职业病分类和目录—工伤种类(2022)

1、职业病是否属于工伤的范围职业病属于工伤。根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

2、轻微工伤：一般伤害、无需住院或短暂住院治疗的工伤，停工留薪期不超过三个月。 普通工伤：需要住院治疗或手术，但不会对职业生涯造成长期影响的工伤，停工留薪期一般为三至六个月。 严重工伤：导致严重身体损害或长期丧失工作能力的工伤，停工留薪期超过六个月，具体期限视伤害程度而定。

3、职业性皮肤病。如接触性皮炎、光接触性皮炎、痤疮等 职业性眼病。有化学性眼部灼伤、电光性眼炎、白内障。职业性耳鼻喉口腔疾病。如噪声聋、铬鼻病、爆震聋等。职业性化学中毒。如铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒、锰及其化合物中毒、镉及其化合物中毒。物理因素所致职业病。

4、年12月23日，这四部门联合印发了《职业病分类和目录》，将职业病分为十类共132种，包括职业性尘肺及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤及其他职业病。

5、修订后的《职业病分类和目录》将职业病调整为132种（含4项开放性条款），新增18种，类别仍为10类。

6、而B.拉马齐尼则详细分析了生产过程中有害因素与职业病之间的关系。随着工业化和科学技术的发展，职业病的种类日益增多。2013年，国家卫生计生委、人力资源社会保障部、安全监管总局、全国总工会联合发布了《职业病分类和目录》，对职业病进行了系统的分类和界定，以更好地保护职工的健康权益。

2022年铆工的职业病有哪些?

铆工职业活动中可能患有的活动性肺结核病。在肺结核的活动期，结核杆菌在人体内繁殖活跃，导致患者出现临床症状。这一阶段的活动期与相对静止期相对，是肺结核病情较为严重的时期。 铆工是一种加工工艺，通过焊接、铆接、螺栓连接等方式，将板材、型材、线材、管材等材料制作成钢结构。

总体来看，铆工的技术要求更高，而焊工的工作更为辛苦。两者都需要长时间下蹲工作，许多人都会因职业关系患上痔疮、关节炎等职业病，眼疾也是常见的问题。尽管工作环境和职责有所不同，但两者的劳动强度和职业病风险都很高。

从而获得更高的收入。而焊工的收入则相对稳定，技术等级达到一定水平后，薪资波动不大。总体而言，铆工的技术要求较高，而焊工则更辛苦。两者的共同之处在于，大部分工作都需要长时间蹲着操作，容易引发痔疮、关节炎等职业病。此外，由于长时间从事焊接工作，焊工还面临着眼疾的风险。

高级别的铆工和焊工就有区别了。 焊工级别到一定阶段工资浮动不大，而铆工的工资随着技术的提高就可以逐渐转变为管理，或技术服务等岗位。工资也就随之而改变。总体区别。铆工技术性强些，电焊工辛苦些。共同之处在于大部分都需要长时间下蹲干活，很多人都有痔疮、关节炎等职业病，眼疾是常有的事。

会伤肺造成粉尘病 、结核病 对听力也有损害。听力损伤是指由于长期接触噪声而发生的一种进行性、感音性听觉损伤，属国家所规定的职业病且是常见的职业病之一。一般在以下工种较容易发生听力损伤：铆工、锅炉工、锻工、锻冶工、织布工、纺纱工等。

2022年职业病危害申报怎么填

第四条 用人单位需向所在地的县级卫生行政部门提交职业病危害项目申报表及相关材料，卫生行政部门应在收到申报材料后的5个工作日内出具《职业病危害项目申报回执》。对于新建、改建、扩建、技术改造和技术引进项目，应在竣工验收之日起30日内进行申报。

第四条用人单位应当向所在地县级卫生行政部门申报职业病危害项目，申报时应当提交《职业病危害项目申报表》及有关材料。卫生行政部门应当在收到申报材料后5个工作日之内，出具《职业病危害项目申报回执》。新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目，应当在竣工验收之日起30日内申报职业病危害项目。

职业病 诊断一般要经历六个阶段： 申请提交《职业病诊断申接触情况、临床表现和就诊情况、申请诊断职业病种类。劳动者可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构申请诊断。 提交材料：职业史、既往史、职业健康检查结果及职业健康监护档案复印件、工作场所历年职业病危害因素检测评价资料。

职业危害申报率达到100%、职业病危害告知率达到100%、职业卫生培训率达到100%、接触职业危害因素作业人员职业健康体检率达100%；8 —工作场所职业病危害因素监测率达到100%以上、粉尘、毒物、放射性物质等主要危害因素监测合格率达到100%以上。

认真做好职业危害规划项目“三同时”联审工作，对重点行业进行专项整治，有效防止了重大职业危害事故的发生。 成立职防专业机构，进一步提升了我区职业病防治水平。 三是加强医疗安全监督检查。

第五条　用人单位应当建立安全生产、职业病防治责任制，采取措施预防工伤事故的发生，避免和减少职业病危害。第二章　工伤保险基金第六条　工伤保险基金实行全省统筹。具体办法由省社会保险行政部门会同省财政部门制定，报省人民政府批准后施行。

按时完成职业危害申报工作。 按时进行粉尘采样送检。 按照培训计划对职工进行岗前和岗中职业危害防护培训。 及时进行职业健康体检和职业病情况汇总上报。

2022年劳动能力鉴定级别标准是什么

法律主观：劳动能力鉴定十级标准：一级：器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍。二级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或大部分或部分生活自理障碍。

法律主观：劳动能力鉴定标准是劳动能力鉴定时所依据的的尺度，是确定工伤职工伤残等级的标准。根据法律规定，劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

三级伤残三级伤残鉴定标准包括：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理者等。

年工伤劳动能力鉴定标准具体如下：一级伤残：（1）日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持；（2）意识消失；（3）各种活动均受到限制而卧床；（4）完全丧失劳动能力。

丧失劳动能力的鉴定标准如下：植物状态或去皮层状态；真性或假性延髓麻痹；四肢瘫肌力4级以下；三肢瘫或二肢瘫肌力3级以下；中度以上非肢体瘫的运动障碍；严重肌肉疾病；单肢瘫肌力2级以下；完全性混合性失语。

法律主观：10级伤残鉴定标准： 一级伤残：日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持，意识消失，各种活动均受到限制而卧床，完全丧失劳动能力。 二级伤残：日常生活需要随时有人帮助，各种活动受限，仅限于床上或椅上的活动，不能工作，社会交往极度困难。

劳动能力鉴定的标准目前，我国遵照执行的劳动能力鉴定标准是由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定的国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。劳动能力鉴定分为劳动功能障碍等级鉴定和生活自理障碍程度鉴定两部分。

2022丧失劳动能力的鉴定标准

1、丧失劳动能力的鉴定标准如下：植物状态或去皮层状态；真性或假性延髓麻痹；四肢瘫肌力4级以下；三肢瘫或二肢瘫肌力3级以下；中度以上非肢体瘫的运动障碍；严重肌肉疾病；单肢瘫肌力2级以下；完全性混合性失语。

2、法律主观：劳动能力鉴定十级标准：一级：器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍。二级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或大部分或部分生活自理障碍。

3、神经电生理检查不正常）；单纯一拇指完全缺失，或连同另一手非拇指二指缺失；一拇指功能完全丧失，另一手除拇指外有二指功能完全丧失等。

4、法律主观：劳动能力鉴定标准是劳动能力鉴定时所依据的的尺度，是确定工伤职工伤残等级的标准。根据法律规定，劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

5、法律主观：10级伤残鉴定标准： 一级伤残：日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持，意识消失，各种活动均受到限制而卧床，完全丧失劳动能力。 二级伤残：日常生活需要随时有人帮助，各种活动受限，仅限于床上或椅上的活动，不能工作，社会交往极度困难。

6、丧失劳动能力鉴定标准及赔偿凡有下列情况之一且治疗无效者： 植物状态或去皮层状态。 真性或假性延髓麻痹。 四肢瘫肌力4级以下（含4级）。 三肢瘫或二肢瘫肌力3级以下（含3级）。 中度（含中度）以上非肢体瘫的运动障碍。 严重肌肉疾病（全身型重症肌无力、进行性肌营养不良等）。

7、年工伤劳动能力鉴定标准具体如下：一级伤残：（1）日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持；（2）意识消失；（3）各种活动均受到限制而卧床；（4）完全丧失劳动能力。

国家规定每年的几月为职业病宣传周

法律分析：我国将每年4月的最后一周至5月1日国际劳动节（4月25日至5月1日）定为全国《职业病防治法》宣传周。

我国将每年4月的最后一周至5月1日国际劳动节（4月25日至5月1日）定为全国职业病防治法宣传周。这一周的活动旨在贯彻党中央、国务院关于职业病防治工作的决策部署，深入宣传和贯彻实施职业病防治法，推动用人单位承担起职业病防治的主体责任，确保广大劳动者的职业健康权益得到保障。

每年4月的最后一周至5月1日，全国范围内都会举行《职业病防治法》宣传周活动。 根据国家规定，在此期间，卫生健康行政部门会与人力资源社会保障、工会等机构携手合作，组织各种形式的宣传活动。 宣传周的主要目的是增进公众对职业病防治知识的认识，提高劳动者的自我保护能力。

每年的4月最后一周被设定为《职业病防治法》宣传周。这一周的活动是为了贯彻党中央和国务院关于职业病防治工作的要求，深入宣传和执行《职业病防治法》，促使用人单位承担职业病防治的主要责任，并保护劳动者的职业健康权益。

中国国家卫生健康委员会的规定，每年的4月最后一周是职业病防治宣传周，这一周是为了加强对职业病防治知识的宣传和普及，提高公众对职业病危害的认识和防范意识，促进职业健康保护工作的开展。

我国将每年4月的最后一周至5月1日国际劳动节（4月25日至5月1日）定为全国《职业病防治法》宣传周。这一周的活动旨在贯彻党中央、国务院关于职业病防治工作的决策部署，深入宣传和贯彻《职业病防治法》，推动用人单位履行职业病防治主体责任，确保广大劳动者的职业健康权益。

我国将每年4月的最后一周至5月1日国际劳动节（4月25日至5月1日）定为全国职业病防治法宣传周。宣传周是为认真贯彻党中央、国务院关于职业病防治工作的决策部署，深入宣传贯彻职业病防治法，推动用人单位落实职业病防治主体责任，保障广大劳动者职业健康权益。

我国职业病人数最多的是

1、尘肺病。我国职业病患者中，患病人数最多的职业病是尘肺病。截至2022年底，全国累计报告职业病722730例，其中尘肺病63万例。尘肺病例数占职业病总数90%以上。

2、呼吸系统疾病。目前我国职业病患者中患病人数最多的职业是煤炭行业。尘肺病是目前我国职业病发病率最高的职业病，尘肺病属于呼吸系统疾病。呼吸系统疾病是一种常见病、多发病，主要病变在气管、支气管、肺部及胸腔，病变轻者多咳嗽、胸痛、呼吸受影响，重者呼吸困难、缺氧，甚至呼吸衰竭而致死。

3、主要种类：尘肺、职业性放射病、职业中毒、物理因素职业病、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病等。

4、矽肺和煤工尘肺是我国目前发病人数最多的尘肺病。 我国发病人数最多的尘肺病是哪几种？我国以往的职业病专项调查数据和十几年来卫生部公布的职业病报告数据都表明，矽肺和煤工尘肺一直是我国最主要的尘肺病，两者占报告尘肺病例总数的90%左右。

5、我国发病人数最多的尘肺病是哪几种？我国以往的职业病专项调查数据和十几年来卫生部公布的职业病报告数据都表明，矽肺和煤工尘肺一直是我国最主要的尘肺病，两者占报告尘肺病例总数的90%左右。接触粉尘的职业及工种主要有哪些？粉尘是我国目前最主要的职业病危害因素，尘肺病也是我国最主要的职业病。

6、尘肺病已成为危害中国工人健康最严重的职业病之一，累计确诊病例居全国各行业之首，尘肺病每年死亡人数远高于同期生产事故人数。

2022职业病诊断标准有哪些更新的

一）尘肺。具体包括：矽肺；煤工尘肺；石墨尘肺；炭黑尘肺；石棉肺；滑石尘肺；水泥尘肺；云母尘肺；陶工尘肺；铝尘肺；1电焊工尘肺；1铸工尘肺；1根据《尘肺病诊断标准》和《尘肺病理诊断标准》可以诊断的其他尘肺。（二）职业性放射性疾病。

用人单位对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，应当及时组织进行健康检查和医学观察。体检机构发现疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并通知用人单位和劳动者。用人单位对疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。

职业病的鉴定必须符合以下的标准：职业病的患者必须是因为工作原因所导致的职业病；劳动者由于工作原因患病的，必须是有毒有害的物质所造成的；职业病患者必须是在企业工作的职工；职业病必须包含在国家所规定的目录内。

在生产劳动中，接触生产中使用或产生的有毒化学物质，粉尘气雾，异常的气象条件，高低气压，噪声，振动，微波， X射线，γ射线，细菌，霉菌；长期强迫体位操作，局部组织器官持续受压等，均可引起职业病，一般将这类职业病称为广义的职业病。

八级器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，有医疗依赖，生活能自理者。九级器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者。

其次，用人单位必须在员工开始接触有害物质之前进行职业健康检查，以便识别任何已存在的健康状况，避免进一步损害。定期检查是预防职业病的关键措施之一。通过定期监测，可以及时发现早期症状，并采取相应措施。对于需要进一步检查或医学观察的员工，用人单位应严格按照体检机构的指示执行。

2022年部队评残标准

单侧膝以下缺失；一手拇指缺失（含掌骨），另一手除拇指外三指缺失；一手拇指无功能，另一手除拇指外三指功能丧失；双前足缺失（跖骨以远含跖骨）；一髋（或一膝）功能完全丧失；全身瘢痕占体表面积50%；面部瘢痕40%并符合毁容标准6项中之一；50岁以下未育妇女双侧乳房完全缺损或严重瘢痕畸形。

Ⅰ级伤残划分依据为：日常生活完全不能自理； 意识消失； 各种活动均受到限制而卧床； 社会交往完全丧失。Ⅱ级伤残划分依据为：日常生活需要随时有人帮助； 仅限于床上或椅上的活动； 不能工作； 社会交往极度困难。

社会交往极度困难。_级伤残划分依据为：a.不能完全独立生活，需经常有人监护；b.仅限于室内的活动；c.明显职业受限；d.社会交往困难。_级伤残划分依据为：a.日常生活能力严重受限，间或需要帮助；b.仅限于居住范围内的活动；c.职业种类受限；d.社会交往严重受限。

远距离流动受限.断续工作.社会交往受约束。九级伤残日常活动能力大部分受限.工作和学习能力下降.社会交往能力大部分受限。十级伤残日常活动能力部分受限.工作和学习能力有所下降.社会交往能力部分受限。

服现役的残疾军人抚恤金由所在部队按照规定发给退出现役的残疾军人抚恤金由县级以上人民政府民政部门按月发给，目前，抚恤金标准最高的已达到一年2万多元。

职业病防治法最新修订时间

1、2021年11月24日，中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过了最新修订的《职业病防治法》。 该修订版《职业病防治法》自2022年1月1日起开始实施。

2、法律分析：职业病防治法已历经四次修订。首次修订发生在2011年12月31日，由第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过《关于修改〈中华人民共和国职业病防治法〉的决定》。

3、职业病防治法共经历了四次修订。首次修正发生在2011年12月31日，由第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议提出，《关于修改〈中华人民共和国职业病防治法〉的决定》生效。

4、新修订的职业病防治法于2018年12月29日实施。《职业病防治法》的修订历程：《职业病防治法》是为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法制定的法律法规。

5、法律分析：新修订的《职业病防治法》是于2011年12月31日公布实施的。2018年12月29日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议对《中华人民共和国职业病防治法》作出修改。

事业单位2022年病假最新规定

劳动者连续工作一年以上，有权享受带薪病假。 职工累计工作已满1年不满10年的，每年享有5天带薪病假。 已满10年不满20年的，每年享有10天带薪病假。 已满20年及以上的，每年享有15天带薪病假。

病假在两个月以内（不含公休节假日，下同）的，原工资照发。病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：（1）工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%（按天计发，下同）；（2）工作年限11年及以上的，原工资照发。

病假时长在两个月以内（不含公休节假日）的，员工原工资照发。 病假超过两个月但不足六个月的，从第三个月起按以下标准发放病假期间工资：- 工作年限10年及以下的，发放本人基本工资的90%（按天计发）。- 工作年限11年及以上的，原工资照发。

请病假时间在6个月以内，一般不低于本人工资的80%；请病假时间在6个月以上，一般按本人工资的60%发放。具体数额参照本人工作年限，分10年工龄以内及10年工龄以上，发放数额不同。长期请病假，其个人年终奖、精神文明奖、绩效等在岗职工享受的福利、奖金不予发放。严格请销假程序。

事业单位职工因病请假的规定，明确了在特定情况下职工有权停止工作以接受医疗。根据职工的实际工作年限以及在当前单位的工作年限，可以确定一个适当的医疗期。具体规定如下：对于实际工作年限未满10年的职工，如果在本单位工作不满5年，则医疗期为3个月；若工作满5年以上，则医疗期为6个月。

关于事业单位职工请病假规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；年以上的为6个月。

法律分析：病假在两个月以内（不含公休节假日，下同）的，原工资照发。病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：（1）工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%（按天计发，下同）；（2）工作年限11年及以上的，原工资照发。

保外就医严重疾病范围2022

严重传染病 反复发作的，无服刑能力的各种精神病，如脑器质性精神障碍、精神分裂症、心境障碍、偏执性精神障碍等，但有严重暴力行为或倾向，对社会安全构成潜在威胁的除外。 严重器质性心血管疾病 严重呼吸系统疾病 严重消化系统疾病。

我国关于申请保外就医条件的最新规定2022是什么 暂未出台新的规定。

身患严重疾病，短期内有死亡危险的。 原判无期徒刑和死刑缓期二年执行后减为无期徒刑的罪犯，从执行无期徒刑起服刑七年以上，或者原判有期徒刑的罪犯执行原判期限（已减刑的，按减刑后的刑期计算）三分之一以上（含减刑时间），患严重慢性疾病，长期医治无效的。

对被判处有期徒刑、拘役或者已经减为有期徒刑的罪犯，有下列情形之一，可以暂予监外执行：（一）患有属于本规定所附《保外就医严重疾病范围》的严重疾病，需要保外就医的；（二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；（三）生活不能自理的。醉驾三级高血压怎么办抽血。

对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯，或者自伤自残的罪犯，不得保外就医。 对罪犯确有严重疾病，必须保外就医的，由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。

在我国，适用于被判处有期徒刑或拘役而有下列情况之一的罪犯：（1）有严重疾病需要保外就医的；（2）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；（3）生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。其中对于被判处无期徒刑的罪犯，有前款第二项规定情形的，可以暂予监外执行。暂予监外执行期间，计入服刑期。

2022年病退新规定有哪些病种

病退认定的28种病种及标准 各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病等，经治疗后遗有以下情况之一：- （1） 单肢瘫差纤，肌力2级以下（含2级）。- （2） 两肢或三肢瘫，肌力3级以下（含3级）。- （3） 双手或双足全肌瘫，肌力2级以下（虚森仿含2级）。

单乳腺癌不可以办理病退，如果经综合治疗、放疗、化疗无效或术后复发才可以。可以办理病退的疾病：符合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准1至4级者；慢性重度肝功能损害；全胃切除或全结肠切除或小肠切除3/4；各种恶性肿瘤（含血液肿瘤）经综合治疗、放疗、化疗无效或术后复发；其他。

各种难以治愈的严重贫血，经治疗后血红蛋白长期低于6克/分升以下（含6克/分升）者。全胃切除或全结肠切除或小肠切除3/4。慢性重度肝功能损害。不可逆转的慢性肾功能衰竭期。

严重精神疾病，如精神分裂症等。1 严重风湿性疾病导致关节严重畸形和功能丧失。 严重类风湿性关节炎。2 骨髓增生性疾病。2 重症肌无力。2 系统性硬化症。2 大骨节病导致肢体功能障碍。2 尘肺病及职业性肺病。2 矽肺病导致肺功能损害。2 白血病及骨髓增生异常综合征。

年病退的28种病种及标准如下：各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病等；长期重度呼吸困难；心功能长期在Ⅲ级以上。

2022年国家职业资格目录是什么?

1、年国家职业资格目录包括72项职业资格[strong]2022年第几个职业病[/strong]，分为专业技术人员职业资格和技能人员职业资格两大类。专业技术人员职业资格有59项[strong]2022年第几个职业病[/strong]，包括准入类33项和水平评价类26项。技能人员职业资格共有13项。

2、精算师、矿业权评估师、职业病诊断医师等专业性和社会通用性强的专业技术人员职业资格纳入目录。危险货物、化学品运输从业人员[strong]2022年第几个职业病[/strong]，道路运输从业人员，特种作业人员，建筑施工特种作业人员，特种设备安全管理和作业人员等涉及人员资格的行政许可事项作为准入类技能人员职业资格纳入目录。

3、年，考取有价值的证书前，需查看国家职业资格目录。目录中包含59项专业技术人员职业资格，其中33项为准入类，26项为水平评价类。热门证书包括一级建造师、监理工程师、造价工程师、注册安全工程师、中级会计师、注册会计师、助理医师资格、社会工作者、护士资格等。

4、从2022年起，选择专业证书应首先参考国家职业资格目录。目录中的59项国家级职业资格，如一级建造师、注册会计师等，具有较高的含金量，通过统一考试后能显著提升个人职业价值。

5、年国家认可的证书种类及其含金量解析 对于准备参与考证的学子们，首先要明确一点：只有列入《国家职业资格目录》的证书才被社会广泛认可，这些证书不仅具有价值，更有巨大的增值空间。如果[strong]2022年第几个职业病[/strong]你已经确定[strong]2022年第几个职业病[/strong]了学习和考证的方向，那么一定要选择目录内的证书进行考试。

6、了解2022年职业资格证书需关注国家职业资格目录，例如教师资格、注册消防工程师、法律职业资格、注册会计师等，详情可查询国务院小程序。职业资格证书分为准入类与水平评价类。准入类持证上岗，无证不得从事相关工作，证书含金量高。水平类证书则仅代表个人业务能力，不强调持证上岗。

烧伤工伤赔偿2022标准

工伤津贴待遇纠纷：自受伤之日起至医疗期结束，企业应支付职工的工伤工资，计算标准为受伤前12个月的平均工资。若企业存在克扣或无故拖欠工伤工资的行为，同样需额外支付相当于25%的工资赔偿金。

劳动者8级烧伤工伤赔偿标准是什么 劳动者8级烧伤工伤赔偿标准为：每个地区标准不同一次性伤残补助金、停工留薪期工资以职工本人工资为标准计算，其中一次性伤残补助金为本人11个月工资；一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费以统筹地区上年度社会平均工资为标准计算。

这个问题涉及的赔偿范围非常广泛，包括医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金，还有在劳动关系解除时涉及的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果发生工亡的，还包括被抚养亲属的抚恤金。赔偿程序通常较为复杂且耗时。

三级烧伤工伤赔偿标准：一次性伤残补助金等于本人工资乘以23个月；伤残津贴等于本人工资乘以80%。发生工伤后，应先申请工伤认定，具体步骤如下：向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

二度烧伤工伤赔偿标准是什么二度烧伤工伤的，需要鉴定伤残等级后，按照规定申请赔偿。属于二级伤残的，一次性伤残补助金22个月，由社保机构支付。由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的百分之八十五支付。

因为烧伤的基本上是人体的皮肤，不管是免疫力还是外观，都会因为烧伤产生很大的影响，所以我国对工伤鉴定标准中的烧伤等级做了非常详细的规定，为烧伤员工进行工伤鉴定提供了便利。法律客观：《职工工伤与职业病致残等级》2凡符合1或下列条款之一者均为工伤九级。