什么是职业病保险？它必须交吗？

职业病保险,通常指工伤保险中的职业病保障部分，是国家为预防和补偿职工因工作导致的职业病而设立的社会保险制度。职业病保险必须交吗？答案是肯定的，根据《工伤保险条例》规定，用人单位必须为员工缴纳工伤保险，职业病保险作为其重要组成部分，同样具有强制性，拒不缴纳的用人单位将面临法律处罚。

为什么职业病保险必须交？法律如何规定？

我国的《社会保险法》和《工伤保险条例》明确规定，企业必须为员工缴纳工伤保险，涵盖职业病相关保障。职业病保险必须交吗？不仅是法律义务，更是保障职工权益的重要手段，近年来，随着新兴行业（如互联网、制造业）的职业病风险增加，国家监管力度也在加强，2023年最新政策进一步强化了企业责任，确保劳动者享有全面的职业健康保护。

不交职业病保险，对职工有哪些风险？

如果企业未依法缴纳职业病保险,员工一旦确诊职业病，将面临医疗费用自担、赔偿难落实等问题，即使通过劳动仲裁维权，过程也可能漫长且复杂。职业病保险必须交吗？从职工角度看，缴纳保险意味着更快捷的医疗救助和经济补偿，例如一次性伤残补助金、长期康复待遇等。

职业病保险的覆盖范围与最新动态

2023年,国家卫健委修订了《职业病分类和目录》，新增了如“职业性肌肉骨骼疾病”等新型职业病，覆盖行业更广。职业病保险必须交吗？在当前职业健康风险多元化的背景下，保险的覆盖范围扩大，意味着更多劳动者需要这项保障，企业应及时调整参保方案，避免因保障不足引发纠纷。

职工如何确认企业是否缴纳了职业病保险？

1. 查询工资条：工伤保险费用通常由企业全额缴纳，个人不扣费，但可查看社保明细。
2. 登录社保平台：通过“国家社会保险公共服务平台”或地方人社APP查询参保记录。
3. 向HR或劳动部门咨询：若发现未参保，可向当地劳动监察大队投诉。

总结与建议：职业病保险必须交吗？如何保障权益？

核心结论：职业病保险是法律强制险种，企业必须缴纳，职工也应主动监督。
实用建议：

• 职工：定期核对社保缴纳情况，保存劳动合同、职业病诊断证明等重要文件。
• 企业：依法参保，定期组织职业健康检查，减少职业病风险。
• 维权途径：若遇企业拒缴，可拨打12333人社热线或申请劳动仲裁。

参考来源：中国政府网、人社部《工伤保险条例》、2023年职业病防治最新政策。

（文章结合最新政策与实操建议，旨在帮助职工和企业明确责任，保障职业健康权益。）