2023因职业病离职有赔偿吗

1、总之，因职业病离职的劳动者是有权获得赔偿的，但需要经过工伤认定程序，并按照相关法规进行操作。

2、因职业病离职有赔偿吗 因劳动者出现职业病后，劳动者辞职是有赔偿的，但需要申请工伤认定，确定为工伤后才有赔偿的。

3、N代表违法解除劳动合同的赔偿金，是经济补偿金的两倍。员工离职时，支付经济补偿金的情况包括但不限于：未提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保、协商一致解除、企业破产重整、医疗期满无法胜任工作、合同无法履行、劳动合同期满未续签等。

4、企业需支付2N的情况则较为特殊，通常涉及劳动者有特定权益保护，如职业病、孕期、哺乳期、连续工作满一定年限且接近退休等。总之，企业支付的经济补偿金需依据合法规定和具体情况，不得随意提出超出法律范围的赔偿方案。企业在与员工协商离职时，应确保支付的经济补偿金符合法律规定，尊重员工权益。

5、依据2023年的相关法律规定，无正当理由辞退员工时，应支付的经济补偿金根据员工的工作年限以及解除合同前十二个月的平均工资计算。若用人单位违法解除劳动合同，应支付相当于经济补偿金两倍的经济赔偿金。

6、年的十级工伤赔偿标准主要涉及以下几个方面：工伤定义：工伤是指劳动者在职业活动中因遭受不良因素或职业病伤害所享有的补偿。十级伤残待遇：10级伤残可享受一次性伤残补助金，金额为7个月本人工资。

公司一直没体检,导致离职后生了重病,能有什么赔偿

1、法律分析：除了可能产生职业病的工种外，其他的岗位辞职是不需要体检的。 如果属于职业病范畴，可能构成工伤。如果不属于职业病范畴，则在辞职后突发疾病去世，是属于自然事件，是难以得到赔偿或者补偿的。

2、二倍赔偿金。如果用人单位单方无故解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第87条规定，用人单位要赔偿两倍的经济补偿金。代通知金。按照规定，如果用人单位要解雇患病期间的劳动者则必须提前一个月通知，或者额外支付一个月的工资，即可解除劳动合同。（详见《劳动合同法》第40条）经济补偿金。

3、生病后不能工作了，可以向单位提出离职，如果是个人原因离职，用人单位是不用给予补偿的，只有个人因病不能胜任工作，用人单位来解除劳动合同，才能给予赔偿。

4、对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

5、不在保险合同规定范围内的疾病。病情不符合赔偿标准。在等待期内生病。被保险人因病投保。

6、由单位（企业或主管部门）劳资员带拟审批退休人员档案到劳动保障部门进行认定和审批。（1）、单位在公示中要按正常退休、从事井下、高空、高温，特别繁重体力劳动、有毒有害身体健康工种提前退休、因病退休、工伤退休和退职等不同类别进行分别公示。

7、商业重疾险是按照商业保险公司条款约定，被保险人罹患合同约定的重大疾病病种后即可申请赔付。

离职后发现有职业病,厂里负不负责任

在离职一个月后[strong]离职查出职业病怎样补偿[/strong]，如果[strong]离职查出职业病怎样补偿[/strong]你查出患有职业病[strong]离职查出职业病怎样补偿[/strong]，根据相关法律规定，该工厂确实需要承担责任。职业病[strong]离职查出职业病怎样补偿[/strong]的认定通常需要明确病因与工作环境之间的联系。一旦职业病被确认与工作环境相关，工厂需承担相应的赔偿责任。工厂可能需要承担的赔偿范围包括但不限于医疗费用、生活补贴、康复费用以及因病造成的收入损失。

离职后发现有职业病，厂里应该负责任，当事人可以申请工伤认定，一经认定，享受工伤待遇。

离职后查出职业病，原单位是否负责？这取决于多种因素。若职业病被鉴定与上一个工作期间的工作环境直接相关，原单位需承担责任。

建议您首先进行职业病诊断，如果确诊为职业病，可以向劳动局申请工伤认定。如果被认定为工伤，您可以根据工伤保险条例享受相应的工伤保险待遇。如果单位没有为您参加工伤保险，那么相关的赔偿责任由用人单位承担 。

法律分析：按实际情况及相关的法律规定，辞职之后发现职业病能找原公司要求赔偿的。申请原公司、原单位赔偿，与劳动关系是否解除没有关系，但复查的机构资质一般应当高于原鉴定单位的资质。如果想得到补偿，必须到有资质的职业病诊断机构去申请职业病诊断，如果诊断为职业病的可以进行伤残鉴定，得到赔偿。

法律主观：劳动者在离职后查出职业病的，能够申请工伤。职工具有患职业病这一情形的，单位应当依法为其申请工伤认定[strong]离职查出职业病怎样补偿[/strong]；单位逾期不申请的，劳动者一方可在一年内去申请。

疑似职业病员工离职怎么处理

一旦发现有员工疑似患有职业病，企业应立即安排其接受诊断或医学观察。在员工离职之际，企业也须依法妥善处理相关事宜。若员工被确诊为职业病，企业则需依照工伤待遇给予赔偿。同时，企业还需为员工提供必要的职业健康检查，并建立健全的职业健康监护档案。

可以写一份“自愿放弃疑似职业病诊断声明书”，让这类员工在上面签字。我也因此事专门咨询过律师，这个声明书按道理来讲是不符合职业病防治法的，但如果有这样的一份声明，员工事后还来闹事，一般卫生/安监部门都是向着你们的，这样可以避免好多麻烦。希望能帮到你。

法律分析：只要在发现被诊断为职业病时起，在用人单位没有向劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，职工个人也可以直接向劳动保障行政部门提起申请，无论该职工还是不是原来用人单位的职工，可以要求工伤离职赔偿。

在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。虽然疑似职业病还没有被诊断为职业病，但也是有职业损害事实的存在，因此用人单位方面给予劳动者的待遇与处理办法可以参考职业病赔偿待遇标准。

若公司员工因病主动请求离职，那公司不需要给与员工任何经济补偿，若是员工因病被公司辞退，这种情况是不允许的，员工可以到当地劳动部门提起诉讼，来索要赔偿金，来保卫自己的权益。劳动者因病主动辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金的。

离职后查出职业病可以找原公司吗

法律分析：按实际情况及相关的法律规定，辞职之后发现职业病能找原公司要求赔偿的。申请原公司、原单位赔偿，与劳动关系是否解除没有关系，但复查的机构资质一般应当高于原鉴定单位的资质。如果想得到补偿，必须到有资质的职业病诊断机构去申请职业病诊断，如果诊断为职业病的可以进行伤残鉴定，得到赔偿。

离职后查出职业病，原单位是否负责？这取决于多种因素。若职业病被鉴定与上一个工作期间的工作环境直接相关，原单位需承担责任。

可以找原单位赔偿。但是你的父亲离开原单位已经两年了，你们要赔偿主要要有以下几点要做：证明你父亲离开单位两年没有接触产生矽肺这种职业病的病源的证据（这点有点难，因为牵涉回避原则，亲属证词效力差，法庭一般不采纳，最好有单位证明）。

离职健康体检无尘肺 过了五年发现尘肺病能否找原公司赔偿可按以下意见处理。

当事人发生疑似工伤或者职业病，应该要求单位出面做工伤认定，如果单位不予理睬，可以自己去劳动局申诉和做工伤认定。如果经过认定工伤，即使没有签劳动合同，单位也要负责。没有劳动合同，除了非全日制用工，否则单位属于违法。

如果是患的职业病或者在工厂工作期间间接导致的生病，原工厂应当承担责任。如果是自己本身疾病，和工厂没有关系，工厂没有任何责任的。

员工离职后发现患职业病跟工伤是一样处理的，要到当地的劳动局找一个专门管工伤的鉴定的摊位。定要做离岗健康检查。

单位离职查出职业病期间的工资怎么发

不支付工资，因为已经离职。中国政府规定诊断为规定职业病的，需由诊断部门向卫生主管部门报告；规定职业病患者，在治疗休息期间，以及确定为伤残或治疗无效而死亡时，按照国家有关规定，享受工伤保险待遇或职业病待遇。有的国家对职业病患者给予经济赔偿，因此，也有称这类疾病为需赔偿的疾病。

离职体检发现职业病，那么正在职业病建立起公司是不会给你支付任何工资的，而且你已经离离职体检发现职业病，那么正在职业病鉴定期公司是不会给你支付任何工资的，而且你已经离职了，除非是没有离职。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在入职前体检不合格，用人单位不录用劳动者是正常的，无需支付经济补偿。而在在职期间体检不合格，若用人单位以此为由辞退劳动者，则劳动者有权索要经济赔偿。经济补偿的标准依据劳动者在职期间工作年限，每满一年支付一个月工资。若劳动者月工资超过当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算。

第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

离职后不在缴纳社保但鉴定患有职业病,我能获得原单位的补偿吗

1、如果经过认定工伤，即使没有签劳动合同，单位也要负责。没有劳动合同，除了非全日制用工，否则单位属于违法。而如果没有为当事人依法缴纳工伤保险费，如果经过鉴定当事人属于工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

2、离职后发现有职业病，厂里应该负责任，当事人可以申请工伤认定，一经认定，享受工伤待遇。

3、需要分情况来看。如果是因工作原因引起的职业病的，则职工可以要求享受工伤待遇，若单位未为该职工缴纳社会保险的，则应该由单位负责医疗费及其它工伤待遇。如果是因职工自身原因生病的，则原则上单位没有责任，但是，如果单位未为该职工缴纳医疗保险，则应该由单位负责赔偿原医疗保险可以报销部分的医疗费。

4、企业不能以社保为借口，逃避应负责任！广州省劳动保障厅工伤保险处副处长张东北分析说，不管有没有参加社保，首先都要明确，用人单位是职业病的责任主体。用人单位使用了劳动者，就要支付工资，同样的道理，职工得了职业病，不管是否已离开，“谁用工谁负责”。

5、依法缴纳社会保险费属于用人单位的法定义务，《社会保险法》和《工伤保险条例》均对未依法参保所产生的法律责任进行了明确，换言之，用人单位在未依法参加社会保险的情况下，并不能免除单位承担社会保险待遇损失的责任。

6、要看你所在省份了。一般来说企业只承担一次性就业补助金的赔偿，而且这个赔偿的钱需要在你和用人单位解除劳动合同之后才会得到。各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对赔偿的标准和计算方法都是不一样的，存在一定的地域差异。

7、不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资（受到事故伤害前十二个月平均缴纳工伤保险的缴费工资，如果没有缴纳工伤保险，原则上就按当地社平工资或是实发工资算）。

职业病尘肺1期劳动鉴定为七级伤残大约补偿多少钱

1、在解除劳动合同并一次性解决[strong]离职查出职业病怎样补偿[/strong]的情况下，职业病尘肺1期被评定为七级伤残的补偿金额通常在25万至32万之间。不过，这个范围是大致的参考值，实际补偿金额会因地区差异和工资收入等因素有所不同。首先，不同地区的经济水平和政策标准存在差异，这直接影响[strong]离职查出职业病怎样补偿[/strong]了伤残补偿的具体数额。

2、法律分析：尘肺期，肺功能正常构成七级伤残；尘肺期伴肺功能轻度损伤及（或）轻度低氧血症构成6级伤残。疾控中心检查尘肺一期，还须劳动能力鉴定委员会确定伤残等级。 七级伤残，工伤保险基金支付一次性伤残补助金为13个月本人工资。如通过工伤鉴定认定为工伤，可申请工伤赔偿，协商不成可诉讼解决。

3、此外，一次性赔偿金的支付也遵循特定标准，其中七级伤残的赔偿基数为4倍，这意味着若赔偿基数为10万元，那么七级伤残的赔偿金为40万元。赔偿基数指的是单位所在地工伤保险统筹地区的上一年度职工平均工资。例如，若该地区的上一年度职工平均工资为5万元，则赔偿基数即为5万元。

4、法律分析：尘肺病赔偿费，尤其是七级以内的赔偿费，生活中存在很多对患者不利的解决，希望这次介绍能给广大患者带来一些参考。尘肺病赔偿的时候需要做伤残鉴定，然后根据赔偿的等级，鉴定结果是7级，这种情况算是比较严重的，但是赔偿费用一般不到40万，一般在15万左右。

5、一期尘肺病赔偿标准如下：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，四级伤残为21个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，四级伤残为本人工资的75%；如劳动关系终止的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

离职一年了鉴定出职业病

法律主观[strong]离职查出职业病怎样补偿[/strong]：劳动者被鉴定出职业病的，那么可以申请工伤认定，职业病就是工伤，对此工伤认定下来之后就可以申请工伤鉴定，然后按照鉴定结果享受工伤保险待遇。鉴定出职业病如何赔偿职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。

法律分析：首先应当申请职业病鉴定，其次可以在鉴定为职业病之日起一年内可以申请工伤认定。法律依据：《职业病诊断与鉴定管理办法》 第三十六条 当事人对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起三十日内，向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。

离职后查出职业病，原单位是否负责[strong]离职查出职业病怎样补偿[/strong]？这取决于多种因素。若职业病被鉴定与上一个工作期间的工作环境直接相关，原单位需承担责任。

法律主观：劳动者在离职后查出职业病的，能够申请工伤。职工具有患职业病这一情形的，单位应当依法为其申请工伤认定[strong]离职查出职业病怎样补偿[/strong]；单位逾期不申请的，劳动者一方可在一年内去申请。

劳动者在离职一年半之后，如果鉴定为职业病的，是不可以要求用人单位进行一定赔偿的，劳动者离职一年半，已经过[strong]离职查出职业病怎样补偿[/strong]了仲裁的时效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

离职后发现有职业病，厂里应该负责任，当事人可以申请工伤认定，一经认定，享受工伤待遇。

如果离职后发现有职业病了,应该怎么办

工厂在处理此类情况时，一般会尝试通过内部调解解决争议。如果调解无果，员工可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会申请仲裁。在某些情况下，还可以通过法律途径向法院提起诉讼。因此，如果你认为自己可能患有职业病，建议尽快联系专业医疗机构进行诊断，并保存所有相关证据。

该条指出，上述情况下的职业病待遇，应由原终止或解除劳动合同的单位负责。此规定旨在保护劳动者权益，确保其在离职后仍能得到应有的职业病待遇，尤其是当职业病与先前的工作环境直接关联时。

法律分析：按实际情况及相关的法律规定，辞职之后发现职业病能找原公司要求赔偿的。申请原公司、原单位赔偿，与劳动关系是否解除没有关系，但复查的机构资质一般应当高于原鉴定单位的资质。如果想得到补偿，必须到有资质的职业病诊断机构去申请职业病诊断，如果诊断为职业病的可以进行伤残鉴定，得到赔偿。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

一旦发现有员工疑似患有职业病，企业应立即安排其接受诊断或医学观察。在员工离职之际，企业也须依法妥善处理相关事宜。若员工被确诊为职业病，企业则需依照工伤待遇给予赔偿。同时，企业还需为员工提供必要的职业健康检查，并建立健全的职业健康监护档案。

在单位工作十几年,离职不久身体就发现重病(癌症),国家或者原单位有什...

当事人这种情况通常不属于工伤[strong]离职查出职业病怎样补偿[/strong]，单位在离职已经给予赔偿，离职后双方就没有关系[strong]离职查出职业病怎样补偿[/strong]了，出于人道主义，原单位可以给予适当补助。用人单位与员工解除劳动合同，应当视情况向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法律分析[strong]离职查出职业病怎样补偿[/strong]：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排[strong]离职查出职业病怎样补偿[/strong]的工作而解除劳动合同[strong]离职查出职业病怎样补偿[/strong]的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

首先确认，重病和绝症是否属于职业病。如果不是职业病，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》（劳部发[1994]479号），职工患病或非因工负伤时，可以享受一定期限的医疗期。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。

一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

患特殊疾病的职工（如癌症、瘫痪、精神病等），医疗期限一般为2年（24个月）。 若医疗期满后，职工仍然不能从事工作的，单位可以解除其劳动合同，并支付相应经济补偿金（n+1个月工资）。 所以员工患病能否得到公司赔偿，得先去职业 健康 检查机构体检，判断是否为职业病。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在本单位工作5年以下的 为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下为18个月；20年以上的为24个月。如果单位不续签，需要进行经济补偿。满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。

离职一年半之后犯职业病算可以要求赔偿吗?

劳动者在离职一年半之后，如果鉴定为职业病的，是不可以要求用人单位进行一定赔偿的，劳动者离职一年半，已经过了仲裁的时效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

若公司员工因病主动请求离职，那公司不需要给与员工任何经济补偿，若是员工因病被公司辞退，这种情况是不允许的，员工可以到当地劳动部门提起诉讼，来索要赔偿金，来保卫自己的权益。劳动者因病主动辞职，用人单团丛信位是无需支付任何经济补偿金的。

公司解除职业病劳动合同的赔偿标准是可以按劳动者的工资收入和工作年限来进行确定，一般是每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年也可以按一个月的工资来进行支付，同时还需要承担相应的医疗费用。

用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。

法律分析：职业病不可以直接提起人身赔偿诉讼，职业病应该先申请工伤认定，认定属于工伤后，用人单位不承担赔偿责任的，劳动者可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才提起诉讼。