职业禁忌症可以得到赔偿吗

法律分析：职业禁忌症可以得到赔偿。职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

职业禁忌症可以得到赔偿。《中华人民共和国职业病防治法》规定：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。

如果鉴定是职业禁忌症，可以申请单位或公司经济补偿，这是劳动法赋予的权利。

法律分析：根据相关法律规定，职业禁忌症可能导致劳动者获得赔偿。用人单位必须对从事潜在职业病危害工作的劳动者进行职业健康检查，包括上岗前、在岗期间和离岗时，并且要将检查结果明确告知劳动者。未经上岗前职业健康检查的劳动者不得被安排从事接触职业病危害的工作。

而有职业禁忌证的劳动者，如果确实有从事有毒有害作业史的情况，并且要求做职业病诊断，原则上单位也是应予以配合的。

心理疾病算不算职业病?

1、建议与公司进行协商处理，因为根据《职业病分类和目录》，抑郁症并未被列入职业性疾病范围，所以工作单位可能不会承担赔偿责任。 根据《职业病防治法》第二条规定，职业病是指在职业活动中因接触有毒、有害因素而引起的疾病。

2、不算，传统的医学和心理学，将心理疾病和心理问题，划分得越来越细，其诊断依据就是症状，当你具备A、B、C、D、E症状时，就是XX症。然后据此咨询治疗，这样虽然便于医生操作，但由于比较机械和流于表面，效果可想而知。

3、心理疾病。警察在执行职务过程中经常面对复杂的社会问题和心理压力，如面对犯罪、暴力事件等，长期下来可能导致焦虑、抑郁等心理问题。此外，频繁的倒班工作也可能导致睡眠障碍和心理失衡。警察的职业病多样且复杂，与其职业特点密切相关。

4、法律分析：抑郁症不在国家法定的职业病分类和目录范围内，不能认定为职业病。抑郁症是心理疾病，不是职业病，除非有证据证明上班和抑郁症有因果关系。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第二条 本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。

5、职业禁忌或职业病：岗前职业禁忌：若体检结果显示存在与应聘岗位相关的职业禁忌，可能会被判定为不合格。职业病：体检中发现患有与职业相关的疾病，也不符合入职要求。精神、心理障碍：精神疾病：患有精神方面疾病，如严重抑郁症、焦虑症等，可能会影响工作表现，因此被视为不合格。

职业禁忌症能得到赔偿嘛

1、法律分析：职业禁忌症可以得到赔偿。职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

2、职业禁忌症可以得到赔偿。《中华人民共和国职业病防治法》规定：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。

3、法律分析：根据相关法律规定，职业禁忌症可能导致劳动者获得赔偿。用人单位必须对从事潜在职业病危害工作的劳动者进行职业健康检查，包括上岗前、在岗期间和离岗时，并且要将检查结果明确告知劳动者。未经上岗前职业健康检查的劳动者不得被安排从事接触职业病危害的工作。

4、如果鉴定是职业禁忌症，可以申请单位或公司经济补偿，这是劳动法赋予的权利。

5、劳动者有职业禁忌症，劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。

6、不合法，如果员工患有职业禁忌症，根据员工手册规定，用人单位不能以此为由辞退员工。 员工如果生病，应享受相应的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动关系，否则属于违法解除。 如果用人单位违法解除劳动合同，应向员工支付赔偿金和医疗补助金。

7、赔偿的具体方式和标准可能包括以下几个方面：医疗费用：单位应该承担因听力职业禁忌症导致的诊疗费用，包括但不限于医疗费、住院费、手术费等。工资损失：如果听力职业禁忌症导致员工无法继续工作，单位应该按照相应工资标准支付工资损失。

员工入职前体检出职业病

对于这种情况，你公司已进行了体检，发现疑似职业病了；如果你公司招聘的岗位与所诊断的结果没有因果关系，就没有风险；但最好能够请示一下卫生局职业病管理部门，得到许可后招用。

在入职前，按规定应当进行职业病体检，若在体检时发现已有职业病，应由原单位承担相应责任。入职后，即在岗期间若发现职业病，则由当前单位承担治疗和补助责任。在实际操作中，企业应当严格执行职业病预防与管理的规定。

如果是一般岗位体检，即进行常规体检，单位联系好体检机构（医院）后填写《职业健康检查表》即可；如果是特殊工种体检，则应体检岗位禁忌症，你应当告诉医院岗位性质。比如：1上岗前检查 上岗前健康检查的主要目的是发现有无职业禁忌证，建立接触职业病危害因素人员的基础健康档案。

可以接受，只要你在进厂前有体检报告，报告证明进厂以前就有职业病，然后一年体检一次，报告放好，离职的时候在体检一次。因为职业病也分三个等级，所以应该注意不能让病情恶化，每年体检一次就在于可以很好的把握病情的恶化情况。

如有职业病的岗位，如果体检中发现有既往职业病病史或相关迹象，可能会影响入职。此外，一些特殊的既往病史，如心脏病、癫痫等，也可能影响入职决策。总的来说，体检结果中的各项指标需符合岗位要求和公司的健康标准，以保证工作效率和员工健康。因此，在入职前进行充分的体检和了解相关要求是非常重要的。

建筑人的6大“职业病”,90%都倒在这病上

1、扬尘、水泥等物品都对人体的皮肤有伤害，建筑工人易得接触性皮炎。建筑行业中很多工种都需要 长期仰头或低头 ，时间长了易导致颈部慢性劳损，带来颈椎病。虽然现在建筑行业的机械化程度已经很高了，但是建筑工人的体力劳动量还是很大，如装卸建材、扛沙袋等。

2、各种粉尘引起的尘肺病。焊接引起的电焊工尘肺、电光性眼炎。振动机械引起的手臂振动病。化学物质引起的各种中毒性职业病。噪声引起的职业性耳聋。高温引起的中暑。

3、高处坠落：在建筑施工现场，人员需要在高空进行各种作业，如搭设脚手架、爬升楼梯或使用吊篮等。作业环境差，防护设施不完善或临边洞口防护不到位等原因，发生高处坠落事故。这种事故会导致严重的人身伤害甚至死亡。物体打击：物体打击事故是指失控物体的惯性力造成的人身伤害。

4、、纸箱厂常出现哪些职业病 纸箱厂通常用到胶水作粘合剂，这些胶水中含苯，有臭味，并且易引起苯中毒。1集装箱厂常出现的职业病 电焊、喷漆工人易患电焊工尘肺，焊条含铅、锰，还会引起铅中毒、锰中毒。喷漆含苯，很容易引起苯中毒、苯所致白血病（职业病肿瘤）。喷砂、打砂还会引起尘肺中的矽肺。

5、办公室职业病：长期保持同一姿势坐在电脑前可能导致颈部和背部疼痛、肩周炎、腕管综合症等问题。此外，长时间面对电脑屏幕还会导致眼睛干涩、疲劳等问题。 建筑工人职业病：从事建筑工作的人可能会面临一系列的职业病，如关节炎、腰背疼痛、颈椎病等。

6、建筑行业中最常见的职业病之一就是尘肺病。在施工现场，会产生大量的粉尘，如混凝土、石灰粉等。长期吸入这些粉尘会导致呼吸道和肺部受到损害，进而引发尘肺病。尘肺病主要表现为咳嗽、气喘、胸闷等呼吸系统疾病，严重时甚至会导致呼吸功能丧失。建筑行业还存在一些与姿势有关的职业病。

职业禁忌症有没有补偿

职业禁忌症可以得到赔偿。《中华人民共和国职业病防治法》规定[strong]恐高症是职业病嘛[/strong]：对从事接触职业病危害的作业的劳动者[strong]恐高症是职业病嘛[/strong]，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。

而有职业禁忌证的劳动者，如果确实有从事有毒有害作业史的情况，并且要求做职业病诊断，原则上单位也是应予以配合的。

法律分析[strong]恐高症是职业病嘛[/strong]：根据相关法律规定，职业禁忌症可能导致劳动者获得赔偿。用人单位必须对从事潜在职业病危害工作的劳动者进行职业健康检查，包括上岗前、在岗期间和离岗时，并且要将检查结果明确告知劳动者。未经上岗前职业健康检查的劳动者不得被安排从事接触职业病危害的工作。

但如果无适宜工作，则按月支付40%工资补助，同时需缴纳医疗保险和生活性补助。根据《劳动合同法》和《职业病防治法》，职业禁忌症患者可申请调岗，以减少相关职业病危害。若公司有同等或适宜的工作岗位，该员工可被安排到这些工作岗位上，不影响其工资待遇和其[strong]恐高症是职业病嘛[/strong]他权益。

法律分析：职业禁忌症可以得到赔偿。职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

有恐高症是心理问题吗?

1、恐高症肯定是一种心理问题，但很多时候人们都会把恐高与恐高症混为一谈。 恐高是人类与生俱来的一种自我保护意识，是人类大脑在进化过程中对陌生或危险环境的警惕心理与预防意识，是一种正常的心理现象。

2、恐高症是一种对高处有强烈恐惧感的病症，它属于心理问题的范畴，并不直接影响一个人的生理健康或寿命。恐高的人可能会在某些情况下感到极度不适，但这并不意味着他们的寿命会因此受到影响。实际上，一个人的寿命受到多种因素的影响，包括遗传、生活方式、环境条件、医疗保健等。

3、恐高症是属于心理问题。它是大脑中枢神经控制系统所引发的问题：恐高症其实是我们的大脑在对高处环境做出反应时，产生的一种过度的、不合理的恐惧感。它与生理上的生病不同：比如感冒、头疼这些生理问题，是身体器官或组织出现病变或异常导致的。而恐高症并没有这样的生理基础。

4、我们可以看到有严重恐高症的人，其实是因为身体的自然反应，与心理问题其实没有太大的关系，并且我们可以发现，其实有很多人都有恐高症。当一个人位于一个高处时，会不自觉的去畏惧高度，手脚冒汗，甚至有时候会想要抑制住自己往下跳的那种想法。

5、恐高症并非单一的心理或生理问题，而是心理因素与生理机制相互交织的结果。接下来，我们将深入探讨这一复杂的现象。从心理学角度来看，恐高症可被视为一种心理反应，患者在高处的恐惧情绪和身体不适是由大脑中杏仁核等区域的异常活动所驱动的。

职业禁忌症与疑似职业病是一个概念吗

两个不同的概念。职业禁忌证是指不宜从事某种作业的疾病或解剖、生理状态。在该状态下接触某些职业性危害因素时可导致下列情况：①使原有疾病病情加重。②诱发潜在疾病。③影响子代健康。④对某种职业危害因素易感，较易发生该种职业病者。

疑似职业病是类似职业病症状但未被确认的疾病，与职业病相对。职业禁忌证指的是从事特定工作可能导致原有疾病加重或诱发对劳动者健康危险状态的特殊状态。劳动者在职业健康检查中发现疑似职业病或职业禁忌证时，应根据体检机构建议采取相应措施，如复查、诊断、调岗或调离原岗位。

这是两个概念。如果体检中发现禁忌证，单位通常应按照体检部门的建议，将劳动者调离有害岗位即可。如果是疑似职业病，体检单位会有相关的职业病诊断告知。如果劳动者要申请职业病鉴定要求，单位应予以配合。

职业禁忌症人员是不能从事特定工作的人 疑似职业病人员是可能得职业病的人员 职业病病人是确认得了职业病的人员。

再者，疑似职业病是指检查过程中发现疑似职业病或可能患有职业病的情况，需要提交职业病诊断机构进一步明确诊断。这表明工作人员可能存在一定的健康风险，需要进一步的专业评估。此外，职业禁忌症是指检查过程中发现有职业禁忌，需要调离接触原有职业危害的岗位。

指的是在检查过程中发现了除目标疾病（职业病、疑似职业病、职业禁忌症）之外的其他健康问题或某些检查指标的异常情况。以上就是职业健康体检结论的五种类型，每种类型都有其特定的含义和处理方式，确保了员工的职业健康和安全。通过这些结论，可以及时发现潜在的健康问题，采取相应的措施，保护员工的健康。

是开吊车好还是开挖掘机好.哪个工资更高

其实叉车和塔吊是最好学[strong]恐高症是职业病嘛[/strong]的[strong]恐高症是职业病嘛[/strong]，塔吊[strong]恐高症是职业病嘛[/strong]的工资是比较低，叉车的稍微好一点，挖掘机和吊车其实都需要学习和后期的联系，其实实际上很多的开吊车和挖掘机的都是后期练出来的，这东西不是特别难，重要的是经验和技术，。挖掘机和吊车都随起重重量，收入会上升。

从就业前景来看，吊车操作员的薪资普遍高于挖掘机操作员。这主要是因为吊车的需求量相对较大，尤其是在物流、建筑和能源等行业中，对吊车操作员的需求更为旺盛。随着经济的发展和基础设施建设的推进，吊车操作员的就业前景被普遍看好。不过，选择学习吊车还是挖掘机，还需根据个人的兴趣和职业规划来决定。

工资当然是挖掘机高了，吊车轻松。工作时间如果是给私人老板开，那就是有活就干，如果像是矿矿山上那就天天干，晚上有人倒班一直干。不过工资也高，一月基本在6000到8000。每天工作多少小时地方不同时间也不同，大概都在8到12小时。吊车是有活就干，工资[strong]恐高症是职业病嘛[/strong]我不太清楚。越大的吊工资越高，挖机也一样。

挖掘机工资肯定高。因为开挖机枯燥，危险高。有时候一个人一台挖机面对一座大山半年以上。哎！现在想想都有点怕啊！。至于吊车，虽然工资没挖机高，但是不会像挖机一样面对一座大山半年多。

综述：吊车的工资比挖掘机工资高，工作方面吊车比挖掘机轻松一点，就业前景方面吊车更胜一筹。吊车是一种广泛用于港口、车间、电力、工地等地方的起吊搬运机械。吊车这个名称是起重机械统一的称号。通常叫吊车的主要还是汽车吊、履带吊和轮胎吊。吊车的用处在于吊装设备、抢险、起重、机械、救援。

如果是大汽车吊，给别人开 不如给别人开挖掘机，挖掘机比较危险一点，。

浙江省高温补贴发放标准是多少

浙江省对于高温作业的工人发放高温补贴，具体标准为：高温作业工人每人每月225元，非高温作业工人每人每月180元，而一般工作人员每人每月145元。发放的高温补贴时间从6月持续到9月，共计4个月。

浙江省高温补贴标准是每人每月一百四十五元至两百二十五元不等，对于长期在室外工作的员工，例如工地上的农民工等就应当是最多的，即每个月两百元以上，但是无论劳动者是室外作业还是室内作业，单位都应当对劳动者发放高温福利，例如免费发放凉茶、藿香正气液等。

浙江高温补贴标准是6-9月每月225元一个人，前提是在室外做事，而且温度35度以上无法降到33度以下。对于不按规定发放高温补贴的单位相关部门也做了处罚规定，劳动者也可以投诉，如果被责令补发却仍不改变那么将被罚款两千到两万元之间数额不定。

浙江省的退休金政策中确实包含了夏季高温补贴。具体到杭州市，根据《关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知》的规定，杭州市在职职工的夏季清凉饮料费发放标准为：高温作业工人每人每月200元，非高温作业工人每人每月160元，一般工作人员每人每月130元。

浙江的高温补贴具体数额根据工作环境的不同有所差异，室外作业人员每人每月为300元，而室内作业人员每人每月则是200元。此标准由浙江省人力资源和社会保障厅依据相关通知发布，自2018年6月1日起开始执行。发放高温津贴的时间定于每年的6月至9月，共计四个月。

浙江高温补贴的标准是高温作业工人每人每月225元；非高温作业工人每人每月180元；一般工作人员每人每月145元。发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。

【法律依据】《浙江省人力资源和社会保障厅关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》第一条 企业职工夏季高温津贴标准调整为：室外作业人员每人每月300元；室内作业人员每人每月200元。发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。