职业病危害风险分为几类

职业病危害风险可以分为物理因素、化学因素、生物因素、生活方式因素和心理因素五类。

物理因素包括噪声、振动、辐射等；化学因素包括有毒物质、腐蚀性物质等；生物因素包括病原微生物、动植物等；生活方式因素包括不良的工作姿势、长时间久坐等；心理因素包括工作压力、心理疾病等。这些因素都可能对工作者的健康产生不同程度的危害。

建设项目职业病防护设施三同时分类监督管理和用人单位工作场所职业病危害因素定期检测频次确定应该适用于《目录》。而该《目录》将建设项目职业病危害风险分为“甲、乙、丙、丁四类”

用人单位职业病危害防治八条规定内容是什么

用人单位职业病危害防治八条规定 　国家安全生产监督管理总局令 　　第76号 　　《用人单位职业病危害防治八条规定》已经2015年3月23日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，现予公布，自公布之日起施行。 　　局长杨栋梁 　　2015年3月24日 　　用人单位职业病危害防治八条规定 　　一、必须建立健全职业病危害防治责任制，严禁责任不落实违法违规生产。 　　二、必须保证工作场所符合职业卫生要求，严禁在职业病危害超标环境中作业。 　　三、必须设置职业病防护设施并保证有效运行，严禁不设置不使用。 　　四、必须为劳动者配备符合要求的防护用品，严禁配发假冒伪劣防护用品。 　　五、必须在工作场所与作业岗位设置警示标识和告知卡，严禁隐瞒职业病危害。 　　六、必须定期进行职业病危害检测，严禁弄虚作假或少检漏检。 　　七、必须对劳动者进行职业卫生培训，严禁不培训或培训不合格上岗。 　　八、必须组织劳动者职业健康检查并建立监护档案，严禁不体检不建档。

工作岗位存在职业病危害因素，用人单位该怎么做

这是一项强制性的义务，每年至少一次。 　　《用人单位职业病危害因素定期检测管理规范》 　　

1、第三条： 职业病危害因素定期检测是指用人单位定期委托具备资质的职业卫生技术服务机构对其产生职业病危害的工作场所进行的检测。 　　

2、第四条： 用人单位应当建立职业病危害因素定期检测制度，每年至少委托具备资质的职业卫生技术服务机构对其存在职业病危害因素的工作场所进行一次全面检测。法律法规另有规定的，按其规定执行。 　　

3、第十六条： 用人单位应当及时在工作场所公告栏向劳动者公布定期检测结果和相应的防护措施。