职业病档案保存多少年

职业病的档案需要保存十年。因为职业病有十年的申诉期，职业病和工伤不同的是因为职业病有一定的潜伏期，而一些工作在职业病发病时间上的延后性需要对职业病的档案进行保存，其存放时间为十年，在员工发生职业病后可以提出申请。

保留十五年。职业健康检查机构应当建立职业健康检查档案。职业健康检查档案保存时间应当自劳动者最后一次职业健康检查结束之日起不少于15年， 职业健康检查档案应当包括下列材料:职业健康检查委托协议书;用人单位提供的相关资料; 出具的职业健康检查结果总结报告和告知材料; 其他有关材料。

职业病体检报告公司要保存原件吗

根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。

因此，公司需要保存职业病体检报告原件，以备相关部门的检查和审核。同时，公司也应该保护员工的隐私权，确保体检报告的保密性。

职业病体检报告是否需要公司保存原件，这主要取决于公司的内部规定和所在地的法律法规。
首先，根据中国《职业病防治法》的规定，职业病体检报告是员工健康权益的重要凭证，应该由员工本人持有。员工有权要求公司提供其本人的职业病体检报告原件，公司也有义务提供。
其次，公司可以制定自己的内部规定，要求员工将职业病体检报告原件提交公司存档。在这种情况下，公司应该妥善保管员工的体检报告原件，并且确保员工本人可以随时查阅或复印。
最后，如果公司没有相关规定或者规定不明确，员工可以与公司协商解决。员工可以要求公司提供其本人的职业病体检报告原件，如果公司拒绝提供，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。
总之，职业病体检报告原件应该由员工本人持有，公司不能强制要求员工提交原件。但是，公司可以制定内部规定，要求员工提交原件并妥善保管。如果员工和公司之间存在分歧，应该通过协商解决。