患职业病退休，应该享受什么待遇，依据是什么

职业病，属于工伤，首先认定工伤，如果不认定工伤，不能享受工伤待遇，工伤认定之后，还要经过伤残鉴定，达到伤残等级的，根据等级补偿，工伤一到四级的，退出工作岗位，按月领取伤残津贴，一直到退休年龄办理退休，退休费低于伤残津贴的，工伤保险给予补足，所以，你必须经过鉴定伤残等级才能知道你应该怎么补偿，你已经退休，不清楚是不是按照上述规定办理的退休，如果不是，不能享受工伤待遇，只能按照正常退休，

职业病，属于工伤，首先认定工伤，如果不认定工伤，不能享受工伤待遇，工伤认定之后，还要经过伤残鉴定，达到伤残等级的，根据等级补偿，工伤一到四级的，退出工作岗位，按月领取伤残津贴，一直到退休年龄办理退休，退休费低于伤残津贴的，工伤保险给予补足，所以，你必须经过鉴定伤残等级才能知道你应该怎么补偿，你已经退休，不清楚是不是按照上述规定办理的退休，如果不是，不能享受工伤待遇，只能按照正常退休，

退休后查出尘肺病怎么申请职业病

 退休后查出尘肺病可以申请职业病。

尘肺病通常是由于长期暴露在粉尘环境中导致的，而职业病是由于工作环境或工作职责所引发的疾病，因此退休后查出尘肺病可以被认定为职业病。

如果发现自己有类似的职业病，需要及早去医院进行诊断和治疗，并且尽快向所在单位或工商局提出申请，领取相应的职业病证明，以便获得相应的赔偿和治疗的费用报销。

同时，企业在为员工购买保险时，建议购买职业病保险，以保障员工的健康。

1. 确认尘肺病是由职业原因引起的。需要提供相关的证据，例如工作时长、工作环境、工作内容等。

2. 前往当地劳动保障部门办理职业病认定手续。需要提供相关的医学证明、职业史、工作证明等材料。

3. 经过劳动保障部门的审核，如果认定为职业病，会颁发职业病诊断证明书和职业病鉴定书。

4. 持证明书和鉴定书申请相关的职业病赔偿和福利待遇，例如医疗费、工伤赔偿金、护理费、伤残补助金等。

职业病诊断期间能否办退休

可以办理，所谓病退是指职工因职业病而提前退休，且待遇和正常退休一样的。职工办理病退条件如下： 养老保险缴费原则上满15周年，女性45周岁以上，男性50周岁以上; 一般类疾病住院出院后满1年; 恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满; 精神类疾病住院出院后年满5年，且有5年系统治疗诊断记录。

煤矿职业病退休规定

国家已经取消了工伤退休的制度，不论是职业病还是工伤，都没有提前退休，职业病经过鉴定达到伤残一到四级的，应该按月领取伤残津贴，到法定年龄办理退休，伤残五到六级单位难以安排工作的，用人单位可以发给伤残津贴，到法定年龄办理退休，伤残津贴由单位发给，七到十级的，伤愈之后，照常上班，到法定年龄办理退休。

职业病能否办理提前退休

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休。 根据有关规定，因病或非因工伤残申请提前退休的职工，首先要到地市级劳动保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断。其次是将取得的医疗诊断证明送所在地的地市级劳动鉴定委员会进行审核，作出是否属于完全丧失劳动能力的鉴定结论。最后职工持鉴定结论和其他相关材料，到当地劳动保障部门办理提前退休手续。

你需要到医院来证明再送至劳动鉴定委员会审核。

收费站上班如果得了职业病什么时候岁数可以退休

即使你得了职业病，也是按照法定年龄退休，职业病可以认定工伤，根据伤残等级给予赔偿，没有提前退休的规定，工伤一到四级的，或者工伤五到六级单位无法安排工作的，可以离开岗位，按月领取伤残津贴，到退休年龄办理退休。