劳动法对在有毒有害的地点工作人员的待遇补贴?

依据《中华人民共和国职业病防治法》[strong]职业病接害岗位员工[/strong]，在有毒有害地点工作[strong]职业病接害岗位员工[/strong]的员工应当关注自身的健康与安全[strong]职业病接害岗位员工[/strong]，而非单纯追求额外补贴。根据相关法律规定[strong]职业病接害岗位员工[/strong]，国家并未对此类情况设立专门的补贴政策，而是强调应通过权威机构查明危害源头及程度，由相关部门依法整改，从根本上消除危害。

工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。

具体来说，企业应确保工作场所符合安全标准，提供合适的防护设备，并对员工进行必要的安全培训。一旦员工遭受有毒工作环境带来的健康损害，企业必须承担起相应的法律责任，包括但不限于提供医疗救助、治疗费用补偿以及因健康损害导致的收入损失补偿。

若符合以下条件之一，可以按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》提前退休[strong]职业病接害岗位员工[/strong]：从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下高温工作累计满9年；从事其他有害身体健康工作累计满8年。

这种情况你应当依据《中华人民共和国职业病防治法》维护自己的身心健康，不是设法要求一点津补贴的问题，国家也没有这方面的规定，而是应当由权威机构查清危害源和危害程度，由有关部门有理有据的依法进行整改，从根本上消除危害。

职业危害岗位员工需进行岗前哪三个阶段

这个岗位员工需要进行岗前体检、告知、培训。体检：在上岗前，用人单位要按照员工所在岗位接触的职业病危害因素，组织上岗前的职业健康检查，检查费用由用人单位承担。

岗前培训：目的： 在岗位操作者上岗之前，进行专业的职业危害因素培训，使其了解岗位可能存在的危害因素、防护措施和紧急处理方法。内容： 包括但不限于职业病知识、化学品安全、危险机械操作等。 个人防护措施：目的： 保障岗位操作者的个人安全，减轻职业危害的直接影响。

体检类型：包括岗前、岗中和离岗体检三个。即上岗前要体检，确保招收的员工身体正常；在岗期间一般1年安排一次岗中体检，保证接害的员工在工作中没有受到影响；离岗体检，即离开公司或退休需要进行体检，确保在公司工作期间没有受到影响。这些体检项目是对公司和员工的双向保护。

根据《职业病防治法》的相关规定，对于从事接触职业病危害工作的员工，用人单位需在上岗前、在岗期间以及离岗时进行职业健康检查。这些检查的结果应当被如实告知员工，而职业健康检查的费用则由用人单位承担。

职业健康体检主要包括三个阶段的检查：上岗前、就业期间和离岗时。上岗前的身体检查旨在预防职业禁忌者从事不适宜的工作，确保每位员工健康安全地投入工作。就业期间的体检旨在及早发现职业危害因素对员工健康的影响，并采取相应措施，一般建议每1至2年进行一次。

企业新员工上岗前必须进行（三级）安全教育，即新员工厂级、车间、班组级。（三级安全培训）教育时间不得少于（24）学时。

从事职业危害岗位的员工离岗时应

1、劳动者在离开用人单位时[strong]职业病接害岗位员工[/strong]，有权索取本人职业健康监护档案[strong]职业病接害岗位员工[/strong]的复印件。用人单位应当如实、无偿提供这些档案，并在提供的复印件上签章。02 离岗前，企业应为企业员工进行离岗体检。这项体检的主要目的是确定员工在停止接触职业病危害因素时的健康状况。请注意[strong]职业病接害岗位员工[/strong]：离岗时的职业健康检查至关重要。

2、根据《职业病防治法》第三十六条规定，接触职业危害作业的劳动者离岗时，应进行职业健康检查。有毒有害工种职工办理退休时，应当进行只有健康检查。

3、如果是从事职业危害工种，必须进行离职体检。这也是为[strong]职业病接害岗位员工[/strong]了证明[strong]职业病接害岗位员工[/strong]你离职时，身体是健康的，还是受损的，便于区分责任，所以，费用应该由用人单位承担。员工离职职业病体检，费用都应该有单位支付。

4、根据相关法律法规规定，涉职业病危害企业员工离职时必须做职业健康检查，离职体检仅针对接触有毒有害物质、特种作业岗位人员才需要。对从事有毒有害工作的员工，在解除劳动合同时，劳动者享有取得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的卫生保护权。

5、在《职业病防治法》中明确规定，用人单位有责任为接触职业病危害岗位的员工在离岗时进行职业健康体检。这项规定的目的是确保员工在离开工作岗位前能够得到必要的健康检查，从而及时发现并处理可能的职业病风险。尽管如此，仍有一些员工在离岗时不愿意接受职业健康体检，甚至签署放弃体检的书面证明。

6、让员工签署放弃体检的书面证明。但是在《职业病防治法》里面规定，用人单位必须为接触职业病危害岗位的员工在离岗时开展职业健康体检。

接害岗位是什么意思

1、接害岗位是指能接触到职业病危害的岗位。为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定：在职业病防治工作上坚持预防为主、防治结合的方针、实行分类管理、综合治理；建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理。

2、该词语的意思是指一些会接触到职业病危害的岗位。在接害岗位上工作的人员需要采取特殊的防护措施来保护自己免受有害物质的侵害。接害岗位的工作人员需要穿戴特定的防护装备，并遵守公司的卫生和健康政策。这类工作人员还需要定期接受身体检查以评估其健康状况是否受到有害物质的影响。

3、接害岗位的意思就是，在工矿企业或者是从事一些危险的工作，由于工作需要的原因，不可避免的会接触到一些对人体有毒性或者是有危险害处的工作环境和物质物理化学物品介质等的危害。需要的是加强个人有意识的防范保护，和防范保健意识的一些岗位。

4、保护女工健康。根据查询道客巴巴官网显示，接害岗位是指能接触有害化学因素，接触到职业病危害的岗位，为了预防、控制和消除职业病危害，公司为了保护女工健康，选择女工不能待在接害岗位中。

5、是从事接触有职业病和危害作业的劳动者的人数。在工作现场或职业岗位上受到危害的是直接是受到伤害人，因职业伤害的衍生灾害受到伤害的人属于间接伤害（比如污染物的传播或扩散）。

6、接害即接触职业病危害岗位，而工龄是指工作日期，接害工龄是指劳动法中职业病的专业术语。因为会在生产劳动中，接触生产中使用或产生的有毒化学物质，粉尘气雾，异常的气象条件，高低气压，噪声，振动，微波， X射线，γ射线，细菌，霉菌；长期强迫体位操作，局部组织器官持续受压等，均可引起职业病。

7、是指从事这个接害岗位的多久。根据中华人民共和国职业病防治法规定：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

劳动法对员工接触有害物的规定

1、在卫生行政部门进行监督检查的同时，员工有权依据《职业病防治法》的相关规定，要求单位对接触有毒有害物质的所有岗位员工进行全面检查、治疗或健康监护。如果因接触有害物质导致职业病，应依据《工伤保险条例》的规定，获得相应的补偿或赔偿。

2、要求单位对接触有毒有害物质的所有岗位员工，进行全面检查、治疗或健，造成危害经鉴定或诊断为职业病的，应依据相关法律的规定，给予补偿或赔偿。法律分析为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法，制定本法。本法适用于职业病防治活动。

3、此外，在卫生行政部门进行监督检查的同时，员工可根据《防治法》第四章的规定，要求单位对所有接触有毒有害物质的岗位员工进行全面检查、治疗或保健。如果因工作导致的职业病被鉴定或诊断，依据《工伤保险条例》，用人单位应当给予相应的补偿或赔偿。

4、第五十四条规定，雇主必须为员工提供符合国家标准的劳动安全卫生条件，以及必要的劳动保护用品，并定期对从事可能产生职业危害工作的员工进行健康检查。甲醛作为常见的室内污染物，长期暴露于高浓度甲醛环境中，对人体健康造成严重威胁，包括呼吸道刺激、过敏反应、甚至增加患癌症的风险。

5、根据劳动法规定，公司在劳动合同中应明确告知员工其工作中可能接触的有毒有害物质种类及其危害。因此，要求公司提供员工接触如福尔马林、二甲苯、甲醇等化学药品的证明是合理的。 如果公司拒绝提供此类证明，员工可以首先向劳动局投诉。通常，街道办事处的劳动科也会提供调节服务。

6、因此，对于接触聚乙烯等有毒有害物质的工作人员来说，了解和掌握这些规定至关重要。通过确保个人档案中的相关信息准确无误，可以更好地为自己争取提前退休的机会。此外，企业也应承担起责任，为这些员工提供必要的健康监测和档案记录，确保他们的权益得到保护。

接触职业病危害岗位是什么意思

是指从事这个接害岗位的多久。根据中华人民共和国职业病防治法规定：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

法律分析：职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，都是按照国家有关工伤社会保险的规定执行。

接触，是指不直接从事有职业病危害的工作，但在工作中能够接触到职业病危害因素。比如电焊工尘肺，电焊烟尘是职业病危害因素。电焊工就是从事职业病危害因素作业人员，与电焊工在同一场地作业的其他工种人员就是接触职业病危害因素作业人员。

职业病危害是指在特定的工作环境下，由于长期接触某种有害因素或工作条件所致，导致工作者健康受到损害的一种疾病。职业病危害是当代工业社会面临的重要问题之一，它对工作者的身体和心理健康产生严重的危害。职业病危害主要分为物理因素、化学因素、生物因素、粉尘、噪声、振动、放射性因素等。

职业病危害，是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。

危害的员工在离岗时不愿意做职业健康体检,怎么办

尽管如此，仍有一些员工在离岗时不愿意接受职业健康体检，甚至签署放弃体检的书面证明。这种做法不仅违反了法律规定，也可能对员工的健康造成不利影响。根据GBZ188-2014标准，如果员工在离岗前90天内已经完成了职业健康体检，那么这项体检结果可以被视作离岗体检的有效依据。

让员工签署放弃体检的书面证明。但是在《职业病防治法》里面规定，用人单位必须为接触职业病危害岗位的员工在离岗时开展职业健康体检。

具体措施包括：向员工发出书面通知，明确体检内容及时间，并要求回执。如员工拒绝，应要求其签署自愿放弃离职体检声明，声明中需明确后果自负。用人单位应及时获取体检报告，确保30天内完成离职手续。若员工离职体检不合格，用人单位应尽快安排复检。如确诊为职业病，应按照职业病待遇进行处理，确保员工权益。

用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同，劳动者自愿放弃职业健康体检或复查，应有书面声明，可视为放弃该权利。但不能免除用人单位职业健康监护职责。

员工不愿意做的，让其自己写份声明是有法律效力的，但应由员工自己手写，并在声明中表示不管是否存在职业病，均放弃追究公司赔偿责任之类的内容。如果员工从事岗位存在职业病危害因素，那么员工在和单位解除劳动关系时，单位必须安排员工进行离岗体检。如果不存在职业病危害因素是可以不进行体检的。

职业病防治法 第三十五条　对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

职业禁忌症必须调离岗位吗

1、依法，公司必须将职业禁忌症员工调离职业危害岗位，否则安全监督管理部门有权依法对用人单位进行行政处罚。首先，可以让部门经理与员工进行沟通，了解他们基本情况、想法，尤其是对调整工作岗位事件的态度和反应。

2、职业禁忌症必须调离岗位。职业禁忌症是指员工由于身体状况等原因，在职业危害岗位工作容易患职业病，概率明显高于其他员工。依据相关法规，用人单位有责任将职业禁忌症员工调离危害岗位，以保障其健康与安全。如果公司不执行这一要求，安全监督管理部门有权依法对用人单位进行行政处罚。

3、法律分析：如果得了职业禁忌症，员工可以调换岗位，但工资不能降低。如不同意调岗，可以解除合同。

4、职业禁忌症就是还没有发展到职业病的程度，同理职业病当然也是需要调岗的。这个调岗工作是企业必须做的，而不是员工向企业提要求，如果企业不给员工换岗，属于违法行为，可以向当地安监部门投诉举报。向当地政府投诉、举报企业的不安全行为是我国安全生产法赋予每一个员工的权利。

5、在岗期间职业体检，如果是发现了职业禁忌症，那首先肯定是先停岗，再安排另外合适的岗位。这个跟员工个人的意愿是没有关系的，不是说员工不愿意就可以不调岗。如果员工不愿意到另外安排的岗位，那只能选择终止合同了。

用人单位不得安排什么工从事接触职业病危害作业

未成年工、孕期、哺乳期的女职工以及有职业禁忌的劳动者。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。用人单位应当对未成年工和女性职工实行特殊劳动保护。禁止使用童工。

用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的工作。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

未成年工身体发育尚未成熟，对职业病危害尤其敏感，容易受到伤害。因此，用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，以保护他们的身体健康和人身安全。此外，用人单位还应该建立健全未成年工保护制度，为其提供必要的保护和照顾，保障其身心健康和合法权益。

【答案】：未成年工，孕期、哺乳期的女工，未经上岗前职业健康检查的劳动者，有职业禁忌的劳动者。

因此，本条规定，用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，包括接触粉尘作业、毒物危害、放射性危害、职业肿瘤等作业。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

根据《职业病防治法》和相关法规，用人单位不得安排员工从事导致职业病危害的作业。这是为了保护员工的健康和安全，预防职业病的发生。职业病危害作业指的是那些在工作过程中暴露于有害物质、有害因素或高风险环境的工作。这一些工作包括接触有毒化学物质、放射性物质、粉尘、噪音、振动等。

接害工龄什么意思

接害工龄是指职工在接触职业病危害岗位上的工作日期。 工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短反映了职工参加工作的时间长短。

当我们在职场中听到“接害工龄”这个词时[strong]职业病接害岗位员工[/strong]，通常是指一个员工在某个时期内持续地被不同的领导接手[strong]职业病接害岗位员工[/strong]，而他的工龄则无法持续累积。其实，这并不是一个好的情况，因为工龄是用来衡量一个员工在公司中所获得的经验和资历的重要指标。接害工龄的情况需要引起公司的关注和解决。

应该是接续工龄。接续工龄指的是你本来是以灵活就业人员身份参加的灵活就业人员养老保险，现在你又参加了单位，那么有单位为你缴纳职工养老保险，单位在缴纳职工养老保险的时候，他会和你的以前灵活就业人员养老保险缴费合并计算缴费年限。

接害工龄，是从入职日期开始到现在的接害工龄，要求年月，月份要除于12得出数值（四舍五入）。工龄的计算即工龄的长短，标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

接害工龄就是接触职业病危害岗位的工作日期。接害即接触职业病危害岗位，而工龄是指工作日期，接害工龄是指劳动法中职业病的专业术语。