如果查出有职业病职工可以要求换岗位吗

您好！如果体检结果有职业禁忌症，公司就必须要给员工调换到没有相关职业危害的岗位工作。职业禁忌症就是还没有发展到职业病的程度，同理职业病当然也是需要调岗的。这个调岗工作是企业必须做的，而不是员工向企业提要求，如果企业不给员工换岗，属于违法行为，可以向当地安监部门投诉举报。向当地政府投诉、举报企业的不安全行为是我国安全生产法赋予每一个员工的权利。

患职业病有工作时间规定

认定职业病与工作时间多久没有关系。申请认定职业病的时间，是职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起的三十日内；而工伤职工或者其直系亲属、工会组织申请认定职业病的时间，是一年之内。

离职后发现职业病，因职业病原因不能找其他工作，这种情况能恢复劳动关系吗

谢谢邀请！你离职后发现自己得了职业病，并且影响找工作。首先你要确定自己确实得了职业病，这点很重要，一般医院确诊职业病病例是不行的，必须到有资质的专科医院鉴定，其次你在职时是不是从事过有害作业，在上岗时是不是做过岗前体检，岗中体检，在离职时是不是做过离岗体检，是否建立了个人职业病档案。如果离岗做了离岗体检没有发现职业病，现在发现了，和你原单位就没有关系了，如果离岗时单位要求你体检，你放弃了，现在责任你自己负责，起诉单位也不会得到支持。如果单位什么都没有做，你可以找原单位解决，仲裁，起诉要求赔偿。但是不能恢复劳动关系，希望我的回答对你有帮助。

可以失与原单位协商，或申请仲裁解决。离职后如发现有职业病，应及时主张权利。职业病视同工伤，依据工伤保险条例三十三条，应享受待遇及补助，具体去当地人社问清楚。如果你和原单位协商好，也必须有个底线再签劳动合同。

有机会恢复劳动关系。

如果你是公司单方面解除劳动合同，或者协商一致解除劳动，但没有进行离岗体检的，而且是在离职1年之内的，可以申请劳动仲裁，以非法解除劳动合同为名，要求恢复劳动关系。

根据《劳动合同法》和《职业病防治法》，离岗体检是单位的法定义务，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。《用人单位职业健康监护监督管理办法》规定，单位应在员工离岗前30内组织离岗体检。

离岗体检不因协商一致解除劳动合同而免除，不做离岗体检，解除劳动合同无效。当然，如果单位已经充分告知，你主动放弃的例外。

从实际情况来看，已经患职业病，显然不能胜任原岗位，属于职业禁忌了。如果恢复劳动关系，也必须调离岗位，在你已经离职的情形下，单位通常宁可选择给予经济补偿或者赔偿金，也不愿恢复劳动关系的。

这种情况，通常仲裁会支持赔钱解除劳动关系的。

根据《工伤保险条例》患职业病的，应当认定为工伤。根据《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》，像本案的情形，如果离职后未再从事接触职业病危害的工作，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。

当然职业病的鉴定需要专门的机构进行，往往也并不容易，当年的开胸验肺就是典型的案例。

现在每个人都有职业病，有社保，该看病看病，不要总想着找企业怎么样，劳动者和企业都是相互的，企业负担大干不下去劳动者同样要失业，你好好干我想企业也不会不管不顾的。

员工的职业病不是在现在的公司工作引起的，还能享受职业病待遇吗

只要判定为职业病，就享受产生职业病的原单位的职业病待遇。

再进另一家公司，需讲明职业病范围，属禁忌症在新公司是没法上班的。就算你瞒报，责任还在你个人，你享受的待遇只能找原公司，与新公司没关联！

判定职业病还能进别的公司吗

可以从事适合身体状况的工作。职业病具有很宽泛的定义。比如长期在高噪音环境工作导致的听力受损，比如在高粉尘环境工作造成的矽肺病，比如强光刺激岗位的视力下降等等都属于职业的判定范围，当事人职业病症状不严重，又不影响工作能力的发挥，是可以进入其他公司从事相适应的工作。

但职业病症状十分严重，生活工作都有较大影响时，其他公司在录用时会有顾虑。