起诉书怎么写?

告村委会起诉书 尊敬[strong]职业病申请民事起诉状[/strong]的法院：本人（原告全名）因相关事项诉村委会[strong]职业病申请民事起诉状[/strong]，特此提交此起诉状。 案件简述：自（起始日期）以来，本人与村委会在（涉及事项）上一直存在争议。村委会未能履行其职责，导致本人权益受到侵害。具体事项详见所附证据清单。

起诉要到哪里写起诉书起诉可以通过以下方式写起诉书：（1）可以委托律师代书起诉状；（2）也可以在法院求助起诉书的格式以及形式；（2）可以自己写起诉书或者找人代写起诉书。

交通事故起诉书范本 原告：陈xxx，女，汉族，19xx年2月22日出生，xx县人，住xx县xx镇xxxxx。被告：陈xx，男，汉族，19xx年5月24日出生，xx区人，住xx区xxxx。被告：张xx，男，汉族，19xx年6月10日出生，xx区人，住xx区xxx。

提交起诉书 当事人是公民的，应在起诉书中写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址；当事人是单位的，应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起诉书正文应写明请求事项和起诉事实、理由，尾部须署名或盖公章。

首行居中书写“起诉书”三字。次行退两格写“原告：”，写清其姓名、民族、性别、出生日期、省份证号码、工作单位及详细住址（无工作者写户籍所在地）、联系电话。

起诉书是用于启动法律诉讼程序的正式文件，其内容需严谨、准确、规范。其格式和写法如下：明确格式要求 起诉书通常采用正式的公文格式，包括文件头、正文和结尾三个主要部分。

怎么告公司一告一个准

从理论上说，只要你作为劳动者的权益受到了侵害，那么你就可以向仲裁委员会提起仲裁，维护自身的权益。但是劳动者在起诉单位时，因为双方没有签订劳动合同，所以无法明确劳动关系。劳动者需要主动去收集证据材料，证明与单位存在劳动关系。

”不交社保本身就是违法行为，即使公司给社保补贴但是不交社保也是可以告的，劳动法规定用人单位需要足额缴纳社会保险费，单位这样的行为劳动者一告一个准； 不交社保一告一个准怎么告：如果公司不给员工缴纳社会保险费，劳动者可以向当地劳动保障监察机构进行投诉。

如果不交社保一告一个准，劳动者应如何采取行动？如果发现公司未为自己缴纳社会保险费，可以向当地劳动保障监察机构进行投诉。如果与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。根据《劳动法》第三十八条规定，劳动者还可以据此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

法律咨询：在搜集证据的同时，可寻求专业法律人士的帮助，咨询如何利用现有证据提起诉讼，以提高胜诉的可能性。 诉讼准备：一旦证据充分，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

方法一：拨打12315电话举报。方法二：本人前往工商行政部门举报。方法三：寄信给工商行政部门举报。方法四：使用微信或支付宝进行举报。方法五：使用12315互联网投诉举报平台投诉，步骤如下：百度搜索12315互联网投诉举报平台，并点击进入官网。进入12315互联网投诉举报平台后，点击我要举报。

临时工得了职业病怎么办

法律分析：临时工得了职业病可以劳动仲裁，先确定劳动关系，在认定工伤。如果用人单位不履行赔偿义务的，劳动者可以到当地劳动保障部门投诉，也可以向人民法院起诉。

临时工遭受工伤，用人单位需立即送医并申请工伤认定。认定工伤后，进行劳动能力鉴定，依法向社保机构申请工伤赔偿。根据《中华人民共和国社会保险法》，职工因工作原因受伤或患职业病，并经工伤认定，享有工伤保险待遇，其中劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

若工伤造成伤残，临时工有权要求一次性伤残补助金和伤残津贴。若遇不幸去世，其近亲属有权按照规定，从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。职工在工作期间遭受事故伤害或职业病，应享有工伤医疗待遇。

当员工不幸遭遇工伤时，他们有权申请工伤保险待遇，并由工伤保险基金和雇主共同承担对员工的经济赔偿责任。

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，有权享受工伤医疗待遇。这意味着临时工在受伤后，有权在协议医疗机构接受治疗，并在紧急情况下到最近的医疗机构急救。 对于生活护理费的支付，如果工伤职工因伤残等级评定需要生活护理，将从工伤保险基金按月支付生活护理费。

医疗费用：如果临时工在工作期间受伤，雇主通常需要承担相关的医疗费用。这包括医疗检查、治疗费用、康复费用等。具体的费用金额将根据医疗费用的实际情况和当地的医疗费用标准来确定。工资补偿：如果临时工因工伤需要休息或康复，雇主可能需要支付一定的工资补偿。

民事起诉状

1、民事起诉状应当按照以下格式和内容来书写：首部：标题：在首行中央，用较大的字体写明“民事起诉状”。当事人信息：原告信息：详细列明原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所和联系方式。如果原告是法人或其他组织，应写明其名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系方式。

2、超实用版“民事起诉状”写法如下：标题 民事起诉状：标题应明确为“民事起诉状”，不可误写为“起诉书”或“上诉状”。诉讼主体信息 原告信息： 个人：姓名、性别、出生日期、民族、住所、联系方式。 法人或其他组织：名称、住所、法定代表人或负责人姓名及职务。

3、综上所述，原被告双方意思表示真实，合同约定合法有效，双方应依法履行合同设定的权利和义务，按照合同约定，被告应支付第二期律师费5000元。因被告未积极履行合同设定的义务，原告为了维护自己的合法权益，现依据《民事诉讼法》之规定，具状诉请贵院依法审理，判准如上请求。

4、民事起诉状是针对民事案件，与案件有直接利害关系的个人、法人或非法人团体，为维护自身民事权益，就争议的民事权利义务，向法院提起诉讼，请求追究被告民事责任的法律文件。基本内容 （1） 首部 标题：明确标注“民事起诉状”。

5、民事起诉状建议用小标二号字体，其余部分建议用仿宋gb3212三号字体。行间距：行间距建议设置为段落固定值26-32为宜，以篇幅情况具体调整，最后一页建议有正文，不宜仅出现“此致”之后的内容。页码：建议设置有页码，页码设置为“共几页第几页”模式较为恰当。

6、法律分析：民事起诉状 原告一：姓名，性别，年龄，民族，职务，工作单位，住址 原告二：姓名，性别，年龄，民族，职务，工作单位，住址 被告：姓名，性别，年龄，民族，职务，工作单位，住址 诉讼请求：事实和理由：此致人民法院 原告人一：原告人二：年月日 附：合同副本份。本诉状副本份。

7、民事起诉状范本 范本一（原被告都为个人）原告：请填写你的姓名、性别、民族、出生年月、身份证号、住址、联系方式。 被告：请填写对方的姓名、性别、民族、出生年月、身份证号、住址、联系方式。 请明确你的请求事项，即起诉的目的。例如，要求赔偿损失或解除合同等。

工伤打官司一般需要多长时间

1、也就是说，工伤职工在明知用人单位拒绝给付工伤保险待遇之日起六十日内，要向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求单位给予其依法享受工伤保险待遇，一旦超过这个时间，且无“其他正当理由”的，仲裁委将不予受理，工伤职工的权益将难以得到维护。

2、工伤官司的处理时间受诸多因素影响。案件事实清晰、权利义务明确且争议较少者，可适用简易程序，在三个月内大致结束。然而，绝大部分工伤案件处理难度较大，此类情况下便需采用普通程序，一审通常在六个月以内解决。如有任意一方对一审判决提出上诉，那么二审一般将在三个月内完成。

3、法律分析：不同的情况，有不同的时间。一般情况下民法院收到起诉状，经审查，认为符合起诉条件的，在七日立案；认为不符合起诉条件的，在七日内裁定不予受理。，简易程序三个月，普通程序六个月作出一审判决，二审一般三个月作出判决。

4、工伤纠纷打官司的时间需要根据人民法院适用的程序以及工伤案件的复杂程度来确定，如果人民法院适用简易程序审理的，一般在三个月之内审结。适用第一审普通程序审理的，审限即为六个月，如果上诉启动二审程序的，那么审限为三个月。 工伤纠纷打官司一般要多久？不同的情况，有不同的时间。

5、打官司不同的情况，有不同的时长，法院收到起诉书后在七日立案；认为不符合起诉条件的，在七日内裁定不予受理，简易程序三个月，普通程序六个月作出一审判决。工伤保险赔偿款一般在确认后15日将核准的工伤待遇拨到单位银行帐户。

6、工伤诉讼的时长因案件具体情况而异。通常，一旦人民法院收到起诉状并经审查确认符合起诉条件，会在七日内立案，并通知当事人。 如果案件符合简易程序的要求，法院一般会在立案之日起的三个月内审结。 对于普通程序的案件，法院会在六个月内向当事人作出一审判决。

...他要了好几回他不给,有欠条,向法院起诉的话,我该怎么办

1、如果签订了协议，可以依协议直接起诉。如果工伤构成伤残等级的，那么2万元也是偏少的。员工可以申请工伤认定。但是需要注意时效是一年内提起。

2、应该要尽快还款，协商解决。借条没有注明还款时间的话，那么债权人可以随时要求债务人进行还款，但前提一定要提前的通知，让债务人有准备的时间，如果债务人拒绝履行自己的责任，那么就可以向法院起诉解决。

3、如果找对方协商多次无果，可以到法庭提起民事诉讼，要求对方归还欠款。

4、嗯。起诉你，你没有还钱还钱，你就得把欠条要回来。要不回来的话，那就说明证明你没有还钱，你要是真的把钱还了，你得有证据啊，是不是边上有证人？这样才可以没有证人，没有证据。这话你就得饿认账，再给人家还钱还钱是没还钱，必须有人证物证，这样你才能入。赢的希望。

5、建议当事人收集诸如借条、欠条、收条等直接证据，假如没有则收集证人、电话录音以及邮件、短信往来和银行转账记录等证据，然后尽快向法院起诉要求还款。因为债权一旦超过了2年的诉讼时效，债务人就享有时效抗辩权，就可以不用清偿债务。

工亡打官司需要多久

法律分析：打官司不是一朝一夕的事，有时候会需要很长时间，时间没有上限。一般情况下，人民法院收到起诉状后，经审查，认为符合起诉条件的，会在七日内立案；认为不符合起诉条件的，会在七日内裁定不予受理。简易程序需三个月，普通程序六个月作出一审判决，二审一般三个月作出判决。

工伤赔偿官司一般要3-6个月的时间，特殊情况下对于长期认定的，或者因工伤造成职工伤残情况难以进行鉴定的，最长可以达到15个月，具体的赔偿标准在法律上有明确的规定，应当严格依法进行。工伤赔偿官司要打多久？ 一般简易程序3个月，普通程序6个月，特殊情形下最长可以达到15个月。

工亡认定书下来了公司会不会打官司，应当根据具体情况判断。因为有一些工伤认定书是非常公正客观的，那么公司就没有必要打官司了，即使已经打了官司，那么也不会获得法院的支持，所以没有必要。 工亡认定书下来了公司会打官司吗？工亡认定书下来了公司会不会打官司，应当根据具体情况判断。

需要根据具体情况进行权衡和决策。工亡私了的考量 私了，即双方通过协商达成和解，通常涉及经济补偿、责任认定等事项。这种方式在某些情况下可能具有一定的优势。首先，私了可以节省时间和成本。打官司需要耗费大量的时间和精力，而且可能需要支付高昂的诉讼费用。

标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。法律理想状态：按照工作当地月工资标准X元，乘上他还有N年退休，这样是他的劳动工资收入方面。

向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

工伤三年后还能起诉吗

若未能及时申请，但在事故发生后的三年内提出，法律仍然可能予以考虑，但具体情况需根据案件实际情况判断。在工伤保险待遇方面，若出现争议，当事人需要在受伤后一年内或者在得知自己权利受到侵害后一年内提起诉讼。

总结起来，虽然超过三年提起诉讼有极大困难，但未必毫无希望。

不可以。工伤过了3年不可以起诉了。不可以。工伤过了3年不可以起诉了。工伤超过三年起诉，丧失被认定为工伤的权利和机会。劳动者向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自劳动者收到工伤之日起三年内可以起诉，超过三年不可以起诉。

工伤过了3年可以起诉，但是当事人会丧失胜诉权。起诉是需要携带身份证、起诉书、证据材料等资料或证件。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。

工伤过了3年不可以起诉，伤者必须在有效期内进行工伤鉴定和伤残鉴定。

法律分析：工伤过了3年不可以起诉了，因为工伤起诉期是1年，伤者也必须在一年之内进行工伤鉴定和伤残鉴定，因工伤保险待遇引发争议的，其申诉时效是六十日。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第十七条 基层人民法院管辖第一审民事案件，但本法另有规定的除外。

如果工伤事故发生后超过一年未申请认定，伤者职工可向法院提起民事诉讼，要求单位赔偿人身损害。 诉讼时效期间从伤者知道或应当知道权利被侵害起计算，通常为一年内。 若工伤已认定但协商未果，伤者应向人力资源和社会保障局申请仲裁，要求公司依据《工伤保险条例》进行赔偿。

工地工人受伤如何赔偿

根据相关法律规定，职工工伤赔偿标准主要如下：按伤残等级支付一次性伤残补助金；由用人单位支付受伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

法律分析：若工人在工地受伤，且用人单位已为其投保工伤保险，工人可申请工伤认定，由工伤保险基金支付医疗费等。未投保情况下，由用人单位承担费用。工人可向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若工人因车祸受伤导致误工，误工费应由侵权方支付。若被认定为工伤，且侵权方未赔偿误工费，用人单位应在停工留薪期间按月支付工资。具体误工费的支付责任，应视实际情况及法律规定而定。在发生工伤的情况下，工人有权要求用人单位进行赔偿，前提是必须是因工伤导致的伤害。

法律分析：工地上受伤，如果用人单位为工人投了工伤保险的，工人可以申请工伤认定，由工伤保险基金支付给工人医疗费用以及其他费用；如果单位没给工人投保的，由单位为工人支付该笔费用。按照工伤流程标准来赔偿，如果公司未提出工伤认定的，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工人在工地上受伤的赔偿主要包含以下几方面：首先，安装配置伤残辅助器具所需费用，这是根据伤残情况决定的具体支出。其次，一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，具体金额根据伤残程度和职工工资决定。治疗工伤的医疗费用和康复费用，这部分费用按照国家规定从工伤保险基金中支付。

线上起诉怎么起诉

可以通过最高人民法院诉讼服务网进行网上起诉。具体步骤如下：在互联网搜索“最高人民法院诉讼服务网”[strong]职业病申请民事起诉状[/strong]，点击并进入。有账号[strong]职业病申请民事起诉状[/strong]的直接点击“当事人登录”，依次输入用户名、密码、验证码，然后点击登录。没有账号的点击右上角的“我要注册”进行注册后再登录。

在北京，当事人可以通过网络平台直接提起诉讼，具体步骤如下： 登录指定的法院官方网站或诉讼服务平台，进行用户注册并设置登录密码。 进入系统后，按照提示填写案件信息，包括选择法院、案件类别、申请类型和申请人类型等。 仔细阅读立案须知，并同意使用电子送达方式。

人民法院线上起诉流程主要包括搜索小程序、实名认证、选择立案类型、填写起诉信息、上传证据材料等步骤，最后提交申请并等待法院审核。首先，你需要在微信中搜索并进入“人民法院在线服务”小程序，并完成实名认证。这一步骤确保了你的身份真实性，为后续操作打下基础。

线上法院起诉需要登录相关法院的诉讼服务网，提交立案申请并上传相关材料。首先，你需要准备好起诉状和相关证据材料。起诉状应包含原被告双方的基本情况、诉讼请求、事实与理由等内容。证据材料可以是书证、物证、证人证言等，用以支持你的诉讼请求。

民事诉讼网上起诉流程： 在法院网站或在线诉讼平台注册账号。 填写并提交电子起诉状。 上传相关证据和资料。 在线支付诉讼费用。 等待法院受理并安排庭审。以下是民事诉讼网上起诉的详细流程 第一步，原告需要在法院网站或指定的在线诉讼平台注册一个账号。

准备起诉材料 收集与案件相关的证据，如合同、转账记录、聊天记录等，并准备起诉状。起诉状应详细列明原告、被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。选择法院 确定有管辖权的法院，通常为被告所在地或合同履行地的法院。

签了工伤赔偿私了协议不给钱怎么办

可以起诉[strong]职业病申请民事起诉状[/strong]，这是公民的正当权利。民事纠纷可以协商或调解[strong]职业病申请民事起诉状[/strong]，也可以直接起诉或申请仲裁。不管是在公民之间、法人之间、其[strong]职业病申请民事起诉状[/strong]他组织之间以及他们相互之间，只要是发生财产纠纷或人身关系纠纷的，都可以向法院起诉，通过法院诉讼的方式来解决纠纷。

法律分析：经过工伤认定和劳动能力鉴定的，私了协议用人单位不支付的，申请劳动争议仲裁[strong]职业病申请民事起诉状[/strong]；未经工伤认定和劳动能力鉴定的，申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇，发生争议申请劳动争议仲裁。

劳动者发生工伤以后，老板私下与劳动者就工伤赔偿达成协议（私了）的，你可以拿着《协议书》直接去法院起诉，要求老板按协议内容履行给付资金的约定义务。在法院判决后，如果老板拒不履行，可以申请法院强制执行。这样程序比较简单。执行到的机率也比较大，只是赔偿的金额比工伤保险待遇要低。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

如果用人单位无法一次性支付赔偿金，你需要考虑以下因素：- 如果劳动关系明确，且工伤认定相对简单，你可以坚持要求用人单位一次性支付赔偿金。- 如果工伤认定存在困难，尽管用人单位无法一次性支付赔偿金，你可以要求以书面形式明确用人单位的分期支付承诺。

对于追索劳动报酬、养老金、医疗费及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。对已做过工伤鉴定及伤残等级评定情形下签订的私了协议，一般会认定为有效。对未做工伤认定和伤残等级评定情形下签订的私了协议，一般会予以变更或撤销。

肯定没给你交保险，所以才说私了。放心上班可以去，钱要是一直拖着不给，就去劳动局申请仲裁就是了，顺便还可以去要求他给你补社会保险的钱。

员工起诉公司怎么处理

1、员工与公司纠纷的处理方式是[strong]职业病申请民事起诉状[/strong]，由公司和员工协商处理；可以申请仲裁；也可以向人民法院提起诉讼[strong]职业病申请民事起诉状[/strong]，由法院依法作出判决。如果是涉及到工资纠纷的，还可以向劳动行政部门举报。关于员工与公司纠纷处理的问题，下面由小编为您详细解

2、若员工在未提出签订劳动合同的情况下自动离职，并反过来起诉公司要求赔偿，这种情况在中国劳动法律法规中是有相关规定的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位未在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，员工可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。

3、根据国家相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系时需要及时签订书面正式劳动合同，如果公司不签合同，员工可以收集与公司成立劳动关系的证据证明，向劳动管理部门投诉申请劳动仲裁，或者向管辖权所在地人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

4、离职员工起诉公司拖欠工资怎么处理[strong]职业病申请民事起诉状[/strong]？ 离职后，用人单位拖欠工资，劳动者可以采取的维权措施如下[strong]职业病申请民事起诉状[/strong]： 申请调解，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 申请仲裁，调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5、如果一个员工恶意去劳动局告公司，劳动局会对属于其管辖范围内的投诉问题进行受理，并会到单位进行相关调查核实，确属单位违法的，可以要求单位立即纠正。劳动局不会判断劳动者是否恶意，只会判断是否受理。

6、公司不给员工缴纳社会保险，被职工举报的，可以根据《社会保险费申报缴纳管理规定》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定进行处理。

行政答辩状

行政答辩状1 答辩人[strong]职业病申请民事起诉状[/strong]： 地址： 法定代表人： 被答辩人： 答辩人因原告___提起行政诉讼请求撤销___年___月___日答辩人对其作出[strong]职业病申请民事起诉状[/strong]的行政处罚，就事实与理由答辩如下： 答辩人对行政处罚相对人___[strong]职业病申请民事起诉状[/strong]的行政处罚事实证据于法有据、程序全法。

原告XXX因不服xx市人力资源与社会保障局作出的扬人社工认字【20xx】第XXX号《工伤认定书》已向贵院提起诉讼，因该具体行政行为与第三人有直接的利害关系，现提出如下答辩：第三人对xx市人力资源与社会保障局作出的行政答辩状没有任何异议。

“XX”、“XX”三块林地历史以来是被答辩人使用，因为这些村民小组和相关证人所作出的证明材料没有相关证据印证其证言的真实性；另外，这XX村民小组与被答辩人是同一祖宗，XX村民小组和被答辩人是同一姓氏，XX村民小组及相关的证人与答辩人土相村有矛盾冲突。

在行政诉讼中，政府部门是被告，在辩护状中写清法院一审判决中存在的问题，比如适用法律错误，针对原告的诉求提出答辩意见。 发回重审行政诉讼案件答辩状格式是什么[strong]职业病申请民事起诉状[/strong]？行政诉讼案件答辩状答辩人×××，……（写明名称、地址、法定代表人等基本信息）。

行政案件答辩状 篇1 答辩人___市建设环保土地局。 所在地址___市___路___号。 法定代表人王___，___市建设环保土地局局长。 因被答辩人诉答辩人建设规划纠纷一案，提出答辩如下： 根据《中华人民共和国行政诉讼法》第十一条规定，该案不属于人民法院的受案范围。

农民工九级工伤公司会辞退吗

1、法律分析：不可以辞退员工，否则单位需要额外支付双倍的经济补偿的赔偿金。有伤残等级的工伤员工，只有自己申请离职或者合同到期时，解除劳动关系，单位支付一次性补助金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、工伤员工在公司是不能被开除的。按照我国法律规定，员工在工作中受伤，经鉴定为九级伤残，且在劳动合同期限内，用人单位是不允许解除劳动合同的。如果劳动合同期满，用人单位可以终止合同，但需支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金。

3、法律主观：工伤了，公司不能辞退未有过错行为，且因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工。若是用人单位主体提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的，应当支付经济补偿。

4、法律主观：单位一般不能辞退因工伤丧失劳动能力的职工，但是劳动者存在法定过失性辞退情形的除外。

5、劳动者遭受九级工伤，除存在过失性辞退的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照双倍的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。

做法医鉴定需要多少费用

1、进行法医精神鉴定时[strong]职业病申请民事起诉状[/strong]，费用会根据不同[strong]职业病申请民事起诉状[/strong]的项目和地区有所差异。通常[strong]职业病申请民事起诉状[/strong]，精神状态鉴定费用在1000到1200元之间，法定能力鉴定则在1700到2000元范围内，而精神损伤程度鉴定的费用大约为1800到2100元。司法精神病因果关系鉴定的价格则较高，大约在2000到2400元之间。这些费用可能因鉴定项目的不同而有所变化。

2、此外，根据不同的地市规定，还可能需要收取快递邮寄费。一旦鉴定结果出炉，将会通过邮寄方式送达至派出所或指定地点。总体来说，法医鉴定的费用范围大约在2000元至10000元之间。值得注意的是，这些费用可能会因地区、医院、具体鉴定项目等因素而有所不同。

3、人工费是法医鉴定中最主要的费用，收费标准在2000-5000元/小时不等。这一费用反映了法医鉴定人员的高度专业知识和技能的价值。材料费[strong]职业病申请民事起诉状[/strong]：材料费包括各种鉴定用具、药品及器材等，收费标准较为稳定，每项费用在200元至500元之间。这些材料是确保鉴定过程顺利进行的重要基础。

4、费用标准根据不同的鉴定项目、地区、难易程度等因素而异，一般在数百元至几千元不等。法医伤情鉴定是刑事、民事和行政诉讼中常见的一种证据形式，具有法律效力，因此其费用的支付问题备受关注。

5、在刑事案件中，法医鉴定费用通常是免费的。而对于涉及人身损害的伤残程度法医鉴定，原国家发改委和司法部曾制定收费标准，目前该标准已废止。新标准尚未完全出台，多数地方仍沿用原标准，费用大约为700元，具体还需根据医院辅助检查情况额外支付。

6、法医鉴定涉及专业技能与资源投入，因此需要收费。基本费用之外，为了更全面地进行鉴定，可能需要在指定医院进行x光片、CT等检查，这通常需要额外支付医院费用。在某些地区，为了将鉴定结果安全送达，可能还会收取一定的快递邮寄费用。