法院可否进行职业病鉴定？法律职责解析

许多职业病劳动者在维权时都会疑惑：法院可否直接进行职业病鉴定？根据我国《职业病防治法》和《民事诉讼法》规定，法院本身并不具备职业病鉴定的资质，其职责是依据专业鉴定机构的结论进行裁决，职业病鉴定需由省级以上卫生健康行政部门认可的职业病诊断机构完成，法院仅对鉴定结果的合法性、程序正当性进行审查。

最新动态：2023年《职业病诊断与鉴定管理办法》进一步明确，劳动者对诊断结果有异议的，可申请市级或省级职业病鉴定委员会重新鉴定，而非直接诉诸法院。

法院在职业病争议中的角色：审查而非鉴定

法院在职业病争议案件中，主要承担证据审查和法律适用的职能，如果劳动者或企业对职业病诊断结果存在争议，可向法院提起诉讼，但法院不会自行组织鉴定，而是：

1. 采信合法鉴定结果——若鉴定程序合规，法院通常予以采纳。
2. 要求重新鉴定——如发现原鉴定存在违规（如机构无资质、程序错误），可要求重新委托鉴定。
3. 判决赔偿或工伤认定——根据有效鉴定结果，判定用人单位是否承担赔偿责任。

案例参考：2022年某建筑工人尘肺病维权案中，法院因原鉴定机构未按标准操作，判决重新鉴定，最终帮助劳动者获得赔偿。

劳动者如何进行职业病鉴定？关键步骤指南

若怀疑罹患职业病，劳动者应遵循以下流程，而非直接依赖法院：

1. 到用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构申请鉴定（需提供职业史、临床表现等证据）。
2. 对诊断结果不服的，15日内向市级鉴定委员会申请再鉴定。
3. 仍存争议的，可依法提起行政诉讼或民事诉讼，由法院审查鉴定合法性。

实用建议：

• 保存职业暴露证据（如劳动合同、岗位记录、体检报告）。
• 及时申请鉴定，避免超过诉讼时效（通常1年内）。
• 法律援助：可向当地工会、卫健委或公益律师寻求帮助。

法院不直接鉴定，但保障鉴定公正性

法院虽不直接进行职业病鉴定，但在争议处理中至关重要，劳动者应优先通过正规鉴定程序维权，遇不公时可诉诸司法救济。最新政策趋势显示，国家正推动职业病鉴定流程透明化，建议关注官方渠道（如卫健委官网、12320热线）获取实时信息。

行动提示：若遭遇职业病维权困境，务必保留证据，并尽早咨询专业律师或职业病防治机构,确保合法权益不受损。