上班期间突发疾病最后死亡,公司付责任吗?

1、因此，欧某的死亡情形符合《工伤保险条例》的规定，应视同工伤，所在单位需承担相应的责任。此案例提醒用人单位，应确保员工在工作时间内的安全，并及时为员工提供必要的医疗救助，以保障员工的生命安全和健康。

2、突发性疾病死亡，需要判断到底是意外死亡还是疾病死亡。一种就是不管在不在工作场所内若能认定为所从事职业病导致的死亡，都可以得到赔付。如果发生意外事故，企业主投保了扩展24小时意外险的雇主责任保险，都可以得到赔付。

3、【法律分析】雇工在工作中突发疾病死亡的，雇主没有过错，是没有责任的。但如果因为工作原因造成的死亡，则雇主应承担赔偿的责任。如果双方不是雇佣关系，而是劳动关系，则可以按工伤保险要求赔偿。雇主可以给予雇工一定金额的补偿。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。

4、抢救了多少时间很关键，如果是48小时内死亡的，可以视作工伤，公司应该按照工伤死亡的标准进行赔偿人，如果超过48小时的，不能算工伤，公司没有责任。相关法律规定：在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的应当认定为工伤，可以依法享受因公死亡的相关保险或赔付待遇。

5、员工在上班时猝死的，公司应承担工伤赔偿责任，需要赔偿其亲属抚恤金、丧葬补助金和一次性工伤补助金。

职业病员工死亡如何赔偿

1、首先应当认定，病人死亡是由于职业病，那么就可以认定为工伤，即可以按照工伤的赔偿标准来执行，但具体的数额要根据你所在的地区，户口所在地来确定。

2、员工在工作岗位上发病死亡，需按工伤程序处理。单位需在事故发生的三十日内申报工伤，逾期未申报，直系亲属或工会可在一年内自行申报。法律依据为《工伤保险条例》。该条例规定，职工因工伤亡或被诊断为职业病，单位应在事故或诊断后三十日内向社保部门申请工伤认定，特殊情况可适当延长时限。

3、职业病致死的员工，其近亲可依法享有丧葬补贴及抚恤福利。丧葬补贴按当期地域全行业职工月均工资的6倍计算。至于抚恤金，依据依赖死者生前提供主要经济支持、且已完全丧失劳动力的眷属的状况而异；其中有关供养范围包括配偶、子女、父母等。

4、法律分析：如认定成工伤，就相关法律规定赔偿。如不是工伤，则就按正常死亡对待，可以领取丧葬补助金和抚恤金，从基本养老保险基金中支付，单位不需要赔偿。但单位可以出于关怀给予其家属一定的补助。

5、如果在工作岗位上发病且送医院48小时死亡，依法属于工伤，建议依法要求当地社保局认定为工伤，然后委托律师要求工伤死亡赔偿。如果非因工死亡，则可依法要求社保和单位总共支付15个月工资的抚恤等。

6、法律分析：如果职工被认定为工伤的，则其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其具体赔偿标准是：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城植居民人均可支配收入的20倍。如果不认定为工伤的，则得不到赔偿。

超过60岁农民工工伤如何赔偿

律师解对于超过60岁仍在工作中受伤的农民工[strong]职业病与死亡赔偿案例[/strong]，他们可以通过向人民法院提起诉讼[strong]职业病与死亡赔偿案例[/strong]，寻求侵权赔偿。由于这部分农民工已经年满退休年龄，不再构成劳动关系，因此他们在工作时间遭受的伤害不能被认定为工伤，进而无法获得工伤保险待遇。

伤残津贴等[strong]职业病与死亡赔偿案例[/strong]：根据伤残等级，农民工可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。

被鉴定为五级至十级伤残的职工，也将根据伤残等级获得一次性伤残补助金，并可能继续在用人单位工作或获得伤残津贴。 对于七级至十级伤残的职工，若劳动或聘用合同期满或职工提出解除合同，将同样获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律分析：对于超过60岁的农民工，工伤赔偿包括治疗费用、住院伙食补助费、外地就医的交通和食宿费用、康复治疗费用、辅助器具费用、停工留薪期工资补偿、生活护理费用、一次性伤残补助金和一次性伤残津贴。具体赔偿金额将根据伤残等级确定，如实际赔偿金额低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额。

法律分析：超过60岁的农民工工伤赔偿标准：治疗费、住院伙食补助费、外地就医的交通费和食宿费、康复治疗费、辅助器具费用、停工留薪期间工资补偿费用、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残津贴，具体的补偿金额由伤残等级而定，实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

公务员因公死亡赔偿问题:我父亲是一名税干,在工作时间因脑出血(平时...

1、公务员因公死亡赔偿问题：我父亲是一名税干，在工作时间因脑出血（平时不抽烟不喝酒），突发病故！ 现在公伤认定已经下来。但是单位的态度很让人寒心，其他问题一律不予以解决，只赔偿40个月的基本工作和2000元丧葬费。总计5万多点。请问，抢救期间的医药费什么是否可以报销？网上好多... 现在公伤认定已经下来。

2、根据《工伤保险条例》的规定，上班期间突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡的属于工伤。因此，上班期间突发脑溢血如果抢救成功，就不属于工伤。如果不属于工伤，公司就没有赔偿义务责任。

3、丧葬补助金按省、自治区、直辖市上年度职工平均工资6个月的标准发给。供养亲属抚恤金发给由死者生前提供主要生活来源的死者的亲属。其标准为：配偶每月按本省、自治区、直辖市上年度中月平均工资的40%发给，其他供养亲属每人每月按30%发给，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上加发10%等。

4、自2011年8月1日起，国家机关工作人员及离退休人员逝世，一次性抚恤金发放规范调整为：勇士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加自己生前40个月根本工资或根本离退休费；病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加自己生前40个月根本工资或根本离退休费。

5、．父亲对子女的爱和做人要有自尊、活出男人的伟岸，不与别人攀比的人生态度，对我产生了巨大的影响，我决心像父亲那样生活、做人。（意对即可）17．对子女充满爱心，性格慈祥，对人生艰难敢于正视，性格坚强。

6、工地上上班时间突发脑出血，当场死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

在工厂上班因病死亡怎么赔偿

1、法律分析：如果是上班期间生病[strong]职业病与死亡赔偿案例[/strong]，在48小内抢救无效死亡[strong]职业病与死亡赔偿案例[/strong]的，可以认定工伤并享受工作待遇。工亡赔偿包括：丧葬费、死亡赔偿金、被抚养人生活费。如果是60岁以下的劳动者，仅前两项（丧葬费、死亡赔偿金）可以达到70万元左右。工一般为工伤保险基金。如果单位没有为职工办理工伤保险，则由单位承担。

2、法律分析：赔偿下列费用：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资[strong]职业病与死亡赔偿案例[/strong]；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3、法律分析：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

4、如果属于上述情况，依法应属于工伤，有权获得工亡赔偿金等赔偿。工人在工厂内、工作时间中突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤，有权获得工亡赔偿金等赔偿。

5、对于疾病，如脑出血，通常由医疗保险进行处理。这意味着，患者或其家属需要通过医疗保险来支付医疗费用。在某些情况下，保险公司可能会提供一定的经济援助，但这与工伤赔偿有所不同。

6、工人在厂子意外死亡赔偿标准是：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其[strong]职业病与死亡赔偿案例[/strong]他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

职业病死亡赔偿标准

1、职业病死亡赔偿标准：首先应当认定，病人死亡是由于职业病，那么就可以认定为工伤，即可以按照工伤的赔偿标准来执行，但具体的数额要根据你所在的地区，户口所在地来确定。

2、标准为，配偶每月百分之四十，其余亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加百分之十。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为四十八个月至六十个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

3、一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

4、伤残津贴：如果听力损失导致员工无法继续从事原来的工作，雇主应支付一定的伤残津贴。抚恤金或死亡赔偿金：如果听力损失职业病导致了死亡，家属可以获得相应的抚恤金或死亡赔偿金。具体的赔偿标准可能因地区、工作性质和政策的不同而有所差异，建议咨询当地的劳动监察部门或律师以获取详细信息。

5、供养亲属抚恤金根据职工本人工资的不同比例发放，最高为40%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。值得注意的是，一级至四级伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，或停工留薪期满后死亡的，其近亲属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

6、【法律依据】根据《工伤保险条例》第三十七条，工伤死亡赔偿金包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。这些赔偿项目旨在保障因工作原因死亡的员工及其家属的基本生活需求。需要注意的是，享受工亡赔偿的前提是员工必须被认定为工伤。

7、标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工作中意外身亡公司怎么赔偿

1、若员工在工作岗位上不幸意外死亡，该事件应被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，此类情况下，工伤保险基金应支付丧葬补助金，该金额为统筹地区上年度职工月平均工资[strong]职业病与死亡赔偿案例[/strong]的六倍。 此外，一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。

2、员工上班期间意外死亡赔偿标准是赔偿六个月的月平均工资丧葬补助金、赔偿上一年的居民人均可支配收入二十倍的一次性工亡补助金、抚恤金为补偿配偶和其[strong]职业病与死亡赔偿案例[/strong]他亲属每月死者工资的百分之四十和百分之三十。

3、律师解答 工人干活意外死亡，分以下情形赔偿：属于工亡，工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；属于工亡但用人单位未缴纳工伤保险费，用人单位支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；因病或者非因工死亡的，养老保险基金支付丧葬补助金和抚恤金；其他。

4、工作中意外死亡赔偿标准是根据相关法律法规和政策规定确定的，旨在保障劳动者的合法权益。赔偿内容主要包括死亡赔偿金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。赔偿标准会根据社会经济发展和物价水平进行调整与更新。家属在申请赔偿时，应提供相关证明材料，并经过审核确认后领取相应款项。

5、雇人干活发生意外死亡，属于雇佣关系下的责任问题。依据相关法律规定，雇主应对雇员的意外伤亡承担赔偿责任。 若个人之间形成的是劳务关系，且提供劳务的一方因工作造成他人损害，那么接受劳务的一方应承担相应的侵权责任。

6、如果企业已经购买了工伤保险，赔偿将从该基金中支付。赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。这不仅是对不幸去世员工的尊重，也是对员工家属的关怀。企业需确保员工的工作环境安全，实施定期健康检查，以预防员工在工作中发生意外。

7、在工作中猝死会得到公司的赔偿金。劳动者在上班期间突发疾病死亡算工伤。法律规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。工作时猝死赔偿标准：供养亲属抚恤金一般按职工本人工资的比例，发给因工死亡职工的亲属。

员工在公司宿舍内猝死,雇主责任险是否赔偿?

员工在宿舍猝死，如果死亡原因是工作造成的，雇主需要承担赔偿责任。如果是自身原因造成的，单位没有任何过错，没有赔偿的责任，如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，构成工伤，享有法律规定的工伤保险待遇。

您好，需要看故责任险的保险合同是如何约定的，有的雇主责任险是24小时保障。

雇主责任险猝死保险不一定可以赔付。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之类经经抢救无效死亡，雇主责任险需要对其负责赔偿。但是需要注意的是，被保险人的雇员由于职业性疾病以外的疾病、传染病、分娩、流产以及因上述原因接受医疗、诊疗所致的伤残或死亡；并不满足赔付条件。

误工费用、生活护理费等，雇主责任险死亡赔偿金按照最高限额的100%进行赔偿，雇主责任险在进行赔付时应当赔付给单位，单位应当对员工承担相应的赔偿责任，所以在公司发生工亡只买了雇主责任险能赔偿最高限额的100%的保险钱不是员工自己赔。

雇主责任险猝死可以赔付，但是需要符合保险范围才可以。比如条款有写：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之类经经抢救无效死亡。可能不同的保险条款在表述上有所差异，但其核心是一致的：工作期间因疾病猝死，雇主责任险负责赔偿！因此，猝死是满足雇主险赔付条件的。

雇主责任险的赔偿范围主要包括以下几个方面：员工身亡赔偿：包括员工在工作期间因意外或疾病导致的身亡，以及员工疲劳猝死等情况。员工伤残赔偿：根据员工的伤残等级进行赔付，伤残等级越高，赔付金额相应增加。

百色市工伤死亡赔偿标准与计算方法

1、法律分析：百色市工伤死亡赔偿项目：丧葬补助金+供养亲属抚恤金+工亡补助金。具体计算：丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资；供养亲属抚恤金：配偶：工亡职工本人工资X40%/月；其他亲属：工亡职工本人工资X30%/人/月；工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2、百色市五级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X18个月；一次性工伤医疗补助金，五级伤残为二十个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：五级伤残为十八个月的本人工资；其他费用根据实际确定。

3、百色市九级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X9个月；一次性工伤医疗补助金，九级伤残为十一个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：九级伤残为九个月的本人工资；其他费用根据实际确定。

煤矿退休工人鉴定尘肺后因此病亡有什么赔偿

1、若因事故伤害或职业病导致死亡，赔偿金按平均工资的10倍支付。

2、根据《工伤保险条例》第三十九条，因工死亡的职工，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

3、二期尘肺应评定为四级伤残，退休后因病死亡的，可以选择领取基本养老保险丧葬补助费和抚恤金或者工伤保险死亡待遇。

4、尘肺病死亡工伤保险补助的赔偿标准主要包括以下几点：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，将从工伤保险基金支付。

5、尘肺病死亡赔偿标准，需要根据具体的情况来定。

6、尘肺病赔偿的时候需要做伤残鉴定，然后根据赔偿的等级，鉴定结果是7级，这种情况算是比较严重的，但是赔偿费用一般不到40万，一般在15万左右。

在公司上班,如果不幸死亡,一般赔偿多少?

1、职工因病不幸去世，单位将根据相关规定进行赔偿。具体而言，单位需为逝者提供每天的经济补偿，用于解决其家属的生活困难。医疗费用方面，家属可按照当地医保政策进行报销，以减轻经济负担。在职工去世后，其家属有权领取丧葬补助费，这笔费用由社保部门统一发放，用于支付逝者的丧葬费用及相关开支。

2、在工作时间内，如果员工非因工作原因不幸去世，企业应如何应对？根据我国相关法律，如果员工在48小时内死亡，可以被认定为工伤，企业需支付几十万元的赔偿金。若员工的死亡不属于工伤范畴，企业仍需承担一定的责任。在这种情况下，企业可以提供丧葬补贴和抚恤金，总额相当于15个月的工资。

3、在公司上班，如果不幸死亡，赔偿多少是不一定的，因为每个地方的收入等等都不一样，所以赔偿也是不一样的。

4、根据员工的生活自理能力障碍程度，赔偿金将按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付作为生活护理费。 丧葬补助金为员工死亡前6个月统筹地区上年度职工月平均工资的总和。 一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

5、丧葬补助金：金额为统筹地区上年度职工月平均工资的六个月。 供养亲属抚恤金：按照工人本人工资的一定比例发放给那些因工人死亡而失去主要生活来源且无法工作的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。

工人睡觉猝死赔偿多少

而一次性工亡补助金则是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。但是，如果工人在宿舍猝死不被认定为工伤，情况就会有所不同。在这种情况下，赔偿可能会依据《中华人民共和国民法典》来进行，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费以及因误工减少的收入等。

其中，丧葬补助金为统筹地区上年度职工月均工资的6倍；一次性工亡补助金则按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。然而，若猝死与工作无关，则较难认定为工伤，用人单位或出于人道关怀提供一定补偿，但具体金额无明确规定，需根据实际情况综合评估。

工人在下班休息时猝死一般不属于工伤，参加养老保险的，其遗属可以向养老保险基金申请领取丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金按照参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。抚恤金以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人的缴费年限确定发放月数。

工人在宿舍猝死不能认定是工伤，由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者，为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。

宿舍猝死不能认定是工伤，由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者，为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。

雇主责任险怎么购买?

1、雇主责任险的购买方式主要有线上投保和线下投保两种，可以去当地的保险公司或在线保险平台进行购买。以下是具体的购买方式和注意事项：线上投保 方式：雇主可以在网上搜索并对比多家保险公司的雇主责任险产品，选择适合自己企业需求的产品后，按照网站指引进行在线投保。

2、雇主责任险的购买方式主要有以下两种：线上投保：流程：雇主可以在网上通过对比多家保险公司的产品，选择适合的雇主责任险进行投保。优点：方便快捷，能够轻松比较不同保险公司的产品特点和价格。

3、雇主责任险可以在以下地方购买：保险公司官方网站或App：投保人可以直接在保险公司的官方网站或官方App上进行购买。这种方式方便快捷，投保人可以根据页面提示填写相关信息，并提供投保所需材料，最后完成保费支付即可。

4、购买雇主责任险时，可以按照以下步骤进行： 确认营业地址是否符合投保要求 核查区域限制：部分保险产品可能对特定区域不承保，如黑龙江省、新疆维吾尔自治区、西藏自治区等，需事先确认营业地址是否在承保范围内。 检查营业执照名称及行业 营业执照合规性：确保营业执照名称与投保信息一致。

5、购买方式 选择产品版本：平安雇主责任险提供商户版、普通版和标准版三款系列产品，企业可根据自身规模和需求选择合适的版本。联系平安保险公司：可以通过平安保险公司的官方网站、客服热线或线下营业网点进行咨询和购买。

6、雇主责任险可以在以下渠道购买：保险公司线下服务网点：投保人可以直接携带身份证等证件前往各大保险公司的线下服务网点购买雇主责任险。例如，平安保险公司、太平保险公司、中国人寿保险公司、太平洋保险公司、中国人民保险公司等都提供雇主责任险的购买服务。在保险公司，保险代理人会协助投保人完成投保过程。

7、雇主责任险的购买流程如下：确认购买资格：雇主责任险需要公司或个体经营人数达到三人以上的雇主才能购买。请首先确认您的企业是否符合这一条件。准备所需材料：雇主本人身份证：用于验证雇主身份。企业的组织机构代码证：证明企业的合法存在和组织结构。营业执照：显示企业的经营范围和注册信息。