生什么病可以请假

1、可以请假三天的病症列举 常见疾病列举 急性上呼吸道感染 当身体出现高热、咳嗽、喉咙痛等急性上呼吸道感染症状时，确实需要休息以恢复健康，这时可以请假三天。 急性肠胃炎 突发性的腹痛、腹泻、恶心、呕吐等症状，可能需要休息并补充水分，这时请假三天有利于身体康复。

2、可以请假一周的疾病类型多样，常见的有急性感冒、急性肠胃炎、急性阑尾炎等。急性感冒 急性感冒是常见的疾病之一，症状包括高烧、咳嗽、流鼻涕等。当病情较重时，确实需要休息来恢复身体健康。一般情况下，医生会根据病情评估，建议患者在家休息，并进行适当的药物治疗。

3、可以请假三四天的病症常见的有急性疾病如感冒、急性肠胃炎等，以及需要休息调养的慢性疾病急性发作期，如颈椎病急性发作等。急性疾病 感冒：感冒是常见的呼吸道疾病，可能出现发热、咳嗽、流鼻涕等症状。如果症状严重，如高烧不退，需要卧床休息，这时可以请假三四天以便恢复。

4、疾病类型繁多，某些疾病虽不至于需要住院治疗，但仍然可以成为请假的理由。例如，轻微感冒、头痛、腹泻、呕吐或急性阑尾炎等。家庭事务也是常见的请假原因之一。如果有亲戚即将结婚，可以与雇主进行适当的沟通协商。直接向雇主提出请假申请，说明请假的具体原因和时间。

5、病假：病假是指学生因身体健康原因无法上课，需要休息的时间。这种假通常需要学生提供医生开具的证明，证明学生确实需要休息。但是，有些学校会规定在特定情况下（如长期疾病或意外伤害）不需要医生证明。家庭原因假：家庭原因假是指学生因家庭突发情况无法上课，需要请假的时间。

6、以下是对可以请长假两周的疾病详细解释：常见急性疾病 感冒、发烧：当人体受到病毒或细菌感染时，可能会出现严重感冒或高烧，需要充分休息以恢复身体免疫力。在这种情况下，请假两周有助于身体的恢复，避免病情恶化或反复发作。

劳动者患有哪些病可长期休病假

1、在我国相关的劳动者患有癌症病人、尿毒症、严重心血管病人等较为严重的疾病时，可以长期请假进行治疗。相关的用人单位应积极的按照我国的法律规定进行办理，补偿这类劳动者的实际损失，我国的劳动监管部门对这类事件进行监管。

2、法律主观：可以休长期病假的病主要是一些疑难杂症的疾病，包括心脏病手术、恶性肿瘤、精神疾病、抑郁症等。一般而言，经劳动人事部门认定的人民医院确诊为需要长期病休不能正常上班的职工就可以申请长期病假。

3、长期病假适用范围涉及重大健康问题，主要包括癌症、尿毒症、严重心血管病、严重职业病、严重放射病与精神疾病。这些病症对个体健康影响深远，需长期治疗与休养。病休制度是中国劳资关系中一项关键规定，旨在保障患病员工权益。伤病员工在医疗期间，可享受特殊待遇，确保其基本生活需求得到满足。

4、尿毒症患者由于需要定期进行肾脏透析治疗，病情通常不允许其长时间工作，因此可以申请长期病假。 患有严重心血管疾病的人，如心脏搭桥手术后或心衰患者，可能需要长期休息以维持健康，此类状况也适用于长期病假申请。

5、经劳动人事部门认定的人民医院确诊为需要长期病休不能正常上班的职工可以申请长期病假，如癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等。如因公病休者，发全额工资，如因病假超过6个月者应发放病假工资。

6、可以长期休病假的有癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等。病休是我国对于员工病假薪资有医疗期的规定，伤病是可以享受医疗期待遇的。医疗期按本单位工作年限计算，第一年为三个月，以后每满一年，增加一个月医疗期。医疗期内除非员工过错，企业不得解除或终止劳动合同。

7、通常情况下，凭医院证明，就可以向用人单位申请病假的，无论是患上什么疾病，但是具体情况你是需要和公司和上级商议好的，能否带薪，是否会被开除各种问题考虑周到。

哪些病可以开假条

可以开假条[strong]哪种职业病可以请假三天[/strong]的疾病有很多种类[strong]哪种职业病可以请假三天[/strong]，通常包括以下几种[strong]哪种职业病可以请假三天[/strong]： 急性传染病[strong]哪种职业病可以请假三天[/strong]：如急性肝炎、伤寒等[strong]哪种职业病可以请假三天[/strong]，由于具有传染性，患者需隔离治疗，可开具病假条。 慢性病急性发作：如慢性支气管炎急性发作、慢性肠胃炎等，由于病情急性发作，患者无法正常工作，可凭医生诊断证明请假。

感冒、发烧、严重心血管疾病、尿毒症、严重职业病、严重放射病、精神病等病状可以开假条。病假条是职工或学生因病需要休假时，由医院开具的证明文件。其开具需遵循一定的医疗流程和规定。一般来说，只要病情确实需要休息，影响正常工作或学习，就可以开具病假条。

确实，选择哮喘作为病假条的理由，是一个不错的选择。它具有一定的隐秘性，一般情况下人们不会注意到，除非是在体力劳动或情绪波动之后，才会出现胸闷和气短等不适症状。因此，如果在工作或生活中遇到需要请假的情况，可以利用这一点。另外，鼻炎也是一个很好的选择。

【法律分析】：医生给孕妇开假条规定是需满足以下条件：孕妇是有先兆流产迹象；孕妇有妊高症存在；孕妇是高龄产妇；孕妇有重大疾病；孕妇需要进行保胎；孕妇在怀孕期间如果工作环境不好，容易对胎儿产生影响，比如噪音以及辐射都会对胎儿产生一定影响。

法律分析：当员工因病需要休息，无法正常工作时，应开具病假条。这是因为良好的休息对患者的病情恢复至关重要。是否需要开病假条，应根据员工的病情具体确定，如需要输液治疗或卧床休息等情况，都应开具病假条。

劳动法关于职工病假的规定

年新劳动法病假最长可以休24个月。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

职工病假规定在新劳动法中主要有以下几点：病假期限：职工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗的，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可以获得三个月到二十四个月的医疗期。具体来说，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月，五年以上的为六个月。

职工病假期间应当按规定享受工资待遇，但累计年度内不得超过180天。在《劳动法》中，对于职工患病需要请假治疗的情况作了明确规定。职工在需要请假时，应当向用人单位提出书面申请，并注明病情和请假时间。用人单位有权安排负责人或医师进行复查，并可以要求职工提供病历等证明文件。

法律规定：劳动法并未具体规定员工请病假的具体细则。通常情况下，除了婚丧假、产假等法律明确规定的假期外，员工因病请假应根据公司章程或内部规定来执行，员工需与公司进行协商。 具体规定：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中明确了不同情况下的医疗期计算方式。

劳动法关于病假的规定如下：病假的基本规定 根据劳动法及相关法规，员工因病或非因工负伤，需要停止工作治疗休养的时间，即为病假。在病假期间，雇主应依照法律规定支付病假工资或津贴。员工在病假期间，雇主不得解除或终止劳动合同。同时，雇主应保障员工的合法权益，如社保缴纳等。

什么病可以长期请假不上班

法律分析：可以长期休病假的有癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等。病休是我国对于员工病假薪资有医疗期的规定，伤病是可以享受医疗期待遇的。医疗期按本单位工作年限计算，第一年为三个月，以后每满一年，增加一个月医疗期。

在我国相关的劳动者患有癌症病人、尿毒症、严重心血管病人等较为严重的疾病时，可以长期请假进行治疗。相关的用人单位应积极的按照我国的法律规定进行办理，补偿这类劳动者的实际损失，我国的劳动监管部门对这类事件进行监管。

什么样的病可以请长期病假可以请长期病假的病情情况具体如下：（1）经劳动人事部门认定的人民医院确诊为需要长期病休不能正常上班的职工可以申请长期病假；（2）如因公病休者，发全额工资。

可以长期休病假的有癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等。病休是我国对于员工病假薪资有医疗期的规定，伤病是可以享受医疗期待遇的。医疗期按本单位工作年限计算，第一年为三个月，以后每满一年，增加一个月医疗期。医疗期内除非员工过错，企业不得解除或终止劳动合同。

经劳动人事部门认定的人民医院确诊为需要长期病休不能正常上班的职工可以申请长期病假，如癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等。如因公病休者，发全额工资，如因病假超过6个月者应发放病假工资。

我工伤绞了七针,单位只给我三天工伤假合理吗

1、员工工伤的休息时间并不是单位判定的，也不是由员工本人判定的，而是由医院诊断后根据事情受伤部位开具疾病证书，建议员工休息多长时间。而医院建议的休息时间并不能判定为停工留薪的时间，停工留薪的时间应该由市级劳动能力鉴定委员会判定。

2、法律分析：对于工伤期间的假期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。

3、病假则是针对员工因疾病或非工作原因受伤需要休息的情况而设立的假期。员工在生病或受伤时，可以根据公司的规章制度或劳动合同的约定申请病假。一般来说，申请病假需要提供医院的诊断证明或病假建议书。病假的长度通常根据员工的病情和医生的建议来确定。

4、法律分析：需要根据身体恢复后权威机构的鉴定结果为准，缝几针不构成伤残认定标准，要看实际身体损害。

5、缝了6针属于工伤的可以享受工伤待遇。属于工伤的，用人单位应当承担工伤赔偿责任。发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。

6、劳动者在工地上工作用角磨机把左手手指割开了缝了六针，属于在工作时间，因为工作原因受伤，是算工伤的，如果用人单位不为其申请工伤认定，劳动者可以携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。

哪些病可以长期休病假?

法律分析：尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等确诊为需要长期病休不能正常上班的疾病可以申请长期病假。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

肝病如肝硬化、肝炎等，需要长时间的药物治疗和休息，病情严重时可能需要接受手术。因此，肝病患者在病情严重的情况下也可以申请长期病假。 严重的精神疾病 严重的精神疾病如抑郁症、焦虑症等可能导致患者无法正常进行工作或学习。这些疾病需要长时间的治疗和心理疏导，因此也可以申请长期病假。

法律主观：可以休长期病假的病主要是一些疑难杂症的疾病，包括心脏病手术、恶性肿瘤、精神疾病、抑郁症等。一般而言，经劳动人事部门认定的人民医院确诊为需要长期病休不能正常上班的职工就可以申请长期病假。

【法律分析】：需要长期病休不能正常上班的职工可以申请长期病，例如癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等。如因公病休者，发全额工资，如因病假超过6个月者应发放病假工资。病假在两个月以内的，原工资照发。

尿毒症患者由于需要定期进行肾脏透析治疗，病情通常不允许其长时间工作，因此可以申请长期病假。 患有严重心血管疾病的人，如心脏搭桥手术后或心衰患者，可能需要长期休息以维持健康，此类状况也适用于长期病假申请。

恶性肿瘤：由于癌症治疗周期长，病情复杂多变，患者需要长期接受化疗、放疗等治疗手段，因此可以长期休病假。严重心脑血管疾病：如长期心脏病、中风等疾病，由于患者需要长期治疗和恢复，病情稳定前需要充分休息，因此医生会根据病情开具长期病假证明。

教师什么病可以请假

1、法律分析：慢性职业病，比如腰间盘突出这种。突发传染病，有极强的传染性，不易继续教学。需要长期治疗的病症，比如心脏病，癌症之类的。

2、慢性职业病，比如腰间盘突出这种。突发传染病，有极强的传染性，不易继续教学。需要长期治疗的病症，比如心脏病，癌症之类的。教师请病假需要县级以上医院出具诊断证明。

3、引流产及绝育手术假：教师进行引流产或绝育手术后，可申请此假，期限最多一周。陪护假：教师的直系亲属因病住院，可申请陪护假。请假期限根据实际情况而定。丧假：教师的直系亲属因病或其他原因去世，可申请丧假。丧假期限为三天。周年时准假一天，三年时准假两天。

4、法定假期：婚、丧、产假等按照相关政策执行。教职工因公出差，经学校批准的，出差期间视为正常出勤。因工伤请假，期间不扣除绩效工资，但需及时与学校联系。综上所述，国家对公办教师的病事假规定是明确的，旨在保障教师权益的同时维护教学秩序。

5、教师可以长期请病假的有：慢性职业病，比如腰间盘突出这种；突发传染病，有极强的传染性，不易继续教学；需要长期治疗的病症，比如心脏病，癌症之类的，教师请病假需要县级以上医院出具诊断证明。

教师什么病可以请长期病假

法律分析：教师出现以下三种类型[strong]哪种职业病可以请假三天[/strong]的病可请长假：慢性职业病：例如腰间盘突出这种慢性病。突发传染病：该病由于具有极强的传染性[strong]哪种职业病可以请假三天[/strong]，不易继续教学。需要长期治疗的病症：比如心脏病，癌症之类的大病。教师请病假时需要县级以上医院出具诊断证明。

首先，教师需要提供由正规医疗机构出具的疾病证明和诊疗记录，这是申请长期病休的基本前提。这些医疗证明必须真实有效，能够充分证明教师的身体状况无法适应教学工作。例如，患有严重心脏病、癌症等需要长期治疗的病症，或者是腰间盘突出等慢性职业病，都可能成为教师申请长期病休的合理理由。

法律分析：教师可以长期请病假的有：慢性职业病，比如腰间盘突出这种发传染病，有极强的传染性，不易继续教学要长期治疗的病症，比如心脏病，癌症之类的，教师请病假需要县级以上医院出具诊断证明。

法律分析：教师可以请假一年。满足以下三种之一即可：（一）慢性职业病，比如腰间盘突出这种。（二）突发传染病，有极强的传染性，不易继续教学。（三）需要长期治疗的病症，比如心脏病，癌症之类的。教师请病假需要县级以上医院出具诊断证明。

教师因身体健康原因可申请长假的情况多种多样。以下是一些常见的疾病类别：重大疾病。如癌症、心脏病、肝病等，这些疾病通常需要长时间的治疗和恢复。解释如下：重大疾病往往涉及到复杂的医疗过程，可能需要手术、化疗、放疗等，这些治疗手段都需要较长时间。

教师根据相应的工作时间，最长可以申请到6个月的病假。教师在申请病假期间，前两个月的工资正常发放。

法律分析：经劳动人事部门认定的人民医院确诊为需要长期病休不能正常上班的职工可以申请长期病假，如癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等。如因公病休者，发全额工资，如因病假超过6个月者应发放病假工资。

工伤请假时间怎么规定

工伤请假时间怎么规定工伤请假时间规定如：（1）工伤事故请假期限一般不超过12个月；（2）伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

法律分析：工伤期间是可以请假回家的，按照劳动法要求，只要具备2个条件，一是被单位确定为工伤，二是期间只要医院出具了病休假证明，具备这2点那么就可以享受带薪休假。

九级工伤请假时间，即停工留薪期一般规定不超过十二个月。若伤情严重或情况特殊，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长停工留薪期，但延长时间不得超过十二个月。

综上所述，九级工伤假的请假时间通常为12个月，特殊情况下的延长也严格遵循相关法规，确保工伤职工在康复期间得到适当的经济支持。停工留薪期制度为工伤职工提供了必要的休息、治疗和经济保障，有助于其尽快康复，回归工作岗位。

工伤假期的期限不少于住院的期限，但可以根据具体情况少于医生建议休息的期限。员工发生工伤申请工伤假期时，应当以所在事业体医院（其中球场员工为主题医院）核定的假期为准。

九级工伤请假时间的长短，通常不会超过12个月。若伤情特别严重或情况特殊，需由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，才能适当延长，但最多也只能增加12个月。

工伤职工因伤请假，可享有最长12个月的停工留薪期。停工留薪期时长应依据医院诊断证明与医嘱建议。若伤情严重，停工留薪期可延长，但最长不超过12个月。依据为《工伤保险条例》第三十条，职工因工作事故或职业病治疗，享有工伤医疗待遇。

什么病可以请长假

可以请长假两周的疾病类型较多，常见如感冒、发烧、急性肠胃炎等，以及一些需要长期恢复或慢性疾病的急性发作期，如腰椎间盘突出发作期、心脏病等。

可以请一到两个月长假的疾病通常包括严重的慢性疾病、术后康复或是需要长期治疗和观察的病症。例如，如果你需要进行一项较大的手术，如关节置换或心脏手术，术后通常需要一段时间来恢复，这可能涉及到物理治疗和频繁的医生复查。这样的情况下，请一到两个月的长假是合理的。

重大疾病或者残疾类疾病。高中重大疾病或者残疾类疾病都可以请长假，但是需要医院出具病假条。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。

冠状动脉搭桥术（或称冠状动脉旁路移植术）、终末期肾病（或称慢性肾功能衰竭尿毒症期）、多个肢体缺失、急性或亚急性重症肝炎、良性脑肿瘤、慢性肝功能衰竭失代偿期、脑炎后遗症或脑膜炎后遗症、深度昏迷、双耳失聪、双目失明、瘫痪等可请长假。

可以请长假的疾病包括严重疾病、传染病及需要长期休养恢复的健康问题。严重疾病 严重疾病如癌症、心脏病、重大器官手术等，这些疾病的治疗和恢复往往需要较长时间。患者不仅需要接受手术治疗，还需进行长期的康复治疗和药物治疗。因此，患者需请长假来确保得到充分的休息和治疗，以促进身体的恢复。

有什么病可以请长假但不严重的吗?

冠状动脉搭桥术（或称冠状动脉旁路移植术）、终末期肾病（或称慢性肾功能衰竭尿毒症期）、多个肢体缺失、急性或亚急性重症肝炎、良性脑肿瘤、慢性肝功能衰竭失代偿期、脑炎后遗症或脑膜炎后遗症、深度昏迷、双耳失聪、双目失明、瘫痪等可请长假。

可以请长假两周的疾病类型较多，常见如感冒、发烧、急性肠胃炎等，以及一些需要长期恢复或慢性疾病的急性发作期，如腰椎间盘突出发作期、心脏病等。

病毒性乙型肝炎活动期，类风湿性关节炎等。根据查询律图网得知，企业假期都是有制度规定的，而且请假的时间很短，只有较严重难以治愈的病症才会准许长假。包括病毒性乙型肝炎活动期，类风湿性关节炎，椎间盘突出，肺结核活动期，冠状动脉粥样硬化性心脏病伴心功能不全，心功能三级以上，各种器官的恶性肿瘤。

喉咙痛或轻微感冒，表现出工作状态不佳。 口腔问题。常见的牙齿问题如蛀牙或牙周病，可作为请假原因，后续可借口复诊。 家庭成员健康问题。家中老人或儿童生病需要照顾，或孕妇不适，都是合理的请假理由。 孩子学校事宜。需参加家长会或处理学校紧急事务，这是家长常见的工作日请假原因。

可以请长假的疾病包括严重疾病、传染病及需要长期休养恢复的健康问题。严重疾病 严重疾病如癌症、心脏病、重大器官手术等，这些疾病的治疗和恢复往往需要较长时间。患者不仅需要接受手术治疗，还需进行长期的康复治疗和药物治疗。因此，患者需请长假来确保得到充分的休息和治疗，以促进身体的恢复。

可以请长假的疾病 癌症患者。如确诊患有癌症，患者往往需要长时间的治疗和休息。医生会根据病情开具相应的病假条。癌症的治疗过程可能包括手术、放疗、化疗等，这些都需长时间的恢复。即使治疗结束，患者的身体也往往需要一段时间的恢复期。

什么病可以请长期病假经劳动人事部门认定的人民医院确诊为需要长期病休不能正常上班的职工可以申请长期病假，如癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等。如因公病休者，发全额工资，如因病假超过6个月者应发放病假工资。

哪些病能开长期病假条?

法律分析：尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等确诊为需要长期病休不能正常上班的疾病可以申请长期病假。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

在考虑开长期病假条时，选择合适的疾病描述非常重要。为了使病假条显得更为可信，可以考虑选择一些常见但需要长期治疗和管理的疾病，如慢性胃炎、哮喘或糖尿病。这些疾病通常需要持续的医疗跟进，并且在日常生活中容易被察觉。

癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病等。根据查询百度律临信息显示，开长期病假条需要符合相关规定，例如癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病等，不能正常上班的职工可以申请长期病假条。

可以请长假的疾病 癌症患者。如确诊患有癌症，患者往往需要长时间的治疗和休息。医生会根据病情开具相应的病假条。癌症的治疗过程可能包括手术、放疗、化疗等，这些都需长时间的恢复。即使治疗结束，患者的身体也往往需要一段时间的恢复期。

感冒、发烧、严重心血管疾病、尿毒症、严重职业病、严重放射病、精神病等病状可以开假条。病假条是职工或学生因病需要休假时，由医院开具的证明文件。其开具需遵循一定的医疗流程和规定。一般来说，只要病情确实需要休息，影响正常工作或学习，就可以开具病假条。

当然，如果你有其他疾病，也可以考虑选择，如慢性胃炎、肠炎等。这些疾病通常在饮食不当或情绪波动后出现症状，例如腹痛、腹泻等。然而，这些症状在日常生活中并不容易被他人察觉，因此，可以利用这一点来请假。

劳动法病假请假规定

法律规定：劳动法并未具体规定员工请病假的具体细则。通常情况下，除了婚丧假、产假等法律明确规定的假期外，员工因病请假应根据公司章程或内部规定来执行，员工需与公司进行协商。 具体规定：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中明确了不同情况下的医疗期计算方式。

劳动法对癌症病人的请假规定如下：病假请假扣工资，工资可扣除至低于当地的最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80％。具体工资的扣除，可以根据签订的劳动合同和公司的相关规章制度来确定。

可以，因病需要请假治疗的，不受时间限制。只要符合病假条件，劳动者均可以申请休假。劳动法规定病假：患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

病假的基本规定 根据劳动法及相关法规，员工因病或非因工负伤，需要停止工作治疗休养的时间，即为病假。在病假期间，雇主应依照法律规定支付病假工资或津贴。员工在病假期间，雇主不得解除或终止劳动合同。同时，雇主应保障员工的合法权益，如社保缴纳等。

法律分析： 病假：员工需提供公司指定医院的病假证明。 事假：事假将导致全勤奖金扣除，并按请假天数从工资中扣发一定比例。 丧假：员工父母或子女去世享5天丧假，祖父母去世享2天丧假。若用人单位拒绝批准，员工可向相关部门投诉。

新劳动法对请病假的规定如下：病假待遇 员工因病或非因工负伤，在医疗期内，依法享有病假待遇。病假期限的长短，根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限等综合因素确定。用人单位应当按照国家有关规定支付员工病假工资或疾病救济费。