无劳动合同患职业病：什么是职业病？如何认定？

职业病是指劳动者在职业活动中因接触粉尘、有毒有害物质等引发的疾病，即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系（如工资记录、工友证明等），劳动者仍可申请职业病诊断，根据《职业病防治法》，用人单位必须配合提供工作场所检测报告等材料，否则劳动者可向当地卫生监督部门投诉。

最新动态：2023年多起案例显示，外卖员、建筑工人等灵活就业者通过微信记录、考勤表等证据成功认定职业病，并获得赔偿。

无劳动合同患职业病：如何收集证据维权？

关键证据包括：

1. 工作证明：工资转账记录、工牌、考勤表、工友证言等；
2. 健康证明：历年体检报告、就诊记录，证明疾病与工作关联；
3. 环境证据：工作现场照片、视频，或用人单位未提供防护用品的证据。

案例参考：广东某家具厂工人通过微信工作群聊天记录，证明长期接触甲醛导致白血病，最终获赔医疗费及伤残补助。

无劳动合同患职业病：诊断与赔偿流程详解

1. 申请诊断：到省级卫生部门指定的职业病诊断机构提交申请；
2. 责任判定：若用人单位不承认劳动关系，可申请劳动仲裁确认；
3. 索赔途径：通过工伤保险或人身损害赔偿诉讼主张医疗费、误工费等。

提示：2024年新修订的《工伤保险条例》强调，平台用工单位需为灵活就业者投保职业伤害保险，劳动者可主动查询参保情况。

无劳动合同患职业病：预防与应对建议

1. 日常防护：佩戴口罩、护目镜等，留存工作环境记录；
2. 法律意识：即使无合同，也要保存工资条、工作沟通记录；
3. 及时求助：拨打12333人社热线或联系工会组织。

权威参考：国家卫健委官网及“中国职业病网”提供免费法律咨询和诊断机构名录。

：无劳动合同患职业病并非无法维权，关键在于证据收集和法律程序，劳动者应尽早诊断，并借助劳动监察、公益律师等资源争取权益。你的健康权不容剥夺，法律始终站在你这一边！

（注：本文参考《职业病防治法》、人社部最新政策及中国疾控中心职业卫生所公开案例。）