劳务外包发生工伤如何处理

应第一时间送外包人员到医院进行治疗，并着手后期的工伤索赔。劳务外包公司有义务负责办理外包员工后续工伤的申报、审批、鉴定等一系列手续。外包员工的工伤赔偿与正式员工一样，以工伤鉴定标准和相关法律法规为依据。员工如果与外包单位就赔偿责任等事项无法达成协议，可以通过调解或法院判决。

劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。劳务公司负责工伤的申报，审批，鉴定等一系列的工伤程序的处理。工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿。

外包工伤责任由发包方承担，如发包给无用工主体资格的组织或个人。劳务派遣单位与用工单位违法劳务派遣规定，造成劳动者损害，双方需承担连带赔偿责任。

在外包过程中，如果员工发生工伤，责任主要由发包方承担，特别是当发包业务转包或分包给没有合法用工主体资格的组织或个人时。根据《工伤保险条例》及人力资源和社会保障部的相关规定，如果劳务派遣单位或用工单位违反了劳务派遣的相关规定，导致劳动者受到伤害，那么双方都需要共同承担连带赔偿责任。

外包发生工伤由承包单位承担责任。具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

自己包工受伤谁负责

【法律分析】：自己承包的活自己受伤自己的责任。根据与用人者之间的关系不同会有不同的结果。如果形成了劳动关系，也就是说，签订了劳动合同，属于工伤，如果没有劳动关系，仅仅是受雇用于该工地的包工头，则可以向雇主申请人身损害赔偿。

根据中国民法和侵权责任法，雇员受伤时，雇主应承担相应责任。若确实存在承包关系，且有足够证据证明双方为承包关系，那么责任应由承包方承担，发包方则不必负责。法律依据：《工伤保险条例》第十条指出，承揽人在完成工作过程中对第三人或自身造成损害，若定作人无过错，则不承担赔偿责任。

外包工人受伤的责任归属涉及用工单位和派遣单位。根据法律规定，以下情形应被认定为工伤： 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

因此，在工人受伤的问题上，主家也需承担一定的次要赔偿责任。这一责任源自《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款的规定，该条款指出，如果发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，他们应与雇主承担连带赔偿责任。

首先，如果您聘请的是装修公司员工，您与公司之间存在合同关系，受伤工人属于工伤，责任由用人单位，即装修公司承担。其次，如果您聘请的是个人工人，您与工人之间是雇佣关系，工人受伤时，责任由雇主承担。劳动者与用人单位或雇主间存在雇佣关系或劳动关系。

受伤赔偿责任：包工头受伤时，一般由其本人承担主要赔偿责任。如果工人是公司的员工，公司可能需连带赔偿。在某些情况下，如果发包方有过错，也可能需承担连带责任。 雇佣关系：雇佣关系指的是工人与包工头之间的权利义务关系，建立在双方同意的基础上，可以是口头或书面形式。

雇员受伤的赔偿责任属于侵权责任范畴。雇主在承担赔偿责任之后，可以向有过错的第三人追偿。法律之所以这样规定，是因为在雇主与雇员之间的管理活动中，雇员是在为雇主完成任务，雇主是因此而受益的一方。因此，雇主应承担更多的注意义务。

政府政务为什么要外包出去,政务外包在政府工作中能起到什么作用?_百度...

解决人手问题：一边是政务中心大幅增多的业务办理量，一边是不再增加公务员及事业编制，如何填补用人缺口成为当务之急。提高办事效率：政务窗口外包可以将公务人员从日常窗口接待和咨询服务工作中解脱出来，专注于审批和监管工作，提高政府办事效率。

从国际经验看，政府外包项目对本国外包行业的稳定增长起到推动作用，促进了制造业向服务经济的升级和经济增长方式的优化。因此，无论是为了打造高效的服务型政府还是发展外包产业，中央和地方政府都应该积极探索将电子政务等工作外包，以提高效率和降低成本。

这反映出政府正在逐渐剥离非核心业务，认识到技术虽重要，但并非政府的核心竞争力。政府部门的趋势日益倾向于利用内部资源来履行职能，但长期来看，外包IT服务成为政府面临的必然选择，以适应技术驱动社会发展的需求。

政府服务外包是一种市场化的积极探索，是政府工作的有益补充。应构建以政府责任为核心、以公众满意度为导向的完善的服务外包制度，以保障服务外包在有序的轨道上健康运行，更好地回应公众对服务多样化的需求，切实改善政府治理，有效达成行政改革目标的实现。

政务大厅服务外包的目的就是要突破窗口服务管理七大瓶颈，降低管理成本与风险：人才选拔，空乘标准 源头把控人员质量，高标准、严要求、紧考核，严进宽出保证服务队伍品质与活力。

非煤矿山外包工程安全管理暂行办法全文

第一章　总 则第一条　为了加强非煤矿山外包工程的安全管理和监督，明确安全生产责任，防止和减少生产安全事故（以下简称事故），依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国矿山安全法》和其他有关法律、行政法规，制定本办法。

非煤矿山外包工程安全管理暂行办法 第一章 总则 第一条 为了加强非煤矿山外包工程的安全管理和监督，明确安全生产责任，防止和减少生产安全事故（以下简称事故），依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国矿山安全法》和其他有关法律、行政法规，制定本办法。

【法律依据】：《非煤矿山外包工程安全管理暂行办法》第一条 为了加强非煤矿山外包工程的安全管理和监督，明确安全生产责任，防止和减少生产安全事故（以下简称事故），依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国矿山安全法》和其他有关法律、行政法规，制定本办法。

在法律划定的矿区范围内，外包工程从事金属非金属矿山的勘探、建设、生产、闭坑等施工作业，以及石油天然气的勘探、开发、储运等工程与技术服务活动，均适用《非煤矿山外包工程安全管理暂行办法》。

在依法批准的矿区范围内，以外包工程的方式从事金属非金属矿山的勘探、建设、生产、闭坑等工程施工作业活动，以及石油天然气的勘探、开发、储运等工程与技术服务活动的安全管理和监督，适用本办法。

外包工意外伤害应由谁负责

1、外包工人在工作中受伤，责任应由用工单位和派遣单位共同承担。

2、外包工人受伤，用工单位与派遣单位共同担责。依据《工伤保险条例》第十四条，以下情况应认定为工伤： 工作时间、工作地点，因工作原因受事故伤害。 工作前后，工作场所内，从事与工作有关[strong]如何规避外包工职业病[/strong]的准备或收尾工作时受事故伤害。 工作时间、工作地点，因履行职责遭遇暴力等意外伤害。 患职业病。

3、外包工人受伤的责任归属涉及用工单位和派遣单位。根据法律规定，以下情形应被认定为工伤： 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

4、按规定，在外包工作中员工受伤后，可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。因为用工单位负有保障劳动安全的义务，所以员工在工作期间受伤的，用工单位需要负担主要责任。同时员工与劳务公司有劳动关系，因此，派遣单位应当承担连带责任。

5、法律分析：劳务外包员工受伤由谁负责 在工作中受伤，应当属于工伤。劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。派遣公司应当自事故伤害发生之日或者[strong]如何规避外包工职业病[/strong]你被诊断之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门（劳动局）提出工伤认定申请。在劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后，劳动者的医疗费由工伤保险基金支付。

6、按规定，在劳务外包工作中员工受伤后，可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。因为用工单位负有保障劳动安全的义务，所以员工在工作期间受伤的，用工单位需要负担主要责任。同时员工与劳务公司有劳动关系，因此，派遣单位应当承担连带责任。

7、如果您所在的部门被公司外包[strong]如何规避外包工职业病[/strong]了，您可能会面临失业的风险。根据当地的劳动法规定，如果公司裁员或解雇员工，通常需要支付相应的补偿金。然而，如果您的部门被外包给另一家公司，那么您的雇佣关系可能会被转移到新的公司，而不是被解雇。

非煤矿山外包工程安全管理暂行办法(2015修正)

1、第一章　总 则第一条　为[strong]如何规避外包工职业病[/strong]了加强非煤矿山外包工程[strong]如何规避外包工职业病[/strong]的安全管理和监督[strong]如何规避外包工职业病[/strong]，明确安全生产责任，防止和减少生产安全事故（以下简称事故），依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国矿山安全法》和其他有关法律、行政法规，制定本办法。

2、在法律划定[strong]如何规避外包工职业病[/strong]的矿区范围内，外包工程从事金属非金属矿山的勘探、建设、生产、闭坑等施工作业，以及石油天然气的勘探、开发、储运等工程与技术服务活动，均适用《非煤矿山外包工程安全管理暂行办法》。

3、在依法批准的矿区范围内，以外包工程的方式从事金属非金属矿山的勘探、建设、生产、闭坑等工程施工作业活动，以及石油天然气的勘探、开发、储运等工程与技术服务活动的安全管理和监督，适用本办法。

4、第六条发包单位应当依法设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员，对外包工程的安全生产实施管理和监督。发包单位不得擅自压缩外包工程合同约定的工期，不得违章指挥或者强令承包单位及其从业人员冒险作业。发包单位应当依法取得非煤矿山安全生产许可证。

5、【答案】[strong]如何规避外包工职业病[/strong]：D A项，《非煤矿山外包工程安全管理暂行办法》第二条规定，在依法批准的矿区范围内，以外包工程的方式从事金属非金属矿山的勘探、建设、生产、闭坑等工程施工作业活动，以及石油天然气的勘探、开发、储运等工程与技术服务活动的安全管理和监督，适用本办法。

6、【答案】：C 《非煤矿山外包工程安全管理暂行办法》规定金属非金属矿山总发包单位对地下矿山一个生产系统进行分项发包的，承包单位原则上不得超过3家，避免相互影响生产、作业安全。故选C。

7、《非煤矿山外包工程安全管理暂行办法》已经2013年7月29日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，现予公布，自2013年10月1日起施行。

外包工人工伤谁负责

外包工人在工作中受伤，责任应由用工单位和派遣单位共同承担。

外包工伤责任由发包方承担，如发包给无用工主体资格的组织或个人。劳务派遣单位与用工单位违法劳务派遣规定，造成劳动者损害，双方需承担连带赔偿责任。

外包工人受伤，用工单位与派遣单位共同担责。依据《工伤保险条例》第十四条，以下情况应认定为工伤： 工作时间、工作地点，因工作原因受事故伤害。 工作前后，工作场所内，从事与工作有关的准备或收尾工作时受事故伤害。 工作时间、工作地点，因履行职责遭遇暴力等意外伤害。 患职业病。

外包员工在工作中受伤，责任由用工单位和劳务派遣单位共同承担。依据《工伤保险条例》第四十三条规定，当企业发生分立、合并或转让时，新的承继单位应承担原单位的工伤保险责任。若原单位已参加工伤保险，则承继单位需前往当地社保机构办理变更登记。

一般而言，包工头对工伤事故负有赔偿责任，同时挂靠企业须担责。特别情况下，发包方可与包工头共同承担赔偿责任。首先，通常工人在建筑工地工作并未签订劳动合同，他们与雇主之间仅存在雇佣关系。其次，工人因从事雇佣活动遭受人身伤害，相关损失应由雇主负责；而包工头作为工人的雇主，自然需承担赔偿责任。

劳务外包是什么意思

劳务外包并非法律术语，而是指企业将其非核心业务或工作内容交由第三方完成，支付相应费用。在实际操作中，劳务外包常以承揽合同或委托合同的形式出现。常见的外包形式包括生产线外包、仓储物流外包、辅助岗位外包（例如保安、保洁、餐饮服务）以及短期项目外包等。

相较之下，劳务外包指的是发包企业将部分业务或工作连同制定好的指标外包给承包方，由后者自主安排人力资源完成任务。发包方与承包方依据约定合同构建民事法律关系，发包人通常不会直接干预承包方雇员管理事宜。两者间的显著区别包括：劳动关系归属不同、管理权限有别以及适用法律规范亦有所区分。

劳务外包是单位将本单位的劳务工作发包给其他单位。劳务外包是企业为降低人力成本，将原本属于本企业核心人力资源的管理操作，交由专业的服务商来承担和运营的一种管理模式。这么干的效果是企业可以将重心放在自身核心业务开展上，而将其他繁琐和复杂的人力资源管理工作交给专业人员来专门负责。

劳务外包即企业将部分事务或岗位转交给第三方劳动力中介，通过签订合约将特定任务分配给该机构。中介公司承担了职工雇佣、管理以及派至企业工作的职责。此方法具备诸多优点例如：减少人事开支、增强经营灵活性及效率为主要焦点，并能聚焦关键领域的运营。

劳务外包是指发包人将其特定的工程或生产经营项目发包给承包人，由承包人招用劳动者来完成所承包的项目。承包人从发包人处获得项目及承包费用，赚取利润并为劳动者发放劳动报酬。其与劳务派遣的区别如下：1）法律关系不同，这是两者最主要的区别。劳务派遣中，三方主体之间形成三个法律关系。

劳务外包是指企业将部分业务或职能委派给特定机构，由后者负责派遣员工完成所需任务。在这种关系里，发包方不对承包方员工直接管理。而劳务派遣，则是由劳务派遣公司招募劳动者，再派至用人单位工作，劳动者需服从用人单位管理，但与劳务派遣公司保留劳动关系。

劳务外包并非一个法律概念，它是发包人将其部分业务或工作内容交由承包人完成，发包人按照约定向承包人支付外包费用，外包的业务或工作内容一般为发包人的非核心业务。实务中不少承揽合同、委托合同都可以归入劳务外包范畴。

外包工工伤应该由谁申请认定

外包工程中员工遭受工伤时，责任主体首先应为用人单位。用人单位需依法申报工伤，并与工伤保险基金共同承担赔偿责任。不过，用人单位与用工单位间可约定补偿方案。

外包员工在工作中受伤，责任由用工单位和劳务派遣单位共同承担。依据《工伤保险条例》第四十三条规定，当企业发生分立、合并或转让时，新的承继单位应承担原单位的工伤保险责任。若原单位已参加工伤保险，则承继单位需前往当地社保机构办理变更登记。

法律分析：在劳动派遣的单位当中是有外包劳动派遣的，也就是说由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员的情形，到其他单位上班。当然在外包过程当中受伤的也属于工伤类型。

外包工人在工作中受伤，责任应由用工单位和派遣单位共同承担。

外包工人受伤，用工单位与派遣单位共同担责。依据《工伤保险条例》第十四条，以下情况应认定为工伤： 工作时间、工作地点，因工作原因受事故伤害。 工作前后，工作场所内，从事与工作有关的准备或收尾工作时受事故伤害。 工作时间、工作地点，因履行职责遭遇暴力等意外伤害。 患职业病。

外包工伤责任由发包方承担，如发包给无用工主体资格的组织或个人。劳务派遣单位与用工单位违法劳务派遣规定，造成劳动者损害，双方需承担连带赔偿责任。

你好，属于工伤，符合工伤认定的条件。不过，通常情况下，平台外卖员都是外包的，外卖员很难与平台成立劳动关系，外卖员是由劳务派遣公司派遣到站点的，外卖员与劳务派遣公司存在劳动关系，因此，在认定工伤时应以劳务派遣公司为用人单位申请工伤认定。

外包工人受伤谁来负责

1、外包工人在工作中受伤[strong]如何规避外包工职业病[/strong]，责任应由用工单位和派遣单位共同承担。

2、外包工人受伤，用工单位与派遣单位共同担责。依据《工伤保险条例》第十四条，以下情况应认定为工伤[strong]如何规避外包工职业病[/strong]： 工作时间、工作地点，因工作原因受事故伤害。 工作前后，工作场所内，从事与工作有关[strong]如何规避外包工职业病[/strong]的准备或收尾工作时受事故伤害。 工作时间、工作地点，因履行职责遭遇暴力等意外伤害。 患职业病。

3、当您将工作外包给[strong]如何规避外包工职业病[/strong]他人时，若该工人受伤，您作为雇主可能需要承担一定的责任。 根据法律规定，如果雇员因故意或重大过失导致[strong]如何规避外包工职业病[/strong]他人受伤，雇主和雇员需共同承担连带赔偿责任。 雇主指的是雇佣劳动者的实体或个人，他们通过支付工资来获得劳动者的服务。

4、一般而言，包工头对工伤事故负有赔偿责任，同时挂靠企业须担责。特别情况下，发包方可与包工头共同承担赔偿责任。首先，通常工人在建筑工地工作并未签订劳动合同，他们与雇主之间仅存在雇佣关系。其次，工人因从事雇佣活动遭受人身伤害，相关损失应由雇主负责；而包工头作为工人的雇主，自然需承担赔偿责任。

5、按规定，在外包工作中员工受伤后，可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。因为用工单位负有保障劳动安全的义务，所以员工在工作期间受伤的，用工单位需要负担主要责任。同时员工与劳务公司有劳动关系，因此，派遣单位应当承担连带责任。

6、外包工人受伤的责任归属涉及用工单位和派遣单位。根据法律规定，以下情形应被认定为工伤： 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

7、外包产生的工伤事故，由具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。承包单位支付以下工伤保险待遇：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

工伤事故应急原则

法律分析[strong]如何规避外包工职业病[/strong]：发生工伤事故时，我们应该立即抢救伤员，保护事故现场，迅速报告有关部门。保障因工作遭受事故伤害或者患职业病[strong]如何规避外包工职业病[/strong]的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复。

在发生工伤事故时，应立即采取以下应急措施：首先，救助受伤人员[strong]如何规避外包工职业病[/strong]；其次，保护事故现场不受破坏；接着，迅速通知相关部门。依照相关法规，若劳务外包工作人员受伤，有权要求外包用工单位及派遣单位共同承担相应的损害赔偿责任。由于外包用工单位有确保工作安全的职责，其应承担主要赔偿责任。

发生工伤事故的应急原则是我们应该立即抢救伤员，保护事故现场，迅速报告有关部门。按规定，在劳务外包工作中员工受伤后，可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。因为用工单位负有保障劳动安全的义务，所以员工在工作期间受伤的，用工单位需要负担主要责任。

这个应急原则是指抢救伤员，保护事故现场，迅速报告有关部门。发生工伤事故的应急原则是为了保障员工的生命安全和健康，避免二次事故的发生，控制事故扩散，以减少事故损害的面积和程度，并促使相关部门更快地响应和采取措施，保护周边环境和人员的安全。

第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的 交通事故 或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政 法规 规定应当认定为工伤的其他情形。

分包队伍管理办法

1、企业在对分包队伍进行安全管理时[strong]如何规避外包工职业病[/strong]，首先应确保分包队伍的合法性。其次[strong]如何规避外包工职业病[/strong]，企业应当与分包队伍签订安全协议[strong]如何规避外包工职业病[/strong]，明确双方在安全生产方面的责任。然后，企业需要定期对分包队伍的安全生产情况进行检查和评估，确保其遵守安全规定，防止安全事故的发生。

2、外包队伍要按照国家安全生产的有关规定，建立安全生产责任制，加强作业区及相关场所的安全生产管理，制定危险源的监督管理办法，建立安全生产事故应急预案并进行演练。外包队伍要根据工程进展情况，按照爆破物品管理办法向甲方足量领取爆破物品，并按照国家有关爆破物品管理办法保管和使用。

3、一）施工队伍的选择应选管理水平较高，技术力量较强，资质合格证件齐全的队伍，并有两支以上队伍参与竞标，自己家施工，也同样选择两个以上项目经理部进行竞标，优胜劣汰。 （二）人工费应由经营科根据定额人工费及市场价格测定，增加管理费用及经总经理批准一次性包死。 （三）合同内容[strong]如何规避外包工职业病[/strong]： 质量要求。

4、为了加强分承包工程施工队伍的管理，规范施工队伍管理秩序，保障分承包双方的合法权益，特制定本办法。本办法适用于甲方范围所有进行分承包的施工队伍。甲方各职能部门根据各自的职责对乙方施工队伍进行有效管理。乙方施工队伍对甲方负责，不得将所承接分包工程全部或部分再行分包。

5、中达咨询就劳务分包的管理和大家说明一下。管理依据为规范进场劳务管理，优质、安全、高效地完成施工生产任务，根据国家法律法规及公司规定，结合本项目具体实际，特制定本办法。制定依据：总公司内部管理制度《劳务队伍项目管理实施细则》。

6、第一章第一条为加强工程项目管理、健全安全质量管理体系，提高现场管理水平，使工程项目劳务分包业务管理工作更加科学化、规范化和法制化，特制订本办法。第二条劳务分包是指为保证工程施工顺利进行，补充集团内部劳力不足，将承包工程中的劳务作业发包给具有相应资质劳务承包企业，即劳务作业承包人的活动。

7、、负责本单位外部劳务队伍的管理办法的制订，成立相应的组织机构，指定相关部门负责外部劳务队伍的管理工作。

外包员工强制辞退找谁赔偿

外包员工若被公司强制辞退[strong]如何规避外包工职业病[/strong]，应向劳务派遣公司寻求赔偿。具体的赔偿标准包括： 若员工存在法定过错[strong]如何规避外包工职业病[/strong]，则可能没有补偿。否则，根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。如果公司违法辞退员工，则应支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。

外包员工被公司辞退需要向劳务派遣公司索赔。

劳动者签[strong]如何规避外包工职业病[/strong]了三方协议被辞退的，可以向本单位申请赔偿金，由本单位赔偿。具体应该根据合同执行。第三方合同是指员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。

可以向本单位申请赔偿金，由本单位赔偿。根据查询华律网得知，劳动者签了三方协议被辞退的，可以向本单位申请赔偿金，由本单位赔偿。但具体应该根据合同执行。第三方合同是指员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同。

如果外包公司在无正当理由的情况下辞退员工，且未按照法律规定支付赔偿金，劳动者有权要求公司支付赔偿。假设[strong]如何规避外包工职业病[/strong]你在公司工作了三年，公司可能需要支付相当于六个月工资的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司违法解除或终止劳动合同，员工可以要求继续履行合同，或要求公司支付赔偿金。

【法律分析】：外包被无故辞退是没有经济补偿的。外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退的外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。因为，用工单位和外包员工建立的不是劳动关系，而是劳务关系，所以辞退员工不需要按照相关法律规定支付补偿。

法律分析：外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应该由劳动派遣公司重新安排工作。用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

顺丰外包员工工伤怎么理赔

雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

顺丰工伤九级赔付方法如下：工伤医疗费用：治疗工伤所需费用享受因工医疗待遇，这些费用一般包括住院所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中全额支付。

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照相关法律规定追偿。

法律分析：首先要到当地劳动部门申请工伤认定，如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。

职工患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，包括顺丰快递员员在内，若公司在员工受工伤辞退，公司需给付补偿及赔偿。顺丰诞生于广东顺德，经过多年发展，成为国内领先的快递物流综合服务商、全球第四大快递公司。

五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。