我进厂无病,在化工厂做了一年多得了职业病,与厂里有关系吗,

这得看情况：如果你的职业病是因现所在化工厂的职业病危害因素引发或造成的，则与之有关，反之，你的职业病与现所在化工厂的职业病危害因素无关，则与本厂没关系，而可能因为以前服务过的企业或家乡临近企业职业病危害因素引发或造成的，经确认后可向以前服务过的企业或家乡临近企业索赔。

如果在化工厂工作期间不幸患上职业病，企业应承担相应的责任。依据相关法律法规，企业需要为员工提供安全的工作环境和必要的防护措施。一旦发现员工患有职业病，企业应及时采取医疗救治措施，并承担医疗费用。若企业未能履行其职责，如未提供足够的防护装备或未进行定期健康检查，员工有权要求企业承担责任。

法律分析：工厂有责任，在工作场所受伤的一般认定为工伤，用人单位承担赔偿责任。

和工作无关的疾病，不属于工伤 。建议委托律师协助调查取证依法维权。我支持你。通过百度hi加“北京杜律师”，可以进一步联系咨询，在线交谈。

如果说是因为工作造成的肾病，那固然就是职业病，是由公司出资给治疗的，如果说不是因为工作造成的，这样的话，公司就不会有责任了。

在岗多久被判定为职业病

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果职工对职业病诊断有异议，可以在接到诊断证明书之日起30日内向市级卫生行政部门申请鉴定。如果对市级鉴定结论不服，可以在接到鉴定书之日起15日内向省级卫生行政部门申请再鉴定。 根据《工伤保险条例》，用人单位应在职工发生事故伤害或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。

针对职业病处理，有以下几种情况：在岗阶段，用人单位应在职工被诊断为职业病30日内提出工伤认定申请，争取工伤权益。未按规定申请的，职工或其亲属、工会可在1年内直接提出申请。离职或退休前，用人单位应对职工进行职业健康检查，将检查结果告知职工。

根据GBZ188-2007《职业健康监护技术规范》标准条款，如果在噪声环境下工作一年，即可能被认定为噪声易感者，即使未达到职业病的标准。这表明，职业病的认定需要依据听力损伤的具体情况，尤其是职业性听力损伤（见GBZ49），需要进行专业的听力损伤鉴定。

需要看是哪种职业病，上岗前、在岗期间、离岗都应该做职业病检查，没有时间规定。但是职业病确认需要有接触时间，具体时间看病种。

用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，还可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。在岗阶段，被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，依法享受工伤保险待遇。

新入职人员从事职业病危害岗位前必须进行职业病什么体检

新入职人员从事职业病危害岗位前必须进行职业病上岗前体检。根据查询相关公开信息显示，新员工在入职前，特别是从事特殊岗位工种的工作前必须进行职业病体检，最迟也要在到岗后7天进行体检。

上岗前职业健康监护检查应在开始从事有害作业前完成属于强制性职业健康监护检查。职业健康检查是医疗行为，不同于普通健康体检，通过医学手段和方法，上岗前职业健康监护检查应在开始从事有害作业前完成属于强制性职业，针对劳动者所接触职业病危害因素，如铅、噪声、粉尘等。

根据《职业病防治法》第三十六条的规定，职业健康检查包括在岗前、在岗期间 （定期）、离岗时和应急健康检查。就业前健康检查是指用人单位在参加工作前对准备从事的行业人员进行的健康检查。目的是发现职业禁忌症。

常规体检项目：包括身高、体重、血压、视力等一般身体状况的检查，这是任何体检的基础。职业史调查：这是职业病诊断的重要环节。包括工种、工龄、工作环境、工作习惯等内容的调查，以了解可能的职业危害因素暴露情况。临床检查：主要针对具体职业病的症状进行检查。

对从事接触职业危害作业的劳动者，用人单位应当组织（上岗前 ）、（定期 ）、（离岗时 ）的职业健康检查。关于职业病危害岗位现无法律进行明确规定，但《职业病防治法》已经定义何为职业病。

拟从事接触职业病危害因素作业的新录用人员，包括转岗到该种作业岗位的人员；（2）拟从事有特殊健康要求作业的人员，如高处作业、电工作业、职业机动车驾驶作业等。

新录用的员工或变更工作岗位的员工在上岗前应接受职业健康检查，这是为了确保员工能够安全地进入工作岗位，避免因职业病危害因素而影响健康。用人单位应当根据劳动者拟从事的工种和工作岗位，评估这些工种和岗位可能存在的职业病危害因素，并据此确定健康检查项目。

企业入职15天发生伤害是否构成工伤

因此，如果企业在员工入职15天内发生的伤害符合上述情况，那么应该被认定为工伤，企业需要按照相关法规进行工伤赔偿。综上所述：企业入职15天发生的伤害是否构成工伤，主要取决于伤害发生的情况是否符合《工伤保险条例》的相关规定。

法律分析：劳动者发生工伤，如果用人单位没有及时申报，劳动者或其家属可以在伤害发生的一年内去当地社保中心申请工伤鉴定；鉴定为工伤的，用人单位缴纳了工伤保险，由工伤基金赔付；用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按法定工伤待遇赔付；劳动者在工伤医疗期间，用人单位应按原待遇支付工资。

法律分析：新入职员工第一天发生工伤，可以申请工伤认定，依法享受工伤待遇的。法律依据：《工伤保险条例》 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

中风是属于疾病，且也不属于在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的情形。所以这种情况认定工伤比较困难。如果有证据证明他的中风跟工作环境有关，你可以尝试一下认定工伤。单位有没有给他上医疗保险，如果上了他现在可以享受医疗保险待遇。

法律分析：新入职员工在第一天发生工伤时，可以申请工伤认定，并依法享受工伤待遇。 法律依据：《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请时，应提交工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

新入职员工第一天发生工伤，可以申请工伤认定，依法享受工伤待遇的。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表。与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书。

劳动法有没有规定入职体检

1、《劳动法》对于入职体检并未做出强制性规定。根据第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对于从事可能有职业危害作业的劳动者，用人单位应当定期进行健康检查，以保障其健康权益。

2、劳动法没有规定入职体检。对于一般的员工，劳动法没有规定必须对其进行健康检查。劳动法中有关于员工体检的规定，如《劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

3、劳动法有没有规定入职体检我国《劳动法》有没有规定入职体检。对于一般的员工，《劳动法》没有规定必须对其进行健康检查。

4、法律分析：现在一般在员工入职前，公司都会要求员工进行体检，提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定，根据民法领域中“法无明文规定即容许”，所以公司入职前需要体检是合法的。但是劳动法规定了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

5、法律主观：劳动法关于入职体检的规定有：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

6、劳动法关于入职体检的规定有：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

7、入职体检自费违反《中华人民共和国劳动合同法》吗入职体检自费违反《中华人民共和国劳动合同法》。

请问我进了一家工厂3个月得上了职业病,这家公司该不该给我赔偿_百度知...

1、一般像小额医疗这种不过万的，保险公司是不会启用理赔调查的。毕竟，现在的理赔调查成本也都是比较高的。而且，这些小额医疗，理赔还都挺快的，大都不到24小时就可以完成程序步骤。

2、离职后公司没有及时的停止缴纳社保，多超出了一个月，这部分的费用让个人承担是合理的，毕竟离职的一个月并没有给公司创造效益，而将来退休金的收益是本人非公司。另外多交一个月的社保，将来退休金也可以多拿一点，并不是没有好处的。

3、可以起诉对方，要求肇事者进行赔偿。依据交通事故责任认定书要求保险公司按照理赔金额进行赔偿，如果保险公司理赔金额不足以支付赔偿金的，不足的部分由肇事司机承担，如果肇事司机没有能力承担或者没有足够的能力承担的，由车主承担连带责任。

4、不论是谁的错？只要你骂人就不对。所以，你首先要承认错误，获得领导的谅解，然后再找领导商量一下，让他从轻处理，不要辞退你。

5、但用人单位不承担经济补偿； 二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。

一般进厂体检入职后,以后还体检吗?

1、一般进厂体检入职后是否还会体检，需要根据具体情况来判断：法律法规要求：对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。

2、不需要。国企体检完发offer入职不需要再体检了，如果体检过了的话，政审没什么问题的话就可以录用了，之后入职公司也会看体检报告的，因此不需要再做一次入职体检了。体检是体格检查的简称，是指通过医学手段和方法对受检者的身体检查，是预防疾病的有效手段之一。

3、可以的，需要书面申请。单位入职前要体检那是对该人员负责，一旦身体有疾病进入岗位后会造成自身的安全造成伤害，所以体检是至关重要的。体检医疗机构和体检医师根据体检项目的特点，区别不同情况进行检查和复检。

4、签三方有体检了入职还是需要体检的。签订三方协议的时候你还没有正式毕业，那是在校期间招聘要求的签协议要体检。等到你毕业到单位正式报道入职了还需要一份入职体检报告，所以统一安排定点医院进行体检。

5、综上所述，拥有健康证并非意味着完全无需再次体检。具体是否需要体检，取决于健康证的有效性、企业的体检政策以及个人的职业类别。在特定情况下，如非定点体检或涉及特定职业或人群，可能仍需进行预防性健康检查。建议在入职前或有相关需求时，详细了解并遵循当地卫生行政部门的规定和建议。

在用人单位干多长时间患职业病算工伤?

法律分析：按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。

只要是在工作时间，因为工作原因造成的身体伤害都属于工伤，职业病绝对属于工伤，和干多长时间没有关系。

工人在工作时间生病，属于职业病的算工伤；非职业病，属于在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中被感染的（比如疫情期间的志愿者），视同工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

一般形成职业病需要的时间是比较长的，最低三到五年，长的十年以上。你工作八个月，要确定为本单位导致的职业病，得需要拿出岗前的身体检查资料，也就是个人健康监护档案，如果这个档案证明你之前没有从事过目前职业病特性的工作且身体健康，那么确定当前职业病的责任就是现在你工作的单位负责。

在岗阶段，用人单位应在职工被诊断为职业病30日内提出工伤认定申请，争取工伤权益。未按规定申请的，职工或其亲属、工会可在1年内直接提出申请。离职或退休前，用人单位应对职工进行职业健康检查，将检查结果告知职工。若被确诊为职业病，应办理工伤认定、劳动能力鉴定和待遇核定手续，按规定享受工伤保险待遇。

职业病,你真的了解吗?

很多职业病病人平时看起来与常人无异，其实患职业病的病人遭受着常人无法理解的病痛和折磨，职业病的症状会渗透在病人的日常生活、工作中……职业病无孔不入，三百六十行，行行都有罹患职业病的可能性。上面说了，职业病在法律意义上，具有一定的范围限制，要符合政府主管部门明文规定的法定职业病目录。

腰酸背痛是最常见的职业病，是因为长时间保持一个坐姿，肌肉没有机会伸缩所致。不正确的坐姿，是引起腰酸背痛的主因，但即使保持正确坐姿，久坐同样成疾。 防治方法：要避免腰酸背痛，除了保持良好的坐姿外，每一两个小时还应该站起来活动一下筋骨。每天早晨最好做一些有氧运动，如慢步或做操等。

了解护士常见职业病，关注护士健康！护士的工作性质：倒夜班、长时间行走及站立、弯腰负重、饮食不当等。（小提示：很多职业都有以上的工作性质，可以对号入座，注意防范哈）长期久站可致下肢静脉曲张 你有没有一种体验，连续上了8个小时的班，下班后，双腿酸爽得不行，有时甚至影响正常生活。

IT行业常见的职业病 近视 整天瞅着屏幕，想不近视都难。每次开技术会议，往下看都是白茫茫一片。从事IT而不戴眼镜的人，真是让人羡慕啊。 颈椎病 每天坐在那里，盯着一个地方，时间稍长，就感觉脖子僵硬。赶快去检查下颈椎吧。 腰间盘突出 每天坐8个小时，很少活动，再加上坐姿不雅，腰酸背疼。

驾驶员常饮茶能加速视紫质合成，有效保护视力，对保障行车安全能起到积极作用。

在岗期间职业健康体检：目的是及时发现职业病有害因素对劳动者健康的早期影响，以便能及时诊断和处理，对可疑患者进行观察，对发现有职业禁忌的劳动者或有与职业相关的健康损害者及时调离，安排适当的工作。

事业单位每年都要体检吗

行政事业单位员工每年体检一次这就是规定。 一般来说事业单位体检标准如下：一般情况下事业单位体检项目包括查血细胞、血小板、白细胞、红细胞、血型、血糖等，没有特殊要求是不会检查爱滋病HIV抗体的，根据国家规定，公共机构应定期组织员工进行体检，但你知道，规定是规定，实际上是实际的。

在事业单位中，公务员的年度健康检查是一项强制性的规定。无论你的职位或工作年限，每个在职人员都必须参加这项体检，以确保员工的健康状况符合入职和持续工作的标准。体检的目的在于早期发现和预防疾病，维护良好的工作环境。

是的，事业单位每年都会进行体检。事业单位因其稳定性和福利待遇，一直是求职者心中的热门选择。一旦成功进入事业单位，每年都会有例行的体检安排，这是确保员工身体健康、维护工作环境的重要环节。体检不合格的员工可能无法继续留在事业单位，这也提醒着大家要保持良好的生活习惯，确保体检结果达到标准。

在职的事业单位公务员单位每年的例行体检每个人都必须去。因为事业单位一直都是很热门的工作单位，很多人都争着想进，考入事业单位后，每年还要有例行的体检项目，如果体检不合格是不能进入事业单位的。

在河南省商丘市，事业单位体检并非强制性，你可以选择不去。当地的体检安排较为灵活，每年都会有体检机会，这意味着如果有需要，可以为家人使用。体检通常由固定的医院负责，有以下两种方式：一种是体检表会直接发送给个人，另一种是需要去医院报自己的姓名，进行体检。

根据《事业单位工作人员体检办法》，事业单位需组织员工进行体检，保障其身体健康。体检主要分为入职体检、离职体检和定期体检。入职和离职体检是必须进行的，以确保员工的身体状况符合工作要求。定期体检的周期依据员工的工作岗位、年龄及工作条件等因素而定，一般每1至3年进行一次。

行政事业单位员工体检规定为每年一次，根据单位安排时间进行体检。体检项目：体检人员的身高体重。四肢脊柱淋巴（俗称：外科。裸体的，穿好脱的衣服，连裤袜什么的最好就放弃吧，冬天可能不会要求全裸，但会要求漏出胳膊，腿。蹲下、起立、医生摸脊柱，淋巴）。胸部X光照射检查。

新员工入职不满一个月受工伤

1、法律分析[strong]入职多久得职业病最多[/strong]：职工因工受到伤害[strong]入职多久得职业病最多[/strong]，可以依程序申请工伤认定和劳动能力鉴定。认定工伤后，用人单位已经为该职工参加工伤保险的，根据伤残等级享受由工伤保险基金和用人单位支付相应的工伤保险待遇。未参加工伤保险的，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2、新入职一个月发生工伤应该怎么办 新入职员工第一天发生工伤，可以申请工伤认定，依法享受工伤待遇的。

3、新入职员工若发生工伤，赔偿情况主要取决于单位是否为其缴纳了工伤保险。如果单位已经缴纳工伤保险，员工所遭受的工伤赔偿则由工伤保险基金承担。若单位未履行此义务，则需自行承担原本应由工伤保险基金支付的费用。

4、法律分析：新入职员工在第一天发生工伤时，可以申请工伤认定，并依法享受工伤待遇。 法律依据：《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请时，应提交工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

5、若公司有少发或 不发加班工资 的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。

有职业病还能入职嘛

法律分析：职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

可以接受，只要你在进厂前有体检报告，报告证明进厂以前就有职业病，然后一年体检一次，报告放好，离职的时候在体检一次。因为职业病也分三个等级，所以应该注意不能让病情恶化，每年体检一次就在于可以很好的把握病情的恶化情况。

对于这种情况，你公司已进行了体检，发现疑似职业病了；如果你公司招聘的岗位与所诊断的结果没有因果关系，就没有风险；但最好能够请示一下卫生局职业病管理部门，得到许可后招用。

体检中发现患有恶性传染疾病，如艾滋病、梅毒等，这些疾病具有传染性，会对他人健康构成威胁，因此不予入职。严重慢性疾病：先天性疾病：患有严重的先天性疾病，如先天性心脏病、先天性智力障碍等，可能无法胜任工作。

如有职业病的岗位，如果体检中发现有既往职业病病史或相关迹象，可能会影响入职。此外，一些特殊的既往病史，如心脏病、癫痫等，也可能影响入职决策。总的来说，体检结果中的各项指标需符合岗位要求和公司的健康标准，以保证工作效率和员工健康。因此，在入职前进行充分的体检和了解相关要求是非常重要的。

新入职一个月的矿工检查得了矽肺职业病怎么办

1、让工人去找前用人单位进行索赔，但是如果前用人单位不愿意承担的话，就会引起相应的纠纷，这就是没有进行上岗前查体的后患所在。建议做工人工作讲明道理说明工人的尘肺病是由原单位所造成的，真不成的话就走法律渠道，如果工人在前一个单位进行离岗时职业健康查体，可以调取相关资料。

2、对于已经患上矽肺病的矿工，应积极寻求职业病鉴定，以确认病情并获得相应的医疗保障和赔偿。同时，矿主有义务为矿工提供必要的医疗资源和支持，确保其得到及时有效的治疗。此外，矿工可以向相关部门举报，要求煤矿企业承担职业病的法律责任。

3、值得注意的是，矽肺病的预防比治疗更为重要。矿工们应当采取一系列防护措施，如佩戴防尘口罩、定期进行职业健康检查等，以减少吸入有害粉尘的风险。同时，单位也应承担起相应的责任，改善工作环境，提供必要的防护设备，确保矿工的身体健康。

4、随后，赤峰市职业病防治所又陆续检测出9名在该钼矿打过工的农民工患有矽肺病，并及时向松山区政府和区总工会进行了通报。 2002年5月，在赤峰市政府和市总工会的关注下，松山区组织在钼矿从事凿岩、运输等“接尘”工种的84名农民工进行了体检。

5、矽肺病是一种由长期吸入二氧化硅粉尘导致的职业病，主要发生在矿工、石材加工商和陶瓷工人等职业中。由于我长期在煤矿工作，吸入大量粉尘，导致矽肺病的出现。煤矿拒绝提供证明，使我面临巨大的困难。

在厂里干了三个月杳有职业病厂应该担当什么

1、在入职前，按规定应当进行职业病体检，若在体检时发现已有职业病，应由原单位承担相应责任。入职后，即在岗期间若发现职业病，则由当前单位承担治疗和补助责任。在实际操作中，企业应当严格执行职业病预防与管理的规定。

2、用人单位也可以给予必要的道义上的援助或帮助（比如对确实困难的职工借予必要的抢救治疗费用）。

3、没有。如果有人告诉你可以靠手机能月入过万的一定是再骗你。还有，身体干不了累活我能理解，这个脏活啥意思？就是你本人嫌弃而已。记住幸福是靠实实在在奋斗出来的，不是好吃懒做，做梦梦出来的。

4、三是劳务派遣工有优势，这是可行性。首先，活动性大。劳务派遣工正是由于存在这些缺陷，招致他们也不稳定，纷繁考走或是选择其他好工作，活动性很大。这就给企业带来了一个有利的方面，能够不时地改换员工，不时的有新员工参加，特别是一些高素质高才能的人才。

5、整理：定义：区分要与不要的物品，现场只保留必需的物品。目的：① 改善和增加作业面积；② 现场无杂物，行道通畅，提高工作效率；③ 减少磕碰的机会，保障安全，提高质量；④ 消除管理上的混放、混料等差错事故；⑤ 有利于减少库存量，节约资金；⑥ 改变作风，提高工作情绪。

6、放射病：电离辐射可以引起急性或慢性放射病，影响骨髓造血系统、消化系统及大脑的正常功能等。装有心脏起搏器的病人处于高电磁辐射的环境中，会影响心脏起搏器的正常使用。

7、身体和电脑屏幕应该尽可能保持不少于70厘米的距离。 电脑屏幕产生的辐射量虽然很小，但是日积月累后仍会损伤皮肤，容易产生脸部色斑，眼睛周围肌肤出现松弛、鱼尾纹、眼袋和黑眼圈等。市皮肤病医院专家提醒电脑的频繁使用者尤其是女性，在上机前最好先涂一些防护用品，比如隔离霜或者粉底等。同时，最好使用电脑防护屏幕。

入职超过半年被辞退怎么赔偿

1、如果劳动者入职超过六个月但未满一年被辞退，用人单位应支付相当于一个月工资的经济补偿。 根据《劳动合同法》第四十七条，如果劳动者因用人单位违法被辞退，有权要求继续履行劳动合同。 如果无法继续履行劳动合同，劳动者可要求用人单位支付相当于一个月工资的经济补偿的赔偿金。

2、法律主观：入职满7个月后被辞退，员工有权获得经济补偿。由于工作期限超过半年但不足一年，根据《劳动合同法》规定，补偿按一年计算，即相当于一个月的工资。该补偿金额基于离职前或解除劳动关系前一年的平均工资计算，如果工作不足一年则取所有工资的平均值。

3、总的来说，入职满半年不满一年被辞退的赔偿，要么是支付一个月的经济补偿金，要么是支付两个月的赔偿金，具体要看辞退是否合法。另外，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4、入职半年被辞退属于无过失性辞退的，用人单位支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

5、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。