松原市卫生局内设机构

松原市卫生局位于宁江区沿江东路758号，承担着全市医疗卫生管理的重要职责。如果您需要联系相关部门，可以拨打其办公电话0438-2296008。该局设有多个科室，医政科便是其中之一，专注于医疗政策制定与执行，医院管理和质量控制等方面的工作。

首先是政府机关，包括市政府、区政府、民政局、财政局、交通局、卫生局以及社区办事处等。其次是科教文卫事业单位，比如松原广播电视总局，涵盖了电视台和广播电台，为市民提供新闻、文化与教育服务。此外，松原市内还有众多的学校，这些学校不仅提供基础教育，还有各种职业和技术教育。

第五，监督管理医疗机构，推进医疗卫生机构改革，保障医疗服务质量和医疗安全，同时负责食品安全和重大食品安全事故的协调处理。第六，依法监督管理血站的采供血及临床用血质量，保障血液安全。第七，研究制定全市重点医学科技、教育发展规划，推进医学科研工作，促进医学科技成果的应用和新技术的开发。

迎鑫医院致力于医疗、预防和保健服务，由吉林省松原市卫生局正式批准设立。医院配备了先进的医疗设备和专业的医疗团队，为市民提供全面的医疗服务。自成立以来，迎鑫医院不断优化医疗服务，提升医疗质量，赢得了当地居民的高度评价。

对于职责分工，市安全生产监督管理局与市政府相关部门的职责按照《松原市人民政府关于印发松原市人民政府工作部门安全监管（管理）职责的通知》（松政发〔2005〕14号）和机构改革确定的内容执行，如有变动，依据官方文件为准。

政府机关，市政府，区政府，民政局，财政局，交通局，卫生局，社区办事处等等。松原广播电视总局，电视台，广播电台，各个学校，科教文卫事业相关工作。不错的国企，昊元大酒店，松原国人，啤酒厂，国企，家园房产经纪有限公司吉林省君建商贸有限公司等等。

松原市卫生局医政科电话0438-5085711 查自松原市卫生局官网。

松原市九级伤残,一次性工伤医疗补助金是多少和伤残就业补助金是多少...

停工留薪期护理费：由用人单位负责支付[strong]松原职业病医院地址[/strong]，标准参照当地相关规定。 一次性伤残补助金：九级工伤[strong]松原职业病医院地址[/strong]的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。 工伤医疗补助金和伤残就业补助金：合同期满终止或职工提出解除合同的[strong]松原职业病医院地址[/strong]，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金[strong]松原职业病医院地址[/strong]，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

松原市工伤职工鉴定为九级伤残的，解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金为9个月本人工资，所在单位支付一次性就业补助金为7个月本人工资。用人单位没有参保的，均由用人单位支付。

职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资，比如职工月工资三千元，那么赔偿标准为二万七千元。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

具体金额计算公式为：工伤九级一次性医疗补助金=就业人员上年度月平均工资×80%×伤残等级对应比例。其中，就业人员上年度月平均工资由当地人社部门发布；伤残等级对应比例是由国家规定的。需要注意的是，工伤九级一次性医疗补助金的金额并不是固定的，具体金额还需要根据当地的经济发展水平进行分析。

由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

中石油退养员工有残疾证的多给钱吗

1、工龄津贴、归并津贴按100%计发；（4）其他自愿申请离岗歇业且经组织批准的人员，应停发工资、奖金，停止享受劳动保护等一切待遇，涉及有关社会保险、住房公积金、企业年金等相关费用个人缴纳部分由个人缴纳。

2、政府没这么多的钱来补助。福利企业，对于重度残的，按要求可以不用上班，而从企业领取生活费，企业交纳有关的保险，企业获得国家的税收减免；作为残疾人职工，在福利企业，根据国家的规定，企业应当交纳社保，这不算福利，是法律规定的（你可以参看有关福利企业的管理办法）。

3、二）对优化资本结构试点城市破产企业自谋职业的残疾职工，按所在城市企业职工上年度平均工资收入的3倍提取安置费并一次性发给本人；符合国发〔1994〕59号文件和国发〔1997〕10号文件规定的破产企业中距离退休年龄不足5年的残疾职工，由本人申请并经省级劳动保障部门批准，可以提前退休。

4、共同生活的家庭成员虽然有些人因残疾失去了劳动能力，但其共同生活的家庭成员人均可支配收入高于低保标准，或家庭财产情况不符合有关规定也不能享受低保。但是对“无业重度残疾人”的低保有单独规定，所以不再此列之中。

5、残疾人员（持有残疾证），患病职工经医疗部门鉴定确认部分丧失劳动能力的人员，可不受年龄限制享受内退政策（达到内退年龄的享 受该年龄段的.待遇；未达到内退年龄的享受最低内退年龄应享受的内退待遇，但不执行一次性支付内退费管理办法） 2，已办理企业内退手续的人员按原签订的《内退协议》执行，其劳动关系不变。

松原市人力资源和社会保障局的内设机构

松原市人力资源和社会保障局设有20个内设机构[strong]松原职业病医院地址[/strong]，各机构职责明确，分别负责不同领域的工作。以下为各内设机构的职能概览[strong]松原职业病医院地址[/strong]：（一） 办公室：负责市人力资源和社会保障局的日常运行，包括政务协调、文电处理、会议组织、安全保卫等，并负责机关及直属单位的机构编制、干部人事、工资福利等工作。

根据上述职责，市人力资源和社会保障局设20个内设机构：（一）办公室。

其[strong]松原职业病医院地址[/strong]他事项方面，市人力资源和社会保障局代市政府管理松原市行政学院。此外，所属事业单位的设置、职责和编制事项由另外的规定进行详细规定。该规定由市机构编制委员会办公室负责解释，对于其调整，按照规定程序办理。

李雪飞担任松原市人力资源和社会保障局党组成员及副局长，主要负责多个关键科室和中心的工作。具体而言，他协助局长管理劳动关系科、调解仲裁科以及法制监察科，这些部门在维护劳动者的合法权益和规范劳动市场秩序方面发挥着重要作用。此外，他还负责公务员录用与职位管理，确保公务员队伍的选拔公正与高效。

松原市住房公积金管理中心是一家负责管理并监督住房公积金的机构，属于松原市人力资源和社会保障局下属的非营利性单位。我们的目标是确保公积金的管理和使用是公平、公正、公开、便捷的。松原市住房公积金管理中心致力于保障职工的住房权益。

法律分析：吉林省松原市人力资源和社会保障局人才交流服务中心（松原市宁江区松江大街2300号，市就业服务局一楼大厅）负责应届毕业生的档案接收、党组织关系转移等问题。

松原市人力资源和社会保障局位于松原市前郭尔罗斯蒙古族自治县松原大路2790号。 该局的办公时间，在夏季为周一至周五上午08：30至11：30，下午13：30至17：00；在冬季则为周一至周五上午08：30至11：30，下午13：00至16：30。

松原市安全生产监督管理局人员编制

松原市安全生产监督管理局的行政编制总数为18名[strong]松原职业病医院地址[/strong]，其中局长1名[strong]松原职业病医院地址[/strong]，副局长2名[strong]松原职业病医院地址[/strong]，还设有科级领导职数14名，包括安全监察专员4名。此外，机关工勤编制有2名。

松原市安全生产监督管理局内设8个机构，旨在全面负责该市的安全生产监督管理工作，包括但不限于行政管理、协调、监督、应急响应、审批和职业卫生监管等方面。

松原市安全生产监督管理局主要职责包括组织起草安全生产地方性规章，指导协调全市安全生产工作，分析和预测安全生产形势，发布安全生产信息，协调解决安全生产中的重大问题。

松原市食品药品监督管理局内设11个机构，以履行其职责。办公室负责日常运转、安全保密、政务公开、行政后勤等事务，同时涉及保健食品、化妆品、餐饮服务和药品、医疗器械安全监督管理的外事行政工作。

村镇建设科：负责村庄和小城镇建设政策，指导乡镇规划，农村住房建设和安全，以及改善农村人居环境。 行政审批办公室：负责住房和城乡建设领域的行政审批工作，包括受理、审批、勘查论证等，并管理相关行政许可证。

松原这边办焊工证去什么部门办理[strong]松原职业病医院地址[/strong]；可以在松原市的 安全生产监督管理局 报名考焊工证 。。因为焊工证是属特殊工种 专业技术就业的上岗资格证件，一般是需要经过培训后，经考核合格领取。发证机构是全国各省市安全生产监督管理局（简称安监局）。

离岗歇业是什么意思

离岗歇业是离开岗位不干活的，是没收入的，但不是处分，相当没办离职的失业，是一种状态，内退是离岗休息，但会保留有生活费，内退是待遇处理中的一类。离岗歇业和内退都是挂职在单位，都不上班，但一个无收入，一个是有收入的，这就是它们的区别。

离岗歇业是指企业或机构中的员工由于各种原因，如个人原因、协定原因或公司大面积的缩减，导致员工离开工作岗位或暂停工作一段时间。这种状态相当于一种休息或休假状态。员工不必履行公司职责或任务，并保留与公司的合同或雇佣关系。

离岗歇业指的是在一线艰苦岗位工作累计20年及以上，距国家规定退休年龄5年以上的或者连续工作时间男30年及以上、女25年及以上的（含折算工龄）。

总的来说，离岗歇业指的是在一线艰苦岗位工作累计20年及以上，距国家规定退休年龄5年以上的或者连续工作时间男30年及以上、女25年及以上的（含折算工龄）。【法律依据】：第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

由公司油田总医院、国家权威医疗机构（含专科医疗机构）认定或确诊，不能坚持正常工作的；（6）其他自愿申请离岗歇业且经组织批准的。凡符合上述六个条件之一的，在本人自愿的前提下，可以办理离岗歇业手续，签订离岗歇业协议，保留劳动关系，离岗歇业期满，可以随时返回原单位工作，也可以续签离岗歇业协议。

停薪留职：停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。