职业病能要求公司补偿吗？法律明确保障权益

职业病是因长期接触职业危害因素导致的疾病，如尘肺病、职业性耳聋等，根据《职业病防治法》和《工伤保险条例》，劳动者确诊职业病后，依法享有医疗费用、伤残津贴等补偿权利，公司若未履行职业健康防护责任，需承担赔偿责任，2023年最新案例显示，多地法院支持职业病患者的合理索赔诉求，强化了企业责任。

职业病能要求公司补偿吗？关键条件与证据梳理

1. 职业病诊断证明：需由省级以上卫生部门批准的医疗机构出具。
2. 劳动关系证明：劳动合同、工资流水等可确认职业暴露史。
3. 企业过错举证：若公司未提供防护措施或隐瞒危害，劳动者可主张额外赔偿。
   近期某化工企业员工因长期接触苯致白血病，法院判决企业赔付医疗费及精神损失费，凸显证据的重要性。

职业病补偿流程详解：从诊断到索赔

1. 申请诊断：向当地职业病诊断机构提交职业史材料。
2. 工伤认定：确诊后30日内，企业需向社保部门申报工伤；若企业拖延，劳动者可自行申请。
3. 劳动能力鉴定：根据伤残等级确定补偿标准（如一次性伤残补助金、按月津贴）。
   提示：2023年多地简化流程，部分地区开通线上申报渠道，缩短办理时间。

职业病维权难点与应对策略

部分劳动者面临企业拒赔、证据不足等问题，建议：

• 保留职业健康档案：定期体检报告、工作环境检测记录是关键证据。
• 寻求工会或法律援助：各地工会设有职业健康维权岗，提供免费咨询。
• 关注地方政策：如广东省2023年新增“职业病康复基金”，对困难患者提供额外补助。

总结与实用建议：职业病补偿必知三步

1. 早诊断：发现症状立即就医，避免错过时效。
2. 全取证：保存劳动关系、工作环境证据链。
3. 依法维权：通过劳动仲裁或诉讼主张权利，必要时申请先予执行医疗费。

参考依据：国家卫健委《职业病分类和目录》、人社部《工伤保险经办规程》、中国工会网维权案例（2023年更新）。