苏州为什么有些企业要求做“电测听”

1、电测听是耳聋[strong]职业病电测听检查意义[/strong]的常规检查项目之一，能检测出患者耳聋的性质和程度。该图的横轴是声音的频率，低频到高频是自左向右，单位是赫兹（HZ）；纵轴是声音的强度，单位是分贝（dB），从上向下是低声强到高声强。听力图上的两条线分别代表气导和骨导，正常听力者两线位置相等，均在是0～20dB，有些听力室是0～30dB。

2、职工在工作中接触什么危害因素就必须做相关项目的职业健康体检。接触噪声的就是电测听，检查是否有噪声聋、听力下降等症状。另外常见的有接触粉尘的，必然是做胸片检查。

3、在苏州天弘科技的入职体检过程中，电测听是一项重要的检查项目。如果体检结果显示左耳听力下降，那么即使其他项目都合格，依然不能通过体检。面对这样的情况，有些求职者可能会考虑寻找他人代替体检。这种行为在求职过程中是非常不推荐的。首先，体检是为[strong]职业病电测听检查意义[/strong]了确保员工的身体状况符合岗位要求，保障工作安全。

4、工作内容包括接受上夜班，并配合企业安排倒班。工作时间为8：00-20：00，加班时间为2个小时。工作方式为站着工作和流水线作业。新入职员工需在厂内指定医院进行体检，体检费用需由员工自行承担。其他提示包括，公司会进行消防演习、测电测听等活动。加班较多，适合追求高收入的员工。

5、听力）较差 高频有点问题··但是不影响日常交流···双耳：125~3000HZ听力基本都在25db以上，属于正常。右耳高频（4K~8KHZ）听力有损失，几乎无法独立应付这个频率的感音，还能基本正常感音。因此，你现在的听力对专业学习没有明显影响。但应避免继续长期噪音刺激，避免过度疲劳、熬夜。

6、工资是挺不错的，工作环境也可以，食物也行，但是待遇怎么样要看个人对工作的标准没有一个准确的答案，要自己亲身尝试才知道内部的真正待遇如何。苏州福莱盈电子有限公司于2010年9月正式注册成立，工厂坐落于苏州新区金枫路189号，现有厂房面积36，000平方米，月产能50，000平方米。

通常用于职业病检查的设备有哪些

1、在职业病检查中[strong]职业病电测听检查意义[/strong]，各类专业[strong]职业病电测听检查意义[/strong]的设备被广泛应用以确保工作人员的健康安全。例如[strong]职业病电测听检查意义[/strong]，电测听设备能够检测听力损失，确保职业环境对听力的影响可以被及时发现。生化分析仪则用于检测血液中的各种生物化学指标，帮助识别可能的职业病风险。

2、此外，每个操作人员都需要佩戴放射计量仪，当达到一定的放射计量后，就不能继续从事这项工作。当地部门会定期对这些放射计量仪进行检测，一般是一年或半年一次。对于使用X-RAY测试仪的人来说，确实存在一定的职业健康风险。若公司没有按规定进行设备检测和人员管理，长期接触放射性物质可能引发职业病。

3、胸透是一种常见的影像学检查方式，主要用于检查胸部相关的疾病。胸透，全称为荧光透视检查胸部，是一种利用X射线穿透人体胸部的检查技术。这种检查能够生成胸部内部结构的实时影像，包括肺部、心脏、肋骨以及某些与呼吸系统相关的结构。通过这种检查，医生可以观察是否存在异常或病变。

4、实验室检查：如血常规、尿常规、生化检查等，用于[strong]职业病电测听检查意义[/strong]了解内脏功能状况及是否有潜在疾病。 辅助检查：如心电图、B超、X线等影像检查，帮助发现心脏、肝胆、脾肾等器官的问题。 职业相关专项检查：根据职业特点进行的专项检查，如针对某些特定行业可能存在的职业病进行的检查。

5、通常具备以下四个条件：患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；必须是在从事职业活动的过程中产生的；必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

职业健康检查应注意些什么?体检项目有那些?

体检过程中，所有人员需遵循空腹要求进行抽血和肝、胆、脾B超检查。体检项目主要包括基本检查和特殊检查两大类。基本检查项目涵盖内科、外科、五官科、血尿常规、肝功能、胸透、心电图和B超等。这些检查能够全面了解受检者的身体状况，及时发现潜在健康问题。

职业健康检查通常涵盖一系列基本项目，包括血液化验、视力检查、血压测量、身高体重记录以及心电图。除此之外，还会检查颈部是否有结节，并对内脏器官进行检查，包括肺部的扫描。这些检查项目旨在全面了解员工的身体状况。通常，职业健康检查建议在上午进行，为了确保血液化验等项目的准确性，检查前需要空腹。

职业健康检查主要包括一系列基础项目。首先，会进行血液化验，这是基本步骤之一。接着，可以检查视力和听力，确保没有视力或听力上的问题。同时，测量血压、身高和体重，以评估身体健康状况。心电图检查心脏功能，看是否存在异常。此外，还会检查颈部是否有结节，以及对内脏器官进行观察。

职业病体检通常包括一系列基本检查项目，以确保员工的健康状况符合工作要求。这些检查项目一般包括验血、验尿以及心电图等。验血可以检测血液中的各种指标，如血红蛋白、血小板等，有助于发现贫血、感染等问题；验尿则可以检查肾脏功能和排除泌尿系统疾病。

职业健康体检的项目 粉尘和接触烟气作业 体检内容：内科常规检查，五官，心电图，肝功能，血、尿常规，高千伏胸片，肺功能。粉尘（铜烟）+噪声作业 体检内容：内科常规检查，五官，心电图，肝功能，血、尿常规，高千伏胸片，肺功能、纯音听力。

职业健康体检包括的项目众多，主要有以下几类： 临床检查：包括身高、体重、血压、心率等基础数据的测量，以及内科、外科、眼科、耳鼻喉科等科室的基本检查，用于初步评估个体的健康状况。 实验室化验：如血常规、尿常规、肝功能、肾功能等。这些化验可以反映身体的内部状况，帮助诊断潜在的健康问题。

什么是经营性道路运输驾驶员职业病检查项目

法律主观：车内布局；数字DR，B超，心电，妇检，生化，采血，电测听室，肺功能等其它检查项目，驾驶员体检按规定是属于职业健康体检范围。职业健康检查管理办法将在2015年5月1日起实施，根据办法，要求上岗前、在岗期间、离岗时进行职业健康检查，用来掌握劳动者健康状况，以便分清健康损害的责任。

一般出租车属于服务行业川货车司机属于个体户，应该属于物流行业吧...问题四：职业司机有那些职业病 挺多的。，主要有脊椎退行性病变、胃病、痔疮、心脏病、高血压、前列腺炎、颈椎病、腰椎间盘突出等。女性司机多见的月经功能紊乱、习惯性流产、妊娠合并症等。

肩周炎是一种驾驶员最常见的职业病，尤其是40岁以上的驾驶员。驾驶员患肩周炎后由于肩关节疼痛和活动受限，不能灵活、准确地进行驾驶操作，容易发生不安全情况。

在从业资格证教育的学习过程中，道路运输法规与政策是核心内容。这包括了对道路运输车辆使用规定的学习，旨在确保驾驶员能够正确理解并遵守相关法规，保障道路运输的合法性和安全性。

工作任务与措施：（1）认真履行安全责任；（2）强化交通安全知识宣传普及；（3）严格道路通行管理；（4）加强车辆和驾驶员管理；（5）加强道路交通运输企业的安全管理。本项整治责任单位为派出所、综治办、公路站。领导小组组长由分管副乡长林来旺担任，副组长由派出所所长陈建炜担任，成员：林文浩、陈金珠、谢能腾。

第四条 交通运输企业安全生产标准化建设按领域分为道路运输、水路运输、港口营运、城市客运、交通运输工程建设、收费公路运营六个专业类型和其他类型（未列入前六种类型，但由交通运输管理部门审批或许可经营）。

不定期检查车辆的安全装置、灯光信号、证件。检查驾驶员是否带病或疲劳开车，是否违反安全生产操作规程。检查消防设施是否安全有效。建立安全生产奖惩制度，依制度进行奖惩。

为什么要做职业病体检及职业病体检与普通体检的区别

职业健康检查不同于一般健康检查，它具备特定的法律地位和作用。职业健康检查不仅针对性强，而且特殊性和政策性也很强，并且并不是所有医院都能进行。目前，在北京范围内，仅有包括北京国济中医医院在内的31家体检机构能够开展劳动者职业健康检查服务。

目的不同 职业健康体检主要针对从事特定职业的人群，其目的在于发现和评估因职业暴露可能导致的健康风险，如职业病、职业相关疾病等。一般健康体检则面向广大人群，主要目的是发现一般性疾病，评估整体健康状况，预防重大疾病的发生。

职业健康检查与一般体检不同：①职业健康检查是具有法律效力的体检行为，实施体检的单位必须是政府卫生行政部门审定批准的医疗机构，其出具的体检结果承担相应的法律责任。②职业健康检查针对性强，比如就业前的健康检查就是针对劳动者者即将从事的有害工种的职业禁忌进行的。

职业健康检查与一般体检在性质和目的上有显著区别。职业健康检查，通常称为“职业健康监护”，主要针对接触特定职业病危害的劳动者。这类检查分为三类：上岗前职业健康检查、在岗期间职业健康检查及离岗时职业健康检查。

您好！为什么要做职业病体检？因为我们最基本的法律《中华人民共和国职业病防治法》中规定了，用人单位必须为员工安排岗前、岗中、和离岗的职业健康体检，并且费用由用人单位承担。两种体检的区别 其实职业病体检和常规体检基本是一样的，而职业病体检只是比常规的体检多了一个或几个体检项目而已。

职业健康体检与一般的健康体检在目的和内容上存在显著差异。常规体检，针对非接触职业病危害的员工，主要关注内科、外科等基础检查，旨在早期发现和治疗常见疾病，保障员工健康。

纯音电测听体检结果是什么能达到职业病达到职业病

1、达到职业病是看听力损失的，一般需要鉴定为职业病需要经过三次的电测听以及一次医院耳朵病史的检查。如果你正在做职业病的诊断，那么在经过以上步骤以后，疾控会给出一份诊断报告的，上面有结果和损失的听力。

2、噪声聋的诊断标准为GBZ49，噪声聋诊断的前提条件为连续三年以上职业性噪声作业史，符合双耳高频平均听阈≥40dB者，根据较好耳语频和高频4000Hz听阈加权值进行诊断和诊断分级：轻度噪声聋 26-40dB；中度噪声聋41-55dB；重度噪声聋≥56dB。

3、首先进行职业病认定（体检报告），发现有异常时申请职业病诊断（诊断报告），在有诊断异议时才是“鉴定”（鉴定报告），最后才是劳动能力鉴定（工伤等级评定），然后是职业病（工伤）保险赔偿。

4、Hz）平均听阈≥40dB 2在岗期间职业健康检查 1目标疾病 （1）职业病 职业性听力损伤（见GBZ49）（2）职业禁忌证 噪声易感者（噪声环境下工作1年，双耳3000Hz、4000Hz、6000Hz中任意频率听力损失≥65dBHL）属于噪声职业病危害，职业禁忌证，尚未达到职业病指标；建议调整岗位。

5、入职体检电测听是公司入职体检的一个常规体检项目。主要是考验你的听力，不能通过的朋友，这种事情可以代来解决的。没有关系的，30分贝以下都是正常的。另外如果只是单耳听力差，你可以悄悄去掉掩蔽。这样来说就相当于是用健康耳来帮听力差的耳朵。纯音测听检查的时候，不要紧张。

6、只要感觉耳朵听力下降先去医院看病，只要因工作原因致听力受损都属于职业病。听力保护 听耳机声音不宜过大，时间不宜过长。许多学生喜欢把MP3的声音调得非常大，而且喜欢长时间地听，这都是错误的。中学生听耳机的时间不能过长，每次不能超过30分钟，不能超过60分贝。”不边听音乐边做作业。

什么是职业病体检?为什么要做职业病体检?

1、职业健康检查是《职业病防治法》的重要组成部分，旨在保障劳动者在职业活动中的健康权益。具体来说：法律依据与责任：根据法律规定，用人单位有责任组织接触职业病危害的劳动者在上岗前、在岗期间和离岗时进行职业健康检查。这些检查必须由国务院卫生行政部门批准的医疗卫生机构执行，相关费用由雇主承担。

2、职业病体检主要检查的内容是与特定职业相关的健康指标和可能存在的职业病风险。详细解释如下：职业病的定义与重要性 职业病是由于长时间暴露于特定的工作环境或接触某些有害因素而导致的疾病。这些有害因素可能包括化学物质、物理因素或生物因素等。

3、职业病体检是为那些可能因工作环境或职业活动而患职业病的员工准备的。如果你的工作环境或职责中没有可能导致职业病的因素，那么你可能不需要参加职业病体检。

4、因为通过体检可以预先发现人们的职业禁忌症，同时也为以后的定期体检提供比较有参考价值的资料；而上岗后的定期职业体检可以早期发现职业病病人或者可疑的职业病患者，从而根据情况采取及时有效的治疗处理措施。

5、其实职业病体检和常规体检基本是一样的，而职业病体检只是比常规的体检多了一个或几个体检项目而已。职业病体检也会包括血常规、血压、尿常规、心电图等项目，也可以根据企业的需求增加其他的项目，如B超等。

6、结论：职业健康检查是《职业病防治法》的重要组成部分，旨在保障劳动者在职业活动中的健康权益。以下是关于职业健康检查的详细描述：根据法律规定，用人单位有责任组织接触职业病危害的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。这些检查由国务院卫生行政部门批准的医疗卫生机构进行，费用由雇主承担。

7、职业健康检查，通常称为“职业健康监护”，主要针对接触特定职业病危害的劳动者。这类检查分为三类：上岗前职业健康检查、在岗期间职业健康检查及离岗时职业健康检查。其项目和周期安排均需依据劳动者接触的职业病危害种类，具体规则参照国家标准GBZ188《职业健康监护规范》。

入职体检电测听的套路是什么?

1、关于入职体检中的听力测试，以下是两种可能的入职情况： 主动拒绝入职：这指的是应聘者由于公司无法满足其个人发展需求或对提供的条件不满意，而选择拒绝入职。在这种情况下，因为是应聘者主动提出不入职，所以责任在于应聘者本人。

2、入职体检电测听是公司入职体检的一个常规体检项目。主要是考验你的听力，不能通过的朋友，这种事情可以代来解决的。没有关系的，30分贝以下都是正常的。另外如果只是单耳听力差，你可以悄悄去掉掩蔽。这样来说就相当于是用健康耳来帮听力差的耳朵。纯音测听检查的时候，不要紧张。

3、若想通过电测听检测而不被发现有问题，一种做法是悄悄移除掩蔽装置。这样，差的耳朵就可以利用健康耳朵的听力记录来蒙混过关。 要快速通过电测听，检测人员通常会遵循减10加5的原则给出声音。但这要求患者事先知道检测人员的起始音量值。

4、要求检查电测听的公司并不少。说明该公司比较高端，对成员的沟通能力要求比较高，说白了就是不想招听力有问题的。应对方法很简单，提前到进行体检的医院接触一下这个检查，因为很多人不能通过是因为过于紧张和以前没有接触过这项检查。你要是听力有问题，就爱莫能助了。

5、电测听是一种常见的医学检查方法，用于检测听觉功能的异常情况。在医学行业中，电测听技能是一项非常重要的技能，因此在入职体检中，电测听测试是必须要通过的。但是，有些人可能并不擅长电测听测试，需要掌握一定技巧。首先，要了解电测听测试的基本原理。

6、入职体检时，电测听是评估个人听觉健康状况的重要环节。听力测试通过耳机和听力测试设备进行，旨在确定是否有听力问题。在测试过程中，你需要根据耳机播放的声音作出回应，可能包括举手或按按钮等方式。测试的声音包括不同频率，以评估你在不同频率下的听力水平。

7、电测听是耳聋的常规检查项目之一，能检测出患者耳聋的性质和程度。该图的横轴是声音的频率，低频到高频是自左向右，单位是赫兹（HZ）；纵轴是声音的强度，单位是分贝（dB），从上向下是低声强到高声强。听力图上的两条线分别代表气导和骨导，正常听力者两线位置相等，均在是0～20dB，有些听力室是0～30dB。

电测听职业病鉴定标准

法律分析[strong]职业病电测听检查意义[/strong]：听力的职业病鉴定等级是按照损失的听力鉴定的。10级：双耳听力损失大于26dB[strong]职业病电测听检查意义[/strong]，或者一耳大于56dB[strong]职业病电测听检查意义[/strong]，即为10级（最轻）。

首先进行职业病认定（体检报告），发现有异常时申请职业病诊断（诊断报告），在有诊断异议时才是“鉴定”（鉴定报告），最后才是劳动能力鉴定（工伤等级评定），然后是职业病（工伤）保险赔偿。

即左耳500Hz、1000HZ、2000HZ频率的平均听力损失。职业性噪声聋的诊断及诊断分级 连续噪声作业工龄3年以上，纯音测听为感音神经性聋，听力损失呈高频下降型，根据较好耳语频（500Hz、1000HZ、2000HZ）平均听阈作出诊断分级。

劳动者耳朵听力最低45分贝最高60贝，如果认定为职业病，是可以认定为工伤的。向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

想要诊断噪声聋，必须满足相应的职业病诊断标准的规定。

劳动能力鉴定时，在电测听检测单上，取平均值。

进园区胜浦金红叶上班,125元的体检费,办健康证要做电测听吗?

1、如果您在园区的胜浦金红叶上班，需要办理健康证，您可能会关心是否需要进行电测听检查。 通常情况下，办理普通健康证并不包括电测听项目。在耳鼻喉科检查中，只要确认您的听力是正常的就足够了。 自2011年11月7日起，园区的普通招工体检已不再包含电测听检查。

健康体检和职业病体检性质一样吗

这两个体检是存在一定的区别的。体检的要求不同。职业病体检是我国法律要求强制执行的，所有接害岗位的员工都应该参加相应的职业病体检；而常规的健康体检应该是没有相应法律要求的，更多的是公司内部的要求。体检项目的不同。其实体检项目的不同只存在于接触职业病危害因素的这一项而已。

当然不同啦。职业健康体检只是对那些工作中接触有毒有害物质的职工进行一些特定的查体项目，比如工作中接触噪声，重点行电测听检查；接触铅，主要测尿铅、血分析等；接触粉尘，主要查一下肺功能、高千伏胸片等；还可能有一些附带检查，不会太多，因为各种毒物的靶器官不同。

职业健康检查与一般体检在性质和目的上有显著区别。职业健康检查，通常称为“职业健康监护”，主要针对接触特定职业病危害的劳动者。这类检查分为三类：上岗前职业健康检查、在岗期间职业健康检查及离岗时职业健康检查。

一般健康体检与职业健康检查的区别在于目的、内容以及法律效力。一般健康体检是为了了解受检者整体健康状况，包括早期发现疾病线索和健康隐患。而职业健康检查则旨在筛查职业病、疑似职业病及职业禁忌，是由企业组织接触职业病危害作业的劳动者进行的健康检查，具有法律强制性。

职业健康检查与一般体检不同：①职业健康检查是具有法律效力的体检行为，实施体检的单位必须是政府卫生行政部门审定批准的医疗机构，其出具的体检结果承担相应的法律责任。②职业健康检查针对性强，比如就业前的健康检查就是针对劳动者者即将从事的有害工种的职业禁忌进行的。

电测听检查:双耳高频平均听阈大于40dB(HL),算工伤吗

按工伤伤残鉴定标准，神经性耳聋一般为八级伤残的。

噪声聋的诊断标准为GBZ49，噪声聋诊断的前提条件为连续三年以上职业性噪声作业史，符合双耳高频平均听阈≥40dB者，根据较好耳语频和高频4000Hz听阈加权值进行诊断和诊断分级：轻度噪声聋 26-40dB；中度噪声聋41-55dB；重度噪声聋≥56dB。

人的高频听阈为a.轻度听力损伤26～40dBb.中度听力损伤41～55dBc.重度听力损伤56～70dBd.噪声聋71～90dB。所以，你的情况目前属于正常范围，尚未达到职业禁忌证指标。听力职业病鉴定认定标准是什么？听力的职业病鉴定等级是按照损失的听力鉴定的。

双耳高频平均听阈正常值为25分贝以上。人们在行电测听检查时，电测听的听力曲线通常是平坦型，患者电测听频率在五百、一千、两千、四千、八千赫兹的听力曲线，均在25分贝以上。当人体受到噪音影响或者是年龄较大而耳蜗功能衰退以后，双耳高频听力会明显的下降，会出现高频听力曲线呈陡坡样下降。

是不是职业健康检查的？建议你脱离噪声作业岗位1周后复查，看结果再说。

病情分析：电测听双耳高频平均听阈42dbh，不是很严重。指导意见：你这种属于轻中度耳聋，要找出具体导致的病因，看看有没有办法提高听力。

双耳高频（3000Hz，4000Hz，6000Hz）平均听阈≥40dB 2在岗期间职业健康检查 1目标疾病 （1）职业病 职业性听力损伤（见GBZ49）（2）职业禁忌证 噪声易感者（噪声环境下工作1年，双耳3000Hz、4000Hz、6000Hz中任意频率听力损失≥65dBHL）所以，你的情况至少是职业禁忌证。

...离职体检听力不合格,公司让我进一步职业病坚鉴定!请问

建议你向公司索取入职及离职时的体检报告[strong]职业病电测听检查意义[/strong]，这些报告可以作为你的证据[strong]职业病电测听检查意义[/strong]，证明听力下降可能与工作环境有关。如果公司未能提供原件[strong]职业病电测听检查意义[/strong]，你可以要求复印件，确保自身权益。为了更准确地了解你的听力损失情况，需要提供入职体检的具体结果。

法律分析[strong]职业病电测听检查意义[/strong]：因工作噪音大影响听力建议申请职业病鉴定，根据鉴定结果索要医疗费、康复费和残疾补助等相关赔偿。依据工伤保险条例规定，职业病只有达到伤残等级的，才会给予伤残补助金。

在工作环境中，员工的健康状况至关重要。近期发生的一起案例显示，一名员工在体检时发现听力有所下降。进一步的职业病鉴定结果显示，这种状况并不属于职业病范畴。这一案例引发了关于工作场所健康保护的广泛讨论。听力下降的原因多种多样，其中职业因素仅是其中之一。

因工作噪音大影响听力建议申请职业病鉴定，根据鉴定结果索要医疗费、康复费和残疾补助等相关赔偿。依据工伤保险条例规定，职业病只有达到伤残等级的，才会给予伤残补助金。

若需进一步分析，请提供入职时的体检报告，特别是是否有异常或高频听力损失的具体情况。此外，告知已进行的离职听力体检结果，包括高频和语频听力损失的具体数值。另外，还需提供您所在作业岗位的噪声检测值，以及公司是否提供过耳塞等防护用品。

职业病体检都检查什么

职业病体检项目主要包括[strong]职业病电测听检查意义[/strong]：血常规、尿常规、肝功能、心电图、肺部X光检查、以及针对特定职业病的相关检查。详细解释如下： 血常规：通过检测血液细胞成分[strong]职业病电测听检查意义[/strong]，了解是否存在某些职业病的早期迹象，如化学中毒等。 尿常规：用于检测肾脏功能，某些职业病如重金属中毒可能影响肾功能，通过尿常规可及时发现。

职业健康检查通常涵盖一系列基本项目，包括血液化验、视力检查、血压测量、身高体重记录以及心电图。除此之外，还会检查颈部是否有结节，并对内脏器官进行检查，包括肺部的扫描。这些检查项目旨在全面了解员工的身体状况。通常，职业健康检查建议在上午进行，为了确保血液化验等项目的准确性，检查前需要空腹。

职业病体检通常包括多种项目，比如心电图、X光、B超、肝功能、血液检查、尿液分析、血压测量、身高体重检测以及视力检查。除此之外，还会进行肺功能测试和听力测试，这些项目比普通体检更为全面。[strong]职业病电测听检查意义[/strong]我曾经去过几次这样的体检，感觉没什么特别，和普通的健康检查差不多。

职业病体检项目分设在血流变、血常规、尿常规、肝功能、肾功能、B超、X光胸透、心电图、肝病筛查、防癌检查、内外科检查、五官科检查、中老年常见病检查、妇科检查、男性泌尿生殖检查等24个大项中。

职业病体检项目主要包括：常规体检项目、职业史调查、临床检查、实验室检查和影像学检查。 常规体检项目：包括身高、体重、血压、视力等一般身体状况的检查，这是任何体检的基础。职业史调查：这是职业病诊断的重要环节。

肝病筛查可以及早发现肝炎等疾病。防癌检查则帮助早期发现癌症，提高治愈率。内外科检查、五官科检查、中老年常见病检查、妇科检查以及男性泌尿生殖系统检查则是针对不同性别和年龄段的常见疾病进行的专项检查。职业病体检项目的设置旨在全面了解受检者的健康状况，及时发现潜在的健康隐患，预防职业病的发生。