外包工在厂里工作三年,职业健康体检后被查出有职业病,是厂里负责,还是...

1、用工单位负主要责任，用工单位有过错，应该为工人提供一个安全的作业场所，用人单位应该负连带责任，存在劳动合同关系，存在利益关系。

2、应第一时间送外包人员到医院进行治疗，并着手后期的工伤索赔。劳务外包公司有义务负责办理外包员工后续工伤的申报、审批、鉴定等一系列手续。外包员工的工伤赔偿与正式员工一样，以工伤鉴定标准和相关法律法规为依据。员工如果与外包单位就赔偿责任等事项无法达成协议，可以通过调解或法院判决。

3、按规定，在外包工作中员工受伤后，可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。因为用工单位负有保障劳动安全的义务，所以员工在工作期间受伤的，用工单位需要负担主要责任。同时员工与劳务公司有劳动关系，因此，派遣单位应当承担连带责任。

4、法律分析：劳务外包员工受伤由谁负责 在工作中受伤，应当属于工伤。劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。派遣公司应当自事故伤害发生之日或者你被诊断之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门（劳动局）提出工伤认定申请。在劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后，劳动者的医疗费由工伤保险基金支付。

5、您好！这样是不可以的。外包的风险也是企业承担的。例如，外包商在本企业内发生受伤事故，那么主要责任一般还是企业。职业病也是属于工伤的一种，对于外包人员在企业内职业危害岗位作业时，同样必须要进行职业健康监护，做职业病的岗前、岗中和离岗体检，就是为了防止职业禁忌人员到相关的岗位作业。

新入职一个月的矿工检查得了矽肺职业病怎么办

1、让工人去找前用人单位进行索赔，但是如果前用人单位不愿意承担的话，就会引起相应的纠纷，这就是没有进行上岗前查体的后患所在。建议做工人工作讲明道理说明工人的尘肺病是由原单位所造成的，真不成的话就走法律渠道，如果工人在前一个单位进行离岗时职业健康查体，可以调取相关资料。

2、对于已经患上矽肺病的矿工，应积极寻求职业病鉴定，以确认病情并获得相应的医疗保障和赔偿。同时，矿主有义务为矿工提供必要的医疗资源和支持，确保其得到及时有效的治疗。此外，矿工可以向相关部门举报，要求煤矿企业承担职业病的法律责任。

3、值得注意的是，矽肺病的预防比治疗更为重要。矿工们应当采取一系列防护措施，如佩戴防尘口罩、定期进行职业健康检查等，以减少吸入有害粉尘的风险。同时，单位也应承担起相应的责任，改善工作环境，提供必要的防护设备，确保矿工的身体健康。

4、随后，赤峰市职业病防治所又陆续检测出9名在该钼矿打过工的农民工患有矽肺病，并及时向松山区政府和区总工会进行了通报。 2002年5月，在赤峰市政府和市总工会的关注下，松山区组织在钼矿从事凿岩、运输等“接尘”工种的84名农民工进行了体检。

5、矽肺病是一种由长期吸入二氧化硅粉尘导致的职业病，主要发生在矿工、石材加工商和陶瓷工人等职业中。由于我长期在煤矿工作，吸入大量粉尘，导致矽肺病的出现。煤矿拒绝提供证明，使我面临巨大的困难。

6、肺器官是人体主要内脏之一。吸入的空气在肺泡内进行气体交换，排出二氧化碳，使血液带氧，再送回心脏。藉着心脏的跳动，含氧的血液输送到体内各部位。患上肺尘病的人，因为交换气体的作用受阻，使得血液中的氧气不足，二氧化碳过多，这种现象若长期持续，会导致右心室肥大或肺性心或心不全等现象。

...检查出试用人员疑似患有职业病,能录用他吗?

1、可以接受，只要你在进厂前有体检报告，报告证明进厂以前就有职业病，然后一年体检一次，报告放好，离职[strong]有的单位入职查职业病[/strong]的时候在体检一次。因为职业病也分三个等级，所以应该注意不能让病情恶化，每年体检一次就在于可以很好的把握病情的恶化情况。

2、对于这种情况，你公司已进行了体检，发现疑似职业病了[strong]有的单位入职查职业病[/strong]；如果你公司招聘的岗位与所诊断的结果没有因果关系，就没有风险；但最好能够请示一下卫生局职业病管理部门，得到许可后招用。

3、劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。

4、试用期请病假，公司因此为由的不可以辞退，但是用人单位若能证明劳动者在试用期内不符合录用条件的，则可以依法解除劳动合同，并不用支付经济补偿和赔偿金。

5、法律规定，员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。

公司入职体检什么?具体点

1、一般情况下，入职体检会包含以下项目：血常规，这项检查可以了解红细胞或白细胞的数量，是否患有肝炎，是否出现贫血现象；尿常规，能够检测尿酮、糖尿、血尿等情况；胸透，用以观察肺结核状况；血压测量，确保员工身体健康；内外科检查，则涵盖了对五官、心脏等器官的详细检查。

2、公司入职体检一般包括以下项目： 一般检查 身高、体重：评估基本身体发育情况。 血压：检测血压水平，判断是否存在高血压等心血管问题。 内科检查：包括既往史询问，以及心、肺、腹部、神经系统的常规检查。 外科检查 病史询问：了解个人及家族病史。 皮肤、淋巴结：检查皮肤状态及淋巴结有无异常。

3、入职体检通常包括以下项目： 内科检查：包括心、肝、肺、脾、肾、胆囊的系统检查。 外科检查：通过看、触摸检查皮肤、脊椎等是否有病变。 肝功能检查：包括谷丙转氨酶、总胆红素、直接胆红素、间接胆红素等。 心电图检查：筛选心律不齐、心肌缺血等疾病。

4、在大多数情况下，入职体检的基础项目包括血压、心电图、血常规、尿常规、肝功能、肾功能、胸部X光片以及视力听力等基本检查。对于从事与食品安全相关的行业，体检项目还会包括检查口腔健康、皮肤状况等，以确保员工不会通过直接接触食物传播疾病。

5、公司入职体检项目主要包括以下几种：基础体检项目 体格检查：包括身高、体重、视力、听力等基础生理指标的检测。 血常规：通过血液检测，了解身体的整体健康状况，如红细胞、白细胞、血小板等的主要指标。 尿常规：通过尿液检查，判断肾脏等泌尿系统的健康状况。

6、HBsAg）、乙肝E抗体（HBeAb）、乙肝核心抗体（HBcAb）同时阳性（“小三阳”），公司可能会要求进一步检测乙肝病毒DNA。如果DNA检测结果为阳性或大于5000copies/ml，同样会被拒绝。这些规定旨在保护员工健康，同时维护公司的劳动环境。入职体检不仅是对个人健康状况的评估，也是对未来工作环境的负责。

天津职业病防治院172元入职体检包括什么?

1、职业病入职体检通常包括一系列常规检查，如血压、身高、体重等基础指标，以及血常规、尿常规、心电图、肝功能和胸部正位片等。 体检项目会根据入职岗位和工作性质的不同而有所定制，目的是为了检测是否存在职业禁忌症或职业病。

2、职业病入职体检最常见的检查项目大致有常规的一些检测，比如血压身高，体重等，还有血常规，尿常规，心电图，肝功能，胸部正位片，但是，一般来说，入职体检的项目是根据我们入职公司的工作岗位、工作性质而定的，其主要目的是检查有没有职业禁忌症和职业病。

入职前公司要与做职业病筛查这样的公司有必要去吗?

1、根据职业病防治法要求，企业需要做岗前职业健康检查，以避免让不能从事该岗位的职工去做了，从而发生职业病，所以是保护职工的，不用担心啊。

2、入职体检是法定的要求，你有必要去做。这不仅对你自己负责，也对公司负责。体检可以确保双方权益，减少不必要的损失和风险。如果体检结果显示你存在健康问题，公司不必承担因这些健康问题带来的额外负担。反之，如果你在入职后患上职业病，也可以向公司索赔。

3、此项检查，主要检查劳动者是否有职业病或者潜在的职业病，一旦劳动者入职后才发现上述情况，企业将面临巨额的经济补偿。因此，在劳动者入职前，企业（尤其是采矿企业）应当要求其到指定医院进行体检。但需要注意的是，不要求劳动者进行乙肝项目检测。

4、你好，这绝对不会是骗子公司。录用你的其中一个条件。包括身体要健康。一般特别正规的公司才会这么做。经过录用考试之后，体检合格才能正式入职。

5、对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。也就是说，凡是从事接触职业病危害的作业人员，上岗前的体检时必须要做的。

6、入职体检是应该做的，正规公司通常都会要求进行入职体检。入职体检不仅是对工作的负责，更是对自己的负责。在很多行业，尤其是食品加工销售行业，医疗器械行业对于入职体检要求是非常严格的，各类传染病都会要求检查，比如乙肝两对半。

7、对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定，根据民法领域中“法无明文规定即容许”，所以公司入职前需要体检是合法的。 但是 劳动法规定 了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

员工入职前体检出职业病

对于这种情况[strong]有的单位入职查职业病[/strong]，你公司已进行[strong]有的单位入职查职业病[/strong]了体检[strong]有的单位入职查职业病[/strong]，发现疑似职业病了[strong]有的单位入职查职业病[/strong]；如果你公司招聘的岗位与所诊断的结果没有因果关系，就没有风险；但最好能够请示一下卫生局职业病管理部门，得到许可后招用。

在入职前，按规定应当进行职业病体检，若在体检时发现已有职业病，应由原单位承担相应责任。入职后，即在岗期间若发现职业病，则由当前单位承担治疗和补助责任。在实际操作中，企业应当严格执行职业病预防与管理的规定。

如果是一般岗位体检，即进行常规体检，单位联系好体检机构（医院）后填写《职业健康检查表》即可；如果是特殊工种体检，则应体检岗位禁忌症，你应当告诉医院岗位性质。比如：1上岗前检查 上岗前健康检查的主要目的是发现有无职业禁忌证，建立接触职业病危害因素人员的基础健康档案。

可以接受，只要你在进厂前有体检报告，报告证明进厂以前就有职业病，然后一年体检一次，报告放好，离职的时候在体检一次。因为职业病也分三个等级，所以应该注意不能让病情恶化，每年体检一次就在于可以很好的把握病情的恶化情况。

如有职业病的岗位，如果体检中发现有既往职业病病史或相关迹象，可能会影响入职。此外，一些特殊的既往病史，如心脏病、癫痫等，也可能影响入职决策。总的来说，体检结果中的各项指标需符合岗位要求和公司的健康标准，以保证工作效率和员工健康。因此，在入职前进行充分的体检和了解相关要求是非常重要的。

如果员工在进行入职体检时发现了一些问题不符合入职标准时，用人单位也是可以拒绝该名劳动者办理入职。

新入职人员从事职业病危害岗位前必须进行职业病什么体检

新入职人员从事职业病危害岗位前必须进行职业病上岗前体检。根据查询相关公开信息显示，新员工在入职前，特别是从事特殊岗位工种的工作前必须进行职业病体检，最迟也要在到岗后7天进行体检。

上岗前职业健康监护检查应在开始从事有害作业前完成属于强制性职业健康监护检查。职业健康检查是医疗行为，不同于普通健康体检，通过医学手段和方法，上岗前职业健康监护检查应在开始从事有害作业前完成属于强制性职业，针对劳动者所接触职业病危害因素，如铅、噪声、粉尘等。

根据《职业病防治法》第三十六条的规定，职业健康检查包括在岗前、在岗期间 （定期）、离岗时和应急健康检查。就业前健康检查是指用人单位在参加工作前对准备从事的行业人员进行的健康检查。目的是发现职业禁忌症。

常规体检项目：包括身高、体重、血压、视力等一般身体状况的检查，这是任何体检的基础。职业史调查：这是职业病诊断的重要环节。包括工种、工龄、工作环境、工作习惯等内容的调查，以了解可能的职业危害因素暴露情况。临床检查：主要针对具体职业病的症状进行检查。

对从事接触职业危害作业的劳动者，用人单位应当组织（上岗前 ）、（定期 ）、（离岗时 ）的职业健康检查。关于职业病危害岗位现无法律进行明确规定，但《职业病防治法》已经定义何为职业病。

职业检查哪些

1、职业病体检通常包括一系列基本检查项目，以确保员工的健康状况符合工作要求。这些检查项目一般包括验血、验尿以及心电图等。验血可以检测血液中的各种指标，如血红蛋白、血小板等，有助于发现贫血、感染等问题；验尿则可以检查肾脏功能和排除泌尿系统疾病。

2、某些特定行业，如食品加工业、餐饮业等，其从业人员需要接受职业健康检查，以确保食品的安全。这些检查通常涉及检查员工的健康状况，如是否有传染病、皮肤病等，以确保食品不会受到污染。

3、岗前健康检查：新入职员工在开始工作前进行的体检，旨在了解其身体状况是否适合从事特定的工作环境和岗位，预防因职业因素引发的健康问题。 定期健康检查：对于所有在职员工，通常每1-3年进行一次全面的职业健康检查，以监测长期职业暴露可能导致的疾病风险，如尘肺、职业性皮肤病等。

4、接触粉尘类：对接触粉尘环境的员工进行的检查，如矿工、面粉厂工人等。 接触化学因素类：针对接触化学物质，如化工厂、农药厂的员工。 接触物理因素类：包括高温、噪声、振动等环境下的职业健康检查，如冶金、建筑工人。

5、职业健康检查主要包括以下内容： 临床检查：包括血压、心率、呼吸等基础生命体征的测量，以及皮肤、耳鼻喉、眼科、口腔等科室的常规检查。这些检查有助于发现常见的健康问题，如高血压、视力问题等。 生化检查：主要包括血常规、尿常规、血糖、血脂等血液生化指标的检测。

我要进电子厂请问要体检哪些项目

您好！进电子厂一般需要进行一些基本体检项目，包括但不限于身高、体重以及视力检查等。这些检查项目能够帮助单位更好地了解员工的身体状况，确保工作环境的安全和健康。值得注意的是，不同单位的具体要求可能有所差异。建议您事先向所在单位了解清楚，确认是否需要完成额外的体检项目。

深圳和东莞的入职体检项目通常包括血常规、尿常规、肝功能、肾功能、心电图、胸透或胸片等基础检查。这些检查有助于确保员工的身体状况符合工作要求，预防职业病的发生。体检报告会详细列出各项检查结果，求职者可根据报告结果判断是否符合入职条件。

此外，雅马哈厂区还设有医务室，员工也可以选择在这里进行简单的体检。医务室的体检内容主要包括视力、身高体重、四肢无残疾、血压以及有无传染病等基本项目。从我了解到的情况来看，视力矫正者通常也不会有问题，因此员工们大可放心。在医务室进行体检时，主要关注的是基础的身体健康状况。

公司指定的体检地点是福清检疫局，这是一个专业的医疗机构，能够提供全面的健康检查服务。体检项目主要包括肝功能、血常规、尿常规等，这些都是评估员工健康状况的重要指标。体检结果会作为入职评估的一部分，如果体检结果不理想，可能会影响入职。

入职体检中的一般项目包括身高、体重、视力等。内科检查主要涉及心、肝、脾、血压、肾脏。血型检查是ABO血型测定，血常规检查则包括21项内容，如红白细胞计数、血红蛋白等。尿常规检查能及时发现结石、结核等问题，乙肝五项、血糖、肝功能检查也是常见的体检项目。胸透则是入职体检中必不可少的一部分。

健康证的检查项目包括乙肝、血压、心电图、性病以及肺结核等。如果你患有乙肝，是否能够入职工厂，关键在于你的健康状况是否符合工厂的要求。如果医院已经出具了痊愈证明，那么你可能有机会通过入职体检。具体来说，工厂的健康证检查会涵盖多个方面。首先，乙肝检查是为了确认你是否感染了乙型肝炎病毒。

病情分析：您好！一般进单位需要的检查包括身高体重视力还有内科检查等基本项目。意见建议：因为单位不一样所以要求也不一样。一般现在的单位已经不要求检查乙肝了。您最高确定一下，看看自己的单位是否是要求这一项。