确认患有职业病,公司安排调岗怎么办

员工被查出职业病，公司给调岗不可以不去。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效，作为劳动者应该遵守。

如遇此种情况，建议劳动者立即咨询当地劳动监察机构或寻求法律援助。

如果职业禁忌症患者调岗后发现新岗位与原岗位薪酬待遇不相当，患者应当先向公司提出申诉和协商，企业应该耐心听取患者的意见，并进行合理解释和调整。若无法协调，则可依法寻求劳动仲裁或提起诉讼，要求公司维护其合法权益。

加强沟通 可以安排公司的相关人士去与其进行沟通，通过讲述公司为其调岗的意义和对其自身未来发展的作用来说服当事人。公司可以通过他的家人或者关系比较亲密的朋友去旁敲侧击地去说服当事人，这样效果会更好些。

劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构（简称职业病诊断机构）进行职业病诊断。用人单位不履行赔偿义务的，劳动者可以到当地劳动保障部门投诉，也可以向人民法院起诉。

根据《劳动法》规定的原则精神，下列情况下，用人单位可以调整岗位：劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

员工在厂工作十五年后腰痛,公司让其换岗降薪合法吗

换岗如果是为了使受伤员工提供更好的工作环境，或者是提供更适合的工作岗位，那无可厚非。对于降薪，需要看是否与同岗位员工工资水平相当，如果不想当、明显低于同岗位员工，则单位属于恶意换岗降薪。可以到劳动纠察大队投诉。

...导致网球肘,休假三个月到期了,公司叫我停薪留职,或降工资...

网球肘子，这应该是厨师行业的职业病吧！或者是工伤！既然你能够在家里养病三个月，那么说明公司还是承认这是工伤职业病的。但是当你休假回去工作时，出现了新的状况。

劳动法停薪留职具体规定如下：（一）停薪留职的对象停薪留职的对象，主要是企业中富余人员、企业的科技人员、技术工人以及其他职工要求到我省城乡创办、领办企业特别是到乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承包、兴办开发性企业的，也可以停薪留职。

在病假期间,公司调岗和降薪是否合法?

1、在此期间，用人单位若未经过法规程序擅自调岗及降低员工薪资，这是违法行为。依法来看，职工在患病就医期间享有特定福利以及相应的职业保护。而进行职位调整并降低薪资，即是对劳动合约的改变，须得双方达成共识并且此项变动合理合法方可执行。倘若用人单位因职员工人病假而擅自采取此类措施，员工有权予以拒绝。

2、员工病假期间被调岗降薪，通常情况下是不符合法律规定的。这一做法只有在得到员工同意的前提下才可能被认定为合法。调岗降薪本质上是对劳动合同主要条款的变更，因此用人单位需要与劳动者进行协商一致。若未经员工同意，而单方面实施调岗降薪，则这种行为原则上是无效的。

3、病假期内被降薪调岗属违法行为。劳动者享有休病假的权益，企业不得擅自对此类员工调岗降薪。调岗需以生产经营为前提，并且新岗位须符合劳动者实际劳动能力与技能水平，无侮辱及惩罚性质。

4、员工病假期间被调岗降薪，一般来说是不合法的，除非双方协商同意。调岗降薪属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调岗降薪，原则上是无效的。法律依据：《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

5、劳动者在病假期间，公司调岗和降薪是不合法的。

工人生病治疗期间单位能减少工人工资吗

1、在医疗期内公司能否降职降薪不可以，劳动者工伤医疗期内，用人单位要正常支付工资，不得降职降薪。而在患病医疗期内，劳动者工资依据有关规定支付，最低不得低于当地最低工资标准的80%。

2、用人单位不能不发员工病假期间的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。请病假期间公司不发工资是违法的。职工病假，法定医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。

3、职工因病住院期间，可以获得病假工资，并且医疗费用可以通过医疗保险进行报销。在规定的医疗期间内，企业应按相关规定支付职工病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

4、\x0d\x0a劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

5、法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

6、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

我患职业病,公司调岗降薪了,公司说岗位不一样工资就应不一样对吗...

国有国法[strong]职业病公司降薪一半[/strong]，厂有厂规。你患职业病[strong]职业病公司降薪一半[/strong]，公司给你调整岗位[strong]职业病公司降薪一半[/strong]，岗位不同，工资就不一样，也就是说公司给你一个无关紧要[strong]职业病公司降薪一半[/strong]的岗位，涨工资除非普调，否则你很难涨工资。你应该摆正心态，好好工作，公司会酌情考虑你的工作和生活状况。

法律主观：一般来说是不可以的，除非双方协商同意。 劳动者在 病假 期间，公司调岗和降薪是不合法的。调岗属于变更 劳动合同 的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

在此期间，用人单位若未经过法规程序擅自调岗及降低员工薪资，这是违法行为。依法来看，职工在患病就医期间享有特定福利以及相应的职业保护。而进行职位调整并降低薪资，即是对劳动合约的改变，须得双方达成共识并且此项变动合理合法方可执行。倘若用人单位因职员工人病假而擅自采取此类措施，员工有权予以拒绝。

然而，降薪行为往往是不合法的，除非企业能证明调岗后的工作内容、难度、责任等显著下降，并且与原薪酬存在合理的关联性。若企业未遵循法定程序和合理依据便实施调岗降薪，当事人有权予以拒绝，并搜集相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知书等，通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉以保护自己的合法权益。

公司通过调岗达到降薪的目的 只有以下几种调岗理由，员工因岗位变化进而工资变低的情形是合法的：员工患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作。工伤员工医疗期满，并且做完劳动能力鉴定后，不能从事原岗位的工作。员工不胜任工作，可以调整员工岗位。

在员工因个人过错被调职、调岗的情况下，如员工承认过错并接受调职、调岗，只要用人单位的降薪在合同约定的范围内（至少达到相应岗位的平均水平），应视为合理。法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

我开装载机32年造成耳聋单位换岗降薪我怎么办

调整岗位，降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。

职业病调岗降薪合法吗

然而[strong]职业病公司降薪一半[/strong]，降薪行为往往是不合法[strong]职业病公司降薪一半[/strong]的[strong]职业病公司降薪一半[/strong]，除非企业能证明调岗后[strong]职业病公司降薪一半[/strong]的工作内容、难度、责任等显著下降，并且与原薪酬存在合理的关联性。若企业未遵循法定程序和合理依据便实施调岗降薪，当事人有权予以拒绝，并搜集相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知书等，通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉以保护自己的合法权益。

法律主观：一般来说是不可以的，除非双方协商同意。 劳动者在 病假 期间，公司调岗和降薪是不合法的。调岗属于变更 劳动合同 的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

依据《职业病防治法》及劳动法律，职业病患者在调职过程中，用人单位不得降低其薪资水平。这是因职业病患者身体条件受限，无法胜任原有职位，故劳动者依法享有合理职务分配以及薪资待遇的权利。若用人单位违规操作，擅自调岗降薪，劳动者可依法维权，要求恢复原岗位与薪资，或向用人单位索取相应赔偿。

在此期间，用人单位若未经过法规程序擅自调岗及降低员工薪资，这是违法行为。依法来看，职工在患病就医期间享有特定福利以及相应的职业保护。而进行职位调整并降低薪资，即是对劳动合约的改变，须得双方达成共识并且此项变动合理合法方可执行。倘若用人单位因职员工人病假而擅自采取此类措施，员工有权予以拒绝。

在法律层面上，调岗应当具有合法性及合理性。合法性主要体现在符合国家法律法规以及用人单位内部规章制度等方面[strong]职业病公司降薪一半[/strong]；而合理性则要求调岗不得对劳动者的生活和工作产生严重负面影响。

有了职业病调岗降薪怎么办

法律主观：一般来说是不可以的，除非双方协商同意。 劳动者在 病假 期间，公司调岗和降薪是不合法的。调岗属于变更 劳动合同 的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

若用人单位违规操作，擅自调岗降薪，劳动者可依法维权，要求恢复原岗位与薪资，或向用人单位索取相应赔偿。如遇此种情况，建议劳动者立即咨询当地劳动监察机构或寻求法律援助。

向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。根据《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

工伤复工调岗降薪是合理的，工伤复工后该职工纳入正常职工管理，要考虑劳动者工伤复工后的劳动能力，如果有争议可以申请劳动仲裁。法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

调岗降薪违反劳动法吗

若调岗降薪系由用人单位单方决定，则违反了我国《劳动法》第十七条之规定。该法明确指出，签订及变更劳动合同时应遵循平等自愿与协商一致的原则，且不得违反法律法规。因此，调岗降薪实质上属于劳动合同内容的变更，然而劳动合同不可单方更改，故用人单位的此举涉及到违反《劳动法》的相关规定。

法律分析：看情况。调岗降薪属于劳动合同内容的变更，必须遵循协商一致的原则，用人单位若强行调岗降薪则是非法的。如果的确属于客观情况发生重大变化，用人单位不能与劳动者就调岗降薪达成一致的，用人单位可以在提前1个月通知劳动者后，与劳动者解除劳动合同，并按照劳动者工作年限支付经济补偿金。

调岗降薪是否违反劳动法，答案并非一概而论。根据具体情况分析，若为正常的岗位变动，则通常不构成违反劳动法。依据《劳动合同法》第三十五条，明确指出：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当以书面形式进行。变更后的劳动合同文本，应由双方各自保管一份。

公司随意调岗降薪，此举违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需与劳动者协商一致，遵循平等自愿、协商一致的原则。此变更不得违反法律、行政法规，且须采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。

调岗降薪通常严禁不经员工同意进行，这侵犯了劳动法规定的劳动合同条款变更权。根据《劳动合同法》，用人单位必须和员工协商一致才能更改合同内容。如单位强行私自调动岗位并降低薪酬，员工有权利提出反对。

依照《劳动法》第十七条规定，订立及变更劳动合同应尊重双方意愿，不得违反法律法规。劳动合同自签订之日起即具法律效力，双方应严格遵守。调岗降薪实质为劳动合同变更，如需变更工作岗位、薪酬等重要条款，须经劳动者同意，并以书面形式确认。未经协商，擅自单方调岗降薪属违法行为。

首先，若单位未经劳动者同意擅自进行调岗降薪，这可能触犯劳动法。根据法律规定，劳动合同一旦签订，除非双方协商一致，否则单方面改变合同内容，特别是降低薪酬待遇，视为违法。劳动者有权拒绝并要求单位支付相应的经济补偿金或赔偿金。

不接受降薪离职怎么赔偿?

1、如果是用人单位没有过错，员工提出辞职，适用《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这是没有补偿或赔偿的。

2、法律主观：公司降职降薪员工不同意的，经员工与公司协商离职，或被辞退的，员工可以 获得经济补偿金 。或者如果员工向劳动行政部门举报的，公司逾期不恢复原薪资待遇的，则员工可获得劳动行政部门责令公司加付的赔偿金。

3、若公司降低员工职位和薪水，员工对此表示反对并与公司进行协商后离职，或是遭到解雇，均有权获取相应的经济补偿。此外，如员工向劳动行政部门投诉，而公司未能在规定期限内恢复原有薪资待遇，该员工将有资格获得劳动行政部门要求公司支付的赔偿金。

4、公司降职降薪，若员工不同意，通常有两种途径获得赔偿。一种是员工与公司协商后离职，或被公司辞退时，员工有权获得经济补偿金。另一种情况是，员工若向劳动行政部门举报，公司未在规定时间内恢复原薪资待遇，则员工有权要求劳动行政部门责令公司支付额外的赔偿金。

5、降薪降职不同意，离职有赔偿。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

6、降薪降职不同意离职有赔偿吗降薪降职不同意离职有赔偿。劳动者被用人单位降薪降职属于调岗，用人单位调岗是属于变更劳动合同的行为，劳动者不同意而主动离职的，是可以要求经济补偿的。

7、在此种状况下，员工自动离职，较难获取赔偿金。然而若雇主擅自调动岗位并降低薪酬且缺乏合理合法理由，即未能履行劳动合约规定的义务和依法按时全额支付工资，那么员工以此作为辞去劳动合同的原因，便可要求经济补偿。

得了职业病伤残评定噪音聋9级,单位可以调岗降薪或解除劳动关系吗职业...

任何一方提出调整岗位或调整薪资，必须有相应依据。

依据《职业病防治法》及劳动法律，职业病患者在调职过程中，用人单位不得降低其薪资水平。这是因职业病患者身体条件受限，无法胜任原有职位，故劳动者依法享有合理职务分配以及薪资待遇的权利。若用人单位违规操作，擅自调岗降薪，劳动者可依法维权，要求恢复原岗位与薪资，或向用人单位索取相应赔偿。

法律主观：一般来说是不可以的，除非双方协商同意。 劳动者在 病假 期间，公司调岗和降薪是不合法的。调岗属于变更 劳动合同 的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

劳动者在病假期间，公司调岗和降薪是不合法的。

法律分析：工伤复工调岗降薪是合理的，工伤复工后该职工纳入正常职工管理，要考虑劳动者工伤复工后的劳动能力，如果有争议可以申请劳动仲裁。

孕期公司变相降工资怎么办

法律分析：在妇女劳动者怀孕期间降薪是不合法的行为，《女职工劳动保护条例》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

如果公司试图通过降低工资或不安排工作任务的方式来辞退你，你可以向劳动监察大队投诉，或者直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。在这个过程中，尽量保留所有与工作相关的文件和证据，如劳动合同、工资单、工作安排记录等，以便在需要时提供证明。同时，可以考虑寻求法律援助，咨询专业的劳动律师，了解自己的具体权益。

公司变相降薪向哪里投诉：公司故意降低员工工资可以到当地人力资源、或者是到社会保障局劳动监察投诉。此方法优点是方式简单。缺点则是各地执法力度可能不是很大。除了投诉外，还可以可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

法律分析：公司变相降薪的，可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

而未经合理协商与书面确认，雇主私自改变工资待遇便是违规行径。遇到这类情形时，员工应注意搜集有力证据，如薪资清单、工作指令存档、上下级沟通过程记录等。首先尝试与企业展开磋商加以解决，如无法达成共识，则可寻求劳动监管机构协助举报或申请劳动仲裁，以法律武器捍卫自身利益。

如增加难以胜任的工作任务以降低绩效奖金，或未经许可修改薪资架构等行为皆可归为此类。若贵方遭受如此待遇，首先应收集相关证据，例如工资单、劳动合同以及工作安排记录等。随后，可向公司所在地区的劳动监察机构投诉，或向劳动争议仲裁委员会提出申诉。

我在工作中患上了网球肘,现在公司说我不胜任现岗位,要调岗,还要降薪...

1、劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构（简称职业病诊断机构）进行职业病诊断。用人单位不履行赔偿义务的，劳动者可以到当地劳动保障部门投诉，也可以向人民法院起诉。

2、网球肘子，这应该是厨师行业的职业病吧[strong]职业病公司降薪一半[/strong]！或者是工伤！既然[strong]职业病公司降薪一半[/strong]你能够在家里养病三个月，那么说明公司还是承认这是工伤职业病的。但是当你休假回去工作时，出现了新的状况。

3、公司强制降薪调岗一般违规。根据劳动法规规定，变更劳动合同关键要素（如薪酬和岗位）须经用人单位与劳动者双方协商同意。公司单方强制降薪调岗时，员工有权表示反对[strong]职业病公司降薪一半[/strong]；倘若由此引发员工权益受损，则有权追究公司相应法律赔偿责任。

4、对于公司在解雇不果情况下实施的调岗降薪，这种行为常常是非法的。从法律层面审视，企业调整劳动者岗位与薪酬需具备合规性、正当性支持，例如员工不胜任现有工作职责、原岗位工作因病无法继续等。此外，调岗需要具备合理性，不得含有惩戒或歧视意蕴；降薪亦须有明确法规依据及充分合理性。

5、一般而言，未经员工同意或者违反以下三种情形之一即为违法[strong]职业病公司降薪一半[/strong]：在劳动合同中明确约定公司具有自行决定调岗降薪的权利；员工不胜任原岗位，经培训或调整后仍然无法胜任；公司因运营需要，依法合理调整岗位和薪酬结构，但并不改变劳动合同主要条款。

怀孕期间被开除怎么赔偿标准

1、法律分析：根据法律规定，如果公司在员工怀孕期间辞退员工，那么赔偿金的计算方式是：工作年限乘以员工离职前12个月的平均工资（以实发工资为准），再乘以2倍。这种情况下的辞退被视为公司违法解除劳动合同，因此赔偿金是经济补偿金的两倍。《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的计算方法。

2、怀孕期间被开除，赔偿方式主要包括以下几点：双倍经济补偿金：孕妇被开除通常被视为违法解除劳动合同，雇主需要支付双倍的经济补偿金。这个补偿金是根据孕妇在公司的工作年限来计算的，每满一年支付一个月的工资作为补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

3、怀孕裁员可主张的赔偿标准：2N赔偿金（月平均工资*公司工作年限*2倍）+三期工资（孕期、产期、哺乳期）+三期内社保补偿 生育津贴、生育医疗费用。公司依法为女职工缴纳生育保险的，生育津贴、生育医疗费用由生育保险基金支付。

4、此规定具体阐述，若公司违法解除或终止劳动合同，需依照第四十七条规定的经济补偿标准二倍向员工支付赔偿金。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条与第八十七条。这两条法律条款旨在保护怀孕期间被无端开除员工的合法权益。

5、经济赔偿金：按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 孕期、产期、哺乳期的工资：雇主需支付女职工在这三个特殊期间的工资。 社会保障补偿：在怀孕期间，女职工应享有生育津贴和医疗费用，由生育保险基金支付。