劳动法规定辞职后一年之内查出尘肺由原单位礼培

很大程度可能会由后来的单位来承担。因为入职体检、离职体检就是用来划清责任界限的。具体划分责任会很繁琐，需要结合你新老单位的粉尘检测状况、工作时间、强度、劳动防护佩戴、岗前、岗中、离岗体检是否有异常等进行综合判断，并非终生出现职业病都要由原单位承担。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当对职业病危害因素进行控制和防护，对劳动者职业病保护不力的，应当承担赔偿责任。因此，在某个地方工作八年后离职，顺便查出得了尘肺炎的情况，可以考虑向老板提出赔偿。但是，在提出赔偿要求前，需要先证实疾病与工作环境之间是否存在因果关系。

当事人可以申请工伤认定和劳动能力鉴定，依法向原单位申请工伤赔偿。但需要说明如果不是存在法定的单位过错情形，劳动者主动提出解除劳动合同，是没有经济补偿的。

尘肺病是工伤，首次治疗终结之后，因为尘肺病发作需要治疗的，属于旧伤复发，经治疗工伤协议医疗机构书面建议，社会保险经办机构核准，符合规定标准的治疗费用由工伤保险基金支付，在统筹地区内一般由医疗机构与社会保险经办机构直接结算。但未参保的由所在单位支付。

让单位给予你一定的赔偿。你在单位做电焊工十几年，又做吊车司机九年，你在单位做工二十多年，离职时查出来的尘肺，很明显就是职业病。对于由于工作造成的疾病，《劳动法》有规定，对于职业病的赔偿金额，要看其严重到几级，你可以去当地劳动局咨询，其赔偿金额最少不会少于工龄一年一月工资的赔偿。

法律主观：尘肺病的赔偿标准是什么：需要通过工伤鉴定，一般尘肺病是5－六级工伤之间。职工因工致残被认定为六级残疾的，享受以下待遇：（1）与用人单位保持劳动关系，用人单位应当安排适当的工作。难以安排工作的，用人单位应当按月发放残疾津贴。

可以申请误工补偿。先与原单位协商，或者申请仲裁解决。离职后等于和原单位解除了劳动合同，如果发现有职业病，及时主张权利。在诊断出职业病的一年之内都可以申请工伤认定的。

得了职业病辞工2年后还可以找厂方赔偿吗

职业病属于工伤赔偿的范围。是否过[strong]职业病离岗后一年[/strong]了时效[strong]职业病离岗后一年[/strong]，要看具体是什么时间被诊断、鉴定为职业病。

有赔偿的。员工在患病期间。伤在治疗和病假未满的。用人单位不可以单方面解除劳动合同。用人单位这么做是违反劳动法的。[strong]职业病离岗后一年[/strong]你保存好你治疗时候的所有的证据。想病历化验单医生的诊断等等。同时公司通知你辞职的时候。注意保留[strong]职业病离岗后一年[/strong]，相关证据。比如在电话通知你的时候，你可以开通录音功能。

如果你当时申请[strong]职业病离岗后一年[/strong]了工伤认定，或者有证据证明辞工后查出的大问题，与在职时发生的撞头事故有关，还是可以找公司的。但有一点需要提醒，即无论是工伤认定还是劳动争议仲裁，都有一年的时效，需抓紧时间处理。

可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

员工工伤辞工应该是根据对方的损失来进行赔偿。只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十十五条之规定（且不存在第十六条规定之情形）的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。

离职一年了鉴定出职业病

法律分析：首先应当申请职业病鉴定，其次可以在鉴定为职业病之日起一年内可以申请工伤认定。法律依据：《职业病诊断与鉴定管理办法》 第三十六条 当事人对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起三十日内，向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。

法律主观：劳动者被鉴定出职业病的，那么可以申请工伤认定，职业病就是工伤，对此工伤认定下来之后就可以申请工伤鉴定，然后按照鉴定结果享受工伤保险待遇。鉴定出职业病如何赔偿职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。

离职后查出职业病，原单位是否负责？这取决于多种因素。若职业病被鉴定与上一个工作期间的工作环境直接相关，原单位需承担责任。

劳动者在离职一年半之后，如果鉴定为职业病的，是不可以要求用人单位进行一定赔偿的，劳动者离职一年半，已经过了仲裁的时效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律主观：劳动者在离职后查出职业病的，能够申请工伤。职工具有患职业病这一情形的，单位应当依法为其申请工伤认定；单位逾期不申请的，劳动者一方可在一年内去申请。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

离职后发现有职业病，厂里应该负责任，当事人可以申请工伤认定，一经认定，享受工伤待遇。

离职体检检查没有问题,离职后发现得了尘肺病

1、如果原单位没有给你做离职体检，而你离职后未从事接触粉尘的工作，那么可以要求职业病鉴定，并且从诊断为职业病之日起一年内可以申报工伤。

2、离职健康体检无尘肺 过了五年发现尘肺病能否找原公司赔偿可按以下意见处理。

3、离岗的体检没有问题，几年后发现了尘肺病。那就没有证据证明病是在岗位上所致，不能再所谓的维权。

4、尘肺病的发病期一般在20年左右，如果仅仅从事1年的话，应当是不会直接导致尘肺病的，因此极有可能是之前或之后继续从事粉尘作业岗位。

5、这个事情，得依法办理！首先，依法申请工伤鉴定。如果鉴定结果确实是尘肺病，可以根据鉴定等级要求原用人单位按照《工伤保险条例》赔偿。对于当事人与用人单位之间的劳动纠纷，可以到用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，依法维权。注意：当事人需要提供充分的证据，证明本人的职业病和用人单位有关。

6、也同时向所有在粉尘下工作的工友宣传下呼吸防护知识。尘肺：属于职业病，必须和职业危害有关联。尘肺病是 由含有游离性二氧化硅的粉尘，进入肺部引起组织纤维化的一种致残性疾病，目前全球不可医疗治愈。被称为没有躺着死权利的疾病。因此，必须高度重视呼吸防护。

在厂里工资十多年了离职过后去其他单位体检发现耳朵有问题怎么办已经离...

如果你的工作岗位存在职业病危害，未进行离岗前职业健康检查的，用人单位存在违法行为。你在离职一年之内，可以继续向原单位主张权利。

第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

按照法律规定，企业招聘员工应该要体检，平时工作也要根据企业危害程度确定体检次数，员工辞职、辞退等也要做离职体检。如果你被辞退时，厂里没有给你做离职体检，厂里是有过错的，你完全可以去找厂里，如果厂里给你做了离职体检没有问题，你重新找工作体检发现问题，就比较麻烦了。

建议您收集工作地点的噪声检测报告，以证明由于作业环境声音过大导致听力下降，从而削弱第三点的条件。您还应向单位索取入职和离职时的体检报告，作为证据。这些报告可以证明您的听力状况，以及是否因长期暴露于噪声环境中导致听力受损。

一般两三个词就可以了。还有正规一点的是在距离被测试者耳边一米的地方，测试者搓手指，观察是否能听见，两耳分别测试。而需要带耳机的那种，一般是发现听力有严重问题的时候才需要进行的精密测试，对设备有要求，普通体检是不需要的。

离开工作单位近一年了,可以去申请职业病检查吗?

1、可以申请职业病检查。根据职业病法，职业病是分岗前，岗中，和离岗的，如果你从事的是有毒有害作业，在你离岗是单位是有义务给做职业病检查的。对于从事有毒有害工种的职工，在解除劳动合同时，法律有特别的规定。

2、根据《职业病防治法》有关规定，个人是可以申请职业病鉴定的。申请职业病鉴定时应当提供：职业史、既往史。职业健康监护档案复印件。职业健康检查结果。工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料。诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。

3、劳动者辞职了，如果劳动者的耳痛是属于在工作的时间内，因为工作的原因造成的，劳动者是可以申请职业病鉴定的。向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

4、对从事有毒有害工作的员工，在解除劳动合同时，劳动者享有取得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的卫生保护权。未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

5、工人辞退两年后发现职业病的，按现行规定，无法再追究用人单位责任的，如果是一年内的话，可以申请职业病鉴定和伤残鉴定的。

6、职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。职业病用人单位拒赔的维权被拒绝赔偿的职业病患员工就可通过以下方式维权：协商和解。

油田离岗歇业的条件

1、大庆油田离岗歇业55周岁可以办理。《大庆油田有限责任公司关于结构调整中人员分流安置的实施意见（试行）》（庆油发[2016]122）有关规定， 3月份公司将办理2019年第一次内部退养和离岗歇业工作，请各单位做好职工的通知工作。

2、最低工资的百分之八十。根据查询网易新闻网显示，大港油田离岗歇业没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

3、月份、9月份。大庆油田于1959年发现，1960年投入开发，是我国最大的油田，也是世界上为数不多的特大型陆相砂岩油田之一。大庆油田自2017年开始，每年分别在3月份、9月份，举行两次自愿离岗歇业的办理。想要辞职的可以再这两个月里进行离职。

4、职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。

5、完善内部退养、离岗歇业机制，有效分流临近退休或因伤病等确有工作困难的员工，提高运行效率。 争取保险规费的优惠，减少非正常人工费支出。

6、连续工作时间20年及以上，因病或非因工负伤，由公司油田总医院、国家权威医疗机构（含专科医疗机构）认定或确诊，不能坚持正常工作的；（6）其他自愿申请离岗歇业且经组织批准的。

做为一名接触职业危害因素的工人,现在要辞职。但只工作了不到一年...

一般一年体检一次。建议给他体检，以后出现职业病问题可以保护贵公司，说明在贵公司工作期间未发生职业病危害。有规定，岗前体检，岗中体检，离岗前必须进行体检。因为这里有一个责任划分问题，如果不做体检，在下一个公司任职时出现职业病问题不好划分。

可以跟他说职业病的危害，体检是对身体的状况进行了解，有什么问题可以及时解决，特别是职业病，如果患了职业病后果很不好，您可以去搜关于职业病网站，里面有对于职业病的详细介绍，希望能帮到您。

可以不做。但是建议员工最好是做，以免在单位存在职业病离职后发生其他纠纷。如果员工从事岗位存在职业病危害因素，那么员工在和单位解除劳动关系时，单位必须安排员工进行离岗体检。如果不存在职业病危害因素是可以不进行体检的。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。

确实，每一种工作方式都可能带来一定的健康风险，无论是在办公室工作还是从事体力劳动。长期在工厂环境下工作，尤其是与刹车片相关的制造过程，可能会接触到一些对健康不利的化学物质或机械噪音。这些因素可能会对呼吸系统、听力或皮肤等造成伤害。

劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。第六十条 职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

员工离职后,职业健康体检报告需保存多久

1、基于上述法律要求[strong]职业病离岗后一年[/strong]，职业健康检查报告[strong]职业病离岗后一年[/strong]的保存期限通常为两年。这意味着[strong]职业病离岗后一年[/strong]，用人单位在员工离职后，应至少保存两年内的职业健康检查报告，以备后续可能的健康争议或监管机构的检查。保存这些报告不仅有助于维护劳动者的权益，也是用人单位履行法律义务的重要体现。

2、职业健康检查的有效期通常是一年，这意味着如果员工在一年内离职，用人单位应当保存该员工的职业健康体检报告。一般而言，这样的报告会被保存两年时间，这主要是考虑到健康问题的长期影响以及可能的后续检查需求。

3、法律分析[strong]职业病离岗后一年[/strong]：职业健康报告一般保存两年。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第三十二条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。有效时间为一年。

4、两年。根据查询华律网显示，《中华人民共和国职业病防治法》对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者，职业健康报告保存两年。

5、员工离职后，职业健康体检报告需保存二年。根据相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

6、员工职业危害的职业健康档案，需保存至该员工离职后30年。用人单位职业健康监护监督管理办法 第十九条 用人单位应当为劳动者个人建立职业健康监护档案，并按照有关规定妥善保存。

7、首先，如果员工的职业体检结果在离职时仍然在90天有效期内，则无需再次进行离职体检。职业病体检通常由具备专业资质的医院进行，并会根据实际情况调整体检结果，员工无需过分担心。如果员工自行进行体检，其结果同样有效，但若单位对体检结果持有异议，则可要求再次体检，不过这次费用将由单位承担。

职业病离开单位两年多了还能找单位解决妈

1、工伤的申请认定时效是一年，工伤赔偿是劳动争议案件，必须先进行劳动仲裁，而我国劳动仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应当直到权利侵害之日起算，也就是说如果职工在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以申请工伤认定，工伤认定做出一年内，可以申请劳动仲裁，向用工单位要求赔偿。

2、可以找原单位赔偿。但是你的父亲离开原单位已经两年了，你们要赔偿主要要有以下几点要做：证明你父亲离开单位两年没有接触产生矽肺这种职业病的病源的证据（这点有点难，因为牵涉回避原则，亲属证词效力差，法庭一般不采纳，最好有单位证明）。

3、因为旷工原因被公司解除合同，如果经鉴定有职业病，用人单位是不能解除合同的，否则需要赔偿。劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4、如果公司不清楚社保缴费流程或者其他问题的话可以找专业的人力资源公司进行代缴。法律依据：《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

5、法律分析：按实际情况及相关的法律规定，辞职之后发现职业病能找原公司要求赔偿的。申请原公司、原单位赔偿，与劳动关系是否解除没有关系，但复查的机构资质一般应当高于原鉴定单位的资质。如果想得到补偿，必须到有资质的职业病诊断机构去申请职业病诊断，如果诊断为职业病的可以进行伤残鉴定，得到赔偿。

6、的小编和你一起去了解一下吧！职业病患者应当先向当地劳动部门的专业机构进行职业病鉴定，诊断为职业病的，再到劳动部门申请认定为工伤，再根据鉴定的工伤等级向工伤保险部门申请赔偿，如果单位没有给劳动者办理工伤保险的，则可以向单位请求赔偿。被拒绝赔偿的职业病患者可通过以下方式维权：协商和解。

7、可以申请误工补偿。先与原单位协商，或者申请仲裁解决。离职后等于和原单位解除了劳动合同，如果发现有职业病，及时主张权利。在诊断出职业病的一年之内都可以申请工伤认定的。

离职几年后做职业病鉴定是否还可以

1、可以申请职业病检查。根据职业病法，职业病是分岗前，岗中，和离岗的，如果你从事的是有毒有害作业，在你离岗是单位是有义务给做职业病检查的。对于从事有毒有害工种的职工，在解除劳动合同时，法律有特别的规定。

2、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3、首先应当申请职业病鉴定，其次可以在鉴定为职业病之日起一年内可以申请工伤认定。职业病离职一年就失效的，自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位应向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应被诊断、鉴定为职业病之日起在一年内申请。

4、工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

5、可以的，只要能证明所患职业病与原公司有关，是可以申请赔偿的，一般公司需要在员工入职前，与离职后进行职业病体检，这样可以防止产生纠纷，既保护了公司离职，也能确保员工的身体健康。

请问,我在单位得了职业病离岗休养后的工资怎么算的?

职工因职业病，职业危害因素需要住院观察治疗的，其所需医疗费、住院费、住院伙食补助、差旅费等，按因工待遇处理。已确诊为职业病的职工，调离有毒有害工作岗位的，其工资、奖金减少部分，由企业予以补足。

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

工伤有所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经区，市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，按照本章有关享受伤残待遇，工伤职工停工留薪期间期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

病退：是指劳动者因病或者非因公负伤，不能再从事工作，经过鉴定丧失劳动能力，办理退休的人员，病退必须达到男50岁，女45岁，不达到这个年龄，是不能办理病退的。病退的退休费，在计算的时候，要比正常退休的少，每提前退休一年，扣减基本养老金2%（个人养老保险账户金额除外）。

拟申请病休一学期或长期病休的在编教职工，须在本次参加集中审批，未经审批人员须全部返回学校上班。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。