疑似职业病期间单位可否解除劳动合同？法律解析

对于劳动者来说,职业病不仅影响健康，还涉及职业保障问题，如果被诊断或疑似患有职业病，用人单位能否单方面解除劳动合同？这是许多劳动者关心的问题，根据《职业病防治法》《劳动合同法》等相关法规，在疑似职业病诊断期间，用人单位不得随意解除劳动合同，否则可能构成违法。

近年来,多地出现因职业病诊断纠纷引发的劳动争议案件，2023年某工厂员工在体检中被提示疑似尘肺病，企业却以“业务调整”为由解雇该员工，最终被法院判定违法解除，赔偿经济损失，这提醒我们，单位在职业病诊断阶段的解雇行为受限，劳动者需了解自身权益。

疑似职业病单位可否解除？关键法律依据

根据《职业病防治法》第49条规定：“劳动者在疑似职业病诊断或医学观察期间，用人单位不得解除或终止劳动合同。” 这意味着，一旦劳动者进入职业病诊断流程（如职业健康检查显示异常并进入进一步鉴定），单位无权单方面解除合同，否则属于违法行为。

《劳动合同法》第42条也明确规定，“从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。” 也就是说，即使企业经营困难，或员工“不能胜任工作”，仍不能解雇疑似职业病劳动者。

疑似职业病单位可否解除？实操案例分析

在实际操作中,不少企业试图以“协商解除”“合同到期不续签”等方式规避责任，2024年初，某建筑公司员工因长期接触粉尘出现肺部异常，单位提出“双方协商离职”并给予补偿，但员工拒绝后仍被解雇，法院最终判决单位恢复劳动关系并赔偿工资损失。

值得注意的是,如果企业未依法提供职业健康检查，或在诊断期间强行解雇，员工可向劳动仲裁机构投诉，甚至提起诉讼，各地卫健委、工会组织也提供法律援助，帮助劳动者维权。

疑似职业病单位可否解除？劳动者该如何应对？

1. 保留证据：如体检报告、工作环境证明、职业病诊断记录等。
2. 拒绝不合理解雇：若单位提出解除合同，应明确表示异议并要求书面理由。
3. 申请劳动仲裁：若遭遇违法解雇，可向当地劳动监察部门投诉，或申请仲裁、诉讼。
4. 寻求专业帮助：可联系工会、职业病防治机构或律师，确保自身权益不受侵害。

总结与建议

疑似职业病期间，单位无权随意解除劳动合同，劳动者应积极维权，用人单位应遵守法律，避免因不当解雇面临高额赔偿，如遇类似问题，建议参考国家卫健委、人社部等官方渠道信息，或咨询专业法律人士，确保处理方式合法合规。