外卖骑手在工作时间摔伤算工伤吗

1、你好，属于工伤，符合工伤认定的条件。不过，通常情况下，平台外卖员都是外包的，外卖员很难与平台成立劳动关系，外卖员是由劳务派遣公司派遣到站点的，外卖员与劳务派遣公司存在劳动关系，因此，在认定工伤时应以劳务派遣公司为用人单位申请工伤认定。

2、然而，如果骑手是在非工作时间，或是个人原因导致的摔伤，则不能算作工伤。例如，骑手在休息或者与工作无关的情况下发生摔伤事故，此时他所受到的伤害就不属于工伤的范畴。值得注意的是，外卖平台与骑手之间的关系较为复杂。

3、外卖员在送餐途中出了事故，可以认定是工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。被认定为工伤的，职工将获得相应的待遇保障。

4、如果顺丰同城的骑手在工作时间内受伤，可以根据公司的规定或当地的劳动法律法规来申请工伤认定。根据国家及地方的相关政策，符合工伤认定标准的伤者可以享受包括医疗、抚恤金和停工留薪在内的工伤保障。

5、你好，属于工伤，符合工伤认定的条件，至于赔偿，需要在人社局工伤认定作出后，申请劳动能力鉴定，看是否构成伤残，依据伤残等级确定赔偿项目。不过，通常情况下，外卖员是由劳务派遣公司派遣到站点的，外卖员与劳务派遣公司存在劳动关系，因此，在认定工伤时应以劳务派遣公司为用人单位申请工伤认定。

6、此外，工作期间骑车摔伤是否构成工伤还需要考虑其他因素。例如，您是否在履行工作职责时受伤，或者受伤地点是否为工作场所。如果这些条件都不满足，那么受伤就不太可能被认定为工伤。因此，对于外卖骑手来说，了解工伤认定的相关规定是非常重要的。

7、你好，外卖员送餐途中受伤，属于工伤，符合工伤认定的条件。不过，通常情况下，平台外卖员都是外包的，外卖员很难与平台成立劳动关系，外卖员是由劳务派遣公司派遣到站点的，外卖员与劳务派遣公司存在劳动关系，因此，在认定工伤时应以劳务派遣公司为用人单位申请工伤认定。

送外卖有什么职业病

1、送外卖行业的从业者可能会遭受胃病、关节炎和腰椎间盘突出等职业病的困扰。由于工作的性质[strong]外卖员常见职业病是什么[/strong]，[strong]外卖员常见职业病是什么[/strong]他们经常需要在恶劣的天气条件下工作，因此非常辛苦，容易因累积劳累而患病。 外卖员通常无法保证每天都能按时用餐。

2、胃病是送外卖职业中最常见的疾病。不同于一般想象，送餐员的工作并不仅限于午餐和晚餐时段。实际上，许多人每天都要工作10小时甚至12小时以上。在这种高强度的工作下，能够错峰吃饭已属难得，有时忙碌起来，可能一整天都没有时间吃饭，或者只是顺便买点包子应付一下。

3、送外卖主要有胃病、关节炎、腰椎间盘突出等职业病，而且外面行业风雨无阻好，非常辛苦，很容易积劳成疾。外卖员基本上不可能每天按时吃饭。在平时生活中，[strong]外卖员常见职业病是什么[/strong]我们经常能看到许多外卖员因为赶时间，只能在送餐的空余时间内喝水，或者吃一点零食，就作为午餐或者晚餐。

4、职业病最主要的是胃病，和我们想象中不同，送餐员并非只在午餐和晚餐时需要工作。事实上，很多人每天都要劳动10个小时甚至12个小时以上。如此高强度的工作，能错峰吃饭已经属于不错的了，有时候忙起来，会遇到一整天都没时间吃饭的情况，或者就是顺路买点包子应付一下。

5、外面骑手的工作环境和工作性质会导致有很多职业病。近视，因为要长时间看时间，接单抢单，要想赚多钱就要随时关注手机，电子产品看多了容易近视。看手机低头容易有肩周炎颈椎病。送外卖都在拼时间，就要跑，腿脚容易烙下毛病。

外卖员中风算不算工伤能不能申请职业病鉴定

你好，属于工伤，符合工伤认定的条件。不过，通常情况下，平台外卖员都是外包的，外卖员很难与平台成立劳动关系，外卖员是由劳务派遣公司派遣到站点的，外卖员与劳务派遣公司存在劳动关系，因此，在认定工伤时应以劳务派遣公司为用人单位申请工伤认定。

中风并不属于职业病的一种，是不能算工伤的，申请工伤认定也无法认定为工伤。

外卖员在送餐途中出了事故，可以认定是工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。被认定为工伤的，职工将获得相应的待遇保障。

你好，属于工伤，符合工伤认定的条件。不过，通常情况下，外卖员是由劳务派遣公司派遣到站点的，外卖员与劳务派遣公司存在劳动关系，因此，在认定工伤时应以劳务派遣公司为用人单位申请工伤认定。

法律主观：构成工伤。首先，应当进行工伤认定。单位需要在事故发生之日起30日内，或者职工在事故发生之日起1年内，向相关部门提出工伤认定申请。申请时需填写《工伤认定申请表》，并提供劳动合同文本或其他有效证明，以及医疗机构出具的诊断证明书等。其次，进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。

三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的 ；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

所以，对于劳动者来说，不要轻信用人单位的虚假承诺，以免错过申请工伤认定的期限。配送员发生车祸，如果是由于工作原因并且在工作时间和工作场所内的话，那么是可以认定为工伤的。职工以及其近亲属可以提出工伤鉴定，并获得一系列赔偿金或补偿金。

美团外卖员在送餐路上出交通事故,算工伤吗?

你好，属于工伤，符合工伤认定的条件。不过，通常情况下，平台外卖员都是外包的，外卖员很难与平台成立劳动关系，外卖员是由劳务派遣公司派遣到站点的，外卖员与劳务派遣公司存在劳动关系，因此，在认定工伤时应以劳务派遣公司为用人单位申请工伤认定。

网友咨询：美团配送员送餐过程中发生交通事故，责任五五开，有合同的，可以报工伤吗？辽宁名崛律师事务所李德芳律师解能认定工伤。

你好，属于工伤，符合工伤认定的条件。不过，通常情况下，外卖员是由劳务派遣公司派遣到站点的，外卖员与劳务派遣公司存在劳动关系，因此，在认定工伤时应以劳务派遣公司为用人单位申请工伤认定。

显然，外卖送餐员发生交通事故属于第（五）项因工外出期间，由于工作原因受到伤害，应依法认定为工伤。但由于是交通事故，事故发生后也要及时报警，以便更好地维权。

美团外卖员工在工作时间内遭遇交通事故，根据《工伤保险条例》的规定，这种情况应被认定为工伤，员工可以申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。例如，员工因工伤需要接受治疗时，治疗费用可以由工伤保险基金承担，具体包括符合规定的医疗费用、住院服务费用等。

送外卖有什么职业病?

1、送外卖行业的从业者可能会遭受胃病、关节炎和腰椎间盘突出等职业病的困扰。由于工作的性质，他们经常需要在恶劣的天气条件下工作，因此非常辛苦，容易因累积劳累而患病。 外卖员通常无法保证每天都能按时用餐。

2、胃病是送外卖职业中最常见的疾病。不同于一般想象，送餐员的工作并不仅限于午餐和晚餐时段。实际上，许多人每天都要工作10小时甚至12小时以上。在这种高强度的工作下，能够错峰吃饭已属难得，有时忙碌起来，可能一整天都没有时间吃饭，或者只是顺便买点包子应付一下。

3、送外卖主要有胃病、关节炎、腰椎间盘突出等职业病，而且外面行业风雨无阻好，非常辛苦，很容易积劳成疾。外卖员基本上不可能每天按时吃饭。在平时生活中，我们经常能看到许多外卖员因为赶时间，只能在送餐的空余时间内喝水，或者吃一点零食，就作为午餐或者晚餐。

4、职业病最主要的是胃病，和我们想象中不同，送餐员并非只在午餐和晚餐时需要工作。事实上，很多人每天都要劳动10个小时甚至12个小时以上。如此高强度的工作，能错峰吃饭已经属于不错的了，有时候忙起来，会遇到一整天都没时间吃饭的情况，或者就是顺路买点包子应付一下。

5、外面骑手的工作环境和工作性质会导致有很多职业病。近视，因为要长时间看时间，接单抢单，要想赚多钱就要随时关注手机，电子产品看多了容易近视。看手机低头容易有肩周炎颈椎病。送外卖都在拼时间，就要跑，腿脚容易烙下毛病。

6、职业歧视：外卖骑手的工作常常被社会低估，甚至受到歧视或误解，缺乏职业认同感。缺乏保障：许多骑手是兼职或临时工，缺乏社会保险和其他福利保障。 健康问题 饮食不规律：由于工作繁忙，骑手常常无法按时吃饭，长期下来可能引发肠胃问题。职业病风险：长时间骑行或站立可能导致腰肌劳损、关节疼痛等职业病。

7、外卖员是由劳务派遣公司派遣到站点的，外卖员与劳务派遣公司存在劳动关系，因此，在认定工伤时应以劳务派遣公司为用人单位申请工伤认定。另外，外卖小哥还得注意，正常情况下，外卖站点每天都会给小哥购买意外险，申请工伤后，外卖小哥还应及时报保险，进行理赔，维护自己的合法权益。以上请点赞、采纳。

外卖送餐员受伤是否属于工伤呢?

1、你好，属于工伤，符合工伤认定的条件。不过，通常情况下，平台外卖员都是外包的，外卖员很难与平台成立劳动关系，外卖员是由劳务派遣公司派遣到站点的，外卖员与劳务派遣公司存在劳动关系，因此，在认定工伤时应以劳务派遣公司为用人单位申请工伤认定。

2、你好，属于工伤，符合工伤认定的条件。不过，通常情况下，外卖员是由劳务派遣公司派遣到站点的，外卖员与劳务派遣公司存在劳动关系，因此，在认定工伤时应以劳务派遣公司为用人单位申请工伤认定。

3、配送员发生车祸，如果是由于工作原因并且在工作时间和工作场所内的话，那么是可以认定为工伤的。职工以及其近亲属可以提出工伤鉴定，并获得一系列赔偿金或补偿金。

4、然后，送餐员应向美团公司提交工伤认定申请，详细描述受伤经过，并提供所有相关证明材料。美团公司收到申请后，将依据公司的工伤政策进行处理。如果认定为工伤，公司会按照相关规定给予送餐员相应的赔偿。值得注意的是，送餐员在申请工伤认定时，需要确保所有提交的材料真实有效，避免因虚假材料导致申请被拒绝。

5、属于工伤。送餐员的工作就是送餐，你在工作时间，工作场所，因工作原因的事故伤害，当然算是工伤。另外还要看你的交通责任认定书。如果你有责任，单位应承担连带责任。

6、六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；显然，外卖送餐员发生交通事故属于第（五）项因工外出期间，由于工作原因受到伤害，应依法认定为工伤。但由于是交通事故，事故发生后也要及时报警，以便更好地维权。

外卖骑手职业病

1、外面骑手的工作环境和工作性质会导致有很多职业病。近视，因为要长时间看时间，接单抢单，要想赚多钱就要随时关注手机，电子产品看多了容易近视。看手机低头容易有肩周炎颈椎病。送外卖都在拼时间，就要跑，腿脚容易烙下毛病。

2、这种情况要看这位外卖骑手在摔伤时是否是在送外卖，或者是在为用工单位办事，如果是的话可以申请工伤认定，否则就不能算工伤。工作中受伤属于工伤，先申请工伤认定，痊愈后再去相关机构进行伤残评定。

3、外卖骑手送外卖过程中受伤，属于第1条：“在工作时间工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”所以，属于工伤。发生工伤后，应向所在地社保局申请工伤认定，按要求提供相应申报材料。

4、外卖员因工作原因导致骨折赔偿金额需要按照以下标准计算：医疗费用：外卖员骨折需要进行诊疗和康复治疗，医疗费用需要全部由雇主承担。工伤津贴：外卖员骨折需要停工三个月，需要按照工伤津贴的标准进行赔偿，工伤津贴的标准是月工资的80%。

5、外卖员十级伤残一共赔偿多少具体如下：十级伤残 ，一次性伤残补助金 为7个月本人 工资 ；本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

6、你好，属于工伤，符合工伤认定的条件。不过，通常情况下，平台外卖员都是外包的，外卖员很难与平台成立劳动关系，外卖员是由劳务派遣公司派遣到站点的，外卖员与劳务派遣公司存在劳动关系，因此，在认定工伤时应以劳务派遣公司为用人单位申请工伤认定。

7、《外卖骑手，困在系统里》一文称，在外卖系统的算法与数据驱动下，外卖骑手配送时间被缩短，而若超过了系统设置的配送时间，便意味着差评、收入降低、甚至被淘汰。一系列相关数据引发了“外卖骑手已成高危职业”的讨论。

外卖骑手是否算工伤?

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然而，如果骑手是在非工作时间，或是个人原因导致的摔伤，则不能算作工伤。例如，骑手在休息或者与工作无关的情况下发生摔伤事故，此时他所受到的伤害就不属于工伤的范畴。值得注意的是，外卖平台与骑手之间的关系较为复杂。

[strong]外卖员常见职业病是什么[/strong]你好，属于工伤，符合工伤认定的条件。不过，通常情况下，外卖员是由劳务派遣公司派遣到站点的，外卖员与劳务派遣公司存在劳动关系，因此，在认定工伤时应以劳务派遣公司为用人单位申请工伤认定。

骑手送外卖过程中受伤可以认定工伤吗？律师解外卖员在送餐途中出[strong]外卖员常见职业病是什么[/strong]了事故，可以认定是工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。被认定为工伤的，职工将获得相应的待遇保障。

法律主观[strong]外卖员常见职业病是什么[/strong]：外卖骑手因公受伤的，一般是工伤，公司应该为劳动者申请工伤认定，由工伤保险赔偿，公司需要赔偿的项目包括治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

在工作期间受伤，尤其是在送餐过程中发生车祸，这样的情况应当被视为工伤。根据我国《工伤保险条例》，如果骑手与饿了么公司存在劳动合同关系，公司有责任认定为工伤，并提供相应的赔偿与补偿。然而，如果公司否认工伤身份，骑手可以采取多种措施维护自己的权益。

送外卖的买什么保险

1、外卖骑手可以购买意外险和非机动车车险。意外险：这是外卖骑手常购买的一种保险。通常，一些外卖平台如美团、饿了么等也会为其旗下的外卖骑手购买意外险，一般每天的费用为3元。在发生保单合同中规定的保险事故后，骑手可以通过保险公司申请理赔。

2、送外卖的适合买以下保险：意外伤害保险 外卖骑手在工作中面临的风险较多，如交通事故、跌倒等，因此意外伤害保险是首选。这种保险可以为骑手提供在意外发生时的一定程度的经济保障，包括医疗费用报销、伤残赔偿等。

3、送外卖的适合买的保险主要包括以下几种：意外伤害保险：理由：外卖骑手在工作中面临交通事故、跌倒等多种风险，意外伤害保险能够提供医疗费用报销、伤残赔偿等经济保障。健康保险：理由：长时间户外工作可能受天气、饮食不规律影响，容易患病。健康保险能确保生病时得到必要的医疗服务和药物费用保障。

4、外卖送餐员建议购买的保险主要包括意外险、健康保险以及人寿保险：意外险：重要性：外卖配送工作面临较多的意外风险，因此意外险是首选。建议：选择包含意外医疗保险的意外险，保险金额建议选择在30万元左右，以提供更全面的保障。

5、饿了么外卖小哥买的是骑士保险。这款骑士保险属于意外伤害人身保险，由太平洋财险承保，专为配送人员设计，年龄在1665岁之间的配送人员可参保。

外卖骑手受伤怎么不算工伤?

1、你好，属于工伤，符合工伤认定的条件。不过，通常情况下，平台外卖员都是外包的，外卖员很难与平台成立劳动关系，外卖员是由劳务派遣公司派遣到站点的，外卖员与劳务派遣公司存在劳动关系，因此，在认定工伤时应以劳务派遣公司为用人单位申请工伤认定。

2、然而，如果骑手是在非工作时间，或是个人原因导致的摔伤，则不能算作工伤。例如，骑手在休息或者与工作无关的情况下发生摔伤事故，此时他所受到的伤害就不属于工伤的范畴。值得注意的是，外卖平台与骑手之间的关系较为复杂。

3、骑手送外卖过程中受伤可以认定工伤吗？律师解外卖员在送餐途中出了事故，可以认定是工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。被认定为工伤的，职工将获得相应的待遇保障。

4、外卖骑手受伤不算工伤一般是因为工作的性质很特殊，无法判断出是否在送外卖的期间而发生的工伤，对于工伤一般都是会以在工伤中受到的伤才能给予相应的赔偿 这都是有法律依据的。

5、你好，属于工伤，符合工伤认定的条件。不过，通常情况下，外卖员是由劳务派遣公司派遣到站点的，外卖员与劳务派遣公司存在劳动关系，因此，在认定工伤时应以劳务派遣公司为用人单位申请工伤认定。

6、此外，工作期间骑车摔伤是否构成工伤还需要考虑其他因素。例如，您是否在履行工作职责时受伤，或者受伤地点是否为工作场所。如果这些条件都不满足，那么受伤就不太可能被认定为工伤。因此，对于外卖骑手来说，了解工伤认定的相关规定是非常重要的。

7、首先，骑手可以收集相关的证据材料，如交警出具的交通事故处理意见、住院病历、出院结算单据等。这些材料是证明受伤与工作相关的重要证据。其次，骑手可以向劳动部门申请工伤认定，或者直接向法院提起诉讼，要求公司承担工伤赔偿责任。

外卖送餐员摔伤算工伤吗

你好，属于工伤，符合工伤认定的条件。不过，通常情况下，平台外卖员都是外包的，外卖员很难与平台成立劳动关系，外卖员是由劳务派遣公司派遣到站点的，外卖员与劳务派遣公司存在劳动关系，因此，在认定工伤时应以劳务派遣公司为用人单位申请工伤认定。

你好，属于工伤，符合工伤认定的条件。不过，通常情况下，外卖员是由劳务派遣公司派遣到站点的，外卖员与劳务派遣公司存在劳动关系，因此，在认定工伤时应以劳务派遣公司为用人单位申请工伤认定。

然后，送餐员应向美团公司提交工伤认定申请，详细描述受伤经过，并提供所有相关证明材料。美团公司收到申请后，将依据公司的工伤政策进行处理。如果认定为工伤，公司会按照相关规定给予送餐员相应的赔偿。值得注意的是，送餐员在申请工伤认定时，需要确保所有提交的材料真实有效，避免因虚假材料导致申请被拒绝。

、外卖小哥送餐途中摔伤，是工伤吗外卖小哥送餐途中摔伤，可以认定是工伤。

属于工伤。送餐员的工作就是送餐，你在工作时间，工作场所，因工作原因的事故伤害，当然算是工伤。另外还要看你的交通责任认定书。如果你有责任，单位应承担连带责任。

五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、版火车事故伤害的；显然，外卖送餐员发生交通事故属于第（五）项因工外出期间，由于工作原因受到伤害，应依法认定为工伤。