2019职业病危害项目申报办法

凡工作场所存在职业病目录所列职业病危害因素的用人单位，应当及时登录新的“职业病危害项目申报系统”重新注册，如实申报危害项目，并接受属地卫生健康部门的监督管理。已在原申报系统进行申报的用人单位，仍需在新系统中重新注册，进行更新申报。

第一章　总　则第一条　为加强职业健康检查工作，规范职业健康检查机构管理，保护劳动者健康权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》），制定本办法。

防治结合、治疗保障、监督管理的职业病防治工作体系，推进职业病危害预防与控制，保障劳动者的健康权益。该法第四条还规定：“用人单位应当履行职业病防治主体责任，采取必要的技术措施、管理措施和个人防护措施，预防职业病的发生。这些条文明确了国家和用人单位在职业病防治工作中的职责和义务。

【法律依据】：《中华人民共和国职业病防治法》第四十九条 职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在三十日内作出裁决。

八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

辽宁省工伤保险实施办法第一条为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，维护职工的合法权益，分散用人单位的工伤风险，根据国务院《工伤保险条例》，结合我省实际，制定本办法。

国家随机监督抽查项目管理工作规范 1老年健康与医养结合服务管理工作规范 1人口监测项目工作规范 1卫生健康项目监督管理工作规范 新划入的基本公共卫生服务相关工作共包括19项工作。

国家规定每年的几月为职业病宣传周

法律分析：我国将每年4月的最后一周至5月1日国际劳动节（4月25日至5月1日）定为全国《职业病防治法》宣传周。

我国将每年4月的最后一周至5月1日国际劳动节（4月25日至5月1日）定为全国职业病防治法宣传周。这一周的活动旨在贯彻党中央、国务院关于职业病防治工作的决策部署，深入宣传和贯彻实施职业病防治法，推动用人单位承担起职业病防治的主体责任，确保广大劳动者的职业健康权益得到保障。

每年4月的最后一周至5月1日，全国范围内都会举行《职业病防治法》宣传周活动。 根据国家规定，在此期间，卫生健康行政部门会与人力资源社会保障、工会等机构携手合作，组织各种形式的宣传活动。 宣传周的主要目的是增进公众对职业病防治知识的认识，提高劳动者的自我保护能力。

每年的4月最后一周被设定为《职业病防治法》宣传周。这一周的活动是为了贯彻党中央和国务院关于职业病防治工作的要求，深入宣传和执行《职业病防治法》，促使用人单位承担职业病防治的主要责任，并保护劳动者的职业健康权益。

我国将每年4月的最后一周至5月1日国际劳动节（4月25日至5月1日）定为全国《职业病防治法》宣传周。这一周的活动旨在贯彻党中央、国务院关于职业病防治工作的决策部署，深入宣传和贯彻《职业病防治法》，推动用人单位履行职业病防治主体责任，确保广大劳动者的职业健康权益。

中国国家卫生健康委员会的规定，每年的4月最后一周是职业病防治宣传周，这一周是为了加强对职业病防治知识的宣传和普及，提高公众对职业病危害的认识和防范意识，促进职业健康保护工作的开展。

我国将每年4月的最后一周至5月1日国际劳动节（4月25日至5月1日）定为全国职业病防治法宣传周。宣传周是为认真贯彻党中央、国务院关于职业病防治工作的决策部署，深入宣传贯彻职业病防治法，推动用人单位落实职业病防治主体责任，保障广大劳动者职业健康权益。

2019年煤矿新发尘肺病总数

例。根据中国国家煤矿安全监察局发布的数据，2019年全国共报告煤矿工人职业病病例4万例，其中新发尘肺病病例8697例。

尘肺病最新赔偿标准尘肺病赔偿标准：需要通过工伤鉴定，一般尘肺病是处于5-6级工伤之间：（一）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发。

尘肺病主要依次分布在煤炭、有色、机械、建材、轻工等工业行业中。2001年全国职业病发病情况通报中指出，2001年新发尘肺病突破万例，至此我国尘肺累积发病人数为59万例，尘肺病现患者43万例。尤其严重的是全国现有60万左右例的可疑尘肺病（0+）病人，是构成新发病例的主要因素。

在一些采矿国家，尘肺病仍非常普遍；在美国一年约有4，000个黑肺病例（其中约1，500人为前矿工），中国则每年约有10，000个新病例。 环境影响 采煤对环境造成多种冲击。露天煤矿让土地无法再使用。洗煤厂所产生的酸性矿山排水可能渗入河流中，造成生态污染或人体健康的不良影响。

在矿山企业的多种职业危害中，由粉尘引发的尘肺病高居诸病之首。新中国成立以来，矿山尘肺病人总数已达58万，可疑尘肺51万人，总计已超过100万人。目前，更为严重的是全国矿山尘肺发病率有增无减，居高不下，仍呈上升势头。全国每年新发尘肺病人约2万人，而80%在矿山。

30余行业面临职业病危害,防治还需攻破几道关?

1、多个行业存在职业病危害[strong]2019年报告的职业病[/strong]，报告职业病病例80多万例[strong]2019年报告的职业病[/strong]，造成经济损失数千亿元。5月13日[strong]2019年报告的职业病[/strong]，根据国家卫生委员会微信公众号和国家卫生委员会副主任李斌[strong]2019年报告的职业病[/strong]的信息[strong]2019年报告的职业病[/strong]，当前职业病防治的重点是防尘、防毒、防噪音和防辐射。

尘肺病跟职业有关系吗?

容易得尘肺病[strong]2019年报告的职业病[/strong]的职业包括[strong]2019年报告的职业病[/strong]：矿工、石匠、建筑工人、焊工和长期接触粉尘的工厂工人等。尘肺病是由于长期吸入粉尘或其他有害物质而引起的肺部疾病。因此，任何涉及长期接触粉尘或其他有害颗粒物的工作都可能增加患上尘肺病的风险。

的小编和你一起去[strong]2019年报告的职业病[/strong]了解一下吧！容易得尘肺病职业：矿山开采工：煤矿的掘进工作，以及采煤工、金属矿山开采工是容易得尘肺病的，凿岩、爆破、支柱、运输过程之中会接触到很多的二氧化硅粉尘，以及灰尘，长期吸入的后果会产生尘肺，矿山开采的的主要作业环境是产生矿山开采的环境。

尘肺病与职业的关系 尘肺病的发生与职业活动密切相关。长期在粉尘环境中工作的劳动者，如矿工、石材加工工人、金属冶炼工人等，是尘肺病的高发人群。这些职业环境中存在的生产性粉尘，是尘肺病发生的主要原因。高血压与职业病的区别 值得注意的是，高血压并不属于职业病的范畴。

尘肺病是由于职业性接触生产性粉尘引起的，尘肺病的发生和粉尘接触量有明确的依赖关系，即粉尘接触必须达到一定的量才会引起尘肺。哪些生产方式易产生粉尘 固体物质的机械加工，如矿物质的粉碎、钻孔、研磨、打光、切削、粉碎的固体物质的筛分、搅拌、运输等，有机物质的加工、纺织等。

长期吸入过量粉尘，可能导致肺部组织发生纤维化，进而引发尘肺病。尘肺病是一种职业性疾病，特征是肺部组织硬化，影响呼吸功能，严重时可导致生命危险。为了有效预防粉尘对健康的危害，工人应当佩戴合适的防尘口罩。

(2019年真题)对职业病进行认定时,不属于职业病认定的三个条件的是...

该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关。（2）所接触的有害因素的剂量（强度或浓度）无论是过去还是现在，都足以导致疾病的发生。（3）必须区别职业性疾病与非职业性疾病所起的作用，前者的可能性必须大于后者。

保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果不退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为20个月的本人工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的80%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

用人单位未按照规定提出工伤认定申请的，受伤害或者患职业病的职工或者其近亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地设区的市人民政府确定的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

一）具有执业医师证书；（二）具有中级以上专业技术职务任职资格；（三）具有职业病诊断资格；（四）从事职业健康检查相关工作三年以上，熟悉职业卫生和职业病诊断相关标准。主检医师负责确定职业健康检查项目和周期，对职业健康检查过程进行质量控制，审核职业健康检查报告。

卫生标准可以不随访（2）尘肺患者在离岗（包括退职）或退休后应每1～2年进行1次医学检查 已赞过 已踩过 你对这个回答的评价是？ 评论 收起 匿名用户 2019-05-24 展开全部 职业病认定具体过程如下：当事人向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提出鉴定申请。

职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

职工患职业病时，可申请工伤认定。用人单位应为其提供职业健康检查，确诊患有职业病的应认定为工伤，享受相关待遇。对于诊断为疑似职业病的职工，退休后确诊为职业病的，也应认定为工伤。

职业病防治法实施日期是

1、法律分析：《中华人民共和国职业病防治法》于2002年正式实施。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第一条 为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法，制定本法。第八十八条 本法自2002年5月1日起施行。

2、法律分析：新修订的《职业病防治法》是于2011年12月31日公布实施的。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议于2011年12月31日通过，并于同日由第五十二号主席令公布，自公布之日起施行。

3、年5月1日起，《中华人民共和国职业病防治法》正式实施。该法旨在预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者的健康及相关权益，并促进经济社会的发展。它是根据宪法制定的，于2001年10月27日由第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过。

4、年12月29日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议对《中华人民共和国职业病防治法》作出修改。《职业病防治法》规定如下：第三条 职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。

5、年5月1日。《中华人民共和国职业病防治法》是为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法而制定的法律。

6、职业病防治法实施时间为2002年5月1日。解释如下：中国职业病防治法的实施是为了保护劳动者的健康和安全，减少职业病的发生。该法于2002年公布并正式实施，自此以后，对职业病的预防、控制以及治理都有了明确的法律依据。此法详细规定了企业和雇主对职业病防治的责任，明确了劳动者在职业病防治中的权益。

听力受损职业病赔偿标准2019年

1、标准[strong]2019年报告的职业病[/strong]：支付一次性伤残补助金：一级伤残为24个月的本人工资[strong]2019年报告的职业病[/strong]，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资[strong]2019年报告的职业病[/strong]；按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。

2、从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为14个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

3、如果确实是因为工作岗位造成超标准的听力损伤的话，算职业病，肯定有经济补偿的。建议是要么戴耳塞，要么换岗位。健康是钱换不来的职业健康检查管理办法》是为加强职业健康检查工作，规范职业健康检查机构管理，保护劳动者健康权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》制定。

4、残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿30年[strong]2019年报告的职业病[/strong]；但是，60周岁以上的，不超过15年；70周岁以上的，不超过5年。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

5、意外保险十级伤残赔偿标准《工伤保险条例》第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

6、十级伤残赔偿标准主要包括以下内容：一次性伤残补助金：标准：为6个月的本人工资。备注：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按照300%计算；若低于60%，则按照60%计算。

体检中心做职业病体检业务,需要做哪些准备?

首先[strong]2019年报告的职业病[/strong]，准备一份包含职业史和既往史的书面材料，以便医生[strong]2019年报告的职业病[/strong]了解您的工作经历和健康状况。其次，提供一份职业健康监护档案的复印件，以便医生了解您的健康历史。接着，收集作业场所历年职业卫生监测资料，这些资料对了解工作环境的潜在健康风险至关重要。

职业病诊断中，需准备一系列资料，包括职业史、既往史的书面材料，职业健康检查结果，以及作业场所历年职业卫生监测资料。对于接尘者，还需提交最近一次的X线胸片和报告单。同时，诊断机构可能会要求提供其他相关材料。职业病体检方面，企业需要准备介绍信和企业基本信息，包括组织机构代码。

这些机构必须具备特定条件，包括持有《医疗机构执业许可证》，拥有相适应的技术人员和设备，以及健全的质量管理制度。申请成为职业病诊断机构的步骤包括提交一系列资料，如申请表、许可证、诊断项目详情和技术支持资料等。省级卫生行政部门在收到申请后，会进行审查和现场考核，最终决定是否批准。

职业史、既往史书面材料；（2）职业健康监护档案复印件；（3）职业健康检查结果；（4）工作场所连续3年职业病危害因素检测、评价资料；（5）诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。

职业史、既往史书面材料；职业健康监护档案复印件；职业健康检查结果；作业场所历年职业卫生监测资料；接尘者应提交最近一次X线胸片和报告单；诊断机构要求提供的其他有关材料。

2019年十级工伤,社保已赔,单位没赔,还可以赔吗

1、达到最低十级及以上伤残的有三项赔偿，分别是：一次性伤残补助金（由社保支付给伤者）、一次性医疗补助金（由社保支付给伤者--也有些地区规定该项赔偿由企业支付给伤者）、一次性伤残再就业金（由企业支付给伤者）。

2、工伤职工2013年遭受工伤事故伤害，委托律师通过法律途径，经劳动争议仲裁或者人民法院审理，用人单位应当支付补偿4万余元，用人单位没有按照已经发生法律效力的调解（裁决、判决）书规定，履行义务的，工伤职工可以申请人民法院执行。

3、解除劳动关系时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而单位需支付一次性伤残就业补助金。各地标准有所不同，需根据具体情况而定。工伤十级伤残的赔偿金额，具体数额取决于个人工资水平。若个人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则应按统筹地区职工平均工资的60%计算伤残补助金。

4、直接申请劳动仲裁，要求公司支付工伤保险待遇，至于公司质疑伤残级别，没有关系，只是会多一些时间而已，工伤的情况只要有骨折就可以评到残。

5、保险小编帮您解更多疑问可在线答疑。工伤的话，保险理赔有时仅赔医药费，像其他费用比如误工费，营养费等费用。如果赔偿了伤残赔偿金，你如果不想再工作了，可以主张3个一次性即一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金。这三个一次性有一部分是保险赔付，有一部分是公司赔付。

6、目前北京养老保险缴费比例：单位20%（其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户），个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元； 失业保险缴费比例：单位5%，个人0.5%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

7、受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。十级伤残赔偿金：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。医疗费。

职业健康状况怎么填

1、填写健康状况要根据个人实际情况填写，无疾病可填写健康或良好，身体状况有小问题可填写一般，如果有异常情况可填写具体疾病信息。具体内容如下：第一种“本人身体健康状况”类，一般填写无疾病，或者写明“健康”“良好”等，如有疾病应如实填写。

2、根据自己的实际情况填写。如果过去的病对现在有影响，可以填；不填也没事；既往病史中个人隐私，除非特殊职业和专业，对这个不关注。既往病史的目的不是想知道你过去得过什么病，而是这个病对现在有没有影响，如果没有影响你也可以不写。

3、个人健康排查表中的职业一栏，应当根据个人的真实职业状况填写。如果有具体的工作单位或职业，则应准确填写该单位或职业名称。如果目前没有稳定的工作单位或固定的职业，可以选择填写“自由职业”或“无固定职业”。填写时，务必确保信息的真实性和准确性，以便于排查表能够完整地反映个人的基本情况。

4、职业病诊疗进工地，为一线职工筑起健康“防护墙”为更好地关爱职工，使职工以健康的身体和良好的精神状态投入工作及生活，中铁城建三公司工会邀请中国中医药研究院诊疗师为总部员工及在津项目职工、农民工开展职业病诊疗活动。

5、填写个人健康登记表时，职业一栏应当根据个人实际情况进行填写，确保信息的真实性和准确性。例如，会计、工程师、军警、商人、律师、自由职业、科技工作者、摄影师、公务员等职业均可在此处标明。切记，不可随意杜撰或虚构职业，因为这将直接影响到个人诚信记录，甚至可能带来不必要的麻烦。

6、个人简历中的健康状况一栏，通常可以填写“良好”或“健康”，并视具体情况而定，如有需要可补充详细说明：基本填写：健康状况良好：如果应聘者没有严重的身体疾病或残疾，能够胜任正常工作，可以直接填写“良好”或“健康”。

7、在填写个人简历时，健康状况是一个重要的信息点，它反映了应聘者的身体状态和能否胜任工作。通常情况下，健康状况一栏填写良好或健康即可，这表明应聘者没有严重的身体疾病或残疾，能够胜任正常工作。然而，在某些特殊情况下，可能需要更详细的健康信息。