社会保险包括什么内容

社保包括哪些保险摘要：社会保险是一种由政府规定的社会保障制度，它主要包括失业保险、工伤保险、医疗保险、住房公积金、养老保险、生育保险等。本文将从失业保险、工伤保险、医疗保险、住房公积金、养老保险、生育保险等六个方面介绍社会保险的相关内容。

社会保险主要包括以下内容：养老保险：旨在为退休人员提供基本生活保障，确保他们在退休后仍能获得稳定的收入来源。医疗保险：为参保人员提供医疗费用报销服务，减轻因疾病带来的经济负担。失业保险：为失业人员提供一定期限内的经济补助，帮助他们度过失业期，同时促进其再就业。

社会保险制度是国家通过立法对社会劳动者由于年老、患病、工伤、生育等暂时或永久丧失劳动能力，以及失业带来收入减少时，提供一定的物质帮助，以保障其基本生活的社会保障制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险制度是社会保障制度的核心内容。

社会保险的范畴包括医疗、养老、失业、工伤等险种。它属于国家推行的强制性社会福利保险，实施模式为单位、个人和国家按比例缴纳保险费用。不能以个人名义参加。国家的社会保障制度以维护社会稳定为首要目标，旨在为社会成员提供基本保障，实现老有所养、病有所医。

在我国，社会保险主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险五种。

社会保险主要包括以下内容：养老保险：为退休人员提供基本生活保障，确保他们在退休后仍有一定的经济来源，维持基本生活水平。医疗保险：为参保人员提供医疗费用报销，包括门诊、住院等医疗费用，减轻因病带来的经济负担。

社会保险，又称五险，由养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险组成。其中，养老保险、医疗保险和失业保险的费用由企业和个人共同承担，而工伤保险和生育保险则全由企业负责。养老保险，确保劳动者在退休后能够得到一定经济支持，维持基本生活需求。

职业病防治中,劳动者享有的职业卫生保护权利有哪几项

1、法律分析：享受特殊保障权，未成年工、女工特殊生理或病理状态劳动者依法享有特殊职业卫生保护。享受教育培训权、依法获得职业卫生教育、培训。享受健康服务权，依法获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务。

2、法律分析：职业病防治法将赋予劳动者免受职业病危害、保障自身合法权益的8项权利，包括知情权，培训权，特殊保障权，检举、控告权，拒绝冒险作业，参与决策权，职业健康权，损害赔偿权。

3、劳动者应保护自己的健康权益，解相关的职业病防护知识；自觉遵守企业制定的各项职业卫生管理制度和操作规程；自觉并正确地使用和维护职业病防护设备和个人防护用品；发现职业病危害隐患及时报告。

4、职业病防治法中劳动者享有的职业卫生保护权利如下：了解工作场所的职业病危害及其预防措施的权利：劳动者有权知晓工作场所可能涉及的职业病危害物质和作业环境，并了解有关的职业健康知识和防护措施。

5、【法律分析】劳动者到企业干活，付出劳动的同时享受相关劳动保障。在职业病防治条例中，规定了劳动者享有的卫生保护权利。对于劳动者来说，在工作过程中保障身心健康是很重要的，特别是污染企业干活的。

6、法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第四条　劳动者依法享有职业卫生保护的权利。用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。

7、拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业的权利 在面临违章指挥或强令进行没有职业病防护措施的作业时，劳动者有权拒绝执行，以保障自己的健康和安全。

人社部关于机关事业参加工伤保险有什么具体规定

工伤职工的工伤认定需在工伤保险统筹地区（参保地）进行。

工伤职工应当在工伤保险统筹地区（参保地）进行工伤认定。

对于缴纳了工伤保险的，按《工伤保险条例》规定处理。未缴纳工伤保险的，按当地制定的抚恤办法管理，一般情况下结合当地社会平均工资，参照工伤级别，按年度发放抚恤金。管理部门为为当地人社局/劳动局工资科和财政局。

同一用人单位连续工作期间多次工伤，领取相关待遇时按最高伤残级别计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。停止支付工伤保险待遇的情形消失后，自下月起恢复待遇，停止支付的待遇不予补发。《条例》第六十二条第三款规定的“新发生的费用”，指职工参加工伤保险前发生工伤后的新费用。

老工伤人员工伤保险待遇实行统筹管理，需由用人单位申报，缴纳一次性工伤保险统筹金。工伤保险统筹金包括医疗统筹金和长期待遇统筹金。

明确“因工外出期间工伤”认定条件工伤认定是工伤职工享受工伤待遇的前提和基础，不论工伤职工所在单位是否参加了工伤保险，职工遭受事故伤害或确诊为职业病后，都有提出工伤认定申请的权利。

工伤鉴定去哪里鉴定

1、【法律分析】：工伤鉴定需要用人单位到所在地的人力资源和社会保障局去做。在申请时需要提供工伤认定申请表，存在劳动关系的证明，医疗诊断相关证明等材料。对于不同层次的劳动鉴定机构的职权范围是存在比较大的差异的，各类鉴定机关职员需要在自己的职权范围内去受理鉴定请求。

2、工伤鉴定等级应在市级劳动能力鉴定委员会进行。申请时需提交工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。以北京市为例，地址位于西城区西外南路2号一层大厅，电话为（010）68317787，办公时间为工作日上午9：00至12：00，下午13：30至17：00。

3、工伤伤残鉴定在劳动能力鉴定委员会委托的医务鉴定机构进行鉴定，用人单位应当为受伤职工及时申请伤残鉴定。如果职工发生工伤，经伤情相对稳定后，发现存在残疾、影响劳动能力的，应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。同时应当提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

4、工伤鉴定的一般流程是，由公司安全部门进行申报。如果个人申请工伤鉴定，需要单位出具同意证明。之后，携带相关材料前往社会劳动保障部门办理。在申请工伤鉴定时，单位通常会承担一定的责任，提供必要的证明材料。

5、初次鉴定和复查鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，这类机构设在地市级，处理本地范围内的工伤鉴定。对于有异议的初次鉴定结果，可申请省级劳动能力鉴定委员会进行再次鉴定，该委员会通常位于省级城市，负责对市级鉴定结果的复审。

6、此过程由用人单位、工伤职工或其近亲属向统筹地区设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定以及职工工伤医疗的相关资料。通过这一鉴定，可以准确了解工伤人员的伤残情况，为后续的工伤赔偿提供重要依据。在进行劳动能力鉴定时，重要的是要准备充分的材料。

三支一扶人员的社会保险包括

“三支一扶”人员服务期间[strong]社会保险中心职业病培训[/strong]的社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。养老保险养老保险，全称社会基本养老保险，是劳动者达到国家规定的劳动年龄界限终止劳动义务或因年老退出工作岗位后，国家和社会依据一定的法律法规为其基本生活建立的社会保险制度。

参与三支一扶项目的人员可能存在与事业单位工资的差异，这部分通常由当地财政补齐。 社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险，保障[strong]社会保险中心职业病培训[/strong]了参与者的权益。 一次性安家费3000元旨在解决参与者的生活问题，减轻他们的经济压力，让他们更专注于工作。

三支一扶保险包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险，但没有住房公积金，即三支一扶有五险没一金。具体保险内容如下：养老保险：为劳动者因年老失去工作能力时提供生活费，确保他们在老年期间得到基本的生活照顾。

三支一扶保险包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险，但没有住房公积金，即有三险一金中的五险而无一金。具体保险内容如下：养老保险：为劳动者因年老失去工作能力时提供生活费，确保他们在老年生活中得到经济上的照顾。

本市“三支一扶”人员在服务期间享受社保福利，由区人才服务中心代为缴纳包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险在内的五险。社会保险费的缴纳基数为每月的生活补贴，此补贴不得低于本市社保缴费基数下限。缴费比例则参照本市规定的标准，由个人承担，此项费用从日常生活补贴中直接扣除。

三支一扶保险包括：养老保险，失业保险，工伤保险，医疗保险，生育保险。养老保险：是指当劳动者因年老而失去工作能力时，他们将在养老金期间支付生活费，并在生活中得到照顾。失业保险：是指劳动者失业期间的生活费、医疗费的支付，以及转岗培训、生产自救、职业介绍等保障措施。

年龄到了60岁只交了7年社保怎么办

年龄到了60岁只交了7年社保，可以根据以下情况选择相应的处理方式：申请退休：在符合当地社保规定的情况下，可以申请退休，领取社保养老金。一般来说，男性退休年龄为60岁，女性为50岁或55岁，不同地区的规定可能有所不同。

【法律分析】：是这样的， 60岁已经达到了法定退休年龄了，如果社保只是交了8年，那么就没有满足最低15缴费年限的要求，是没有办法办理退休的。本人提到的想要在退休时一次性补缴社保费用，这种情况现在已经不再允许了，除非社保中断，是由单位原因造成的，那么是可以去一次性补缴。

法律分析：年龄到了60岁，社保缴纳年限不够的，可以缴费至满15年，之后按月领取基本养老金；或者转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。

岁了社保才交了七年怎么办如下：（1）自己选择可以继续缴纳，直到缴纳到15年；（2）城镇职工养老保险，并不允许在法定退休年龄之前，一次性补交完成所需要15年的费用；（3）也就是说你只能够选择延迟退休，然后再进行逐年交费，当自己的累计年限达到15年的时候，才能够去办理退休。

岁了社保才交了七年的解决方法如下：继续缴纳社保：可以继续缴纳社保，尽可能地补齐之前的缴费年限。这样可以在退休时获得更高的养老金待遇。办理社保转移：如果在不同地区有过社保缴纳记录，可以考虑办理社保转移手续，将之前缴纳的社保记录合并到当前所在地的社保账户中。

退休时社保没有交满15年，可以有以下处理方法：给自己延迟办理退休。按照社保法的规定，在达到法定的退休年龄时，养老保险缴费年限不足15年的，可以继续缴费。转入居民养老保险，按照居民养老保险的规定领取养老金。

人社部73号文件细则特殊工种

1、人社部73号文件细则特殊工种是对特定行业或领域中的特殊工种从业人员的详细规定和操作指南。这些细则明确了特殊工种的认定标准、管理要求以及权益保障措施，旨在保障特殊工种从业人员的合法权益，促进相关行业的健康发展。

2、人力资源社会保障部第73号文件对特殊工种的定义、认定标准、管理要求以及相应的权益保障措施做出了详细规定，目的是确保特殊工种从业人员的合法权利，推动相关行业的稳定发展。 特殊工种涵盖了一系列具有特殊性质、工作环境复杂、要求高技能水平的职业。

3、人社部73号文件对特殊工种的认定标准、管理要求以及相应的权益保障措施做出了明确规定，旨在保障特殊工种从业人员的合法权益，促进相关行业的健康发展。 特殊工种主要包括那些具有特殊性、工作环境复杂以及要求高技能水平的工种。

4、证明材料主要是档案资料中填写的工作经历等。 第二类是实际特殊工种：在国家（当地）实施特殊工种备案制度之后，备案且有实际特殊工种工作的。特殊工种审批 法律文件依据：《人力资源社会保障部关于进一步加强企业特殊工种提前退休管理工作的通知》（人社部发[2018]73号》文件。

5、特殊工种的审批流程 依据《人力资源社会保障部关于进一步加强企业特殊工种提前退休管理工作的通知》（人社部发[2018]73号），要求建立全国统一的特殊工种岗位人员信息库，实行企业申报、属地审批、部级备案的原则。企业需每年在线申报特殊工种名录、用工人数、人员名单和工作时间等信息。

6、南通市通州区二2022年特殊工种人员申报人数18人。经审查，2022年8月拟申报特殊工种18名，根据人社部发〔2018〕73号文件规定。国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种，并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。

工伤培训内容有哪些

工伤预防培训的内容通常包括以下几个方面：工伤预防的基本知识：包括工伤的定义、症状、治疗方法、预防方法等。工作场所安全：包括工作场所的安全规定、安全设备、安全措施等，如何防止工作场所事故的发生。劳动保护用品：包括防护服、手套、头盔、眼镜等，如何正确使用和保护这些劳动保护用品。

工伤培训内容有：工伤预防的基础认知、企业工伤预防的管理模式、生产安全事故的种类、预防工伤事故的手段。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

在培训内容方面，工伤复工培训涵盖了工伤复工的政策法规、流程和要求，以及工伤防治知识等。培训目的是帮助员工了解自身的权益和责任，提高安全意识，确保复工过程的安全顺利进行。此外，根据具体情况，培训还可能包括实践培训，如通过示范、演练等方式让员工亲身参与，学习正确的工作姿势、操作方法等。

危化品工伤预防能力提升培训总结旨在提高从业人员的安全意识和操作技能，降低危化品事故风险，保障人身安全。培训的目标是确保危化品从业人员了解安全操作规程，掌握应急处理措施，并提升事故防范能力。培训内容涵盖危化品基本知识、事故案例分析、安全操作规程、应急处理措施及职业卫生与防护等。

安全培训和教育 企业应加强对员工的安全培训和教育，提高员工的安全意识和操作技能，增强员工对事故的预防和处理能力。安全培训和教育应包括安全知识培训、操作技能培训、应急救援培训等方面的内容，提高员工对安全生产的认识和重视程度。

职业病防治坚持什么方针

法律分析：[strong]社会保险中心职业病培训[/strong]我国职业病防治工作遵循“预防为主、防治结合”的原则。根据《中华人民共和国职业病防治法》第三条[strong]社会保险中心职业病培训[/strong]，职业病防治工作应当坚持预防为主、防治结合的方针。

根据《中华人民共和国职业病防治法》第三条，职业病防治工作应坚持预防为主、防治结合，构建用人单位、行政机关、行业组织、职工和全社会共同参与的机制，实施分类管理和综合治理。

职业病防治工作的方针强调以预防为主，防治结合，其中预防措施占据更为重要的地位。这一方针要求我们在日常工作中，不仅注重对职业病的治疗，更重视通过各种手段预防职业病的发生。预防措施包括改善工作环境，加强员工健康教育，定期进行职业健康检查等。

法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第三条 职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。

职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针。 实施分类管理、综合治理的原则。 “预防为主，防治结合”的方针基于职业病可防难治的特点。 职业病防治需从源头抓起，实行前期预防。 “预防为主”是职业病防治工作的基础，强调防患于未然。

职业病防治坚持预防为主、防治结合的原则，确保工作方向的正确性。 劳动者享有依法获得职业卫生保护的权利，保障其职业健康。 用人单位应建立职业病防治责任制，明确责任分工和防控措施。 用人单位必须依法参加工伤社会保险，为员工提供必要的经济保障。

职业病防治工作坚持（）的方针，实行分类管理、综合治理。

社会保险管理中心具体是需要做什么工作,单位职能是什么?

社会保险管理中心具体负责本区养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险费的征缴，社会保险登记、变更、注销，管理参保人员养老保险个人账户和失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险缴费信息。

社保中心全称为社会保险事业管理中心，其主要职责是： 管理社会保险相关事务。包括负责社会保险登记、个人权益记录、待遇支付等工作。此外，社保中心还承担着社保基金的运营和管理职责，确保社保基金的安全和有效运行。因此，社保中心在社会保障体系中发挥着重要的作用。

社会保险基金管理中心的主要工作职责，是负责当地养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险以及医疗保险的征缴，承担社会保险管理服务、社会保障卡的信息维护及制卡管理等工作，制定社会保险经办管理规定并组织实施和监督检查等相关工作。

昆山社会保险管理中心具体工作内容包括：昆山区养老保险、失业保险、生育保险、医疗保险等费用征缴工作；还有社会保险登记、变更、注销；参保人员账户信息及缴费信息的管理等。

社会保险管理局，简称社保局，是一种事业单位，主要负责社保事务的管理。社保局的工作内容包括投保人的资料管理以及医疗报销等后续工作。在这样的单位工作，工资和工作稳定性都是有保障的，通常一周双休，实行朝九晚五的工作制度。尽管工作的挑战性不大，但只要按时上班并服从安排，就可以顺利开展工作。

失业培训不想去怎么办

1、不行，这种培训被称为就业培训，是由社保中心和劳动力市场联合组织的。如果你在培训中不合格，系统将不允许你申请待遇，即使社保中心想要给你发放失业保险金也无法实现。这实际上是国家政策的一种变相实施，许多城市都有类似的法规。

2、因此，如果接到此类电话，建议积极参加培训，这不仅有助于提升个人职业技能，还能确保持续领取失业金和其他相关福利。当然，如果有特殊情况确实无法参加，应及时与相关部门沟通，说明情况，寻求解决方案。

3、法律分析：无正当理由不参加失业培训的，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的，会停止享受失业保险待遇。

4、不可以不去这种培训。这种培训正式名称为就业培训，由社保中心和劳动力市场联合举办。如果未能通过培训考核，系统将不允许进行待遇申领，即使社保中心的人想发放失业保险金，也无法完成。就业培训是失业人员重新就业的重要环节。通过培训，失业人员可以获得新的职业技能，提升就业竞争力。

5、不参加失业保险经办机构组织的免费劳动技能培训，将会暂时停止失业救济金的领取资格，并且不能获得失业保险经办机构的再就业指导和推荐。劳动者失业以后领取了失业就业登记证，并按时参加失业经办机构组织的免费就业培训，然后免费向有关用人单位进行职业介绍与推荐。无故不参加免费培训，就失去了这些资格。

6、当然可以不去。但要提前跟培训机构管理人员说明情况，以后有机会再安排其他时期的培训学习。

职业病防治工作坚持什么方针实行什么原则

职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针。 实施分类管理、综合治理的原则。 “预防为主，防治结合”的方针基于职业病可防难治的特点。 职业病防治需从源头抓起，实行前期预防。 “预防为主”是职业病防治工作的基础，强调防患于未然。

职业病防治方针立足于预防为主、防治并重原则，实施分类管理与综合治理策略。前者意在通过综合防治措施消除或降低职业病危害因素以防止职业病；后者则是对已发职业病进行医治及复健。

职业病防治工作坚持什么方针职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理的原则。“预防为主，防治结合”的方针，是根据职业病可以预防，但是很难治愈这个特点提出来的。所以，职业病防治工作必须从致病源头抓起，实行前期预防。

职业病防治工作的核心方针是预防为主、防治结合。这意味着在职业活动中，对可能导致的职业病因素进行预防和控制是首要任务。通过改善工作环境、使用防护设备、提高工艺水平等措施，最大限度地减少职业病的发生。同时，一旦出现职业病，要结合医疗、康复等多种手段进行治疗，减轻病人的痛苦，防止病情恶化。

职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理的原则。一切职业病防治工作，都遵循预防为主、防治结合的方针和原则。职业病是指在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

得了职业病公司怎么补偿

得了职业病公司补偿标准：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。

例如，如果一位员工在公司工作了五年，那么他有权要求公司支付10个月的工资作为赔偿。这不仅包括了因职业病所导致的工伤赔偿，还涵盖了单纯因劳动合同被违法解除而应得的经济补偿。需要注意的是，具体赔偿金额还需根据实际情况和当地法律法规进行具体计算。

在工厂上班有职业病了不做了用人单位应当及时根据伤残等级进行赔偿。安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。

用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。（2）职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

享受以下待遇： 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 建议您的朋友进行职业病鉴定，再根据上述条款与公司协商补偿便可。

上班期间生病了，属于职业病的，公司有补偿；非职业病的，公司按合同约定支付病假工资。在厂里上班生病，若属于职业病，工厂应支付工伤赔偿项目，包括治疗期间的工资利；五或六级伤残职工按月领取伤残津贴；离职时的一次性伤残就业补助金。

在工作场所突发疾病时，具体赔偿情况分为两种情形。首先，如果是因为工作受伤或患上了职业病，那么医疗费用将由社保承担，但之后的费用则由公司负责支付。若患者因病需要住院治疗，或是出院后仍然无法正常工作，公司有责任进行赔偿。

工伤保险职业康复操作规范是指什么

工伤康复是在工伤保险制度框架下，利用现代康复[strong]社会保险中心职业病培训[/strong]的理论和技术，为工伤人员提供康复服务，最大限度地改善和提高其生理功能和职业劳动能力，促进其回归社会和重返工作岗位。

工伤保险宣传材料工伤又称职业伤害，包括职工因工负伤（死亡）和患职业病两个部分。

工伤康复包括医疗康复（含康复检查和康复辅助器具配置）、职业康复和社会康复。（一）医疗康复：主要是通过康复检查，利用临床诊疗和康复治疗手段，改善和提高工伤康复对象[strong]社会保险中心职业病培训[/strong]的身体功能和生活自理能力。

第一条 为规范工伤康复管理和服务工作，维护工伤职工合法权益，推动工伤康复事业健康发展，根据《工伤保险条例》和《山东省贯彻工伤保险条例实施办法》等规定，制定本办法。第二条 本办法所指的工伤康复包括医疗康复和职业康复。

工伤康复的核心是医疗康复和职业康复。它属于工伤保险三大职能之一，内容涵盖了工伤医疗康复、职业康复、心理康复以及伤残部位功能恢复等多个方面。工伤医疗康复是首要任务，旨在通过医学手段恢复受伤职工的身体机能，减轻其因工伤带来的身体痛苦。

工伤康复是工伤保险体系中的一个重要组成部分，旨在帮助受伤员工恢复身体健康和劳动能力。它涵盖了工伤医疗康复、职业康复、心理康复及伤残部位功能恢复等多重内容。其中，医疗康复和职业康复被认为是核心环节，它们旨在全面改善受伤员工的身体状况和工作能力。

成都市人力资源和社会保障局其他事项

成都市人力资源和社会保障局负责与教育、安监、卫生等部门[strong]社会保险中心职业病培训[/strong]的合作，共同推进毕业生就业、职业卫生监管和职业病防治等工作。就业政策[strong]社会保险中心职业病培训[/strong]的制定主要由市人社局（市公务员局）主导，与教育局协作，教育局负责毕业生离校前后的就业指导服务。

成都市青羊区社会保险事业管理局作为副处级事业单位，隶属于区人社局，下设多个科室，包括养老保险、医疗保险等，共计44名事业编制，由局长、副局长和科级领导管理。青羊区就业服务管理局则负责就业服务、失业保险和创业促进等工作，编制23名，同样由局长和副局长领导。

成华区人力资源和社会保障局（简称区人社局）近期进行了一项机构改革，其中成都市成华区社会保险事业管理局（区社保局）和成都市成华区就业服务管理局（区就业局）已整建制划转至区人社局，成为其直属的副局级参照公务员法管理事业单位。

毕业生就业政策由市人社局（市公务员局）牵头，会同市教育局等部门制定。毕业生离校前的就业指导和服务工作，由市教育局负责。毕业生离校后的就业指导和服务工作，由市人社局（市公务员局）负责。

成都市人力资源和社会保障局内设机构涵盖多个关键职能，以确保公共服务的高效运行。以下是其中部分主要部门及其职责：办公室：负责日常运转、机关事务、信息管理、安全保密、信访、财务等工作，包括处理人大代表建议和政协委员提案，制定应急处理预案。

成都市人力资源和社会保障局的主要职责包括： 执行国家及省、市关于人力资源和社会保障的法律法规，起草地方性法规和规章草案。 制定全市人力资源和社会保障事业发展计划及政策，管理相关基金和资金。 建立和管理公共服务体系，规划人力资源市场，促进人力资源合理流动和配置。

以成都市人力资源和社会保障局为例，人社局职责如下：（一）贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障工作的法律、法规、规章，起草有关地方性法规、规章草案。（二）拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划和政策并组织实施；负责全市人力资源和社会保障基金及资金的管理。