职业病退休最新规定

职业病能退休的年龄:

一是男年满50周岁，女年满45周岁。

二是1998年1月1日以前参加工作的，缴费年限(含视同缴费年限)需满10年；1998年1月1日以后参加工作的，缴费年限需满15年。

三是经劳动鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力。是否完全丧失劳动能力，需所在地劳动鉴定委员会办公室进行劳动能力鉴定。办理病退必须是3个条件同时具备,具体情况请直接咨询养老保险经办机构。

职业病属于工伤，按照工伤的办法进行处理，现在国家已经取消了工伤退休的规定，你的职业病，要经过工伤认定，认定工伤以后，进行工伤鉴定，根据鉴定结果，享受相应的待遇：

达到1到4级的，给予一次性伤残补助金，并退出工作岗位，回家休息，按月领取伤残津贴，直到法定年龄退休为止，在此期间，养老保险照常缴纳，退休费低于伤残津贴的，工伤保险予以补足

达到5到6级的，一次性给予伤残补助，单位无法安排工作的，可以退出岗位，按月领取伤残津贴，直到法定年龄退休为止，在此期间，养老保险照常缴纳，退休费低于伤残津贴的，工伤保险予以补足

7到10级的，可以一次性伤残补助金，如果本人提出辞职，可以给予一次性医疗补助和就业补助金，工伤人员不可以提前退休。

福建省2023年对退休后职业病老工伤升级是怎样规定补偿

1. 福建省2023年对退休后职业病老工伤升级规定了补偿措施。
2. 根据规定，退休后职业病老工伤升级的补偿标准会更加优化和完善。
具体来说，补偿金额会根据工伤等级和工龄进行计算，工伤等级越高、工龄越长，补偿金额也会相应增加。
此外，还会提供一定的医疗费用补偿和康复费用补助。
3. 这一规定的出台是为了更好地保护退休后职业病老工伤患者的权益，提高他们的生活质量和福利待遇。
通过增加补偿金额和提供医疗康复支持，可以更好地满足他们的需求，使他们能够得到更好的照顾和关爱。

退休后查出职业病，用人单位该负责吗

只要能够证明职业病，而且与退休前从事的工作有关，原单位就应当负责赔偿。

如果单位不认可，可以向向当地人社部门申请工伤认定。

《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职业病职工退休后的待遇

职业病，属于工伤，首先认定工伤，如果不认定工伤，不能享受工伤待遇，工伤认定之后，还要经过伤残鉴定，达到伤残等级的，根据等级补偿，工伤一到四级的，退出工作岗位，按月领取伤残津贴，一直到退休年龄办理退休，退休费低于伤残津贴的，工伤保险给予补足，

所以，你必须经过鉴定伤残等级才能知道你应该怎么补偿，你已经退休，不清楚是不是按照上述规定办理的退休，如果不是，不能享受工伤待遇，只能按照正常退休，

职业病指的是企企业单位嗯因接触粉尘，汽油放射性物质，其他的有毒有害物等因素而引起的职工患职业病依法认定为职业病后待遇，发表时间，2012年7月7日，退休职工被认定职业病人员被确诊为职业病本人，按月领取基本养老金职工生活费，为基数据发一次性伤残补贴，

患职业病退休，应该享受什么待遇，依据是什么

请问有做过离岗时的职业健康检查吗？如果离岗未检查出有职业病，那么退休后，被检查出职业病需要配出一些有关联的因素才可以被认定为职业病，认定时间一般要有可溯源的资料

长时间上班留下的职业病能否提前退休？是多大年龄

你这种情况基本上不能提前退，但是可以申请工伤 工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年（含5年），或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。

患职业病的工人退休后死亡能提出赔偿吗

职业病也属于工伤，根据工伤保险条例

第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

　　（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

　　（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

　　（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。