职业中毒与职业病异同点

职业中毒[strong]论述我国职业病的条件[/strong]：在劳动过程中[strong]论述我国职业病的条件[/strong]，人体通过不同途径吸收[strong]论述我国职业病的条件[/strong]了生产性毒物而引起[strong]论述我国职业病的条件[/strong]的中毒。可分为： （1）急性中毒[strong]论述我国职业病的条件[/strong]，毒物一次或短时间内大量进入人体后所引起的中毒。在正常生产情况下，这种中毒少见，往往发生在生产过程出现意外时。 （2）慢性中毒，小量毒物长期进入人体后所引起的中毒。这是由于毒物在体内蓄积所致。

一般常见的职业中毒的临床表现有：神经系统表现：慢性轻度中毒早期多有类神经症，甚至精神障碍，脱离接触后可逐渐恢复。有些毒物可损害运动神经的神经肌肉接点，产生感觉和运动神经损害的周围神经病变。有的毒物可损伤锥体外系，出现肌张力增高、震颤麻痹等症状。

每种化学毒物因本身毒性和毒作用特点，接触剂量等不同，对机体的影响也不同。如氯、氨等刺激性气体首先侵害呼吸系统，引起急性刺激作用和中毒性肺水肿；一氧化碳、氰化氢等室息性气体会引起机体组织细胞缺等。

职业病的种类 尘肺病 工业环境中的长期吸入粉尘是尘肺病的主要原因。例如，矿工、建筑工人和纺织工人等长期接触各种粉尘，易患此病。尘肺病包括多种类型，如矽肺、石棉肺等。职业中毒 职业中毒是由于工作中接触到有毒物质引起的。

职业中毒是职业病中种类最多的，诊断需遵循职业病诊断的一般原则，全面综合分析职业史、现场职业卫生调查、临床表现与实验室检测结果，并排除非职业性因素导致的类似疾病，以确保诊断的准确性。职业中毒的诊断，首先需详细询问职业史，了解受诊者从事的职业、工作环境、接触毒物的时间及频率。

6、电焊工和热切割工的职业病防治有何要求?

1、．严格执行两法，推动焊接职业防护工作走上法制化道路 《安全生产法》规定了生产经营单位必须遵守有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理和责任制度，完善安全生产条件，确保安全生产。规定从业人员享有对危险因素和应急措施的知情权，享有工伤保险和获得伤亡赔偿的权利。

2、焊工穿用的工作服不应潮湿，工作服的口袋应有袋盖上身应遮住腰部，裤长应罩住鞋面，工作服上不应有破损，孔洞和缝隙，不允许沾有油、脂。焊接与切割作业的工作服，不能用一般合成纤维织物制作。

3、从事粉尘作业的工作职业健康检查包括哪些项目？粉尘作业工人职业健康检查有上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查和离岗后的医学随访四种。

4、考试通常包括熔化焊接与热切割作业、压力焊作业、钎焊作业等多个类别。考试内容涵盖了焊接基础知识、焊接操作技能、安全操作规程和职业病防治等。考试形式通常是理论知识与实际操作相结合。考试结束后，等待成绩公布。成绩合格者将获得电焊工上岗证，该证书具有磁卡，全国范围内有效。

5、为了提高机械强度、耐磨、抗腐蚀等性能，使用含锰焊条时，含锰量可高达23%。

6、电焊烟热也称焊工热，是金属烟热的一种，由吸入金属氧化物地所致的以骤起体温升高和外周血白细胞计数增多为主要表现的全身性疾病，常在接触金属氧化物烟后6一12小时[8]起发病，有头晕、乏力、胸闷、气急、肌肉关节酸痛，以后发热，白细胞增多，重者有畏寒、寒颤。

7、因此，为了降低、控制和消除电焊作业的职业危害，必须采取一系列有效的防治措施。

简要论述疑似职业病的诊断要素

1、职业病的四个要素：患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳职业病患者的劳动者；必须是在从事职业活动的过程中产生的；必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

2、《职业病防治法》第42条规定，职业病诊断应当综合分析下列因素：一是病人的职业史，即从事职业的种类以及从事每种职业的时间。二是职业病危害接触史和现场危害调查与评价。职业病危害接触史包括接触毒物的种类、浓度以及接触毒物时间。

3、职业病的诊断，一般由卫生行政部门授权的，具有一定专门条件的单位进行。最常见的职业病有尘肺、职业中毒、职业性皮肤病等。

4、根据我国相关法律规定，鉴定是否为职业病，即构成职业病的要件，具体包括以下几个要素：主体方面，必须是劳动者，且是在该用人单位的劳动者。产生阶段：必须是在从事职业活动中产生的。产生原因：接触粉尘、放射性等有毒有害物质。归属方面，必须属于职业病分类和目录所列情况。

5、判断职业病的四个要素：第患者必须与用人单位存在事实雇佣关系，且用人单位必须是合法的用人单位。第二，必须是在从事职业活动的过程中产生的。第三，必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素引起的。第四，必须是国家公布的《职业病目录》所列的疾病，且符合国家职业病诊断标准。

6、尘肺。有硅肺、煤工尘肺等。职业性放射病。有外直射急性放射病外、直射亚急性放射病、外直射漫性放射病、内直射放射病等。职业中毒。有铅以及化合物中毒了、汞以及化合物中毒了等。物理学要素职业危害。有中暑、减压病等。生物因素引发职业危害。有炭疽、森林脑炎等。职业性皮肤病。

职业病技术服务机构的服务原则是什么?

1、坚持诚实守信原则，依法开展职业卫生技术服务，确保技术结论科学、客观、真实，对出具的职业卫生技术报告承担法律责任。坚持优质服务理念，强化服务意识，加强自身建设，不断提高职业卫生技术服务能力和水平。坚持公平竞争的市场规则，恪尽职守，自觉维护行业形象和信誉。

2、总的来说，职业病防治的原则是科学预防为主、综合治理、个人防护、安全优先、协同共治、高效监管，不断提高预案措施的科学性和针对性，确保工人职业健康得到最有效的保障。

3、职业卫生技术服务机构在执行任务时，必须严格遵守相关法律法规，坚持公正、客观、真实的原则，对每一项检测和评价工作负责。他们要确保提供的数据准确无误，以保障煤矿作业环境的安全和员工的健康。

4、职业卫生技术服务机构在提供服务时，必须严格遵守相关法规，确保其独立开展业务并承担技术报告的责任。他们需在获得资质的项目范围内工作，遵循国家法律、法规和技术标准。机构应建立健全管理制度，保证技术服务的公正性和真实性，同时公开办事流程，简化手续，以提高服务质量和效率。

5、技术服务机构应建立健全职业卫生技术服务责任制，明确和落实主要负责人、技术负责人、质量控制负责人等人员的责任。第八条 技术服务机构应做好职业卫生技术服务资质的维护和管理，不断加强组织机构、专业技术人员、工作场所及实验室、仪器设备、职业病危害因素检测和职业病危害评价能力的建设与提高。

6、第一章　总 则第一条　为了加强对职业卫生技术服务机构的监督管理，规范职业卫生技术服务行为，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本办法。

7、第一条：本办法旨在规范职业卫生技术服务行为，对职业卫生技术服务机构实施有效管控。所有从事相关工作的机构必须持有卫生部或省级卫生行政部门颁发的《职业卫生技术服务资质证书》，并严格按照证书规定范围开展工作。

2021天津社区工作者考试申论模拟题:有效措施开展职业病防治工作

1、同时[strong]论述我国职业病的条件[/strong]，定期开展职业病防治知识相关培训[strong]论述我国职业病的条件[/strong]，对新时期职业卫生监督执法工作情况、当前全国职业病防治形式、新时期职业卫生监管工作要求以及重点工作等内容进行讲解，紧紧围绕职业卫生法律法规标准、用人单位、技术服务机构等内容，聚焦执法要点、执法方法、案例分析等实用执法技能，提高职业卫生监督管理及执法站位。

2、比如，2016年北京公务员考试申论材料中就有这样一段话“职业教育基本上是一条‘断头路’”。“断头路”三个字，生动形象[strong]论述我国职业病的条件[/strong]的描绘了职业教育学生在职教体系内升学渠道遭遇[strong]论述我国职业病的条件[/strong]的“天花板”，在提升学历道路上面临“无路可走”的困境。

3、职能[strong]论述我国职业病的条件[/strong]：综合管理和宏观指导安全生产工作，对安全生产行使国家监督职能。拟定安全生产考核目标，并实施监督和考核工作。负责组织安全生产大检查，开展安全生产执法活动。指导、协调有关部门承担的专项安全监察、监督工作。

论述为何农民工职业病维权会陷入困境,并提出你的解决对策

职业病属于一种特殊性质的工伤[strong]论述我国职业病的条件[/strong]，首先是劳动权利问题[strong]论述我国职业病的条件[/strong]，涉及职业方面的劳动权利，不是简简单单的医学上的一种病，需要全社会关注，各部门联动，仅靠卫生部门可能力量单薄，且给临床医生的压力太大，医生诊断时谨小慎微，唯恐犯错，反而不利于劳动者。

但另一方面，农民工数量巨大，无论是从农民工自身的文化素质、技能水平、生活条件而言，还是从政府及社会的引导、管理、服务而言，都存在着一些需要解决的问题。 对于农民工问题，党和国家一向高度重视，制定[strong]论述我国职业病的条件[/strong]了一系列保障农民工权益和改善农民工就业环境的政策措施，各地区各部门也做[strong]论述我国职业病的条件[/strong]了大量的工作，取得[strong]论述我国职业病的条件[/strong]了积极的成效。

加强对新生代农民工的人文关怀；区别不同情况处理涉及农民工权益维护的民间组织，进一步探索新生代农民工维权工作的新机制、新方法；各级工会要进一步加大组织起来切实维权的力度，增强对新生代农民工的吸引力和凝聚力。

九）依法保障农民工职业安全卫生权益。各地要严格执行国家职业安全和劳动保护规程及标准。企业必须按规定配备安全生产和职业病防护设施。强化用人单位职业安全卫生的主体责任，要向新招用的农民工告知劳动安全、职业危害事项，发放符合要求的劳动防护用品，对从事可能产生职业危害作业的人员定期进行健康检查。

向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

引用含有特定意义的“行话”材料为了把某项问题化繁为简，易于理解，通常会用一些凝练而生动的专用术语或者是生动比喻，将这种“行话”直接引用到答案中，不仅使语言生动准确，让人容易理解，而且一字顶一词、一词顶一句，便于压缩字数。

第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

医生职业病有哪些

医生职业病主要有以下几种： 颈椎病 由于医生长时间保持低头工作姿势，颈椎长期处于紧张状态，容易导致颈椎病的发生。颈椎病可能导致颈部疼痛、僵硬，甚至影响日常工作和休息。 眼部疲劳与近视 医生长时间面对病历、电脑屏幕或显微镜等，容易导致视力疲劳，进而引发近视或其他眼部问题。

医生普遍还有胃炎、胃溃疡、十二指肠溃疡等疾病，这与精神高度紧张、饮食无规律等有密切关系。下肢静脉曲张 静脉曲张，这种常见于重体力劳动者的疾病，也是手术医生护士的职业病。在手术室中，医生和护士常常要接台做几台手术，一站就是十几个小时。

外科医护人员长时间站立或弯腰，腰肌劳损、下肢静脉曲张是常见问题。精细手术操作引起的视力疲劳、头晕头痛也是常事。特别是女外科医生，孕期并发症、早产、宫缩异常等风险明显高于普通女职工。麻醉医生接触醚类麻醉气体，废气排放设施不全或长期积累吸入会导致神经系统损害，甚至造成胎儿畸形。

心脏介入医生：职业病风险触目惊心 心脏介入医生面临的风险不容忽视。根据美国心血管造影和介入学会的调查，半数的心脏介入医生报告有工作相关的骨科疾病，包括腰椎受损（34%）、颈椎病（27%）和髋骨、膝盖和踝关节疾病（16%）。这些疾病与他们长时间进行手术密切相关。

静脉曲张，这种常见于重体力劳动者的疾病，也是手术医生护士的职业病。在手术室中，医生和护士常常要接台做几台手术，一站就是十几个小时。医生职业病有哪些之放射线相关疾病 放射科医生的白血病发病率比普通人群高一倍。

我是一名医生，我面临以下几种职业病发作的时刻： 长期工作带来的疲劳和压力。医生的工作通常需要很长的工作时间，特别是在医院里当值时更是如此。长期的工作可能导致疲劳和压力增大，影响工作状态和心情。 患者病情变化而产生的焦虑。医生负责照顾病人，但病人的病情并不总是趋于稳定或好转。

放射科医生易患的职业病：随着X线照射剂量的加大，血液、免疫系统及遗传细胞学将发生改变，同时会伴有乏力、头晕、睡眠障碍、记忆力下降等神经衰弱征候群出现。最严重是白血病等血液病，放射科医生的白血病发病率比普通人群高一倍。其次是皮肤病、眼病如放射性白内障、骨癌以及各种疾病如肝病、性腺不育。

在下班路上突发疾病死亡算工伤吗

如果只是突发疾病并且死亡或者在48小时内抢救无效死亡视为工伤。工人上下班途中，如果突发的是非工职业原因疾病死亡的不算工伤。

法律主观：上班时间工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效48小时之内死亡视同工伤。职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，符合《工伤保险条例》第十五条（一）项规定，视同工伤；生存或者在48小时之外死亡的不能视同工伤，按因病办理。

算，下班时间突发疾病死亡，一般算工伤。根据法律规定，职工在工作时间和工作岗位，因突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视同为工伤。根据《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。

下班时间突发疾病死亡，一般算工伤。根据法律规定，职工在工作时间和工作岗位，因突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视同为工伤。

员工在下班后途中死亡的算工伤，工人在上下班途中突发疾病死亡或者住院的，可以办理工伤认定。工人住院治疗期间可以休病假，报销部分医保项目中的费用。对于下班途中受伤能认定工伤的，应当是遭遇交通事故，并且对方承担主要责任。法律分析员工在下班后途中死亡属于工伤范畴。

论述我国工伤保险制度的主要内容及其意义

1、我国工伤保险制度的主要内容是保障职工在工作中或因工作相关原因受到事故伤害和患职业病时，能够获得医疗救治、经济补偿和职业康复等权益。这一制度通过立法强制执行，要求用人单位为职工缴纳工伤保险费，从而建立工伤保险基金，用于支付工伤职工的各项待遇。工伤保险制度的首要意义在于保护劳动者的合法权益。

2、年起实施的全文工伤保险条例，主要有以下几方面的意义和作用：保障劳动者权益 提供医疗和经济补偿：该条例确保了劳动者在工作中受到意外伤害时，能够获得必要的医疗救治和经济补偿。这不仅减轻了劳动者的经济负担，还保障了其基本生活需求。

3、实行工伤保险保障了受伤害职工的合法权益，有利于妥善处理事故和恢复正常生产经营，维护社会安定。我国是一个幅员辽阔、经济技术较为落后的社会主义国家，随着我国市场经济的发展，生产领域不断扩大，劳动者队伍急剧增加，工伤事故和职业病的发生率会出现增加的趋势。

4、工伤保险作为社会保险制度的一个组成部分，是国家通过立法强制实施的，是国家对职工履行的社会责任，也是职工应该享受的基本权利。工伤保险的实施是人类文明和社会发展的标志和成果。

5、工伤保险意义和作用有以下几个：可以降低事故和职业病的发生，有效保障劳动者的安全健康。与其出现事故造成劳动者的伤害后再去补偿，不如不发生或少发生工伤事故对劳动者更有利。可以减少物质财富损失和工伤保险基金的支出，从而减少社会总的经济损失。

6、参加工伤保险的意义主要有：降低用人单位用工风险，保障受伤职工得到合理赔偿。《工伤保险条例》为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。

7、实行工伤保险具有重要的意义和作用： 首先，实行工伤保险保障了工伤职工的医疗以及医疗期间的生活；伤残抚恤和遗属抚恤，在一定程度上解除了职工的后顾之忧。

传染病的三级预防策略和措施是什么?

1、- 病因预防：旨在避免疾病发生，通过改善生活和工作环境，消除或控制生物、化学和物理致病因素的影响。- 健康教育：提升公众健康意识，培养良好的生活方式和卫生习惯，注重心理健康。- 预防接种：提高人群的免疫力，通过计划免疫控制传染病的流行。

2、法律分析：三级防护的防护标准：在二级防护的基础上，加戴面罩，或将医用防护口罩、护目镜或防护面罩换为全面具或带电动送风过滤式呼吸器。

3、三级预防策略的预防措施主要包括初级预防、二级预防和三级预防。初级预防，也称为原始预防，是最基本的预防措施，主要目标是防止疾病的发生。这一阶段的重点在于通过健康教育、健康促进和生活方式改善来预防疾病。例如，推广合理膳食、适度运动、戒烟限酒等健康生活方式，以及通过疫苗接种来预防传染病。

4、预防接种，提高人群的免疫水平：在与传染病作斗争中，预防接种对预防传染病发生的作用已经得到充分的肯定。通过普及接种牛痘，全球已经消灭了天花；通过普遍口服脊髓灰质炎疫苗，脊髓灰质炎已经接近消灭；全国实行计划免疫后，已控制了白喉、破伤风、麻疹等疾病的流行。

5、标准预防一二三级防护包括的内容如下：一级防护：一级防护主要针对在普通门诊或普通病房工作的医务人员。主要措施包括：配备医用外科口罩、隔离衣或工作服等。目的是保护医务人员免受感染源的侵袭，减少交叉感染的风险。二级防护：二级防护适用于进入传染病区或留观室的医务人员。

6、第一级预防是疾病防制的主干，是第一线的、最积极的预防措施。根据疾病发生的生物、心理和社会有关的因素，要应用于免疫学、遗传学、优生学和社会医学等方面的基本知识和技能。第一级预防的措施主要包括两方面措施。

7、三级防护标准是最高级别的防护措施，通常在传染病疫情爆发或大规模流行时实施。该级别的措施包括社会隔离、全面封锁等，旨在尽可能切断病毒传播的所有途径。同时，为确保病患得到及时有效的治疗，会优先保障医疗资源的供应。此外，医护人员在工作中会接受全方位的严格防护措施，以最大限度地降低感染风险。

我国劳动合同解除有哪几种情形?分别论述解除的条件和程序?

三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

法律分析：用人单位单方解除劳动合同的：双方协商一致，用人单位可以解除劳动合同。如果劳动者存在以下情形的，用人单位可以单方解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。

用人单位在试用期内发现职工不符合录用条件，可以单方面解除劳动合同。 用人单位可以因职工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作而单方面解除劳动合同。 用人单位依照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》辞退职工。

劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

有偿解除劳动合同的几种情形主要依据《劳动合同法》第四十六条。首先，当劳动者依据第三十八条规定，提出解除劳动合同，即用人单位存在违反劳动法律、法规和劳动合同约定的情形，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。

按照《劳动法》第31条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是 解除劳动合同的条件 。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。