驼背能定职业病么？关键看这三大条件
“驼背能定职业病么”是许多长期伏案或重体力劳动者的常见疑问，根据国家《职业病分类和目录》，驼背（脊柱后凸）是否属于职业病，需满足以下条件：

1. 职业关联性：需证明驼背由长期特定工作姿势或负荷导致（如建筑工人、流水线操作员）；
2. 医学诊断：经医疗机构确诊为“职业性脊柱疾病”，并排除先天或外伤因素；
3. 企业责任：用人单位未提供符合标准的劳动保护（如升降桌椅、背带等）。
   2023年人社部新增“职业性肌肉骨骼疾患”调研项目，未来可能细化认定标准。

驼背能定职业病么？这些行业风险最高
以下职业群体因工作性质更易因驼背申请职业病认定：

• 制造业：流水线工人长期弯腰操作；
• 物流业：搬运工脊椎持续受压；
• IT行业：程序员久坐导致的姿势性驼背（需结合椎体变形程度）。
  注：若驼背伴随神经压迫症状（如手麻、疼痛），可加速工伤认定流程。

驼背职业病认定流程：三步走指南
若怀疑驼背与职业相关，可参照以下步骤：

1. 证据收集：保存历年体检报告、工作环境照片；
2. 专业鉴定：向当地职业病诊断机构申请（需提供劳动合同、工种证明）；
3. 法律维权：若企业拒绝认定，可向劳动仲裁委员会申诉。
   2024年广东已试点“远程职业病鉴定”，方便偏远地区劳动者。

预防胜于治疗：职场人护脊实用建议
即使暂未纳入职业病，驼背的防治同样关键：

• ergonomic干预：调整电脑高度至视线水平，使用腰椎支撑垫；
• 工作间歇运动：每1小时做5分钟“猫牛式”伸展；
• 强化锻炼：游泳、瑜伽可增强背部肌群。

总结重点
“驼背能定职业病么”需结合岗位、医学证明及法规综合判断，建议高风险行业从业者：

1. 定期进行脊柱专项体检；
2. 主动要求企业提供符合GBZ/T 229-2017标准的防护设备；
3. 关注各省份职业病目录动态（如上海已将重度脊柱侧弯纳入试点）。

参考来源：国家卫健委《职业病防治规划》、人社部2023年工伤认定案例库、丁香医生职业健康专栏。