劳务派遣工伤赔偿标准

若用人单位未能在事故发生或被确诊为残疾等三十天内提交工伤申请，需与雇佣方共同承担连带赔偿责任。 任何公司未经授权从事劳务派遣业务，将受劳动行政管理部门严厉处罚，包括禁止继续违法行为、没收非法所得并处以违法所得一至五倍罚款。无违法所得时，最高罚款额为五万元。

通常情况下，劳动者的赔偿金额不会超过损失的50%，一般在三成以下。 发生工伤的劳务派遣员工由用工单位提供急救并通知劳务公司。劳务公司负责处理工伤申报、审批和鉴定等后续事宜。 工伤赔偿金的计算和支付将遵循相关法律法规和工伤鉴定标准。

劳务派遣工伤赔偿标准如下[strong]劳务派遣人员职业病赔偿[/strong]：由工伤保险基金赔偿给职工其符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、和工伤保险住院服务标准的治疗所需费用[strong]劳务派遣人员职业病赔偿[/strong]；住院治疗工伤期间的伙食补助费，以及交通、食宿费用等合理的费用；职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

劳务派遣员工在工作中受伤，工伤赔偿责任主要由劳务派遣单位承担。 根据中国的法律规定，如果被派遣员工在用工单位因工作受到伤害，劳务派遣单位应负责支付工伤保险金。

劳务派遣员工工伤辞退的补偿标准一般是工资的俩倍，但是需要按照具体的要求进行问题的有效处置，因为不同的伤残程度会有不少的限定标准，但是需要自己积极的进行认定，如果自己的工伤认定存在错误，自己的权益维护就会出现与实际不符合的情况。

劳务派遣工人工伤赔偿标准如下[strong]劳务派遣人员职业病赔偿[/strong]：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿。赔偿结果达不到一致，派遣员工可通过劳动仲裁进行调解或法院宣判。劳务派遣单位的派遣员工在用工单位工作期间遇到工伤，由派遣单位承担工伤保险责任，派遣单位也可以与用工单位约定补偿办法。

劳务派遣人员职业病由谁承担

1、法律分析：劳务派遣人员职业病由劳务派遣单位承担。职业病病人享受工伤待遇，劳务派遣人员与劳务派遣单位之间形成劳动关系，由劳务派遣单位承担工伤责任，除此之外，还可以要求用人单位提出赔偿要求。法律依据：《劳务派遣暂行规定》第五条 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。

2、劳务派遣员工的职业体检，职业健康检查费用由用人单位承担。法律分析根据相关法律规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，在上岗前需要进行体检的，而职业健康检查费用由用人单位承担。

3、劳务派遣人员受伤责任认定主要分为几个步骤。首先，明确是否属于工伤。工伤认定后，根据受伤情况，责任主要由用人单位与劳务派遣公司承担。随后，提出工伤认定申请，领取相关决定书。紧接着，申请工伤赔偿并可能向其他责任人追索。

4、工伤由工伤保险基金和派遣单位负责，派遣单位就是劳务派遣员工的用人单位。《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

5、被劳务派遣的职工遭遇工伤，责任由劳务派遣单位承担。劳务派遣单位必须与工伤保险基金共同负责支付工伤保险待遇。若劳务派遣单位未缴纳工伤保险费，工伤保险待遇将由该单位直接支付。一旦单位拒绝支付，工伤保险基金将先行垫付，随后向单位追偿。法律依据为《中华人民共和国社会保险法》。

6、根据《工伤保险条例》的相关规定，劳务派遣的劳动者患有职业病的，可以通过申请工伤认定的方式认定是否属于职业病，如果是职业病的，会被认定为工伤。【延伸知识】工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

7、在工伤事故中，劳务派遣单位负责承担工伤保险责任，同时可以与用工单位协商补偿事宜。【法律依据】《劳务派遣暂行规定》第十条，如果被派遣员工在用工单位因工作受到伤害，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，用工单位则应协助调查。劳务派遣单位应承担工伤保险责任，并可与用工单位商定补偿方式。

劳务派遣职工如何赔偿

劳务派遣人员如属无过失解雇，将获补偿。依据其在厂时长，每年可获足额月薪补偿；六个月至不足一年期内计为一年，不足六个月者，仅获半月薪资补偿。若由自身原因导致解雇，将不予赔偿。

劳务派遣人员被违法辞退后，派遣单位应依照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。若为非过失性辞退，派遣单位需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。而对于过失性辞退，派遣单位无需赔偿。

在劳务派遣的情况下，如果雇主未提前一个月通知解除劳动合同，那么雇主需要支付相当于一个月工资的代通知金。对于工作满一年的员工，通常可以得到相当于一个月工资的补偿。如果服务年限达到三年，根据相关劳动法规，员工应当获得相当于两个半月或三个月工资的经济补偿。

劳务派遣职工作为劳动者，享有法律规定的权益。若劳务派遣公司违法解除劳务合同，应给予经济补偿。被派遣劳动者有权获得与用工单位劳动者相同的薪酬待遇，即同工同酬。用工单位需按照同工同酬原则，为被派遣劳动者和本单位相同或类似岗位的劳动者设定相同的薪酬分配方式。

赔偿标准：劳务派遣员工如非因过错被辞退，用人单位应支付经济补偿金。《劳务派遣暂行规定》第十七条明确规定，劳务派遣单位在符合《劳动合同法》第四十六条以及第十五条、第十六条规定的情形下，与被派遣劳动者解除或终止合同时，必须向劳动者支付经济补偿。

不需要，劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。用人单位并未和劳务派遣人员建立劳动关系，因此无需支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条，劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。

这个看是申请工伤事故还是申请民事损害赔偿。一般来说劳务派遣人员的劳动关系是和派遣单位之间产生，所以工伤事故应当由派遣单位承担赔偿责任。如果申请民事损害赔偿，则根据在用工单位所发生的事情情节，以具体事故责任人和用工单位为责任主体申请赔偿。

劳务派遣人员发生工伤由谁负责

1、被劳务派遣的职工遭遇工伤[strong]劳务派遣人员职业病赔偿[/strong]，责任由劳务派遣单位承担。劳务派遣单位必须与工伤保险基金共同负责支付工伤保险待遇。若劳务派遣单位未缴纳工伤保险费[strong]劳务派遣人员职业病赔偿[/strong]，工伤保险待遇将由该单位直接支付。一旦单位拒绝支付[strong]劳务派遣人员职业病赔偿[/strong]，工伤保险基金将先行垫付，随后向单位追偿。法律依据为《中华人民共和国社会保险法》。

2、劳务派遣工的工伤责任应分别由劳务派遣单位及工伤保险基金承担，若派遣单位未缴纳工伤保险费，则需由其全额支付相应工伤保险待遇。此外，如因用工单位行为导致被派遣劳动者权益受损，劳务派遣单位与用工单位将负有连带赔偿责任。此为相关法律规定。

3、法律分析[strong]劳务派遣人员职业病赔偿[/strong]：劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。

4、劳务派遣工遭受工伤事故，理应由派遣单位负责赔偿。根据《劳动合同法》明确指出，若单位违背法例，对被派遣劳动者的权益造成损害，派遣单位与用工单位需共同承担连带赔偿责任。具体法律依据为《劳动合同法》第九十二条第二款，强调用工单位对被派遣劳动者造成的损害，派遣单位与用工单位需共同负责赔偿。

5、劳务派遣工伤责任主要由实际用工单位承担，具体分析如下[strong]劳务派遣人员职业病赔偿[/strong]：劳务派遣涉及三方，分别是派遣单位、实际用工单位以及受派遣劳动者。在劳动关系中，派遣员工的用人单位为劳务派遣公司，其工伤认定主体也是劳务派遣公司。

6、劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

劳务派遣生病被辞退补偿吗

法律分析：劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。

劳务派遣工人若受工伤致残遭解雇，依法享有补偿权利。依据现行法规，劳动者在患有疾病或非因公负伤的治疗期间，用人单位禁止依法执行无过失性离职或经济性裁员行为。如用人单位有违此法擅自解约，须向劳动者支付双倍的经济补偿损害赔偿。经济补偿金额为劳动者在职年限的一部分，每满一年支付一月薪资给劳动者。

因病辞退劳务派遣员工的赔偿标准通常是根据员工的工作年限来确定的。按照法律规定，每满一年工作就应支付相当于一个月工资的经济补偿。然而，具体赔偿标准可能因用人单位和劳务派遣单位之间的协议而有所不同，特别是考虑到劳务派遣员工通常的工作期限较短。

【法律分析】劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。如果公司是在法定医疗期内解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

通常情况下，符合约定条件退回派遣工时，用工单位不需支付任何补偿。不符合退回条件的，派遣工有权要求恢复用工关系。此外，无论派遣工是哪一种情况被退回的，都不等于派遣公司就有权将其辞退，他们必须在符合法定解除条件时才能实施解除。

劳务派遣员工工伤,用工单位赔偿吗

劳动派遣员工遭受工伤，有权向派遣单位申请赔偿。法律依据在于《劳动合同法》第九十二条第二款，该条款指出，若用工单位给派遣员工造成伤害，派遣单位与用工单位需共同承担连带赔偿责任。由此，派遣员工在工伤事件中，可通过法律途径寻求合理赔偿，派遣单位与用工单位均需对损害结果负责。

劳务派遣工遭受工伤，应向派遣单位索赔。依据《劳动合同法》，若单位违规，致被派遣劳动者受损，派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。法律依据：《劳动合同法》第九十二条第二款，用工单位损害被派遣劳动者权益时，派遣单位与用工单位须承担连带赔偿责任。

被派遣员工在工作期间发生工伤，如果是因为用工单位的原因或是用工单位有过错，那么劳务派遣单位和用工单位需共同承担赔偿责任。 如果工伤是由于用工单位不存在任何过错造成的，劳务派遣单位则应独立承担工伤赔偿责任。至于劳务派遣单位是否可以向用工单位追偿，应根据双方签订的协议来决定。

若用人单位有错，则需承担部分赔偿责任。在劳务派遣制度下，若派遣劳动者受伤且认定为工伤，用人单位一般无需负责。根据相关法规，派遣单位须为其缴纳工伤保险费用。如派遣劳动者因工受伤，可从工伤保险基金获取相应待遇。

劳务派遣员工遭遇工伤时，由劳务派遣单位与用工单位共同承担连带赔偿责任。事故发生后，用人单位应在事故发生或诊断之日后的30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如遇用人单位未按时缴纳工伤保险的情况，则由用人单位和用工单位负责，共同承担连带赔偿责任。

劳务派遣员工因病不能工作有哪些赔偿

1、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2、因病辞退劳务派遣员工的赔偿标准：经济补偿按照员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作期限在六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动者和派遣公司签订了劳务合同，劳动者因疾病不能继续上班，劳动者应当依法享有医疗期，医疗期内派遣单位不得解除劳务合同，应当依法支付病假工资，用工方不会有补助。

4、【法律分析】劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。如果公司是在法定医疗期内解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

5、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。存在严重违反用人单位规章制度无赔偿 如果是劳务派遣工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形而被辞退，用人单位无需支付经济补偿。

劳务派遣员工的工伤谁承担责任

1、劳务派遣工遭受工伤，应向派遣单位索赔。依据《劳动合同法》，若单位违规，致被派遣劳动者受损，派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。法律依据：《劳动合同法》第九十二条第二款，用工单位损害被派遣劳动者权益时，派遣单位与用工单位须承担连带赔偿责任。

2、劳务派遣工在工作中遭遇工伤时，赔偿责任由劳务派遣单位与用工单位共同承担。此规定依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，指出用工单位对被派遣劳动者所造成的损害，需与劳务派遣单位共同承担连带赔偿责任。

3、在工伤事故中，劳务派遣单位负责承担工伤保险责任，同时可以与用工单位协商补偿事宜。【法律依据】《劳务派遣暂行规定》第十条，如果被派遣员工在用工单位因工作受到伤害，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，用工单位则应协助调查。劳务派遣单位应承担工伤保险责任，并可与用工单位商定补偿方式。

4、劳务派遣员工的工伤，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

5、这一规定确保了被派遣劳动者在遭受工伤时的权益得到保障，同时也明确了劳动争议中的法律责任划分。劳务派遣单位作为雇主，应负责员工的工伤保险，而用工单位则需与派遣单位合作，确保员工的权益得到妥善处理。在劳动争议中，派遣单位和涉及的相关单位均需承担相应的法律责任。

6、根据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位需依法申请工伤认定，用工单位则需协助调查核实工作。在工伤保险责任方面，劳务派遣单位承担主要责任，但可与用工单位约定补偿办法。

劳务派遣工伤怎么赔偿

劳务派遣工在工作中遭遇工伤时，赔偿责任由劳务派遣单位与用工单位共同承担。此规定依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，指出用工单位对被派遣劳动者所造成的损害，需与劳务派遣单位共同承担连带赔偿责任。

劳务派遣工遭受工伤，应向派遣单位索赔。依据《劳动合同法》，若单位违规，致被派遣劳动者受损，派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。法律依据：《劳动合同法》第九十二条第二款，用工单位损害被派遣劳动者权益时，派遣单位与用工单位须承担连带赔偿责任。

劳务派遣人员在工作过程中遭遇工伤事故，通常情况下，应由用工单位承担相应的医疗费用、工伤保险赔付以及工伤期间的工资等费用。这基于劳动法中关于用工单位对员工安全和健康的保障责任，以及劳务派遣协议中双方约定的职责分配。

劳务派遣员工在工作中受伤，工伤赔偿责任主要由劳务派遣单位承担。 根据中国的法律规定，如果被派遣员工在用工单位因工作受到伤害，劳务派遣单位应负责支付工伤保险金。

劳务派遣工遭受工伤事故，理应由派遣单位负责赔偿。根据《劳动合同法》明确指出，若单位违背法例，对被派遣劳动者的权益造成损害，派遣单位与用工单位需共同承担连带赔偿责任。具体法律依据为《劳动合同法》第九十二条第二款，强调用工单位对被派遣劳动者造成的损害，派遣单位与用工单位需共同负责赔偿。

举例来说，如果劳务派遣协议中规定，用工单位应对劳务派遣工在其工作场所发生的工伤承担全部赔偿责任，那么当劳务派遣工在用工单位的工作场所受伤时，用工单位就应当承担起全部的赔偿责任。

通常情况下，劳动者的赔偿金额不会超过损失的50%，一般在三成以下。 发生工伤的劳务派遣员工由用工单位提供急救并通知劳务公司。劳务公司负责处理工伤申报、审批和鉴定等后续事宜。 工伤赔偿金的计算和支付将遵循相关法律法规和工伤鉴定标准。

怎么对劳务派遣人员受伤的责任进行认定

劳务派遣人员受伤责任认定主要分为几个步骤。首先[strong]劳务派遣人员职业病赔偿[/strong]，明确是否属于工伤。工伤认定后，根据受伤情况，责任主要由用人单位与劳务派遣公司承担。随后，提出工伤认定申请，领取相关决定书。紧接着，申请工伤赔偿并可能向其他责任人追索。

综上所述，劳务派遣员工受伤时，劳务派遣单位和用工单位需共同承担工伤责任，用工单位必须在规定时间内申请工伤认定，未缴纳保险[strong]劳务派遣人员职业病赔偿[/strong]的情况下两者承担连带赔偿责任，但用工单位不承担派遣单位的雇主责任，除非派遣单位有过错导致劳动者损害，否则用工单位无需承担责任，而在特定情况下两单位可能需承担连带责任。

对于受伤的劳务派遣员工，用工单位有责任在工伤发生后的30日内向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用工单位未按时缴纳工伤保险费，那么用工单位和劳务派遣单位将共同承担连带赔偿责任。然而，用工单位不应无过错地承担派遣单位的雇主责任，因为派遣单位应当承担其作为用人单位的全部义务。

怎么对劳务派遣人员受伤的责任进行认定包括[strong]劳务派遣人员职业病赔偿[/strong]：明确劳务派遣员工工伤认定责任主体。《工伤保险条例》第17条规定申请工伤认定主体为劳动者所在单位；但是，该条规定针对的是劳动合同制用工，劳务派遣用工是否适用该条规定，法律没有明确的规定。确定劳务派遣单位是工伤保险责任的承责主体。

派遣员工在遭遇工伤事故后，应首先了解自身权益，根据《劳动合同法》的规定，派遣单位与用工单位在派遣员工遭受损害时，需共同承担赔偿责任。这一法律条款为派遣员工提供了有效的法律保障，使得派遣员工在遭遇工伤事故时，能够通过法律途径获得合理的赔偿。

劳务派遣人员在工作过程中遭遇工伤事故，通常情况下，应由用工单位承担相应的医疗费用、工伤保险赔付以及工伤期间的工资等费用。这基于劳动法中关于用工单位对员工安全和健康的保障责任，以及劳务派遣协议中双方约定的职责分配。

劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

劳务派遣员工发生工伤责任由谁承担

1、劳务派遣工遭受工伤，应向派遣单位索赔。依据《劳动合同法》，若单位违规，致被派遣劳动者受损，派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。法律依据：《劳动合同法》第九十二条第二款，用工单位损害被派遣劳动者权益时，派遣单位与用工单位须承担连带赔偿责任。

2、劳务派遣员工的工伤问题，根据法律规定，劳务派遣单位有责任申请工伤认定，并且用工单位需要协助调查核实。在工伤事故中，劳务派遣单位负责承担工伤保险责任，同时可以与用工单位协商补偿事宜。

3、法律分析：若用工单位对被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需共同承担连带赔偿责任。法律依据包括：《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条明确规定，如果用工单位对被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位应共同承担连带赔偿责任。

4、劳务派遣员工遭遇工伤时，责任主要由劳务派遣单位承担工伤保险责任。但劳务派遣单位与用工单位可以协商，制定补偿办法。在用工单位发生工作事故时，劳务派遣单位必须依法申请工伤认定，同时用工单位需协助进行工伤认定调查与核实工作。

5、劳务派遣员工遭遇工伤时，由劳务派遣单位与用工单位共同承担连带赔偿责任。事故发生后，用人单位应在事故发生或诊断之日后的30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如遇用人单位未按时缴纳工伤保险的情况，则由用人单位和用工单位负责，共同承担连带赔偿责任。

劳务派遣员工发生工伤谁来担责

劳务派遣员工遭遇工伤时，责任主要由劳务派遣单位承担工伤保险责任。但劳务派遣单位与用工单位可以协商，制定补偿办法。在用工单位发生工作事故时，劳务派遣单位必须依法申请工伤认定，同时用工单位需协助进行工伤认定调查与核实工作。

因此，发生工伤事故时，劳务派遣单位在工伤认定中被视为用人单位。一旦认定为工伤，劳务派遣单位需根据《工伤保险条例》承担用人单位的工伤保险责任。同时，若用工单位对被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。

劳动者在工作中发生劳动争议，应找劳务派遣公司要求担责。如果实际用工单位有过错给劳动者造成损失，劳动者可以要求实际用工单位连带赔偿。法律依据 根据《中华人民共和国民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

私车公用属职务行为，致他人伤害则由雇主担责。若驾驶员有错，如无照驾车、醉驾等导致乘客或第三方损失，雇主赔偿后可向其追偿。若在使用过程中发生事故，致使员工受伤、残废甚至死亡，均视为工伤，应享有相应待遇。

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。劳务派遣公司经营服务四大基本原则： 雇员租赁原则劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。

”“谁用工，谁受益”是一种普通常识，“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则。派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。

劳务派遣中发生了工伤由谁担责劳务派遣中发生了工伤由劳务派遣单位担责。《劳务派遣暂行规定》第十条规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

劳务派遣工伤赔偿是找用人单位还是用工单位

1、劳务派遣工遭受工伤事故[strong]劳务派遣人员职业病赔偿[/strong]，理应由派遣单位负责赔偿。根据《劳动合同法》明确指出，若单位违背法例，对被派遣劳动者[strong]劳务派遣人员职业病赔偿[/strong]的权益造成损害，派遣单位与用工单位需共同承担连带赔偿责任。具体法律依据为《劳动合同法》第九十二条第二款，强调用工单位对被派遣劳动者造成的损害，派遣单位与用工单位需共同负责赔偿。

2、劳务派遣工遭受工伤，应向派遣单位索赔。依据《劳动合同法》，若单位违规，致被派遣劳动者受损，派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。法律依据[strong]劳务派遣人员职业病赔偿[/strong]：《劳动合同法》第九十二条第二款，用工单位损害被派遣劳动者权益时，派遣单位与用工单位须承担连带赔偿责任。

3、劳务派遣工发生工伤时，赔偿责任主要由用人单位承担，但具体情形会根据劳务派遣单位与用工单位之间的协议内容有所调整。劳务派遣作为一种特殊的用工形式，在实际操作中，往往涉及劳务派遣单位（即派遣公司）和用工单位（即实际使用劳动力的单位）之间的责任划分。

4、劳务派遣工遭受工伤，由派遣单位负责申报工伤赔偿。派遣单位需在事故发生后的30日内向社保部门提出工伤认定申请。若用工单位需协助调查核实，由派遣单位承担工伤保险责任，且可与用工单位约定补偿办法。

5、劳务派遣工在工作中遭遇工伤时，赔偿责任由劳务派遣单位与用工单位共同承担。此规定依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，指出用工单位对被派遣劳动者所造成的损害，需与劳务派遣单位共同承担连带赔偿责任。

6、工伤赔偿责任一般归属派遣单位及工伤保险基金。若用人单位有错，则需承担部分赔偿责任。在劳务派遣制度下，若派遣劳动者受伤且认定为工伤，用人单位一般无需负责。根据相关法规，派遣单位须为其缴纳工伤保险费用。如派遣劳动者因工受伤，可从工伤保险基金获取相应待遇。

7、《劳动合同法》第92条第2款规定：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。意思就是，劳动者发生工伤事故，可以找劳务派遣单位支付工伤待遇，也可以找用工单位支付工伤待遇。