职业病防治法未进行离岗健康检查办理退休后如何处理

1、根据《职业病防治法》的规定，对于接触职业危害的员工，在离职时必须进行职业健康检查，以确保他们在当前岗位上是否已经遭受职业病危害，这样可以避免员工在前往另一家公司时被怀疑是在前一家公司遭受职业病，从而保护员工的权益，同时也避免了公司不必要的责任。

2、《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条对接触职业病危害作业的劳动者做出明确要求，用人单位需要组织其进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果以书面形式告知劳动者。职业健康检查的费用由用人单位承担。

3、《职业病防治法》规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

4、《 劳动合同法 》规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得 随意解除劳动合同 。

5、未实施离岗前职业病体检者不可解除劳动关系。根据法规要求，用人单位须严格遵守国务院卫生行政部门相关规定，实施上岗前、在岗期间及离岗前职业健康检查，并将结果书面告之员工。此外，对于未经离岗前职业健康检查的员工，用人单位不得予以解雇或终止与其签订的劳动协议。

6、这样的规定，往往被理解为用人单位可以依照《劳动合同法》第三十六条、第三十九条规定解除或依法终止从事接触职业病危害作业的劳动者的劳动合同，即使未进行离岗前职业健康检查，有关解除或终止也是有效的。

职业病危害作业员工离职须进行健康检查吗?

凡涉及职业病危害行业的劳动者在离职前提交健康报告。对于从事此类工作的人员[strong]离职没有做职业病检查[/strong]，用人单位有必要根据国家卫生行政部的要求展开上岗前、在职期间及离任后的健康检查，并需以书面形式向劳动者通报检查结果。此项体检的费用应由用人单位全额承担。

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，在离职前必须进行职业健康检查。如果劳动者在岗期间未完成离岗前的职业健康检查，或者存在疑似职业病的情况，用人单位不能根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

另外，中华人民共和国卫生部第23号令《职业健康监护管理办法》进一步明确，用人单位必须组织接触职业病危害因素的员工进行离岗前的职业健康检查，否则不得解除或终止与员工的劳动合同。对于那些未进行离岗职业健康检查的员工，公司不得单方面解除或终止合同，这确保[strong]离职没有做职业病检查[/strong]了员工的合法权益不受侵害。

《职业病防治法》明确规定，用人单位应为接触职业病危害的员工进行职业健康检查，费用由用人单位承担。因此，员工离职时的体检并非自愿放弃，而是必须进行的职业健康检查。根据《劳动合同法》，员工离职需提前30天通知用人单位。在这一期间，用人单位应当安排员工进行离职体检。

有规定 现在规定，岗前体检，岗中体检，离职不怎么强调 一般一年体检一次。建议给他体检，以后出现职业病问题可以保护贵公司，说明在贵公司工作期间未发生职业病危害。

员工离职时要求进行职业病检查合理吗

员工离职时要求进行职业病检查是合理的。根据相关规定劳动者享有获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的卫生保护权利。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。

根据《职业病防治法》，对于接触职业病危害因素的员工，公司有责任在他们离职前进行职业健康检查。这项规定旨在保护员工的健康权益，确保他们能够准确了解自己的健康状况。

《职业病防治法》明确规定，用人单位应为接触职业病危害的员工进行职业健康检查，费用由用人单位承担。因此，员工离职时的体检并非自愿放弃，而是必须进行的职业健康检查。根据《劳动合同法》，员工离职需提前30天通知用人单位。在这一期间，用人单位应当安排员工进行离职体检。

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，在离职前必须进行职业健康检查。如果劳动者在岗期间未完成离岗前的职业健康检查，或者存在疑似职业病的情况，用人单位不能根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

解除或者终止劳动合同关系前，应当进行职业病检查。

离职体检不做可以吗

1、法律分析：劳动者自愿放弃职业健康体检或复查，应有书面声明，可视为放弃该权利。但不能免除用人单位职业健康监护职责。

2、离职体检可以自愿放弃。劳动者自愿放弃职业健康体检或复查，应有书面声明，可视为放弃该权利。但不能免除用人单位职业健康监护职责。离职体检流程一般如下：离职体检通知。员工一般会在离职前收到公司或HR部门的离职体检通知，通知内容包括离职体检的时间、地点、体检项目等信息；填写相关表格。

3、离职手续完毕后，一般无需再进行体检。然而，如在辞职前已进行体检，且离职文件中要求离职前必须体检，员工则需完成体检。否则，可能影响获得劳动保障金。一些公司还规定，员工在离职后应进行健康检查，并需在离职前提供健康证明，以示身体状况良好。

4、离职体检不是必须要做的。离职体检是否需要进行，主要取决于公司的规定以及员工的个人意愿。在一般情况下，离职体检并不是法定的要求，也就是说，它并不是员工离职时必须完成的步骤。然而，有些公司可能会将离职体检作为离职流程的一部分，这主要是为了确保员工在离职时的身体状况，以及避免可能的健康纠纷。

5、可以不做。但是建议员工最好是做，以免在单位存在职业病离职后发生其他纠纷。如果员工从事岗位存在职业病危害因素，那么员工在和单位解除劳动关系时，单位必须安排员工进行离岗体检。如果不存在职业病危害因素是可以不进行体检的。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。

6、在很多情况下，离职体检并不是强制性的。一些公司可能会提供离职体检作为员工福利的一部分，但这通常是出于对员工健康的关心，而非法律义务。员工有权选择是否接受这项福利。此外，如果员工在职期间已经定期进行了体检，且没有发现任何健康问题，那么在离职时再进行一次体检可能就显得不是非常必要。

焊工职业体检,在岗时体检了,离职的时候没超过三月,员工可以不做离岗体...

1、不可以接触职业危害工作未体检不得解除合同[strong]离职没有做职业病检查[/strong]，其它行业可以解除合同。根据《职业病防治法》第三十六条规定[strong]离职没有做职业病检查[/strong]，对从事接触职业危害作业[strong]离职没有做职业病检查[/strong]的劳动者[strong]离职没有做职业病检查[/strong]，未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。但对不是接触职业危害作业的劳动者，没有解除或者终止合同前进行健康检查的规定。

2、是的。因为电焊工宫中属于危害元素，员工从事岗位存在职业病危害因素，那么员工在和单位解除劳动关系时，单位必须安排员工进行离岗体检。如果不存在职业病危害因素是可以不进行体检的。

3、用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。

4、电焊工每年是需要做体检的。岗前体检 职业禁忌症[strong]离职没有做职业病检查[/strong]：活动性角膜疾病；白内障；面、手背和前臂等暴露部位严重的皮肤病；白化病。

5、像王某这样，因为离职没体检来投诉在我市尚属首例。市人社部门建议，从事接触职业病危害作业的用人单位在具体劳动用工过程中，应该做好两方面的工作：一是完善职工离岗前的健康体检制度，必要时书面通知离职员工进行体检；二是注意保留作为证据的书面材料。

未给电焊工做职业健康检查职工能否索要赔偿

法律分析：未给电焊工做职业健康检查职工能索要赔偿，电焊工属于有毒有害岗位，入职前必须做检查。法律规定，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的职工从事接触职业病危害的作业。如果单位不给安排体检的，劳动者可以申请劳动仲裁。

未给电焊工做职业健康检查职工能索要赔偿，电焊工属于有毒有害岗位，入职前必须做检查。法律规定，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的职工从事接触职业病危害的作业。如果单位不给安排体检的，劳动者可以申请劳动仲裁。

电焊工从事的岗位属于有毒有害范畴，根据法律规定，他们在离职前必须接受职业健康检查。若用人单位违法辞退这类职工，职工有权索要赔偿。法律规定，接触职业病危害作业的劳动者在离岗前未进行职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同。

法律主观：电焊工属于有毒有害岗位，入职前必须做检查，未给电焊工做职业健康检查职工可以要求赔偿。如果公司不给赔偿的，可以 申请劳动仲裁 。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的职工从事接触 职业病 危害的作业，用人单位违反此规定，职工患职业病的，其 工伤保险 待遇由用人单位支付。

是。电焊工属于有毒有害岗位，入岗、岗中和离岗都必须做检查，未给电焊工做职业健康检查，职工可以要求赔偿，如果公司不给赔偿的，可以申请劳动仲裁。

一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

体检。广州狄源模具有限公司的焊工属于有毒有害岗位，入职前必须做检查，未给电焊工做职业健康检查职工可以要求赔偿。

...没有对接触职业危害的劳动者做离岗前职业健康检查的后果

1、”仅就本款该规定而言[strong]离职没有做职业病检查[/strong]，意味着用人单位只要未对从事接触职业病危害作业的劳动者进行离岗前职业健康检查[strong]离职没有做职业病检查[/strong]，就不能解除或终止与劳动者的劳动合同[strong]离职没有做职业病检查[/strong]，不论解除或终止的理由是什么，甚至包括经用人单位主动提出而协商解除劳动合同的情形。

2、用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

3、《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条对接触职业病危害作业的劳动者做出明确要求，用人单位需要组织其进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果以书面形式告知劳动者。职业健康检查的费用由用人单位承担。

4、法律分析：只有“从事接触职业病危害作业的劳动者”在离岗前未进行职业病检查，用人单位解除劳动合同则违背[strong]离职没有做职业病检查[/strong]了劳动合同法。

5、职业健康检查费用由用人单位承担，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。如果劳动者所在的工作岗位接触职业病危害因素，企业在没有进行体检的情况下解除劳动合同，实际上的确是违法的，劳动者可以到当地安监局投诉举报。

6、离岗前的90天内进行的职业健康检查，可以视同为离岗体检。因此，员工在入职、转岗以及离职时都必须进行职业健康检查。对于接触不同有毒物质的员工，其职业健康检查的周期也会有所不同，通常情况下每年进行一次。

7、《 劳动合同法 》规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得 随意解除劳动合同 。

员工离职必须体检么,依据是什么

1、一般员工在解除劳动合同的情况下，并不需要进行体检。然而，对于那些从事可能对健康构成职业病危害岗位的员工，在解除劳动合同时，用人单位应依据法律规定组织职业健康检查（体检），并承担相关费用。法律依据主要源于《职业病防治法》。

2、《职业病防治法》明确规定，用人单位应为接触职业病危害的员工进行职业健康检查，费用由用人单位承担。因此，员工离职时的体检并非自愿放弃，而是必须进行的职业健康检查。根据《劳动合同法》，员工离职需提前30天通知用人单位。在这一期间，用人单位应当安排员工进行离职体检。

3、根据《职业病防治法》，对于接触职业病危害因素的员工，公司有责任在他们离职前进行职业健康检查。这项规定旨在保护员工的健康权益，确保他们能够准确了解自己的健康状况。

4、法律分析：一般的劳动者解除劳动合同时不需要体检。但对于从事接触职业病危害岗位的劳动者在解除劳动合同时，用人单位应当安排职业健康检查（体检），且费用由用人单位承担。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

5、离职体检并非必须要做。离职体检，通常指的是员工在离开公司前进行的一次身体健康检查。这类体检的目的在于评估员工在离职时的健康状况，有时也作为公司保障员工权益或规避未来潜在健康纠纷的一种措施。

6、法律分析：需要视情况而定。不是所有岗位都需要离职体检的，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。

7、离职体检不是必须要做的。离职体检是否需要进行，主要取决于公司的规定以及员工的个人意愿。在一般情况下，离职体检并不是法定的要求，也就是说，它并不是员工离职时必须完成的步骤。然而，有些公司可能会将离职体检作为离职流程的一部分，这主要是为了确保员工在离职时的身体状况，以及避免可能的健康纠纷。

离职体检可以选择不做吗

1、法律分析：劳动者自愿放弃职业健康体检或复查，应有书面声明，可视为放弃该权利。但不能免除用人单位职业健康监护职责。

2、离职体检可以自愿放弃。劳动者自愿放弃职业健康体检或复查，应有书面声明，可视为放弃该权利。但不能免除用人单位职业健康监护职责。离职体检流程一般如下：离职体检通知。员工一般会在离职前收到公司或HR部门的离职体检通知，通知内容包括离职体检的时间、地点、体检项目等信息；填写相关表格。

3、【法律分析】原则上入职离职都要做；如果是一般岗位，非职业病重点防范的岗位可免除，如果是特殊岗位肯定是要做的了。离职和辞职的区别有： 辞职，指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。

4、离职手续完毕后，一般无需再进行体检。然而，如在辞职前已进行体检，且离职文件中要求离职前必须体检，员工则需完成体检。否则，可能影响获得劳动保障金。一些公司还规定，员工在离职后应进行健康检查，并需在离职前提供健康证明，以示身体状况良好。

5、可以。如果员工从事岗位存在职业病危害因素，那么员工在和单位解除劳动关系时，单位必须安排员工进行离岗体检。如果不存在职业病危害因素是可以不进行体检的。员工最好是做，以免在单位存在职业病离职后发生其他纠纷。

6、法律分析：如果员工从事岗位存在职业病危害因素，那么员工在和单位解除劳动关系时，单位有义务安排员工进行离岗体检，但是并没有强制要求员工，一般不做的话可能要签免责协议。

7、离职体检不是必须要做的。离职体检是否需要进行，主要取决于公司的规定以及员工的个人意愿。在一般情况下，离职体检并不是法定的要求，也就是说，它并不是员工离职时必须完成的步骤。然而，有些公司可能会将离职体检作为离职流程的一部分，这主要是为了确保员工在离职时的身体状况，以及避免可能的健康纠纷。

离职了还能申请职业病鉴定吗

【法律分析】：可以申请职业病检查。根据职业病法，职业病是分岗前，岗中，和离岗的。如果在职人员从事的是有毒有害作业，当事人离岗是单位是有义务给做职业病检查的。对于从事有毒有害工种的职工，在解除劳动合同时，法律有特别的规定。

根据现行规定，您将无法再申请职业病认定并追究用人单位的责任。如果您离职在一年以内，且未再从事接触职业病危害的作业：可以申请职业病认定。

法律分析：自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位应向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应被诊断、鉴定为职业病之日起在一年内申请。

可以。劳动者发生疑似工伤或者职业病，应该要求单位出面做工伤认定，如果单位不予理睬，可以自己去劳动局申诉和做工伤认定。如果经过认定工伤，即使没有签劳动合同，单位也要负责。之后赔偿和工伤补偿按照相关法律法规处理。而且工伤情况下单位不能随意解除劳动合同。

劳动者辞职了，如果劳动者的耳痛是属于在工作的时间内，因为工作的原因造成的，劳动者是可以申请职业病鉴定的。向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

离职体检可以自愿放弃吗

1、可以不去，毕竟你已经选择离职了。你可以提前和管理体检的领导说一声，这样也避免了尴尬，如果需要去那就问好是否要员工付钱，别莫名的又扣了工资。

2、法律分析：劳动者自愿放弃职业健康体检或复查，应有书面声明，可视为放弃该权利。但不能免除用人单位职业健康监护职责。

3、劳动者自愿辞职，是可以做离职体检，而且有职业病的，公司要按照相关规定支付补偿，不然，劳动者反映到劳动局解决。

4、离职体检可以自愿放弃。劳动者自愿放弃职业健康体检或复查，应有书面声明，可视为放弃该权利。但不能免除用人单位职业健康监护职责。离职体检流程一般如下：离职体检通知。员工一般会在离职前收到公司或HR部门的离职体检通知，通知内容包括离职体检的时间、地点、体检项目等信息；填写相关表格。

5、《职业病防治法》明确规定，用人单位应为接触职业病危害的员工进行职业健康检查，费用由用人单位承担。因此，员工离职时的体检并非自愿放弃，而是必须进行的职业健康检查。根据《劳动合同法》，员工离职需提前30天通知用人单位。在这一期间，用人单位应当安排员工进行离职体检。

6、离职超过90天未体检可以采取以下方法：书面通知员工进行离岗前的职业健康检查，明确检查的时间、地点等，并要求其签收。对于不愿进行体检的员工，可以要求其签署放弃健康体检的承诺书，并对其进行教育沟通，确认员工知道自己享有的权利并且自愿放弃该权利的事实。

危险工种未做离职体检告去哪投诉

可以去当地安全生产监督管理部门投诉。劳动者可以在鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，鉴定为工伤的，通过劳动仲裁的方法向原用人单位追责。

用人单位非法使用未成年人，任何人都可以向用人单位所在地的劳动行政部门检举和控告。 《中华人民共和国 劳动法 》 第十五条 禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

未签订劳动合同，可以通过投诉进入司法程序。法律相关条例：劳部发【1994】498号文件第6条规定：用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。

一）可以向劳动监察大队进行举报；（二）可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。以上就是由法律快车小编编辑整理的与未满十八岁可以打工吗相关的法律知识，十六周岁以上不满十八周岁的未成年人可以打工，但是不能从事矿井、有毒有害等特殊工作。

对侵犯未成年人合法权益的行为，任何组织和个人都有权予以劝阻、制止或者向有关部门提出检举或者控告。 国家、社会、学校和家庭应当教育和帮助未成年人维护自己的合法权益，增强自我保护的意识和能力，增强社会责任感。 第七条 中央和地方各级国家机关应当在各自的职责范围内做好未成年人保护工作。

员工离职体检规定

法律分析：一般的劳动者解除劳动合同时不需要体检。但对于从事接触职业病危害岗位的劳动者在解除劳动合同时[strong]离职没有做职业病检查[/strong]，用人单位应当安排职业健康检查（体检）[strong]离职没有做职业病检查[/strong]，且费用由用人单位承担。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

一般员工在解除劳动合同的情况下，并不需要进行体检。然而，对于那些从事可能对健康构成职业病危害岗位的员工，在解除劳动合同时，用人单位应依据法律规定组织职业健康检查（体检），并承担相关费用。法律依据主要源于《职业病防治法》。

具体来说，《职业病防治法》第三十二条要求，用人单位需按照国务院卫生行政部门的规定，为接触职业病危害的员工提供上岗前、在岗期间以及离岗时的职业健康检查。职业健康检查的费用由公司承担，这体现[strong]离职没有做职业病检查[/strong]了国家对劳动者健康权的重视。

公司对离职人员的职业病健康体检是强制的：《职业病防治法》第三十二条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

离职手续完毕后，一般无需再进行体检。然而，如在辞职前已进行体检，且离职文件中要求离职前必须体检，员工则需完成体检。否则，可能影响获得劳动保障金。一些公司还规定，员工在离职后应进行健康检查，并需在离职前提供健康证明，以示身体状况良好。

一般情况下，离职无需提供体检报告。然而，出于预防某些员工可能隐瞒自身疾病，此类疾病可能导致在公司工作期间产生健康问题，公司可能会要求员工在离职时提交体检报告。体检报告将详细记录员工的健康状况，以此判断疾病是否与公司工作相关。

离职体检必须要做吗

离职手续完毕后，一般无需再进行体检。然而，如在辞职前已进行体检，且离职文件中要求离职前必须体检，员工则需完成体检。否则，可能影响获得劳动保障金。一些公司还规定，员工在离职后应进行健康检查，并需在离职前提供健康证明，以示身体状况良好。

离职体检不是必须要做的。离职体检是否需要进行，主要取决于公司的规定以及员工的个人意愿。在一般情况下，离职体检并不是法定的要求，也就是说，它并不是员工离职时必须完成的步骤。然而，有些公司可能会将离职体检作为离职流程的一部分，这主要是为了确保员工在离职时的身体状况，以及避免可能的健康纠纷。

离职体检并非必须要做。离职体检，通常指的是员工在离开公司前进行的一次身体健康检查。这类体检的目的在于评估员工在离职时的健康状况，有时也作为公司保障员工权益或规避未来潜在健康纠纷的一种措施。

《职业病防治法》明确规定，用人单位应为接触职业病危害的员工进行职业健康检查，费用由用人单位承担。因此，员工离职时的体检并非自愿放弃，而是必须进行的职业健康检查。根据《劳动合同法》，员工离职需提前30天通知用人单位。在这一期间，用人单位应当安排员工进行离职体检。

另外，中华人民共和国卫生部第23号令《职业健康监护管理办法》进一步明确，用人单位必须组织接触职业病危害因素的员工进行离岗前的职业健康检查，否则不得解除或终止与员工的劳动合同。对于那些未进行离岗职业健康检查的员工，公司不得单方面解除或终止合同，这确保了员工的合法权益不受侵害。

未进行职业病体检但已离职该怎么办是做油人已死亡?

按照职业病防治法，离职前未进行职业病害检查的人员，不能办理离职手续。你可以要求原单位给你安排离职前体检。

因此，加油站工作，如果当事人认为属于从事接触职业病危害作业，可以提出离职体检。对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

根据中华人民共和国职业病防治法（中华人民共和国主席令第52号），劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。你去搜索下所在地的疾病预防控制中心，打电话咨询即可。

为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。公司财物、文件资料及清偿债务。

请查询《劳动合同法》。其第42条亦有明文规定规定，您也可以细看下，或许会对您有帮助。当然，如果你所从事的不属于有毒有害岗位，但每年保持一次以上的体检也是必要的，身体好了，比有钱重要。