得了糖尿病公司会怎么处理

1、法律分析：糖尿病并非职业病，公司员工的病情如果不影响其在该公司继续工作则不得以该理由任意辞退。

2、如果你购买的保险有保障糖尿病，且你目前的状态达到了理赔标准，那么需要准备好理赔资料，向保险公司申请理赔，保险公司核定通过后，一般会按合同约定进行赔付的。首先，确诊疾病达到理赔标准后，及时向保险公司报案，并且收集好理赔资料上交。

3、违法解除合同，应当支付赔偿金 用人单位解除合同不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

4、糖尿病并非职业病，公司员工的病情如果不影响其在该公司继续工作则不得以该理由任意辞退。如任意辞退，可以申请劳动仲裁或者起诉要求给付劳动赔偿金。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

5、你为什么要辞职？难道得了糖尿病不能从事现在的工作？你如果单方面辞职没有补贴，因为糖尿病不属于职业病，无法获得公司的经济补偿。你可以从劳动法的角度跟公司商议，如果辞职给多少失业补偿，你感到合理就辞职。

我是在职合同制司机,在职期间患有糖尿病,算不算职业病?

只有进入目录范围内的疾病才能被认定为职业病。糖尿病不在目录范围内，不能认定为职业病。

因此，糖尿病不应被归类为职业病。如果糖尿病患者认为自己的病情与工作环境有关，可以寻求专业医生的帮助，进行详细的健康评估和诊断，以明确病因和治疗方案。

糖尿病不在《职业病目录》范围之内，不属于职业病范畴。

这不算职业病的。糖尿病近期的原因主要是你饮食方面的以及身体代谢方面的，与工作环境关系不大。而且，糖尿病也可能是家族遗传。糖尿病是无法根治的，建议你去医院就诊，注射胰岛素，但不要相信电视上的广告，那些都是骗人的。祝你的身体会慢慢变好。

什么是工伤，按照国际劳工组织的定义，是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害。职工上班时间脑梗或者糖尿病发，本质是发病，不是职业病，不能认定为工伤。

假如有认证职业病的医院给你出示证明的话，同时又通过劳动局的验证，那是可以算职业病了。

糖尿病算不算职业病?算不算工伤?

总结而言[strong]二型糖尿病算不算职业病[/strong]，工伤人员治疗糖尿病无法报销[strong]二型糖尿病算不算职业病[/strong]，是因为糖尿病不属于工伤引发的疾病范畴，应遵循基本医疗保险的规定进行治疗和费用支付。工伤保险主要针对工伤引发的疾病，对非工伤引发的疾病不提供报销待遇。

职业病是指在职业活动中产生的疾病，但并非所有工作期间出现的健康问题都属于职业病范畴。职业病的认定需要依据《职业病目录》中的定义，必须具备明确的职业相关性，并且需由法定的职业病诊断机构进行明确诊断。因此，工作期间出现的健康问题并不一定能够被认定为职业病。

糖尿病不在《职业病目录》范围之内，不属于职业病范畴。

彭州卫生院工作人员袁勇在防疫工作期间被诊断出患有糖尿病。[strong]二型糖尿病算不算职业病[/strong]他的病情是否构成工伤引发了争议。劳动部门先是认定为工伤，后撤销。再认定为工伤后又撤销。袁勇选择了法律途径，最终法院一审判决糖尿病不属于职业病范畴，其工作与患病无必然因果关系，维持了不认定为工伤的决定。

根据《工伤保险条例》的相关规定，糖尿病不属于工伤范畴，同样不在职业病范畴之内，无法享受工伤待遇，但如果糖尿病患者发生工伤事故的，其用于工伤治疗的费用可以依法通过工伤保险基金报销，但有关于糖尿病治疗的费用无法报销。

糖尿病很难证明与工作有直接关联的，所以很难被认定为工伤。

在国有企业上班十年的员工得了糖尿病公司是否有权辞退

劳动者有法定过错[strong]二型糖尿病算不算职业病[/strong]，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。

糖尿病并非职业病，公司员工的病情如果不影响其在该公司继续工作则不得以该理由任意辞退。如任意辞退，可以申请劳动仲裁或者起诉要求给付劳动赔偿金。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动者在法定医疗期内患有糖尿病且尚处于治疗阶段的，企业原则上不得解除劳动合同。然而，若医疗期满后仍无法胜任现有岗位或企业另有安排，企业可依法解除合约，但需于30日前以书面方式告知员工或额外支付1个月薪酬作为补偿。

法律分析：糖尿病并非职业病，公司员工的病情如果不影响其在该公司继续工作则不得以该理由任意辞退。如任意辞退，可以申请劳动仲裁或者起诉要求给付劳动赔偿金。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

在[strong]二型糖尿病算不算职业病[/strong]我国劳动法规中，仅因员工患糖尿病而辞退属违法行为。糖尿病并非企业依法解除劳动关系的理由。依据《劳动合同法》，企业解除劳动合同时须满足特定条件，如员工在试用期内无法达到岗位要求、严重违反公司规定、严重渎职导致企业重大损失等。若企业违法解雇糖尿病患者，员工可要求恢复原劳动关系或索取赔偿金。

这项规定在一般情况下，仅仅因为员工患上了糖尿病就将其辞退是非法行为。糖尿病并不是公司合法裁员的理由之一。依照[strong]二型糖尿病算不算职业病[/strong]我国劳动法及相关政策规定，企业若要解雇员工，必须具备充分的合法依据，例如员工严重违背公司规章制度、试用期内无法达到岗位要求、严重渎职导致公司重大损失等等。

法律分析：不能。高血压、糖尿病这些慢性疾病并且是吃药稳定的病情一般是可以从事很多岗位的，不是辞退员工的理由。用人单位没有买社保并无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

企业针对有糖尿病员工怎么处理

1、法律分析：糖尿病并非职业病，公司员工的病情如果不影响其在该公司继续工作则不得以该理由任意辞退。如任意辞退，可以申请劳动仲裁或者起诉要求给付劳动赔偿金。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、若企业违法解雇糖尿病患者，员工可要求恢复原劳动关系或索取赔偿金。建议员工妥善保存辞退通知、工作记录等证据，以便通过劳动仲裁等方式保障自身权益。

3、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。

4、如果企业无正当理由解雇糖尿病患者，则可能构成违法解除劳动关系。在此种情况下，员工有权要求企业恢复劳动关系或支付赔偿金，赔偿金额为经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算方式为，按照员工在企业服务的年限，每满一年支付一个月的工资作为补偿。

5、劳动者在法定医疗期内患有糖尿病且尚处于治疗阶段的，企业原则上不得解除劳动合同。然而，若医疗期满后仍无法胜任现有岗位或企业另有安排，企业可依法解除合约，但需于30日前以书面方式告知员工或额外支付1个月薪酬作为补偿。

长年两班倒工作12小时患2糖尿病,是职业病吗?

睡眠不足：十二小时两班倒的工作模式可能导致员工睡眠时间不足。在有限休息时间里，员工需要充分休息以恢复精力，但这往往难以实现。长期睡眠不足可能增加患上心脑血管疾病、糖尿病、抑郁症等疾病的风险。 精力不集中：长时间工作可能导致员工注意力不集中，出现疲劳和疲惫感。

生理节律紊乱：长期从事两班倒工作，人体内的生物钟（昼夜周期）会受到影响，导致睡眠质量下降，身体机能可能出现紊乱。 健康风险增加：夜班工作可能会增加患心脏病、糖尿病等疾病的风险，特别是对于长期上夜班的女性，患癌症的几率可能提高。

两班倒证明要上夜班，而熬夜会损害身体健康。因为，人体肾上腺皮质激素和生长激素都是在夜间睡眠时才分泌的。前者在黎明前分泌，具有促进人体糖类代谢、保障肌肉发育的功能，后者在入睡后方才产生，既促进青少年的生长发育，也能延缓中老年人衰老。

不合法。两班倒12小时工作制的定义与特点 两班倒12小时工作制是指将劳动者分为两个班次，每个班次工作12小时，交替进行工作和休息的一种工作制度。这种工作制的特点在于工作时间长，休息时间相对集中，对于某些行业如医疗、制造等可能具有一定的适用性。

法律分析：两班倒工作制是否违法，这个要具体岗位具体分析的，不能一概而论。我国《劳动法》对工作时间规定有如下几种：第一，法律对工作时间的规定。法定的工作时间包括：标准工时、综合工时和不定时工作制。第二，最常见的标准工时规定。

综上所述，只要两班倒工作12小时，上两天休两天的制度得到劳动行政部门的批准，并且能够保证劳动者在休息日得到合理补偿，这种工作制度是符合劳动法规定的。需要注意的是，尽管这种工作制度在法律上是允许的，但企业仍需关注员工的身体健康，避免因长时间工作导致健康问题。

打工者：说的都是泪，我宁愿饿死，也不会工作12小时，这就是工人阶级后代的骨气。任何企业工作时间超8小时，拒绝。千万别上夜班！千万别熬夜两班倒 ，哪怕工资8000都别干 ，我打工10年 一直两班倒 现在 一身的病根，后悔都没用。

糖尿病是职业病吗?

1、法律分析：糖尿病并非职业病，公司员工的病情如果不影响其在该公司继续工作则不得以该理由任意辞退。

2、法律分析：糖尿病并非职业病，公司员工的病情如果不影响其在该公司继续工作则不得以该理由任意辞退。如任意辞退，可以申请劳动仲裁或者起诉要求给付劳动赔偿金。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、彭州卫生院工作人员袁勇在防疫工作期间被诊断出患有糖尿病。他的病情是否构成工伤引发了争议。劳动部门先是认定为工伤，后撤销。再认定为工伤后又撤销。袁勇选择了法律途径，最终法院一审判决糖尿病不属于职业病范畴，其工作与患病无必然因果关系，维持了不认定为工伤的决定。

4、这不算职业病的。糖尿病近期的原因主要是你饮食方面的以及身体代谢方面的，与工作环境关系不大。而且，糖尿病也可能是家族遗传。糖尿病是无法根治的，建议你去医院就诊，注射胰岛素，但不要相信电视上的广告，那些都是骗人的。祝你的身体会慢慢变好。

5、糖尿病不在《职业病目录》范围之内，不属于职业病范畴。

6、糖尿病不属于职业病。接触天拿水和油漆导致的皮肤疾病，有可能是职业病。

糖尿病算不算职业病

1、糖尿病作为一种慢性疾病，并不符合职业病[strong]二型糖尿病算不算职业病[/strong]的定义。职业病通常指的是由于工作环境中的特定因素（如化学物质、放射性物质、生物因素等）导致的健康损害，而糖尿病的发生与个体的生活方式、遗传因素、饮食习惯等多方面因素有关，与工作环境直接关联性较小。

2、法律分析[strong]二型糖尿病算不算职业病[/strong]：糖尿病并非职业病，公司员工的病情如果不影响其在该公司继续工作则不得以该理由任意辞退。

3、法律分析[strong]二型糖尿病算不算职业病[/strong]：糖尿病并非职业病，公司员工的病情如果不影响其在该公司继续工作则不得以该理由任意辞退。如任意辞退，可以申请劳动仲裁或者起诉要求给付劳动赔偿金。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4、这不算职业病的。糖尿病近期的原因主要是[strong]二型糖尿病算不算职业病[/strong]你饮食方面的以及身体代谢方面的，与工作环境关系不大。而且，糖尿病也可能是家族遗传。糖尿病是无法根治的，建议你去医院就诊，注射胰岛素，但不要相信电视上的广告，那些都是骗人的。祝你的身体会慢慢变好。

5、糖尿病不在《职业病目录》范围之内，不属于职业病范畴。

公司可以开除糖尿病的员工吗

1、法律分析：糖尿病并非职业病，公司员工的病情如果不影响其在该公司继续工作则不得以该理由任意辞退。如任意辞退，可以申请劳动仲裁或者起诉要求给付劳动赔偿金。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、在我国劳动法规中，仅因员工患糖尿病而辞退属违法行为。糖尿病并非企业依法解除劳动关系的理由。依据《劳动合同法》，企业解除劳动合同时须满足特定条件，如员工在试用期内无法达到岗位要求、严重违反公司规定、严重渎职导致企业重大损失等。若企业违法解雇糖尿病患者，员工可要求恢复原劳动关系或索取赔偿金。

3、劳动者在法定医疗期内患有糖尿病且尚处于治疗阶段的，企业原则上不得解除劳动合同。然而，若医疗期满后仍无法胜任现有岗位或企业另有安排，企业可依法解除合约，但需于30日前以书面方式告知员工或额外支付1个月薪酬作为补偿。

4、糖尿病并不是公司合法裁员的理由之一。依照我国劳动法及相关政策规定，企业若要解雇员工，必须具备充分的合法依据，例如员工严重违背公司规章制度、试用期内无法达到岗位要求、严重渎职导致公司重大损失等等。如果企业无正当理由解雇糖尿病患者，则可能构成违法解除劳动关系。

5、法律分析：不能。高血压、糖尿病这些慢性疾病并且是吃药稳定的病情一般是可以从事很多岗位的，不是辞退员工的理由。用人单位没有买社保并无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

包吃包住的员工得了糖尿病单位要承担什么责任吗?

1、你好，你的问题是包吃包住的员工得了糖尿病，单位应该负什么责任，首先单位不需要负任何责任。糖尿病的发生与单位提供包吃包住等福利并没有任何关系。糖尿病的发生很大的原因取决于遗传以及个人的生活习惯。如果因为这个单位就要负责任，那么不提供包吃包住给你发工资，你得了任何病都可以要单位负责了。

2、应该！从安全角度说，身体不好，在工作中应该给予适当照顾。从人文关怀的角度说，身体不好，单位也应该给予适当照顾……但是，这个照顾肯定是有限度的。

3、应当承担医疗事故责任。民事法律责任 人民法院在审理医疗纠纷案件时，对不构成医疗事故，但经审理能够认定医疗机构存在过错的误诊行为，符合民事侵权构成要件的，应当依照《中华人民共和国民法通则》确定医疗机构承担责任。对技术性误诊，无论给患者造成何种程序的损害，都要由医疗机构承担民事责任。

4、不久前上海、天津等多地住建委发文，严禁施工单位聘用60周岁以上男性和50周岁以上女性。 “清退令”一经发出，很多施工工地不禁陷入了两难境地。一方面临时换人会导致工程进度受到影响，延误工期要承担违约责任；另一方面，很多年轻人无法吃苦，而年纪大的农民工为了生活奔波，工作上毫不懈怠。

5、处在糖尿病前期的人，需要加强血糖监测，如果血糖达到糖尿病的诊断标准，即可确诊为2型糖尿病，需要接受正规的治疗，控制好血糖。高血糖期也就是糖尿病早期，在这一时期，患者的血糖高，但是还没有对身体造成什么影响，因为真正可怕的是高血糖导致的各种并发症。

6、像大家平时看到的，听到的什么吃了他开的几副药，能把你糖尿病治好，那就是骗人的，目前医学治疗手段还没到达能根治糖尿病的地步，所以大家平时不要因为得了糖尿病，担心终身吃药治疗，而病急乱投医，被骗。

浇筑能产生什么职业病糖尿病算不算职业病

职业病是指在职业活动中产生的疾病，但并非所有工作期间出现的健康问题都属于职业病范畴。职业病的认定需要依据《职业病目录》中的定义，必须具备明确的职业相关性，并且需由法定的职业病诊断机构进行明确诊断。因此，工作期间出现的健康问题并不一定能够被认定为职业病。

糖尿病不在《职业病目录》范围之内，不属于职业病范畴。

职业病是由于职业活动而产生的疾病，但并不是所有在工作中得的病都是职业病。职业病必须是列在《职业病目录》中，有明确的职业相关关系，按照职业病诊断标准，由法定职业病诊断机构明确诊断的疾病。因此，在工作中得的病不一定是职业病。糖尿病不是职业病 。

这不算职业病的。糖尿病近期的原因主要是你饮食方面的以及身体代谢方面的，与工作环境关系不大。而且，糖尿病也可能是家族遗传。糖尿病是无法根治的，建议你去医院就诊，注射胰岛素，但不要相信电视上的广告，那些都是骗人的。祝你的身体会慢慢变好。

糖尿病不属于职业病。接触天拿水和油漆导致的皮肤疾病，有可能是职业病。

法律分析：糖尿病并非职业病，公司员工的病情如果不影响其在该公司继续工作则不得以该理由任意辞退。如任意辞退，可以申请劳动仲裁或者起诉要求给付劳动赔偿金。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

我在浙江打工,可以到四川去做见定糖尿病是否职业病吗?

1、如果你家是四川的，可以申请在四川做职业病诊断鉴定。第二，糖尿病不属于职业病。国家有一个法定的职业病分类和目录，只有目录范围内的才能被诊断为职业病。糖尿病不在目录范围内。

2、假如有认证职业病的医院给你出示证明的话，同时又通过劳动局的验证，那是可以算职业病了。

3、你有糖尿病，这个不影响工作的，而且不属于职业病，但属于慢性病。你看看你们的合同里是怎么写的，如果公司违法，那么你可以去申请劳动仲裁的。

4、健康体检你的呼出的CO浓度超标为21mg/L，在焦炉工作一氧化碳吸入有关，属于职业病有害因素造成的。只要血碳氧血红蛋白正常，应该没问题。注意自我保护吧。

5、你父亲如是患职业病，那么在家静养属于工伤事故，单位应当按照工伤赔偿的标准对你父亲进行赔偿。《劳动合同法》明确规定，在本单位患职业病并被确定而部分或全部丧失劳动能力，以及在患病期间不得解除劳动合同。所以单位现提出解聘是违法行为，应当向你父亲支付赔偿金。

6、可以说，老年病已经不是老年人“专利”了。 很多年轻人上班996，下班就“葛优躺”，体检时一查就查出一堆指标超标，并且越来越多的年轻打工者正被各种“老年病”缠身。 今天，我们就聊一聊打工人怎样才能避免老年疾病提前出现。

本人有糖尿病和脑更上班时发病算工伤吗

不是工伤。什么是工伤，按照国际劳工组织的定义，是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害。职工上班时间脑梗或者糖尿病发，本质是发病，不是职业病，不能认定为工伤。

糖尿病不在《职业病目录》范围之内，不属于职业病范畴。

这个可以报慢病和大病医保，如果能证明这些病和工作有关，可以申请职业病待遇，甚至提前退休等等。但这些大部分要建立在连续缴纳社保上。企业本身有没有其他补偿，按社会普遍规定是没有的，但工厂可以自行选择保险补偿待遇。

而糖尿病及手术的应激反应都会导致患者的心脑血管事件发生率上升。所以除非治疗过程中出现明显过失，发生脑梗不能算是医疗事故，甚至不能肯定是手术的并发症。脑细胞和心肌细胞一样不能再生，脑梗的相关症状恢复过程时间较长，需长期服药预防再次发生心脑血管事件，同时进行康复训练以提高生活质量。

糖尿病会引起脑梗塞，但不是每位糖尿病患者都会发生脑梗塞。糖尿病是全身血管的问题，尽管临床上没有多少症状，尤其是2型糖尿病，它不像1型糖尿病，有三多一少，如吃得多、喝得多、尿得多、体重消瘦，2型糖尿病的患者症状都不明显，所以常常不引起重视。

脑梗塞算不算是职业病，是由于血脂血粘度高 引起的血管堵塞，不会因为井下的气压，空气造成脑梗塞的。用微舒康源泡腾片可以调理好，打通微循环，回复健康。