患职业病公司可以开除员工吗

患职业病的员工是有保护的，公司不能因为员工患职业病而任意开除员工。根据相关法律法规，公司应该负责保护员工的健康和安全，提供良好的工作环境、防护措施和员工健康防护知识等。

如果员工在工作场所受到职业病的影响，公司应该及时采取措施协助员工进行治疗和康复，如果因为公司失职疏忽导致员工患职业病的，则应该负责赔偿员工的医疗费用及相关费用赔偿等。

对于员工患职业病的情况，公司应该关注员工的身体健康状况，并在合理情况下，适当进行工作岗位的调整或重新安排工作，以确保员工的健康和安全。

如果公司因为员工患职业病而采取不合理的开除行为，将会面临法律责任并且会对企业声誉造成很大的损失。

如果员工患有职业病，公司不能因此单方面解雇员工。

根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，用人单位应当为可能患有职业病的从业人员提供职业健康检查和医学监护，并采取措施保护从业人员免受职业危害。对于已经确诊患有职业病的员工，公司应该及时处理、给予相应的补偿和赔偿。

但需注意，在一些特殊情况下，公司可能会因为员工不能胜任其岗位上的任务或者因公司裁员而解除员工的劳动合同。但在这些情况下，公司也必须遵循相关的法律法规和政策，并支付员工应得的经济补偿和福利待遇。

可以。
因为职业病会影响员工工作能力和效率，不仅会对公司的生产造成影响，还会增加公司的医疗费用和赔偿责任。
根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规，职业病是一种劳动者有关职业的疾病，用人单位应当采取措施加以预防和控制。
如果员工患有职业病，用人单位应当及时提供必要的治疗和帮助，但如果患病员工工作能力严重受损，超出用人单位的承受范围，可以解除劳动合同，但需要遵循相关法律程序。
因此，在职业病危害防治措施已到位的情况下，如果员工被证实患有职业病或者职业病已经致残，公司可以开除该员工。

公司可以开除员工患职业病因为患职业病表明员工在工作中受到了长期的危害，会影响到工作效率和工作质量，甚至会对其他员工造成安全隐患。
而公司需要维护自身的生产力和安全生产，因此有权利开除患职业病的员工。
然而，根据国家相关法律规定，患职业病的员工也有权利获得一定的经济补助和医疗救治，并且公司需要承担一定的责任。
同时，职业病的预防和防控也是公司的一项重要责任。
所以，公司应该加强职业病防护和监测，减少职业病的发生，维护员工的权益和安全。

可以开除员工。
因为患职业病对于企业来说是一种经济负担，需要支付医疗费用和赔偿费用。
另外，职业病也会影响员工工作效率和安全，对企业的生产经营造成影响。
因此，公司有权利根据相关法律法规和劳动合同约定，开除因职业病影响工作表现的员工。
此外，企业应该承担起职业病防治的责任，采取有效的措施保护员工健康。
例如加强职业病危害防护和管理，提供安全的劳动环境和条件，做好职业病检测和职业健康监护等。
这些措施可以有效减少职业病的发生和对员工的伤害，同时也可以保障企业的生产经营稳定和可持续发展。