职业病被辞退怎么赔偿

1、根据国家有关法律[strong]工作患职业病被辞退[/strong]，患职业病被解雇属非法违法解除劳动合同行为。用人单位需向劳动者支付双倍经济补偿作为赔偿。经济补偿以劳动者在该单位工作年限为基础，每满一年给予一个月工资的标准。若工作六个月至不足一年，则视为一年；如不足六个月，则给予半个月工资的补偿。

2、用人单位才需要支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。这意味着，如果劳动者因职业病被公司辞退，而合同还有一年才到期，且员工没有《劳动合同法》第39条所列举的违法情形，那么公司的行为属于违法解除劳动合同。

3、医疗期满后公司又以员工无法工作为由辞退员工。劳动者可以申请有关工伤的赔偿，以及公司违法解除向劳动支付2倍经济补偿金作为赔偿金。

4、因病被劝退员工的赔偿问题涉及多个法律规定和条款。首先，如果员工在生病期间被公司辞退，公司应支付双倍的经济赔偿金。其次，如果员工因疾病或非工作受伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作或由公司安排的其他工作，公司还需额外支付员工一个月工资。

5、法律分析[strong]工作患职业病被辞退[/strong]：根据[strong]工作患职业病被辞退[/strong]我国法律规定，员工生病在医疗期内的，不得辞退，违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

6、在实际操作中，如果劳动者因病被辞退，首先应确认自己的医疗期是否已满，以及是否符合上述法律规定的不得解除劳动合同的情形。如果用人单位在不符合法律规定的情况下解除了劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

7、九级伤残解除劳动合同的赔偿[strong]工作患职业病被辞退[/strong]：九级伤残解除或终止劳动合同，可以要求公司向你按上年度平均工资标准计算一次性就业补助和一次性医疗补助金作为赔偿金；具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。九级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资。

工伤员工被开除怎么办

员工可以申请劳动仲裁进行维权，包括解除劳动关系的经济补偿和赔偿金；申请工伤认定后，认定为工伤者，可以要求单位支付工伤费用。单位辞退员工，根据不同的情况，单位可能是需要支付经济补偿或者赔偿金的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。

工伤职工如果被开除，工伤职工应分情况做一下处理：员工首先要明确被单位开除的所依据的事实，如果所依据的事实不存在，或者开除的原因没有法律法规上的规定，或或者用人单位规章制度上的约定，那么用人单位就属于违法解除劳动关系。

工伤员工被单位违法辞退的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

首先，明确单位开除依据。若依据不实或无法律支持，视为违法解除。此时，员工有权申请劳动仲裁，要求赔偿金或恢复劳动关系。然而，如果单位有明确证据和合法依据，且规章制度制定过程符合民主程序、公开告知员工，并且不违反法律法规，员工在工伤期间被解除合同可能被视为合法。

公司如辞退工伤员工，除非存在过失性辞退情形，否则被视为违法辞退，需承担赔偿责任。赔偿金的计算方式基于经济补偿的二倍。经济补偿的计算标准为，员工在单位工作每满一年，公司需支付一个月工资。此工资计算以员工劳动合同解除或终止前的十二个月平均工资为准。

员工患病期间被辞退企业是违法吗

只要在法定[strong]工作患职业病被辞退[/strong]的医疗期限内[strong]工作患职业病被辞退[/strong]，无论员工是否有过错，企业都不可进行无过失性辞退或经济性裁员。医疗期即为员工因病或非因公负伤而停职治疗期间，在此期间，企业不得解除与员工的劳动合同。若企业违反此规定，将被视为非法解雇行为。

员工患病期间被辞退是否违法，答案是肯定的。法律明确规定，企业职工在患病或非因工负伤，需停止工作进行医疗时，应给予医疗期。医疗期的长短取决于职工的工作年限，范围为三个月至二十四个月。

单位在员工医疗期内进行辞退，这被视为违法行为。法律明确规定，在员工因病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，企业需提供一定期限的医疗期。该期限依据员工的工作年限以及在单位的工作年限而定，范围从三个月到二十四个月不等。

除非员工有重大过失，否则公司在法定的医疗期内，不得对员工进行无过失性辞退或经济性裁员。如果公司在此期限内解雇员工，这种行为属于违法解雇。员工在这种情况下有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的两倍。

《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

公司员工肝硬化被辞退是违法的，在患病期间，员工是有医疗期的，如果单位在医疗期间解除劳动关系，属于违反法律的行为，那么单位作为过错方，应当承担责任，也就是支付赔偿金。

被辞退后发现职业病怎么处理

用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。 第五十一条职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。

根据国家有关法律，患职业病被解雇属非法违法解除劳动合同行为。用人单位需向劳动者支付双倍经济补偿作为赔偿。经济补偿以劳动者在该单位工作年限为基础，每满一年给予一个月工资的标准。若工作六个月至不足一年，则视为一年；如不足六个月，则给予半个月工资的补偿。

如果疑是职业病，单位是不能够辞退的，否则就是违法辞退。

在这种情况下，受职业病伤害的员工有权申请劳动争议仲裁，要求继续履行劳动合同。此外，员工也可以选择辞职，并依据《劳动合同法》第87条的规定，要求公司给予经济赔偿。赔偿金额按照员工在公司的工龄计算，每满一年支付两个月工资。

”因此，要是用人单位辞退工伤员工，首先需要按照《劳动合同法》中的规定，支付工伤员工经济补偿。除此之外，单位还应当按照国家有关工伤保险的规定，支付工伤员工一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。在工伤期间公司能辞退员工吗工伤期间，公司不得辞退职工。

员工在和单位解除劳动关系之后发现存在职业病，那么依然是可以自行申请工伤认定，并且在认定为工伤之后可要求单位支付赔偿。如果以此出现纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。

因病被劝退员工怎么赔偿

1、生病被公司辞退补偿如下：公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；公司违反规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。

2、因病被劝退员工的赔偿问题涉及多个法律规定和条款。首先，如果员工在生病期间被公司辞退，公司应支付双倍的经济赔偿金。其次，如果员工因疾病或非工作受伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作或由公司安排的其他工作，公司还需额外支付员工一个月工资。

3、因病被劝退员工赔偿为：生病期间被公司辞退员工应当支付双倍经济赔偿金。劳动者在患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时被辞退，用人单位应当额外支付劳动者一个月工资。同时因该种原因解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

4、当您因重大疾病需要病休时，合同未到期的情况下，您有权向单位出示医院病假证明，从而在病休期间领取相应的病假工资。单位在此期间如果提出辞退您，您有权根据合同要求单位赔偿合同未到期年限的工资，以及每工作一年，赔偿一个月工资。

5、如果员工被解雇，通常情况下应支付员工公司比例的25%。如果员工因病被解雇，员工可以申请六个月的工资。可以添加额外的医疗补偿费用。补偿费按六个月工资的50%或100%计算。

工伤一年后被辞退赔偿多少

1、法律主观：劳动者在患工伤后被辞退，如果本人无过错且还处在医疗期的，单位要按经济补偿标准的双倍来进行赔偿，即劳动者在该单位每工作满一年，单位要支付二个月工资的赔偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿。

2、经济补偿则根据员工在公司服务年限，每满一年给予一个月工资。其次，工伤方面，若经劳动能力鉴定达到伤残级别，员工可获一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。具体金额因地域与伤残程度而异。此外，工伤治疗期间的停工留薪期工资、护理费以及医疗费用亦须全额支付。

3、根据规定，若员工在原公司服务满一年，将获得相当于一个月工资的补偿；未满一年但超过半年者，以一年计补，不足半年者则为半个月工资补偿额度。补偿金额皆依据劳动者在离职或合约结束前 1 2个月的平均工资来确定。如因单位不当行为而导致解除劳动关系，员工有权获得两倍的赔偿金。

4、经济补偿以劳动者在本单位工作年限为准，每满一年支付一个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前12个月的平均值。建议您搜集相关证据，如劳动合同、工伤证明、辞退通知书等，通过劳动仲裁等法律手段维护自身权益。

5、此部分补偿以您在该企业的任职年份为基础，每满一年便可领取两个月的薪资作为赔偿。若您的工作时间不足半年，则会得到一个月的薪水作为赔偿；若超过半年但未满一年，则按照一年的标准进行计算。

6、公司辞退工伤员工需要支付赔偿金，赔偿金是按照补偿金的双倍计算的。补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

7、工伤被辞退按照被辞退员工在单位工作的年限赔偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工有病单位可以辞退么

法律分析：根据相关法律规定，用人单位不得辞退患有疾病的员工。无论员工所患疾病是否与职业相关，只要员工处于医疗期间，用人单位都不得解除其劳动合同。违反此规定解除劳动合同的行为是违法的，用人单位需要承担相应的法律责任。

患病职工可以随意辞退患病职工不能随意辞退。在职患病不能上班用人单位应当根据职工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限，医疗期满后不能从事原工作岗位的用人单位可提前三十日或支付代通知金单方解雇，但需要支付经济补偿金。

对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的[strong]工作患职业病被辞退[/strong]；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等情形，用人单位是不能随意解除劳动合同的，如果员工生病属于该情形而不能上班的，公司是不能辞退的。

法律分析：视情况而定。员工有重大疾病，在法定医疗期内公司不能辞退。

【法律分析】医疗期满以后劳动合同到期，只要符合法定条件公司就可以辞退，比如在医疗期满以后员工因为身体的原因已经不能从事原来的工作，也不能从事公司安排的其[strong]工作患职业病被辞退[/strong]他的工作，公司只需要提前30天以书面形式通知职工，就可以解除劳动合同。

法律主观：因病 不能胜任工作 被辞退有补偿 。而且如果员工还在医疗期，那么 单位辞退员工 是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。如果是医疗期过[strong]工作患职业病被辞退[/strong]了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话，只要支付 解除劳动关系 的经济补偿即可。

厂里做了六年得了职业病被辞退怎么办?

1、六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2、根据国家有关法律，患职业病被解雇属非法违法解除劳动合同行为。用人单位需向劳动者支付双倍经济补偿作为赔偿。经济补偿以劳动者在该单位工作年限为基础，每满一年给予一个月工资的标准。若工作六个月至不足一年，则视为一年；如不足六个月，则给予半个月工资的补偿。

3、反之，如果劳动者是否得乙肝，不影响劳动合同的履行，用人单位以此解除劳动关系，属于违法解除， 劳动者可以要求支付12个月工资的赔偿金或要求继续履行劳动合同。《劳动合同法》487条。

4、医疗期满后公司又以员工无法工作为由辞退员工。劳动者可以申请有关工伤的赔偿，以及公司违法解除向劳动支付2倍经济补偿金作为赔偿金。

5、如果工伤致残，伤者还没有鉴定伤残等级那么公司没有权利辞退劳动者，这时候辞退劳动者是属于违法辞退，需要支付劳动者工龄工资的两倍作为赔偿，且也应该按照伤残等级支付劳动者工伤赔偿金。如果用人单位依法解除劳动合同，那么公司支付劳动者工龄工资就可以。工伤赔偿另外计算。

员工生病被公司辞退怎么赔偿

1、法律分析：生病期间被公司辞退员工应支付双倍经济赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、如果医疗期届满，员工不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，公司可以提前30天书面通知或额外支付一个月工资来辞退员工。在这种情况下，公司还需根据员工在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金。对于不满半年至一年的部分，按一年计算，不满半年的按半年计算。

3、二倍赔偿金。如果用人单位单方无故解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第87条规定，用人单位要赔偿两倍的经济补偿金。 代通知金。按照规定，如果用人单位要解雇患病期间的劳动者则必须提前一个月通知，或者额外支付一个月的工资，即可解除劳动合同。（详见《劳动合同法》第40条） 经济补偿金。

4、如果因公司原因导致员工被解雇，赔偿金额应根据员工在公司工作的年限计算： 每满一年工作，公司应支付相当于一个月工资的经济补偿。 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿。 工作不满六个月的，公司应支付相当于半个月工资的经济补偿。

5、法律分析：根据我国法律规定，员工生病在医疗期内的，不得辞退，违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

6、若员工因病被公司辞退，公司需支付经济补偿。在正常情况下，员工可要求公司支付相当于一个月工资的额外赔偿，并且根据工作年限，每满一年可获得相当于一个月工资的经济补偿。如果工作年限在六个月至一年之间，按一年计算；如果工作年限少于六个月，则支付半个月工资。

工伤被公司开除如何赔偿

第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

单位在工伤期间开除员工的行为违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工每工作满一年，单位需赔偿两个月工资。此外，工伤相关的费用应由单位承担。《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得在员工从事接触职业病危害作业、患职业病或因工负伤等情况时，违法解除劳动合同。

用人单位应当按经济补偿金的二倍即本单位工作年限每年支付二个月工资赔偿金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，无论用人单位接工伤职工合同是否合法，均应安装所在省、或者直辖市、自治区的规定，有工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金。

若公司违反法律规定解除合同，劳动者有权要求公司按照双倍经济补偿标准进行赔偿。具体的赔偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，按劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，不满六个月按半年工资计算。在实际操作中，劳动者应首先尝试与公司进行沟通，通过协商解决纠纷。

被公司无故解除劳动合同是不会获得任何经济补偿的，更不用说赔偿了。因此，建议与公司协商解除劳动合同，这样不仅可以获得工作期间的经济补偿，还能依法享受9级伤残的工伤待遇。首先，工伤9级意味着伤残程度达到一定程度，根据相关法律法规，你应该有权获得一定的工伤赔偿。

患病职工能随意辞退吗

劳动者在生病期间，如果是在法定医疗期内的，用人单位不得辞退劳动者。患病职工可以随意辞退患病职工不能随意辞退。

法律分析：患病职工除存在过失性辞退情形外，不得随意辞退。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

除了员工存在严重过失外，公司不可任意解除雇佣关系。若因非法解约导致劳动合同无法继续执行或员工拒绝恢复劳动关系，企业应按照补偿金额两倍的规定给予赔偿金，补偿标准为就业年限每满一年，发放相当于一个月工资的补偿金。

单位在职工患病期间不得随意辞退，否则需要承担相应的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，最多不超过十二个月。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算。

员工生病期间，单位不能随意辞退员工。根据我国《劳动合同法》的相关规定，员工在生病治疗期间，特别是处于法定的医疗期内，除非员工本人存在《劳动合同法》第三十九条所规定的法定过错，单位是不能辞退的。

法律分析：视情况而定。员工有重大疾病，在法定医疗期内公司不能辞退。

不得随意辞退员工。员工疾病期间的基本权益 当员工因病无法工作时，他们享有法定的医疗期。在此期间，公司应当遵循相关法律法规，不得随意解除与员工的劳动合同。医疗期的长短通常根据员工的工龄和所患疾病的性质确定，旨在给予员工足够的时间进行治疗和康复。

工伤后解除劳动合同如何赔偿

受工伤后解除劳动合同，涉及到的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金，这些赔偿的具体数额依据不同的省份制定的工伤保险条例而定。一般情况下，这些赔偿的标准是以员工离职前十二个月的平均工资为基础进行计算。一次性伤残补助金是根据员工伤残等级来确定的，具体数额由工伤保险条例规定。

工伤解除劳动合同的赔偿主要包括一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体赔偿标准根据工伤等级有所不同：一级至四级伤残：一次性伤残补助金：根据伤残等级，一级为本人工资×27个月，二级为本人工资×25个月，三级为本人工资×23个月，四级为本人工资×21个月。

合同解除方面，如果非因严重违法违纪，用人单位不得单方面解除合同。除非劳动者自身具有劳动合同法第三十八条规定的法定过错，否则可以单方面解除合同，并获得经济补偿。具体补偿金额为每年一个月工资。若劳动合同期满且合同不续签终止，用人单位需支付每年一个月工资的经济补偿金。

工伤后解除劳动合同的赔偿标准主要依据劳动者的在单位工作年限以及月平均工资计算。首先，经济补偿的计算方式基于劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资作为补偿。工作时间不足六个月，按六个月计算，支付劳动者半个月的工资作为补偿。

此外，解除劳动合同时，员工还可以根据《劳动合同法》获得解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿金的计算依据是员工在公司的工作年限，每满一年补偿一个月工资，不满一年的按一年计算。然而，具体能否获得这些赔偿，还需要根据员工的具体情况来判断。

员工在工伤期间解除劳动合同是违法行为，超过工伤停工留薪期间解除劳动合同，如果是合法行为，用人单位应按照《工伤保险待遇》对员工进行补偿。

工伤认定之后解除劳动合同的，若劳动合同期满或职工提出辞职，用人单位需支付职工残疾就业补助金和一次性工伤医疗补助金。用人单位应根据职工具体伤残情况支付赔偿金额。我国法律规定伤残分为十个等级，一级最严重，十级最轻微，赔偿范围和金额的标准也随之递减。具体规定可参考以下法律规定。

工伤公司减员辞退怎么赔偿

1、工伤员工在公司减员或辞退时，公司应按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。具体来说，员工每在公司工作满一年，应支付一个月工资作为补偿，如果工作六个月以上但不满一年，则按一年计算；如果不足六个月，则支付半个月工资的二倍。

2、如果减员当月单位社保缴费不正常，则一次性工伤医疗补助金将由单位支付。另外，只有职工本人提出辞职的情况下，单位不能辞退员工。单位必须遵守法律法规，保障职工权益。

3、要确保单位给你社保减员的那个月社保缴费正常。如果当月社保没交单位给你提前停掉的，那么一次性工伤医疗补助金也是单位支付，基金不支付。当月办理减员手续的，下下月去社保局申请，因为一般当月社保下月到账，不确定到账什么时候，所以下下月去最保稳，本人也要去社保局签字确认。

4、第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

5、公司减员不填原因，劳动仲裁会会根据具体情况：如果劳动者的合同到期，公司不再续签，那么公司应该向劳动者支付经济补偿金。