工伤腰椎间盘突出认定2020新标准

根据相关标准，工伤腰椎间盘突出，可定为十级伤残。　　相关法条：　　

一、《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T　　5.10.2十级条款系列　　凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。　　4)急性外伤导致椎间盘髓核突出，并伴神经刺激征者；　　

二、根据最新《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;　　

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

腰椎间盘突出算不算职业病

很多人在工作中都有腰椎间盘突出的问题（尤其是长期对着电脑的员工、搬运装卸货物的员工等），大家都认为属于职业病。在劳动争议纠纷仲裁或诉讼过程中，很多劳动者都说自己腰椎间盘突出，属于工伤或职业病，诉求为用人单位赔偿多少多少万元。是不是这样认定呢？

但腰椎间盘突出是否外伤的鉴定要求严苛：只有工作中突然的外伤，且腰椎间盘突出与外伤有直接因果关系的才可能认定为工伤。下面我跟你说的，专业的工伤律师恐怕都达不到这个水准，你要好好记清楚了；

1、腰间盘突出，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是你怎么去准备。

2、腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。

3、必须有证人证明你在工作岗位受伤，证人证言必须附在工伤认定申请上。

4、必须当即入院诊疗，必须在一周内拍CT或MRI片，必须在一月内，最好一周内作出腰间盘突出的诊断结论，否则你无法证明你的腰突与工伤关联。

5、入院数天内，你必须出现压迫神经的临床症状，单凭影像学资料，你是不能认定工伤的。