危险源是什么

危险源是指可能导致人员伤害、财产损失或环境破坏的潜在或现实的不安全因素。这些不安全因素可能源于物理、化学、生物、心理等多方面原因，是事故发生的前提条件和潜在原因。危险源辨识内容 物理性危险源：包括机械性危害、电气危害、热危害等。

危险源是指可能导致人身伤害和（或）健康损害的根源、状态或行为，或其组合。根源是指具有能量或产生、释放能量的物理实体，比如运转的机械、带电的导体等；状态是指物的不安全状态，像设备老化、防护装置缺失等；行为则是指人的不安全行为，例如违规操作、未遵守安全规程等。

危险，通常指的是可能对人、物、环境造成危害的潜在状态或条件。这种危害的表达形式多样，包括但不限于事故、灾害、人为破坏等。引起危险的原因繁多，涵盖了人、机、料、法、环等多个维度，以及管理因素等，这些原因统称为危险源。风险源，则是另一种更加抽象的描述方式。它是指引发风险事件的原因的总称。

定义上的区别： 危险源：定义为系统中具备潜在危险能量或物质，一旦触发条件具备，可能导致伤害的部位或设备。它本质上是事故发生的潜在起点。 安全隐患：指存在于某个条件或环境中的不稳定因素，可能影响个人或他人的安全，通常由人为因素造成，且是可以被发现并消除的。

危险源是指可能导致伤害、疾病、财产损失或环境破坏的根源或状态。危险源主要分为以下两类： 物理性危险源：这类危险源包括机械故障、电气故障、噪声、辐射、高温、低温等。例如，缺乏正确防护装置的设备运动部分，一旦人们接触到就可能造成伤害。

危险源是指存在于某个环境中，有可能对人、物、环境或财产造成伤害、损失或危害的因素、物质、设备、情况或现象等。危险源可以包括但不限于以下方面： 物理危险源：如高温、高压、火灾、爆炸、电击、坠落、挤压等。

饲料生产工艺过程中都有哪些职业病危害因素

在饲料加工生产过程中有粉尘、噪声、高温以及放射性因子等典型危害因素。

职业病危害风险：在饲料加工过程中[strong]职业病有哪几类危害因子[/strong]，工人长期接触粉尘和噪音，可能对呼吸系统、听力等造成不同程度[strong]职业病有哪几类危害因子[/strong]的损害。 产品质量风险：饲料厂还可能面临销售过期饲料、篡改生产日期、散装料入库重量预估差异以回机料形式调整等问题，这些都会影响饲料产品的质量。

这肯定是职业病，但厂房的责任大小，要看平时厂房有没有告诉[strong]职业病有哪几类危害因子[/strong]你粉尘和气味的危害性，有没有给职工发放活性炭口罩，并要求员工配戴（这些需要厂方有书面的记录，没有则算无，要讲证据）。

化工企业 在化工行业中，生产加工过程中常使用重金属、有毒气体、酸碱等有害物质。这些化学品的接触可能导致工人患上职业病。同时，工作环境中的噪音、高温、高压和辐射等危险因素，进一步增加了职业病的风险。

不会的，饲料厂接触的基本上是玉米小麦之类的原料，对人没什么危害[strong]职业病有哪几类危害因子[/strong]；饲料中的小料主要是有气味，比较难闻，现在防护措施很好，不会造成什么伤害。

财务人员有哪些职业病危害的因素

职业病危害[strong]职业病有哪几类危害因子[/strong]的因素有：化学因素：包括生产过程中的有毒物质和生产性粉尘。物理因素：包括异常气象条件、异常气压、噪声、振动、非电离辐射、电离辐射等。生物因素：如炭疽杆菌、布氏杆菌、森林脑炎病毒等传染性病源体。

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中[strong]职业病有哪几类危害因子[/strong]，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

健康损害：职业病会对工作者的健康造成直接损害。常见的职业病包括尘肺病、职业性皮肤病、噪声性听力损失等。这些疾病可能引发呼吸系统、皮肤、听觉等方面的病变，严重影响工作者的身体健康。 财务负担：患职业病可能导致医疗费用的增加以及劳动能力的减退，给受害者和其家庭带来巨大的经济负担。

办公室人员易患职业病有：慢性疲劳综合症 症状：患该病症的患者长时间处于无原因的严重疲乏无力的状态。而且还会出现短期记忆力或注意力下降，咽喉疼痛、头痛、低烧、睡眠异常、精神抑郁。病因：长期工作紧张、竞争压力大以及长时间处于疲劳状态。

D. 财务人员有哪些职业病危害的因素 财务工作需要细致的工作，财务人员长时间埋头写算或在电脑前，易患颈椎病、腰椎病、痔疮，男性易患前列腺疾病。长时间面对电脑易患VDT（Visual Display Terminal电脑显示器）综合征、干眼症等。

农业生产中存在哪些职业危害

1、【答案】：C ABDE四项[strong]职业病有哪几类危害因子[/strong]，农业生产中主要职业危害包括：①化学性有害因素，如农药、化肥；②物理性有害因素，如噪声、振动和泥土类粉尘；③生物因素，即人畜共患疾病。C项，砂尘引起[strong]职业病有哪几类危害因子[/strong]的肺部疾患为尘肺，属于工业生产中的职业危害。

2、缺乏劳动卫生服务：农业劳动缺乏专门的劳动卫生管理机构和劳动卫生服务，目前也无针对农村劳动卫生和劳动保护的法规。

3、化学因素：主要是指在工作环境中接触到各种有害化学物质，如毒物、粉尘等。这些物质可能引发职业病，如尘肺、职业中毒等。在生产过程中，很多工业操作如焊接、喷漆、化工生产等都会接触到这些有害物质。物理因素：主要包括噪音、振动、辐射、高温等。

4、危害的职业主要包括以下几种： 从事危险工作的职业。例如，矿业、建筑工人进行高空作业，化工行业的生产线操作工等，这些工作场所可能存在爆炸、坠落、化学毒物等危险，容易导致工伤事故和职业病。 长时间重复劳动的职业。

5、危害的职业主要包括以下几种：从事危险工作的职业。例如矿业、建筑工人从事高空作业、化工行业的生产线操作等，这些工作场所可能存在爆炸、坠落、化学毒物等危险，容易导致工伤事故和职业病。长时间重复劳动的职业。

6、铜是一种有色金属，在日常生活和工农业生产中以不同的方式广泛存在，铜矿开采在我国已经有非常悠久的历史。现就一个在高海拔地区从事铜矿开采企业的职业病危害预评价过程中的职业病危害因素进行分析，以供参考。

危险化学品企业职业病危害因素有哪些

- 化学因素：如工业毒物、粉尘等。- 物理因素：如高温、低温、噪声、振动、辐射等。- 生物因素：如炭疽杆菌、霉菌、布氏杆菌、森林脑炎病毒和真菌等。 劳动过程中的有害因素涉及：- 劳动组织和劳动制度的不合理。- 劳动中紧张度过高。- 劳动强度过大或劳动安排不当。- 不良工作体位。

职业病危害因素主要有三类： 生产工艺过程中产生的有害因素，如铅、苯系物，氯、汞等生产性毒物；生产性粉尘、噪声、高低温、电离辐射及传染性病原体等。

物理因素：如噪音、震动、辐射、高温、低温、高湿、低湿、光照等。这些因素可以导致视力疲劳、听力下降、皮肤病等疾病。化学因素：如有毒有害气体、粉尘、毒物、危险化学品等。这些因素可以对呼吸系统、消化系统、神经系统产生危害。生物因素：如各种病菌、病毒、寄生虫、真菌等。

职业危害因素是指在工作场所可能对员工健康造成损害的各种因素。这些因素大致可以分为以下几类： 物理因素：包括噪声、振动、辐射、异常温度（高温或低温）、湿度（过高或过低）、光照等。长期暴露于这些因素可能导致听力损失、视力问题、皮肤病以及其他健康问题。

工作场所中的职业病危害因素按其来源可分为下列三类：生产工艺过程中产生的有害因素 化学因素：生产性毒物，如铅、苯系物、氯、汞等；生产性粉尘，如矽尘、石棉尘、煤尘、有机粉尘等 。

职业病危害是指什么

职业病危害，是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。

职业病危害，是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。这些危害包括职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。它们可能对工人的健康和安全产生严重影响。

职业与健康之间的关系紧密相连，职业活动可能引发职业病危害。职业病危害指的是劳动者在职业活动中可能因接触有害因素导致的职业疾病。不论从事何种职业，若不了解该职业可能带来的健康风险，且不采取相应防护措施，劳动者的身体将面临伤害风险。职业病危害主要涉及有害物质、物理因素、生物因素等。

职业病危害是指劳动者在职业活动中，因接触职业性有害因素而导致的健康损害和疾病风险。详细解释如下：定义及概念 职业病危害特指在工作环境中存在的各种有害因素，这些有害因素可能是物理性的、化学性的或生物性的。

职业病危害是指在工作过程中，长期接触或暴露于特定的工作环境、物质或作业条件下，导致工人受到身体或心理健康损害的一种危害。职业病危害可以包括物理因素、化学因素、生物因素、人为因素或心理因素等。

职业病是什么

法律分析：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。

职业病乃由企业、事业单位及个体经济组织等用人单位的劳动者在从事职业活动中所接触的粉尘、放射性物质及其它有毒有害因素引发之疾病。须知，此类病患自始至终需在职业生活环境中发生，并拥有法理性，即务必在我国《职业病分类和目录》中有明确界定。

职业病乃劳动者于职业环境中，因接触有害物质（如粉尘、放射性物质）所患之疾患。依据我国《职业病防治法》，职业病的种类与目录由国家卫健委与人社部共同拟定、调整及发布；职业病的确诊则需经省市级以上卫健部门认可的医疗机构进行。

职业病是一种由于长期接触特定职业环境中的有害因素而导致的健康问题。详细解释： 定义与概述：职业病是指在某种职业环境中，由于长期接触该环境中的有害因素，如化学物质、物理因素或生物因素，从而导致的一系列健康问题。这些健康问题往往与特定的职业活动密切相关。

本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门制定、调整并公布。

危险源有那些

1、危险源包括所有可能对人员造成伤害的设备、物料等[strong]职业病有哪几类危害因子[/strong]，例如生产装置、仓库等设备或场所中存在的危险化学品[strong]职业病有哪几类危害因子[/strong]，机械设备以及高边坡等。危险化学品具体指的是《危险化学品名录》（2002版）中规定的七大类物质，而机械设备若存在机械伤害的风险，同样可被视为危险源。

2、化学品类：这类危险源包括具有毒害性、易燃易爆性、腐蚀性等特性的危险物品。 辐射类：这类危险源主要包括放射源、射线装置以及电磁辐射装置等。 生物类：这类危险源包括可能危害个体或群体生存的动物、植物和微生物等生物因子。

3、化学品类：包括毒害性、易燃易爆性、腐蚀性等危险物品。这些物质在储存、运输和使用过程中都需要特别小心，以防止发生意外事故。 辐射类：主要包括放射源、射线装置及电磁辐射装置等。这类危险源对人体健康具有潜在危害，必须严格遵守相关安全规定。

4、矿山、金属冶炼企业和危险物品的生产、经营、储存、运输企业，以及存在重大安全隐患的其[strong]职业病有哪几类危害因子[/strong]他企业。城市轨道交通运营，以及存在重大安全隐患的其他单位。建设工程施工单位，以及存在重大安全隐患的其他单位。危化品、烟花爆竹、民用爆炸物品的生产、经营、运输、储存和使用单位。

5、重大危险源七大类主要包括以下这些：危险化学品类：就像那些可能会爆炸、燃烧或者有毒的化学物质，它们如果被大量存放或使用，就可能变成重大危险源。易燃易爆物品类：比如大量的汽油、柴油等，一旦泄露或者遇到明火，后果不堪设想。

6、法律分析：与人有关的重大危险源主要是人的不安全行为“三违”，即：违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，集中表现在那些施工现场经验不丰富、素质较低的人员当中。存在于分部、分项工艺过程、施工机械运行过程和物料的重大危险源。

7、危险源由三个要素构成，包括危险物质、暴露途径和易受害者。危险物质：危险物质指能够对人员、财产和环境造成潜在危害的化学、物理或生物物质。这些物质可能包括有毒物质、易燃物质、爆炸物质、放射性物质等。危险物质的种类和性质不同，其危险性也各不相同。

生产性粉尘是导致尘肺病的关键,尘肺病到底有多严重?

由于职业原因[strong]职业病有哪几类危害因子[/strong]，工人长期吸入生产性粉尘[strong]职业病有哪几类危害因子[/strong]，容易导致粉尘滞留肺部，肺组织弥漫性纤维化。尘肺发病时间越短，病变越严重。尘肺病[strong]职业病有哪几类危害因子[/strong]的症状是什么？其主要症状包括咳嗽、咳痰、胸痛、呼吸困难、咯血和喘息。尘肺病早期患者咳嗽不明显，但随着病情发展，患者咳嗽会加重，出现支气管炎、肺部感染等并发症。

尘肺病是由于在职业活动中长期吸入生产性粉尘并在肺内潴留而引起的以肺组织弥漫性纤维化为主的全身性疾病。人们在产生粉尘的环境里长期工作，长时间内吸人多量的有害粉尘．可使肺组织发生一种弥漫性的就像皮肤“结疤”一样的纤维性变化，这种变化可使肺的功能受到损害，严重时可使病人丧失劳动能力。

尘肺病最常见的病因是在职业活动中长期吸入生产性粉尘，多见于有职业接触史的患者，是最常见的一种职业病，常见于有矿山凿岩、金属加工、水泥生产人员等。并且，粉尘中游离二氧化硅含量越高、接触粉尘时间越长，肺内沉积量越大，病情越严重，预后越差。

据调查，到2007年[strong]职业病有哪几类危害因子[/strong]我省尘肺病患者超5万人，更严重的是还有大量无症状的尘肺病人。尘肺的分类 由于吸入粉尘的种类和性质不同，尘肺的类型、病变的发生和发展情况也各有不同。

尘肺病人由于长期接触生产性尘，使呼吸系统的防御机能受到损害，病人抵抗力明显降低，常发生多种不同的并发症。临床表现 尘肺病无特异的临床表现，其临床表现多与合并症有关。咳嗽 早期尘肺病人咳嗽多不明显，但随着病程的迸展，病人多合并慢性支气管炎，晚期病人多合并肺部感染，均可使咳嗽明显加重。

有自闭症员工离职后发病公司要负责吗?

1、不需要负责。自闭症表现为社会交往障碍，交流障碍，兴趣狭窄和刻板重复等。在一定遗传因素作用下，受多种环境因子刺激导致的弥漫性中枢神经系统发育障碍性疾病。引起孤独症的危险因素[strong]职业病有哪几类危害因子[/strong]：遗传、感染与免疫和孕期理化因子刺激。

2、在离职一个月后，如果[strong]职业病有哪几类危害因子[/strong]你查出患有职业病，根据相关法律规定，该工厂确实需要承担责任。职业病的认定通常需要明确病因与工作环境之间的联系。一旦职业病被确认与工作环境相关，工厂需承担相应的赔偿责任。工厂可能需要承担的赔偿范围包括但不限于医疗费用、生活补贴、康复费用以及因病造成的收入损失。

3、法律分析[strong]职业病有哪几类危害因子[/strong]：根据法律，离职后用人单位会出具解除或者终止劳动合同的证明，劳动者也应当按照双方约定，办理工作交接，在处理完这些后才算离职，随后公司出现的问题与员工无关。

4、不一定是职业病，也可能是在工作中受到伤害，如果能确定是因为工作或在工作场所中受到伤害，员工是可以申请工伤鉴定的。如果鉴定属于工伤，公司需要负责，如果因为个人疾病，公司是不需要负责的。

5、因工作失误给公司造成损失员工不承担法律责任。但应给与公司相应赔偿。因工作过失给公司造成经济损失，可根据情况承担相应的责任，在公司有管理制度支持赔偿时应承担相应的赔偿责任。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

6、有的老板总是让员工做一些职责以外的工作，可以理解[strong]职业病有哪几类危害因子[/strong]；安排加班，也勉强接受；但总是一副臭脸，对着员工就实在让人接受不[strong]职业病有哪几类危害因子[/strong]了。现在很多公司开始提倡公司和员工要建立一种互惠原则，从而建立起关系网络。

7、负责。员工违纪后离职恶意举报领导，公司人事负责。员工违纪后离职的，如果劳动者给用人单位造成损失的，员工离职后还要承担公司责任。员工不愿意承担责任的，用人单位可以提起劳动仲裁处理。恶意举报领导也需要承担相应的责任，需要人事去负责处理。