得了职业病该工厂怎么样赔偿

得了职业病的员工，工厂应当依法承担赔偿责任。具体赔偿方式如下：

1. 首先，员工应尽快搜集与工厂存在事实劳动关系的证据，如工资单、工牌、工作服、工友证明等。

2. 其次，注意搜集职业病的相关证据。员工应在确诊职业病之日起 1 年内申请工伤认定，超出 1 年申请的，人社局可能会不予受理。

3. 经认定属于工伤的职业病，员工可以申请劳动能力丧失程度（关于伤残程度）的鉴定。根据专门鉴定机构的鉴定结论，员工可以获得相应的工伤保险待遇。

4. 如果工厂未按照法律规定为员工缴纳社会保险，员工可以向劳动保障部门提出工伤认定申请。

5. 在解除劳动合同的情况下，员工可以要求工厂支付经济补偿金以及其他相关费用。

需要注意的是，具体赔偿金额和比例将根据员工的伤残程度、当地工资水平、社会保险缴纳情况等因素来确定。在维权过程中，建议员工寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

《职业病防治法》中规定工作场所应符合哪些职业卫生要求

产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合下列职业卫生要求：

　　（一）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；

　　（二）有与职业病危害防护相适应的设施；

　　（三）生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；

　　（四）有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；

　　（五）设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；

　　（六）法律、行政法规和国务院卫生行政部门、安全生产监督管理部门关于保护劳动者健康的其他要求。

工厂职业病宣传稿件范文

随着工业化、信息化进一步发展，职业病也日益威胁着我们的健康。职业病不是一朝一夕形成的，而是长期、积累性的，危害巨大且难以治愈。

因此，我们要加强职业病防治，从自身做起，注意劳动保护、科学作业、定期体检等，切实保护自己和家人的健康。

同时，企业应加强管理和监督，完善职业病防治制度，严格执行职业卫生标准，保障员工的健康和安全。让我们一起行动起来，共同关注职业病，预防职业病，构建健康的工作环境！