong]他费用根据实际确定。

3、根据《工伤保险条例》规定；职工因工致残被鉴定为八级伤残的享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为10个月本人工资；（二）劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

4、法律分析：工伤八级伤残计算标准：一次性伤残补助金10个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×10个月=25510元。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2551元=38265元，一次性工伤医疗补助金4个月×2551元=10204元。

5、在工伤保险条例中，对于七级至十级伤残的职工，可以获得一定的赔偿和补助。具体来说，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，将从工伤保险基金获得11个月本人工资的一次性伤残补助金。这里的本人工资指的是职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

6、工伤八级赔偿有下列项目：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用；安装配置伤残辅助器具所需费用；一次性伤残补助金，为11个月的本人工资。