支气管哮喘算工伤吗

1、通常情况下，如果支气管哮喘源自工作环境中的有害物质或不适宜条件，并能证明工作与疾病直接关联，那么有可能被认定为工伤。然而，具体认定还需结合当地法律法规进行，同时需要医学证据与工作记录支持工伤申请。建议联系当地劳动保障部门或专业律师获取准确信息与指导。

2、在不同的国家和地区，支气管哮喘是否被视为工伤的标准存在差异。通常情况下，如果支气管哮喘是因工作环境中的有害物质或不适宜的工作条件而引发，并能明确证明工作环境直接导致了疾病的发生，那么支气管哮喘有可能被认定为工伤。然而，这样的认定过程非常复杂，需要依据当地的相关法律法规来进行。

3、不算。 只有工作中不可避免的长期接触有毒有害的物质，可造成多人发病才能考虑工伤，如矽肺。因过敏体质引起的疾病（如哮喘）不能算工伤，至少现在是这样。

4、是职工本身有哮喘，在兑消毒水时发作。兑消毒水是因为工作原因真的，发作死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。其他情形，不是工伤。

5、尤其是亚微米粒子会分别沉积于上、下呼吸道和肺泡中，引起急性鼻炎和急性支气管炎等病症。对于支气管哮喘、慢性支气管炎、阻塞性肺气肿和慢性阻塞性肺疾病等慢性呼吸系统疾病患者，雾霾天气可使病情急性发作或急性加重。如果长期处于这种环境还会诱发肺癌。带口罩预防美国 进口普卫欣防霾。

6、做五金行业现场极有可能有金属粉尘危害，如果长期接触有可能会导致尘肺病，过敏性支气管哮喘也属于肺支气管类疾病，所以您的病状虽然与尘肺病有点模棱两可，但极有可能会被定义为职业病，这需要劳动局的相关机构认定。

7、七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

公司裁员,员工得哮喘,能要求多给补偿金吗

第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限[strong]职业病哮喘申请工伤赔偿[/strong]，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的[strong]职业病哮喘申请工伤赔偿[/strong]，按一年计算[strong]职业病哮喘申请工伤赔偿[/strong]；不满六个月的[strong]职业病哮喘申请工伤赔偿[/strong]，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

哮喘病公司不可以开除。哮喘病不是法定的解除劳动合同的事由。如果公司擅自解除劳动合同（开除）员工，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。员工生病，在医疗期内，用人单位不得通过无过失性辞退和经济性裁员解除劳动合同，否则为违法解除劳动合同。

有正式编制，正式工不是合同工，正式工是不可以随便裁掉的，不然银行要赔毁约费，银行现在用工有两种，一种是合同制员工也就是正式工，另一种就是劳动派遣工，这两类分属于不同的用工方式，在工资、福利及待遇方面会存在一些差异。

因加班工作劳累诱发哮喘至残算工伤吗

在不同的国家和地区，支气管哮喘是否被视为工伤的标准存在差异。通常情况下，如果支气管哮喘是因工作环境中的有害物质或不适宜的工作条件而引发，并能明确证明工作环境直接导致了疾病的发生，那么支气管哮喘有可能被认定为工伤。然而，这样的认定过程非常复杂，需要依据当地的相关法律法规来进行。

法律分析：如果用人单位依法参加社会保险的不用，从工伤保险基金中支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，如果企业并没有参加社会保险的，由企业自行承担这些赔偿。

通常情况下，如果支气管哮喘源自工作环境中的有害物质或不适宜条件，并能证明工作与疾病直接关联，那么有可能被认定为工伤。然而，具体认定还需结合当地法律法规进行，同时需要医学证据与工作记录支持工伤申请。建议联系当地劳动保障部门或专业律师获取准确信息与指导。

当然是有关系的、在工作岗位上、在工作时间、因工作而致病致残的，应该认定为工伤、享受工伤保险待遇。

七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

因工作引起的肺痨不算工伤，因为这并不属于职业病，所以是不能够算作工伤的范围的，根据我们国家《工伤保险条例》第14条明确的规定，在在工作时间场合内，因为工作原因所导致的一些伤害是属于工伤的。 因工作引起的肺痨算不算工伤？职工患肺结核病的，由于肺结核病不属于职业病，故不算工伤。

自身有哮喘在工作岗位上发病死亡属于工伤吗

自身有哮喘在工作岗位上发病死亡视同工伤。职工在工作时间和工作岗位[strong]职业病哮喘申请工伤赔偿[/strong]，哮喘发作死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的[strong]职业病哮喘申请工伤赔偿[/strong]，符合《工伤保险条例》第十五条（一）项规定，应当认定为视同工伤。

法律分析：如果用人单位依法参加社会保险的不用，从工伤保险基金中支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，如果企业并没有参加社会保险的，由企业自行承担这些赔偿。

在不同的国家和地区，支气管哮喘是否被视为工伤的标准存在差异。通常情况下，如果支气管哮喘是因工作环境中的有害物质或不适宜的工作条件而引发，并能明确证明工作环境直接导致了疾病的发生，那么支气管哮喘有可能被认定为工伤。然而，这样的认定过程非常复杂，需要依据当地的相关法律法规来进行。

通常情况下，如果支气管哮喘源自工作环境中的有害物质或不适宜条件，并能证明工作与疾病直接关联，那么有可能被认定为工伤。然而，具体认定还需结合当地法律法规进行，同时需要医学证据与工作记录支持工伤申请。建议联系当地劳动保障部门或专业律师获取准确信息与指导。

因疾病能认定工伤的，除了职业病（他这肯定不是）之外，只有一种情况：工作时间、工作地点、突发疾病经抢救，48小时之内死亡。其它均不是工伤。

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的[strong]职业病哮喘申请工伤赔偿[/strong]；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职业病哮喘怎么赔偿

哮喘职业病赔患者被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

职业病哮喘患者被鉴定为7-10级伤残 一次性伤残补助金：分别为13（12）个月、11（10）个月、9（8）个月和7（6）个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

哮喘是工伤？还是职业病？经济补偿金计算标准——第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

哮喘病公司不可以开除。哮喘病不是法定的解除劳动合同的事由。如果公司擅自解除劳动合同（开除）员工，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。员工生病，在医疗期内，用人单位不得通过无过失性辞退和经济性裁员解除劳动合同，否则为违法解除劳动合同。

是不是职业病，需要去有关部门（劳动局）登记，索取表格，然后去医院检查确诊，确诊后再向工厂索赔。

在某些国家，比如美国，根据《职业疾病与伤害赔偿法》（OSHA），如果工作环境确实导致了支气管哮喘，员工有权申请工伤赔偿。然而，在其他地区或国家，如日本，劳动保险体系并不将支气管哮喘列为职业病，因此，无法直接申请工伤赔偿。

哮喘职业病赔偿标准

伤残津贴：按月支付，分别为本人工资的90%、85%、80%和75%。其津贴实际低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。办理退休后停发伤残津贴，享受基本养老待遇。其待遇低于伤残津贴的，由工伤保险金补足差额。缴纳基本医疗保险费：以伤残津贴为基数，由用人单位和职工个人共同缴付。

哮喘职业病赔患者被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

哮喘是工伤？还是职业病？经济补偿金计算标准——第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。

请问在工作期间得了过敏性哮喘是职业病吗?可以申请补偿吗?怎样申请?

戴3F的防尘口罩或脱离粉尘环境，没有更好的治疗方法。鉴定没有那么容易，你属于禁忌症，个别现象。

做五金行业现场极有可能有金属粉尘危害，如果长期接触有可能会导致尘肺病，过敏性支气管哮喘也属于肺支气管类疾病，所以您的病状虽然与尘肺病有点模棱两可，但极有可能会被定义为职业病，这需要劳动局的相关机构认定。

哮喘病不属于职业病的范畴， 支气管哮喘是一种常见的慢性肺部疾病。 常常是由于慢性的可逆性炎症引起的，患者尝试处于一种高敏的状态。 常常在接触一些易过敏的物质以后出现喘息、气紧、呼吸困难的症状，这种情况需要使用支气管扩张剂来缓解症状，严重的情况下甚至需要静脉激素治疗。

是否属于职业病，需要先职业病防治所予以专业评估。祝你早日康复。

-4周内可以治愈。你也许要问为什么滴眼液要滴鼻孔，因为眼鼻互通，要同时治疗，以免过敏炎症互相传递。“过敏性哮喘”去药房买“色甘酸钠气雾剂”，按照说明书上来使用。我本人是搞药品销售的经理，这个方法经过临床跟踪，效果很好。不要听信医生的，做神经阻断手术，那样你会永远失去嗅觉。

哮喘是职业病吗?该咋索赔?我工作的厂是小厂,没签劳动合同?能索赔不?该...

1、是不是职业病，需要去有关部门（劳动局）登记，索取表格，然后去医院检查确诊，确诊后再向工厂索赔。

2、职业中毒。有铅及其化合物中毒、汞水其化合物中毒等。物理因素职业病。有中暑、减压病等。

3、有正式编制，正式工不是合同工，正式工是不可以随便裁掉的，不然银行要赔毁约费，银行现在用工有两种，一种是合同制员工也就是正式工，另一种就是劳动派遣工，这两类分属于不同的用工方式，在工资、福利及待遇方面会存在一些差异。

4、生产过程中硬酯酸钠遇一氧氮气会反应生成有毒的物质，是一种络合物，但是个慢长的过程。当人们接触氯乙烯后，就会出现手腕、手指浮肿，皮肤硬化等症状，还可能出现脾肿大、肝损伤等症。机械在加工时要先进行粉碎，颗粒粉末虽呼吸道进入人体，易引发肺癌等呼吸道疾病。

5、怀疑自己得了尘肺病，应先到原工作单位取得职业史相关证明材料，再到单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断，该医疗卫生机构应由省级以上人民政府卫生行政部门批准。具体可以向当地卫生部门进行咨询。 得了尘肺病怎么办？ 尘肺病的纤维化是不可逆的病变，目前还没有一种根治的办法。

员工在上班期间发生哮喘死亡用赔钱吗?

法律分析：如果用人单位依法参加社会保险的不用，从工伤保险基金中支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，如果企业并没有参加社会保险的，由企业自行承担这些赔偿。

自身有哮喘在工作岗位上发病死亡视同工伤。职工在工作时间和工作岗位，哮喘发作死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，符合《工伤保险条例》第十五条（一）项规定，应当认定为视同工伤。

第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

“可以算。从法律的角度讲，公司有保障职工生命健康和安全的法律责任和义务，为职工提供健康、符合国家标准的工作环境与设备，对于因工作需要而要求员工履行正常的加班的行为，应该给付法定的工资报酬。

这种保险不仅包括了员工在工作场所内发生的事故，通常也包括上下班途中的工伤情形。赔偿金一般包括死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用和医疗费用等。雇主责任险对雇主而言至关重要，因为它可以帮助转移雇主因员工工伤而可能承担的巨大经济风险。

员工在非工作情况下突发疾病死亡，并不能认定为工伤死亡，和派遣单位及用工单位是没有直接关系的。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在车间上班尾气引发犯哮喘病的算不算工伤

如果[strong]职业病哮喘申请工伤赔偿[/strong]你能证明患肺癌与职业有足够的关联[strong]职业病哮喘申请工伤赔偿[/strong]，那么可以算作工伤一类的，职业病算不上。

哮喘病职业性疾病属于几级工伤?

职业病哮喘患者被鉴定为1-4级伤残 保留劳动关系，退出工作岗位。一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付。分别为本人工资的27（24）个月、25（22）个月、23（20）个月和21（18）个月。伤残津贴：按月支付，分别为本人工资的90%、85%、80%和75%。

哮喘病职业性疾病属于几级工伤需要劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合评定，以最终的鉴定结论为准。向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

法律分析：哮喘病职业性疾病属于几级工伤需要劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合评定，以最终的鉴定结论为准。向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

自身有哮喘在工作岗位上发病死亡视同工伤。职工在工作时间和工作岗位，哮喘发作死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，符合《工伤保险条例》第十五条（一）项规定，应当认定为视同工伤。

具体而言，认定支气管哮喘是否为工伤，主要依据以下几个方面：工作环境中的有害因素、疾病与工作之间的直接关联性、以及医疗专家的诊断结果。在提出工伤申请时，需准备详细的工作记录、工作环境评估报告、以及医疗诊断证明等关键证据。

六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。